CoachLab writings on Online Coaching

Értékesítési Tréning Budapesten: Amikor a Vezetők Rádöbbennek, Hogy a Tudás Milliókat Jelentő Különbségeket Eredményez

Értékesítési Tréning Budapesten: Amikor a Vezetők Rádöbbennek, Hogy a Tudás Milliókat Jelentő Különbségeket Eredményez "A legnagyobb költség nem a képzés, hanem a képzés elmaradása" - mondta egyszer egy budapesti multinacionális cég értékesítési igazgatója, miután...

Híd a távmunka és vezetés között: Miért nélkülözhetetlen a hibrid vezetői coaching 2026-ban?

Híd a távmunka és vezetés között: Miért nélkülözhetetlen a hibrid vezetői coaching 2026-ban? Bevezetés Tamás reggel hatkor leül a konyhaasztalhoz, laptopját kinyitja, és csatlakozik a heti vezetői meetingre. Háromszáz kilométerrel arrébb Szilvia ugyanezt teszi,...

A Sales Coaching digitális, ágazatbeli sajátosságai és nemzetközi aspektusai

A Sales Coaching digitális, ágazatbeli sajátosságai és nemzetközi aspektusai A sales coaching digitális átalakulása a 2020-as évek után A virtuális coaching térnyerése és hatékonysága A 2020-as évek elején a világjárvány katalizátorként hatott a sales coaching...

How I became a leader when I was young: an authentic story of becoming a leader

How did a 26-year-old junior marketing coordinator become the leader of a 50-strong team in four years? That's how Martha became a leader at a young age, and this is her story - a real-life example of how talent, perseverance and the right coaching support can create success for young leaders.

Értékesítési Tréning Budapesten: Amikor a Vezetők Rádöbbennek, Hogy a Tudás Milliókat Jelentő Különbségeket Eredményez

Értékesítési Tréning Budapesten: Amikor a Vezetők Rádöbbennek, Hogy a Tudás Milliókat Jelentő Különbségeket Eredményez...

How I became a leader when I was young: an authentic story of becoming a leader

How I became a leader when I was young: an authentic story of becoming a leader

How did a 26-year-old junior marketing coordinator become the leader of a 50-strong team in four years? That's how Martha became a leader at a young age, and this is her story - a real-life example of how talent, perseverance and the right coaching support can create success for young leaders.

Hybrid coaching: The way of the new era

Hybrid coaching: The way of the new era

Hybrid coaching (also known as blended coaching) is a model where the coaching process is part online and part face-to-face, complementing each other. The online parts can be video calls, chat or voice consultations, digital tools, file sharing, task tracking software. Face-to-face sessions provide the opportunity for direct human contact, observation of body language, more intensive interaction and deeper relationship building.

Hybrid coaching aims to harness the benefits of both the online and face-to-face formats, while reducing the disadvantages that are unique to one or the other.

read more...
The role of the good and the best business development coach in corporate transformation

The role of the good and the best business development coach in corporate transformation

At Tamás, turnover of 35% and declining profits were part of everyday life. Two years later, profitability was 40% higher and turnover below 8%. What has changed? You found the best business development coach. We show you how a professional, good business development coach transforms organizational culture and performance - with real cases and concrete numbers.

read more...

You cannot copy content of this page

CoachLab premium newsletter

CoachLab premium newsletter

Confirm your e-mail address which will be sent to you shortly, "CoachLab: Please Confirm Subscription" - confirming your subscription! Your subscription will then be accepted and successful. (If you do not receive it within 30 minutes, please check that you have entered the correct email address or check your SPAM folder.) Thank you for subscribing!