Vezetőként sokáig lehet egyedül működni – csak nem biztos, hogy érdemes. Ez a cikk segít felismerni, mikor kell coach, és milyen helyzetekben ad valódi támogatást a coaching.
Vezetés témájú CoachLab írások
Kulcsember megtartás vagy kultúra – a vezető legnagyobb dilemmája
Kulcsember megtartás vagy csapatkultúra? Ha a legjobb embered rombolja a többieket, ez a cikk segít tisztán látni, és dönteni. Őszintén, vezetői szemmel.
Vezetői döntéshalogatás – miért kerül többe, mint egy rossz döntés
A vezetői döntéshalogatás csendes és láthatatlan – de drágább, mint bármilyen rossz döntés. Megmutatjuk, miért halogatnak a legjobb felsővezetők is, és mit tehetsz ellene most.
Modern vezetés 2025: A sikeres, modern vezető útmutatója az optimizmustól az együttműködésig
Modern vezetés 2025: A sikeres, modern vezető útmutatója az optimizmustól az együttműködésig Modern vezető = Hatékony...
Shadow Coaching – a Sales Coaching igazi ereje
Saját tapasztalataink azt mutatják, hogy azok az értékesítők, akik shadow sales coaching programban vesznek részt, átlagosan 30-40%-kal jobb eredményeket érnek el, mint a hagyományos képzéseken, tréning programokban résztvevők. Ez nem véletlen: a shadow coaching során azonosított fejlesztési területek konkrétak, mérhetők és azonnali alkalmazhatók.
A Vezetés, Mint Élethosszig Tartó Utazás – És Miért Nem Cél, Hanem Egy Folyamat
A vezetés soha nem volt – és soha nem is lesz – egy titulus vagy elért státusz. A vezetés nem cím, hanem kapcsolat. Nem pozíció, hanem jelenlét. Nem hatalom, hanem felelősség. És minden nap újra választanod kell: ma is tanuló leszel – vagy megpróbálsz „kész” lenni.
Az előbbi út talán nehezebb. De ez az egyetlen, amely valóban emberré – és valódi vezetővé tesz.
Hogyan kezeld a sales teljesítményelvárások nyomását? – Előzd meg a kiégést (is)
Ma reggel egy üzleti csoportban újra felmerült az a kérdés, amit már máshol is sokszor hallottam vagy kaptam meg kérdésként és számtalan értékesítőt gyötör világszerte: hogyan bírjuk ki az állandó sales teljesítmény nyomást?
A tervszámok, a havi célok, a mindennapos elvárások – mind-mind olyan terhet jelentenek, amelyek hosszú távon nemcsak a motivációt csökkentik, hanem súlyos kiégéshez is vezethetnek.
Belső kritikus felszabadítása: hogyan alakítsd át az önkétséget önuralmammá
Belső kritikus felszabadítása: hogyan alakítsd át az önkétséget önuralmammá Emlékszel még arra a pillanatra, amikor...
A legjobb coachok titkai: Készségek, módszerek és szemléletmód, ami megkülönböztet a többiektől
A legjobb coachok titkai: Készségek, módszerek és szemléletmód, ami megkülönböztet a többiektől Biztosan te is...
Kisvállalkozások fejlesztése coaching módszerekkel: Gyakorlati útmutató kezdőknek
Kisvállalkozások fejlesztése coaching módszerekkel: Gyakorlati útmutató kezdőknek Indítottál egy kisvállalkozást, de...
A tudatos vezető: Hogyan alakítja át a coaching módszertan a vezetői készségeket?
A tudatos vezető: Hogyan alakítja át a coaching módszertan a vezetői készségeket? Jelen gyorsan változó gazdasági és...
Vezetőként visszalépnél pozícióban? No way! Nem kellesz!???…
Egyre gyakoribb, hogy tapasztalt vezetők kényszerülnek álláskeresésre összevonások, átszervezések, leépítések vagy kiégés miatt. Vezetőként visszalépnél pozícióban? No Way! Nem Kellesz!!!???
