Dühös vagyok és nem tudom kezelni – hogyan segíthet a coaching?

Facebook Twitter LinkedIn Pinterest Dühös vagyok és nem tudom kezelni – hogyan segíthet a coaching? Bevezető „Dühös vagyok.” – ha ez a mondat rendszeresen elhangzik benned vagy akár ki is mondod, akkor valószínűleg érzed, hogy valami nincs rendben. A harag természetes emberi érzelem, de ha túl gyakori, túl erős vagy kontrollálhatatlan, akkor nemcsak a kapcsolatainkra, […]
"

Tovább

Dühös vagyok és nem tudom kezelni – hogyan segíthet a coaching?


Bevezető

„Dühös vagyok.” – ha ez a mondat rendszeresen elhangzik benned vagy akár ki is mondod, akkor valószínűleg érzed, hogy valami nincs rendben. A harag természetes emberi érzelem, de ha túl gyakori, túl erős vagy kontrollálhatatlan, akkor nemcsak a kapcsolatainkra, de a testi-lelki egészségünkre is komoly hatással lehet. A coaching ebben is segíthet: nem csak a tüneteket kezeli, hanem támogat abban, hogy mélyebben megértsd az érzéseidet és megtaláld az egyensúllyt.


A düh természete – mi is valójában ez az érzelem?

A düh egy alapérzelem, amelynek evolúciós szerepe van: segített az életben maradásban, jelezte, ha veszély fenyeget vagy igazságtalanság ért minket. A düh nem ellenség. Akkor válik problémává, ha:

  • Túl gyakran jelenik meg
  • Nem tudjuk kommunikálni
  • Elfojtjuk, és más formában robban ki (pl. szorongás, testi tünetek)
  • Káros módon vezetjük le (pl. dühlkitörések, agresszió, passzív-agresszív viselkedés)

A tudatosság első lépése annak felismerése, hogy a düh értékes információt hordoz arról, hogy mi fontos nekünk, és hol vannak a határaink.


A düh forrásai – miért vagyok állandóan dühös?

A harag nem egy okra vezethető vissza. Gyakran több rétegű, és nem mindig tudatos. Néhány gyakoribb kiindulópont:

1. Stressz, kiégés, mentális kimerültség

Amikor naponta rengeteg inger ér, állandó teljesítménykényszer alatt élünk, a szervezet egyre kevésbé tudja szabályozni az érzelmeket. A düh az egyik leggyorsabban aktiválódó stresszreakció.

2. Kommunikációs nehezségek

Sokan nem tanultuk meg, hogyan lehet asszertívan, tiszteletteljesen, de határozottan kifejezni a vágyainkat vagy határainkat. Ez frusztrációhoz és elfojtott dühhöz vezethet.

3. Családi minták, transzgenerációs érzelmi örökségek

Ha a családunkban nem volt szabad dühösnek lenni, vagy épp ellenkezőleg, csak haraggal lehetett figyelmet kapni, az kihat a felnőttkori érzelemkezelésre.

4. Identitászavarok, értékek és valódi célok hiánya

A düh gyakran jelezheti azt is, hogy nem a saját utunkon járunk. Karrierválság, szerepkonfliktusok, ki nem élhető álmok mind kiválthatnak frusztrált állapotot.


Dühös vagyok és nem tudom kezelni – hogyan segíthet a coaching?
Dühös vagyok és nem tudom kezelni – hogyan segíthet a coaching?

Mi a különbség düh és agresszió között?

Fontos különbséget tenni a düh, mint érzelem, és az agresszió, mint viselkedés között. A düh érésével semmi baj nincs, akkor sem, ha intenzív. Az agresszió viszont káros lehet – verbális vagy fizikai formában is. A coaching ebben segít: megtanít felismerni, elfogadni és építően kezelni a dühöt.


Coachinggal a harag mögé nézni

A life coaching eszközei segítenek abban, hogy:

  • Feltárd a haragod gyökereit
  • Tudatosítsd a belső motivációidat
  • Asszertívan kommunikálj
  • Egészséges érzelemszabályozást alakíts ki
  • Válassz olyan életutat, amely téged szolgál

Ha a munkahelyi konfliktusok jelentik a fő stresszforrást, érdemes karrier coachingot vagy executive coachingot választani.


Mi történik egy coaching ülésen?

Egy coach nem tanácsot ad, hanem kérdésekkel támogat abban, hogy saját magad találd meg a válaszokat. Egy tipikus ülésen:

  • Meghatározod a célodat (pl. szeretném jobban kezelni a haragomat)
  • Feltárjuk, miért okoz nehezséget ez a terület
  • Eszközöket kapsz: önismereti gyakorlatok, érzelemnapló, életszerepek átvizsgálása
  • Akciótervet készítetek

Kinek való a coaching?

Coaching nem pszichoterápia, de nagyszerű eszköz lehet, ha:

  • Nem szeretnéd évekig boncolgatni a múltat, inkább előre lépnél
  • Tudod, hogy dühös vagy, de nem tudod miért
  • Szeretnél már holnap jobban reagálni egy feszült helyzetre

További információt a coaching árakról itt találsz: https://CoachLab.hu/coaching-arak/


Tudás átadás: gyakorlati eszközök dühkezeléshez

1. STOP-technika (Mindfulness alapú)

  • S: Állj meg egy pillanatra
  • T: Vegyél egy mély levegőt
  • O: Figyeld meg, mi zajlik benned
  • P: Tudatosan válassz reakciót

2. Asszertív kommunikáció gyakorlása

Pl. „Amikor ezt mondtad, én azt éreztem, hogy… Azt szeretném, hogy…”

3. Haragnapló vezésése

Jegyezd fel:

  • Mi váltotta ki?
  • Milyen testi tüneteket éreztél?
  • Hogyan reagáltál?
  • Mit tanultál belőle?

Hol találok megfelelő coachot?

A coachkereso.hu segít eligazodni a hazai coachok világában. Szűrhetsz szakterület, tapasztalat vagy helyszín szerint is.

Ha inkább online vagy Budapesten keresel szakembert, látogasd meg partneroldalamat is: https://coachbp.hu/


Zárás: Használd építésre, ami eddig rombolt

Ha dühös vagy, az azt jelenti: fontos vagy. Fontosak az érzéseid, a határaid, az életed. A coaching segít abban, hogy ezeket ne pusztításra, hanem építésre használd.

További önismereti cikkekért látogasd meg a CoachLab blogot!

További írásainkból:

Nem egy jó vezetői stílus van, hanem kilenc (9). Melyik a tiéd?

Nem egy jó vezetői stílus van, hanem kilenc (9). Melyik a tiéd?

A sikeres vezetés nem egyetlen stíluson múlik. Ez a cikk bemutatja a 9 alapvető vezetői stílus modellt, segít felismerni a sajátodat, és megmutatja, hogyan válhatsz rugalmasabb és hatékonyabb vezetővé a helyzetnek megfelelő eszközök tudatos használatával.

Z generáció megtartása: Miért nem elég a magas fizetés és hogyan segít a coaching?

Z generáció megtartása: Miért nem elég a magas fizetés és hogyan segít a coaching?

2026-ra a Z generáció a globális munkaerő közel 30%-át alkotja, így a cégek számára kiemelten fontos lett a Z Generáció megszerzése és a Z generáció megtartása.
A Z generáció tagjai a munka világában forradalmat indítanak: már nem elég a magas fizetés, a mentális egészség megőrzése vált az elsődleges követelménnyé. Itt jön képbe a CoachLab és a Coaching…

Hibrid coaching: Az új korszak útja

Hibrid coaching: Az új korszak útja

A hibrid coaching (más néven blended coaching) azt a modellt jelenti, amikor a coaching-folyamat részben online, részben személyes, egymást kiegészítő formában zajlik. Az online részek lehetnek videohívások, chat-vagy hangalapú konzultációk, digitális eszközök, fájlmegosztás, feladatkövetés szoftverek segítségével. A személyes találkozások pedig adnak lehetőséget a közvetlen emberi kapcsolatra, testbeszéd megfigyelésére, intenzívebb interakcióra és mélyebb kapcsolatépítésre.

A hibrid coaching célja, hogy kiaknázza az online és a személyes forma előnyeit, miközben csökkenti azokat a hátrányokat, amelyek egyedül egyik vagy másik formára jellemzőek.

You cannot copy content of this page

Prémium tartalomért!

Havi 1 prémium tartalom.

Csak feliratkozóinknak!

Erősítsd meg az általad megadott e-mail címedre rövidesen megérkező, "CoachLab: Please Confirm Subscription" - a feliratkozásodat megerősítő üzenetet! Ezzel válik elfogadottá és lesz sikeres a feliratkozásod. (Amennyiben 30 percen belül nem érkezne meg, ellenőrizd, hogy jó e-mail címet adtál-e meg, vagy ellenőrizd a SPAM mappát.) Köszönjük a feliratkozásodat!

CoachLab prémium hírlevél

CoachLab prémium hírlevél

Erősítsd meg az általad megadott e-mail címedre rövidesen megérkező, "CoachLab: Please Confirm Subscription" - a feliratkozásodat megerősítő üzenetet! Ezzel válik elfogadottá és lesz sikeres a feliratkozásod. (Amennyiben 30 percen belül nem érkezne meg, ellenőrizd, hogy jó e-mail címet adtál-e meg, vagy ellenőrizd a SPAM mappát.) Köszönjük a feliratkozásodat!

Hírlevél feliratkozás

Hírlevél feliratkozás

Csatlakozz levelezőlistánkhoz, hogy értesülj a CoachLab legfrissebb híreiről és frissítéseiről.

Erősítsd meg az általad megadott e-mail címedre rövidesen megérkező, "CoachLab: Please Confirm Subscription" - a feliratkozásodat megerősítő üzenetet! Ezzel válik elfogadottá és lesz sikeres a feliratkozásod. (Amennyiben 30 percen belül nem érkezne meg, ellenőrizd, hogy jó e-mail címet adtál-e meg, vagy ellenőrizd a SPAM mappát.) Köszönjük a feliratkozásodat!

Pin It on Pinterest

Ossza meg ezt

Share This

Share this post with your friends!