Executive Coaching, Vezetői Coaching

Az Executive Coaching egy professzionális fejlesztési folyamat, amely kifejezetten felsővezetők számára készült. 

CÉLJA

Teljesítmény fokozása: Az Executive Coaching segít a vezetőknek meghatározni a fejlesztendő területeket, és konkrét stratégiákat kínál a kiemelkedő eredmények eléréséhez.

Vezetői kompetenciák fejlesztése: Támogatja a vezetőkben a hatékony kommunikáció, konfliktuskezelés, döntéshoztal, csapatépítés és egyéb, a sikerhez kulcsfontosságú készségek elsajátítását.

Önbizalom és önismeret növelése: Megkönnyíti, hogy a vezető feltárja rejtett erősségeit és gyengeségeit, megerősítve magabiztosságát kritikus helyzetekben.

A FOLYAMAT

Személyre szabott: A coach a vezető egyedi igényeire, erősségeire, gyengeségeire és céljaira összpontosítva formálja a coaching üléseket.

Partnerségen alapul: A coach és a vezető között bizalmi kapcsolat alakul ki, ami alapvető feltétele az őszinte és hatékony munkának.

Célorientált: A coaching folyamatot konkrét, célok köré szervezzük.

Nem terápia: Az Executive Coaching nem a személyes traumák vagy mély érzelmi problémák megoldását célozza.

Mikor hasznos az Executive Coaching?

Változások kezelése: Ha a vezető jelentős szervezeti átalakítás, áthelyezés, előléptetés előtt áll.

Karrierfejlesztés: Amikor hosszú távú karrier célok tisztázása, azokhoz vezető útvonal kijelölése a cél.

Kommunikációs problémák: Ha javítani kell a kommunikációs készségeket, legyen szó munkatársakkal, más vezetőkkel vagy partnerekkel történő interakcióról.

Stressz és kiégés megelőzése: Az Executive Coaching támogatja a munka-magánélet egyensúly megteremtését is.

AZ EXECUTIVE COACH SZEREPE

Nem mentor vagy tanácsadó, elsősorban nem kész megoldásokat ad.

Kérdésekkel segíti a vezetőt saját válaszainak megtalálásában.

Objektív nézőpontot képvisel, segít új megvilágításba helyezni a helyzeteket.

Visszajelzést ad, tükröt tart a viselkedésminták felismeréséhez.