A Jóllét és Magánélet Egyensúlya : Wealth-Life Balance

A jóllét és magánélet egyensúlya az egyik alap építőelem a kiegyensúlyozott, boldog élethez

A wealth-life balance, vagyis a jóllét és magánélet közötti egyensúly megtalálása napjaink egyik legnagyobb kihívása a modern, rohanó világban. A szakmai sikerek és az anyagi biztonság törekvése mellett egyre fontosabbá válik, hogy elegendő időt és figyelmet fordítsunk a személyes életünkre, családunkra és hobbijainkra is. Ez az egyensúly elengedhetetlen a testi-lelki jóllétünkhöz és a tartós boldogsághoz.

A wealth life balance (WLB) egy olyan ideális állapotra utal, amikor sikeresen összeegyeztetjük a karrier- és anyagi célok elérését a személyes boldogsággal és az élet egyéb területeivel.

A jóllét és a magánélet közötti egyensúly hiánya súlyos következményekkel járhat. A karrier vagy a pénzkeresés megszállott hajszolása könnyen vezethet kiégéshez, stresszhez, sőt depresszióhoz. Az állandó munka és a magánélet teljes mellőzése aláássa a társas kapcsolatainkat és elidegeníthet szeretteinktől. Hosszú távon akár egészségügyi problémákhoz is vezethet. Ezzel szemben, ha túlzottan a magánéletünkre koncentrálunk a pénzügyi céljaink rovására, az anyagi gondokhoz, bizonytalansághoz és frusztrációhoz vezethet.

Wealth-Life Balance Jelentése

A wealth-life balance (vagy jóllét-magánélet egyensúlya) fogalma mélyebb betekintést nyújt az életünk két fontos területére: a gazdasági jólét és a személyes boldogság. A jólét itt nemcsak a pénzügyi stabilitást jelenti, hanem az anyagi bőséget, a karrierbeli sikereket és az egyéni fejlődést is. A magánélet pedig a családi kapcsolatokat, a szabadidős tevékenységeket, az egészséget és a személyes boldogságot foglalja magában.

A Magánélet jelentése, Mit értünk a Magánélet fogalma alatt?

A magánélet egy összetett és alapvető emberi jog, amely mindenkinek lehetőséget biztosít arra, hogy életének bizonyos területeit a nyilvánosságtól távol tartsa, és saját belátása szerint alakítsa. Ez magában foglalja a személyes tér fizikai és érzelmi védelmét, a bizalmas információk megőrzésének jogát, valamint az önrendelkezés szabadságát a mindennapi döntésekben. A magánélet jelentősége különösen felértékelődött a digitális korban, amikor személyes adataink védelme és a virtuális térben való jelenlétünk szabályozása kiemelt fontosságúvá vált. A maganelet fogalma kiterjed a családi életre, az otthon nyugalmára, a személyes kapcsolatok alakítására, és arra a jogra, hogy az egyén maga dönthesse el, milyen mértékben osztja meg életének részleteit másokkal. A magánélet tiszteletben tartása nemcsak jogi, hanem erkölcsi követelmény is, amely az emberi méltóság és az egyéni szabadság alapvető feltétele.

Mit jelent a Magánélet Coaching szempontból?

A magánélet fogalma coaching szempontból kulcsfontosságú területe az önismeretnek és a személyes határok kialakításának. Amikor egy ügyfél a magánéletével kapcsolatos kérdéseket vizsgálja, valójában az önmagával való kapcsolatát, értékrendjét és prioritásait térképezi fel. A coach szerepe ebben a folyamatban az, hogy segítsen az ügyfélnek felismerni, hol húzódnak számára a komfortos határok, és hogyan tudja ezeket egészséges módon kommunikálni környezete felé. A magánélet tudatos kezelése segít az energiaszint fenntartásában, hiszen aki képes megteremteni a számára szükséges személyes teret, az hatékonyabban tud feltöltődni és regenerálódni. Ez szorosan összefügg az asszertív kommunikációval és az egészséges határok kijelölésével, amely során az egyén megtanulja kifejezni igényeit anélkül, hogy másokat megsértene. A coaching folyamat során gyakran felszínre kerül, hogy a magánélet tisztelete önmagunk tiszteletével kezdődik, és ez alapozza meg a kiegyensúlyozott kapcsolatokat mind a szakmai, mind a személyes életben.

Mi a Jólét és mi a jóllét?

Jólét jelentése és Jóllét jelentése között mi a különbség?

A jólét és jóllét közötti különbség jelentős, bár a két fogalom kiegészíti egymást.

Jólét

A jólét (welfare) elsősorban az anyagi biztonságra, a gazdasági helyzetre és az életszínvonalra utal – vagyis arra, hogy „milyen jól élünk” materiális értelemben.

Jóllét

A Jóléttel szemben a jóllét (wellbeing) egy holisztikus fogalom, amely az ember teljes életminőségét felöleli: a mentális és érzelmi egyensúlyt, a kapcsolatok minőségét, az önmegvalósítás szintjét, és az általános elégedettséget az élettel.

Coaching kontextusban különösen fontos ez a megkülönböztetés, mivel gyakran találkozunk olyan ügyfelekkel, akik magas jólétben élnek, mégis hiányt éreznek a jóllét területén – vagyis anyagilag sikeresek, de nem feltétlenül boldogok vagy kiegyensúlyozottak. A coaching folyamat során ezért kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy az ügyfél megtalálja a számára ideális egyensúlyt e két terület között.

Nagyon fontos különbséget tisztáznunk a jólét és jóllét között, hiszen bár hasonlóan hangzanak, mégis más-más életminőségi területeket fednek le. Hadd magyarázzam el részletesen, példákkal illusztrálva.

A JÓLÉT (welfare/prosperity):

Anyagi biztonság és gazdagság

• Megfelelő jövedelem
• Stabil anyagi háttér
• Megtakarítások
• Materiális javak birtoklása
• Megfelelő életszínvonal
• Alapvető szükségletek kielégítettsége

Képzeljünk el egy sikeres üzletembert, akinek szép háza, drága autója van, megengedheti magának a luxusnyaralásokat. Ez a jólét klasszikus példája – az anyagi biztonság és bőség.

A JÓLLÉT (well-being):

Mentális egészség

• Kiegyensúlyozottság
• Stresszkezelés
• Érzelmi stabilitás
• Önismeret
• Pozitív énkép

Fizikai egészség

• Rendszeres mozgás
• Egészséges táplálkozás
• Megfelelő alvás
• Betegségek hiánya

Társas kapcsolatok minősége

• Harmonikus családi élet
• Baráti kapcsolatok
• Támogató közösség
• Szeretetteljes kapcsolatok

Önmegvalósítás

• Személyes célok elérése
• Kreativitás kibontakoztatása
• Spirituális fejlődés
• Életcél megtalálása

A KÜLÖNBSÉG LÉNYEGE:

Míg a jólét elsősorban az anyagi dimenzióra fókuszál, addig a jóllét egy holisztikus, többdimenziós fogalom, ami az élet minden területére kiterjed. Példával élve:

Gondoljunk egy magas pozícióban dolgozó vezetőre, aki havi több milliót keres (jólét), de:

• Állandó stresszben él
• Alig alszik
• Megromlott a családi élete
• Magányosnak érzi magát Ez esetben magas jólétről, de alacsony jóllétről beszélhetünk.

Ezzel szemben egy vidéki tanár, aki:

• Szerényebb fizetéssel rendelkezik
• De szereti a munkáját
• Harmonikus családi élete van
• Aktív közösségi életet él
• Rendszeresen sportol. Nála alacsonyabb jólétről, de magasabb jóllétről beszélhetünk.

AZ OPTIMÁLIS EGYENSÚLY:

A teljes, boldog élethez mindkettőre szükség van, de fontos a megfelelő egyensúly megtalálása. Néhány gyakorlati tanács:

Anyagi célok reális meghatározása

• Mi az, ami valóban szükséges az életünkhöz?
• Milyen életszínvonal tesz boldoggá?

Jóllét tudatos fejlesztése

• Rendszeres időtöltés szeretteinkkel
• Stresszkezelési technikák elsajátítása
• Egészséges életmód kialakítása
• Önfejlesztés, tanulás

Prioritások felállítása

• Mi az, ami igazán számít az életünkben?
• Mibe fektetjük az energiánkat?
• Hogyan osztjuk be az időnket?

A jólét és jóllét nem egymást kizáró fogalmak, hanem ideális esetben egymást kiegészítő területek. A tudatos életvezetés kulcsa, hogy megtaláljuk azt az egyensúlyt, ahol az anyagi biztonság (jólét) és a belső harmónia, egészség, kapcsolatok (jóllét) egyaránt megfelelő szinten vannak.

Érdemes rendszeresen időt szánnunk arra, hogy mindkét területet átgondoljuk és fejlesszük, hiszen együtt adják meg azt az alapot, amire egy teljes, elégedett életet építhetünk.

Miért olyan nehéz elérni az egyensúlyt?

A WLB elérésekor számtalan külső és belső tényezővel kell megküzdenünk. A technológia fejlődése és elterjedése például egyre több lehetőséget nyújt arra, hogy a munkánkat bármikor és bárhol elérjük (Többen a világ szép részeiről is dolgozhatnak a nyüzsgő nagyvárosok helyett – vagy ami nekem is tetszik, akár – a tóba, folyóba, tengerbe vagy óceánba lógatott lábbal is végezheti munkáját :).

Az állandó online jelenlét és elérhetőség elvárása azonban azt eredményezheti, hogy soha nem tudunk teljesen kikapcsolódni és elszakadni a munkahelyi kötöttségektől.

Ráadásul mind a társadalmi, mind a munkahelyi nyomás is egyre inkább azt sugallja, hogy többet kell dolgoznunk, több pénzt kell keresnünk ahhoz, hogy sikeresek legyünk. Ez a nyomás válaszút elé állít minket: vagy teljesen feladjuk a magánéletünket a pénzkeresés oltárán, vagy ‘csupán’ egy középszerű életet élünk. – itt semmit és senkit nem degradálok, csak tényt vagy nehezítő fakort állapítok meg.

A wealth-life balance megteremtésének kihívásához belső tényezők is hozzájárulnak. Sokan küzdenek perfekcionizmussal, és minden területen – a hivatásukban, otthon a család körében, vagy a hobbik terén – a legtöbbet akarják kihozni magukból. Az ilyen maximalista hozzáállás pedig óhatatlanul munka, stressz és a wealth-life balance felborulása felé vezet.

A megoldás kulcsa: Tudatosság és prioritások

Bár a wealth-life balance elérése nem könnyű, létfontosságú, hogy megtaláljuk az egészséges egyensúlyt az anyagi jólét és magánéletünk között. Ehhez tudatosságra, prioritások felállítására és hatékony időgazdálkodásra van szükség.

Először is, tisztában kell lennünk céljainkkal és értékeinkkel. Mit tartunk a legfontosabbnak az életben? A karriert és pénzügyi sikert, vagy inkább a harmonikus családi életet és a kiegyensúlyozott magánéletet? (Persze itt ez a vagy nem kizáró vagy).
Ezeknek a prioritásoknak az ismeretében tudjuk csak később meghozni a megfelelő döntéseket a napi teendőink rangsorolásában.

Miután tisztáztuk értékrendünket, konkrét lépéseket kell tennünk. Vonjuk meg a határokat a munkahelyi és magánéleti teendők között. Amikor lehetséges, „kapcsoljunk ki” teljesen a munkától, ne nézzük folyamatosan az emaileket és üzeneteket szabadidőnkben. Tervezzünk be minőségi időtöltést szeretteinkkel, hobbijaiknak hódoljunk, legyünk aktívak, töltsünk időt a szabadban.

A WLB fenntartásának másik kulcsa a hatékonyság és az időgazdálkodás. Koncentráljunk csak egy feladatra egyszerre, állítsunk fel prioritásokat a munkahelyi teendőink között is. Tanuljunk meg nemet mondani, ne vállaljunk túl sok feladatot! Használjunk időgazdálkodási technikákat, digitális segédeszközöket a produktivitás növelésére. És ami a legfontosabb: hagyjunk időt a pihenésre, feltöltődésre!

Hogyan Alakítható ki a Wealth-Life Balance?

1. Célkitűzések Meghatározása: Fontos, hogy tisztában legyünk azokkal a célokkal és értékekkel, amelyek fontosak számunkra mind a karrierben, mind a magánéletben. Ezeket a célokat szem előtt tartva könnyebben tudjuk meghatározni, hogy hol kell változtatnunk az életünkben (ha kell).
2. Időgazdálkodás: A megfelelő időgazdálkodás fontos a wealth-life balance elérésében. Fontos továbbá, hogy kialakítsunk egy hatékony napi rutint, amely időt dedikál mind a munkára, mind a pihenésre és a szabadidős tevékenységekre.
3. Prioritások Beállítása: Az életünkben mindig vannak fontosabb és kevésbé fontos dolgaink. Fontos, hogy felismerjük és rangsoroljuk ezeket a prioritásokat, és időt szánjunk a legfontosabbak megvalósítására.
4. Személyes Fejlődés: A wealth-life balance nemcsak arról szól, hogy jól keresünk és boldogok vagyunk, hanem arról is, hogy folyamatosan fejlődjünk és tanuljunk az élet minden területén.
   Ezért fontos időt és erőforrásokat fordítani a személyes fejlődésre és önképzésre is! (bizony-bizony!)
5. Kiegyensúlyozott Életmód: Az egészséges életmód és a testi aktivitás hozzájárul a fizikai és mentális jólléthez, ami elengedhetetlen a jóllét-magánélet egyensúlyának fenntartásához.

A Wealth-Life Balance Előnyei

• Csökkenő Stressz: A jóllét-magánélet egyensúlyának elérése csökkenti a stresszt és a kiégést, ami hozzájárul a mentális egészséghez és a jobb életminőséghez.
• Jobb Teljesítmény: Ha kiegyensúlyozottak vagyunk a munkában és a magánéletben, hatékonyabban tudunk dolgozni és jobb teljesítményt nyújtani mind a munkahelyen, mind otthon.
• Boldogság és Elégedettség: A wealth-life balance elérése boldogságot és elégedettséget hoz életünkbe, mivel lehetővé teszi számunkra, hogy mind a szakmai, mind a személyes területen kielégítsük az igényeinket és vágyainkat.

Hogyan Terjed a Wealth-Life Balance a Társadalomban?

A jóllét-magánélet egyensúlya napról-napra fontosabbá válik a társadalomban, és számos vállalat és szervezet is felismeri ennek fontosságát.
A munkahelyi rugalmas munkaidő, a home office lehetősége, a szülői szabadság és a munka-magánélet egyensúlyt segítő programok mind ennek segítését szolgálják.

A jóllét-magánélet egyensúlyát hirdető társadalmi trendek egyre inkább elterjednek, és számos vállalat is felismeri, hogy a dolgozók boldogsága és elégedettsége elkerülhetetlen a sikeres üzleti működéshez. Az olyan kezdeményezések, mint a fent is említett rugalmas munkaidő, a home office lehetősége, a stresszkezelő programok és a munka-magánélet egyensúlyt támogató mentorálási vagy coaching (mint health coaching vagy life coaching vagy vezető támogatás) és hasonló programok mind azt mutatják, hogy a vállalatok egyre inkább figyelnek arra, hogy dolgozóik jól érezzék magukat és kiegyensúlyozott életet éljenek.

A vállalatok felelőssége

Bár a wealth-life balance elsősorban egyéni felelősség, a vállalatoknak és munkáltatóknak is kulcsszerepe van a kiegyensúlyozott munkakultúra megteremtésében. Ösztönözniük kell a távmunka, rugalmas munkaidő, és a megosztott munkakörök lehetőségét. Elő kell segíteniük, hogy a munkavállalók tényleg ki tudjanak kapcsolni a munkaidőn kívül, ne érje el őket extra elvárás…, vagy az hogy a nap 24 órájában elérhetőek legyenek…

Az egészséges work-life balance pozitív hozzáállás és megfelelő munkakörnyezet, légkör megteremtésével érhető el leginkább. A vállalatoknak példát kell mutatniuk és jutalmazniuk kell azokat az alkalmazottakat, akik képesek hatékonyan, de egészségesen egyensúlyozni a munka és magánélet között. Ezzel ösztönözhetik, hogy minél többen kövessék ezt a „jó, egészséges” példát.

A kiegyensúlyozott élet előnyei

A wealth-life balance elérése nemcsak mentális és fizikai jóllétünk szempontjából fontos, hanem hatással van szakmai teljesítményünkre és személyes kapcsolatainkra is. Azok, akik képesek egyensúlyt teremteni a jóllét és magánélet között, általában boldogabbak, elégedettebbek és produktívabbak.

A krónikus stressz és kiégés elkerülése mellett a megfelelő pihenés és kikapcsolódás lehetőséget ad az újratöltődésre. Ezáltal több energiát és motivációt meríthetünk a munkavégzéshez. A wealth-life balance hozzájárul a kreativitásunkhoz és problémamegoldó képességünkhöz is – ha nem merülünk ki folyamatosan a munkahelyi nyomás alatt, jobban tudunk gondolkodni és új megközelítéseket találni, kreatívan alkotni.

Az egészséges egyensúly fenntartása a társas kapcsolatainkat is erősíti. Ha elegendő időt tudunk szakítani kedvesünkre, gyermekeinkre, barátainkra, sokkal mélyebb és örömtelibb kapcsolatokat alakíthatunk ki velük. Mindez tovább növeli általános élettel való elégedettségünket.

A kiegyensúlyozott élethez szorosan kapcsolódik a Work-life balance, azaz a munka-magánélet egyensúlya is.

A work-life balance jelentése, azaz mit értünk a munka és a magánélet egyensúlyának fogalma alatt?

A work-life balance, vagy magyarul a munka-magánélet egyensúly , azt a harmonikus állapotot jelenti, amikor az egyén képes megfelelő időt és energiát fordítani mind a szakmai, mind a személyes életére anélkül, hogy bármelyik terület jelentősen károsodna vagy háttérbe szorulna (mások íg keresik: munka magánélet egyensúly, bár a kötőjeles írásmód a helyes). Ez nem feltétlenül jelent tökéletes egyenlőséget a két terület között, sokkal inkább egy olyan személyre szabott egyensúlyi állapotot, ahol az ember elégedett a munkára és magánéletre fordított idő és energia megoszlásával. A koncepció magában foglalja a határok tudatos kezelését, a prioritások felállítását, és azt a képességet, hogy nemet tudjunk mondani, amikor szükséges. Napjainkban, különösen a távmunka és a digitális eszközök elterjedésével, ez a határvonal gyakran elmosódik, ezért még fontosabbá vált a tudatos egyensúlyteremtés. A megfelelő work-life balance hozzájárul a mentális egészséghez, a magasabb produktivitáshoz, a jobb kapcsolatokhoz és az általános életminőség javulásához, miközben csökkenti a kiégés kockázatát és a stressz-szintet.

Vállalati jólét és a vállalati jóllét

Vállalati jóllét (corporate wellbeing)

A vállalati jóllét (corporate wellbeing) egy átfogó szemlélet és gyakorlat, amely a munkavállalók teljes körű egészségét és kiegyensúlyozottságát helyezi előtérbe. Ez magában foglalja a fizikai, mentális és érzelmi egészség támogatását, valamint a munkahelyi környezet olyan kialakítását, amely elősegíti a dolgozók optimális működését és elégedettségét. A vállalati jóllét programok gyakran tartalmaznak stresszkezelési tréningeket, mentálhigiénés támogatást, egészségmegőrző programokat, rugalmas munkavégzési lehetőségeket és olyan kezdeményezéseket, amelyek segítik a munka-magánélet egyensúly megteremtését.

Vállalati jólét

A vállalati jólét ezzel szemben inkább a szervezet által biztosított anyagi juttatásokra és gazdasági előnyökre összpontosít. Ide tartoznak a versenyképes fizetések, bónuszok, cafeteria rendszer, egészségbiztosítás és egyéb pénzügyi jellegű támogatások. Míg a jólét főként az anyagi biztonságra fókuszál, a jóllét egy holisztikusabb megközelítést képvisel.

A modern vállalati kultúrában mindkét aspektus egyformán fontos, hiszen a kiegyensúlyozott, elégedett munkavállaló nemcsak produktívabb, de hosszabb távon is elköteleződik a vállalat mellett. A coaching szemlélet szerint a vállalati jóllét programok akkor igazán hatékonyak, ha személyre szabottak és figyelembe veszik az egyéni szükségleteket, miközben támogatják a munkavállalók fejlődését és önmegvalósítását. Ez lehet például egyéni vagy csoportos coaching programok biztosítása, karrier tanácsadás, vagy olyan workshopok szervezése, amelyek segítik a személyes és szakmai növekedést.

Mit nevezünk jóléti juttatásnak?

A jóléti juttatások olyan kiegészítő támogatások és szolgáltatások, amelyeket a munkáltató biztosít munkavállalói számára az alapbéren felül (ezeket nevezzük béren kívüli juttatásoknak is), hogy növelje életminőségüket és anyagi biztonságukat. Ezek lehetnek kötelező és önkéntes juttatások is.

A leggyakoribb jóléti juttatások közé tartoznak:

Az étkezési hozzájárulás (étkezési jegy vagy SZÉP-kártya formájában), az egészségbiztosítás vagy kiegészítő egészségügyi szolgáltatások, az utazási költségtérítés, a nyugdíj- és életbiztosítási hozzájárulások, a lakhatási támogatás, a sportolási lehetőségek támogatása (például fitnesz bérlet), a képzési és továbbképzési támogatások, valamint a különböző szabadidős és kulturális programok támogatása.

Magyarországon a cafeteria rendszer egy népszerű formája a jóléti juttatások biztosításának, ahol a munkavállalók egy meghatározott keretösszegen belül maguk választhatják meg, mely juttatási formákat szeretnék igénybe venni. A jóléti juttatások fontos szerepet játszanak a munkavállalói elégedettség növelésében és a tehetségek megtartásában, ugyanakkor a munkáltatók számára is előnyösek lehetnek, mivel bizonyos juttatási formák kedvezőbb adózás alá eshetnek, mint a bérjellegű kifizetések és nem utolsó sorban eredményességet, lojalitást és hatékonyabb, kreatívabb munkavégzést jelentenek a munkáltatók számára, azaz ezek általában – bár nehezen mérhetők – többszörösen megtérülnek!

Legyünk tudatosak, tervezzünk!

A wealth-life balance megteremtése rendszeres tudatos tervezést és felülvizsgálatot igényel. Először is tisztázzuk prioritásainkat, melyek az igazán fontos célok és értékek az életünkben? Ezután osszuk be megfelelően az időnket ezeknek megfelelően.

Tervezzünk be minőségi családi időtöltést, baráti találkozókat, hobbiprogramokat éppúgy, mint fontos munkahelyi határidőket és teendőket. Tartsuk be szigorúan ezeket, és csak a valóban rendkívüli eseteteken lépjünk túl a betervezetten. A jó tervezés és határidők betartása megelőzi, hogy túlvállaljuk magunkat.

Használjuk ki az időgazdálkodási technikákat és modern technológiákat is a wealth-life balance megteremtéséhez. Csökkenthetjük például a munkahelyi levelezések, meetingek számát, vagy akár az idejét rövidíthetjük, s ezzel is növelhetjük ezek hatékonyságát. Szűrjük ki azokat a tevékenységeket, amelyek nem járulnak hozzá jelentősen céljainkhoz.

Ne féljünk nemet mondani!

Az egyik legnagyobb akadálya a wealth-life balance megteremtésének, hogy sokan nem mernek nemet mondani. Legyen szó túlórázásról vagy többletfeladatokról a munkahelyen, vagy éppen család, barátok általi túlvállalásról a szabadidőnkben, hajlamosak vagyunk magunkat túlterhelni.

Pedig a „nem” kimondása elengedhetetlen a hatékony időgazdálkodáshoz és a kiegyensúlyozott élethez. Ne féljünk világossá tenni határainkat és korlátainkat munkahelyi és magánéleti szempontból egyaránt! Húzzuk meg ezeket a határokat, és tartsuk is be őket következetesen.

Merjünk lazítani és kikapcsolódni!

A sikeres emberek egyik legnagyobb kihívása, hogy tényleg le tudják tenni akkor a munkát, amikor már a szabadidejük van. Sokan még ilyenkor is a munkahelyi teendőkön rágódnak, vagy folyton online vannak, pedig ekkor teljesen ki kellene kapcsolódniuk. / Én is igyekszem nem ránézni az üzenetekre ilyenkor. Ez számomra is kihívás volt korábban. 🙁 /

Tegyük tudatossá, mikor ér véget a munkaidő! Fejleszszünk ki akár egy „lekapcsolódási rutint”, egy szokást, szertartást, ami jelzi, most elkezdődik a szabadidő. Hagyjuk otthon vagy kapcsoljuk ki okoseszközeinket (Jó-jó, értem…) . Gyakoroljunk ellazulási technikákat, mozogjunk, olvassunk, vagy találjuk meg a saját kedvenc módszerünket a kikapcsolódásra és újratöltődésre.

Rugalmas munkaidő és távmunka

A vállalatok részéről az egyik legfontosabb eszköz a megfelelő work-life balance biztosítására a rugalmas munkaidő és távmunka lehetővé tétele. Ezekkel a megoldásokkal a munkavállalók sokkal könnyebben összehangolhatják munkájukat és magánéletüket.

A rugalmas munkarend mellett a távmunka is segítheti a wealth-life balance megteremtését. Aki bizonyos napokat vagy időszakokat otthonról dolgozhat, az elkerülheti a stresszes ingázást, jobban össze tudja hangolni teendőit családi kötelezettségeivel.

A home office ugyanakkor veszélyeket is rejt magában, ha a munkavállalók nem képesek leválasztani munkájukat a magánéletről. Ezért a vállalatoknak ösztönözniük kell, hogy a távmunkában is legyenek jelen a kikapcsolódás beépített rutinjai, a határok.

Mi a különbség a Wealth-Life Balance és a Work-Life Balance között?

A wealth-life balance és a work-life balance között van némi átfedés és hasonlóság, de azért különböző fogalmak.

A work-life balance főként a munka és a magánélet/szabadidő egyensúlyára fókuszál. Arról szól, hogy a munkaidőn kívül is legyen megfelelő időnk kikapcsolódni, a családunkkal és barátainkkal lenni, hódolni hobbijaiknak stb. Itt a túlzott munkaterhelés elkerülése a cél.

A wealth-life balance ennél tágabb koncepció. Nem csupán a munkával kapcsolatos egyensúlyra összpontosít, hanem az anyagi jólét, gazdagság elérése és a teljes magánélet, általános életminőség összeegyeztetésére.

A wealth-life balance figyelembe veszi, hogy a pénzügyi sikerek hajszolása és az anyagi jólét fokozott követelményei hogyan hatnak a személyes életünkre, kapcsolatainkra, egészségünkre, általános jóllétünkre. Megpróbáljuk megtalálni az ideális egyensúlyt a karrier/anyagi célok és a boldog, teljes élet egyéb aspektusai között.

Tehát míg a work-life balance főleg a munka és a szabadidő megfelelő arányára koncentrál, a wealth-life balance átfogóbb, és a gazdagság, jólét elérésének dilemmáit az egész magánélettel, személyes értékekkel állítja szembe.

Természetesen a két koncepció szorosan összefügg, hiszen a munka (legyen az alkalmazotti, saját vállalkozás, hobbimunka…) gyakran az egyik legfőbb eszköz a jólét, gazdagság eléréséhez. De a wealth-life balance ennél átfogóbb szemléletet követel, hogy az életünk minden aspektusában harmóniát találjunk.

A WLB-k és a Coaching (Life Coaching)

A wealth-life balance és a work-life balance kérdéskörei szoros kapcsolatban állnak a coaching területével. A coaching és a life coaching egy fejlesztő folyamat, amely segít az ügyfeleknek elérni céljaikat az élet bármely területén – legyen szó karrier, pénzügyek, kapcsolatok vagy más személyes célokról. Ebben a folyamatban a coach támogatja az ügyfelet abban, hogy feltárja valódi értékeit, prioritásait, és összhangba hozza azokat tetteivel.

A coaching egyik központi témája éppen a wealth-life balance megteremtése lehet. A coachok segíthetnek ügyfeleknek tudatosítani, mik az igazán fontos céljaik és értékeik a szakmai siker, pénzügyi jólét mellett. Feltárhatják, hogyan befolyásolják ezek a törekvések az ügyfelek magánéletét, kapcsolatait, általános elégedettségét. A coaching folyamat során aztán közösen megtalálhatják, megtalálhatjuk a módját a jobb egyensúlynak, harmóniának.

A vállalati vagy vezetői coachingban kifejezetten fontos témakör a work-life balance kezelése a stressz és kiégés megelőzése érdekében. Itt a coachok segíthetnek a vezetőknek észrevenni, mikor esnek / estek túlzásba a munka területén, és hogyan teremthetnének jobb egyensúlyt a munkaidővel, határokat felállítva.

A wealth-life balance témakörébe a pénzügyi coaching is szorosan kapcsolódik. A pénzügyi coachok abban nyújtanak támogatást, hogyan érhetik el ügyfeleik a kívánt vagyoni és jóléti célokat úgy, hogy azok ne menjenek minden más rovására az életükben. A wealth-life balance megtalálását a tudatos pénzügyi tervezéssel egybekötve dolgozhatjuk ki együtt.

A life coachingnak szintén kiemelt területe az élet különböző szegmenseinek – karrier, pénzügyek, kapcsolatok, egészség, spiritualitás stb. – összehangolása egy kiegyensúlyozott, harmonikus egésszé. A folyamat arra összpontosít, hogyan valósíthatja meg az ügyfél mindazt, ami számára igazán fontos, anélkül, hogy elhanyagolna más súlyponti területeket.

A wealth-life balance és work-life balance megteremtésének kihívásai a coaching egyik kiemelkedő területét képezik. A tudatos tervezésben, célok és prioritások tisztázásában, valamint a gyakorlati változások megvalósításában a coaching hatékony eszköz és támogatás lehet minden érintett számára.

Egybevetve

A wealth-life balance, vagyis a jóllét és magánélet egyensúlya olyasmi, amiért folyamatosan küzdeni kell. Egyéni tudatosság, értékrend, hatékonyság és megfelelő munkáltatói légkör szükséges hozzá. De megéri a befektetett erőfeszítést, mert a kiegyensúlyozott élet hozzásegíthet minket a boldogsághoz.

Ne rendeljük alá teljesen a magánéletünket a pénzügyi sikereknek és karrierünknek. Ne legyünk a munka rabszolgái. Ugyanakkor ne feledkezzünk meg a pénzügyi biztonságról és az anyagi céljaink fontosságáról sem. Találjuk meg az egészséges egyensúlyt a wealth (jóllét) és a life (magánélet) között – így érhetjük el a teljes értékű, kiegyensúlyozott életet.

Gyakor kérdések (FAQ / GyIK)