Business Coaching témájú CoachLab írások

Vezetői kommunikáció fejlesztése: amikor két mondatod van, hogy megnyerd a boardot

A vezetői kommunikáció és fejlesztése tanulható. Ez a cikk megmutatja, miért más a felső vezetői szintű kommunikáció, mit mutat erről a nemzetközi kutatás, és hogyan segít a coaching a tömör, hatásos üzenetátadásban.

Ügyvezetők fejlesztése: A fenntartható vállalati növekedés és a jövőálló vezetés kézikönyve

Ügyvezetők fejlesztése: A fenntartható vállalati növekedés és a jövőálló vezetés kézikönyve Magyarországon a kis- és középvállalkozások (kkv-k), valamint a nagyvállalatok életében eljön az a kritikus pont, amikor a cég további növekedésének legfőbb gátjává maga a...

Kiégés: a jelek, amiket előbb vesznek észre rajtad mások, mint te magad

Kiégés: a jelek, amiket előbb vesznek észre rajtad mások, mint te magad A Kiégésről röviden A kiégés a WHO hivatalos meghatározása szerint kezeletlen, hosszú távú munkahelyi stressz eredménye, nem személyes gyengeség. Öt jól elkülöníthető szakaszon megy keresztül:...

Vezetői kiégés jelei és kezelése: mit tehetsz, mielőtt túl késő lenne

A vezetői kiégés nem gyengeség, hanem egy jelzés arról, hogy valami nincs egyensúlyban a napjaidban vagy a szervezetedben. Minél hamarabb ismered fel a saját jeleidet, annál kisebb áldozattal lehet visszafordítani a folyamatot, mind a saját egészséged, mind a csapatod és a szervezeted szempontjából.

Miért a jó vezetők égnek ki először? Vezetői kiégés CoachLab

Pénzzel már nem tudod megtartani a csapatot: mi a megoldás 2026-ban?

márc 23, 2026 | Executive Coaching, Coaching, Kiégés, Motiváció

Ha csak a pénzzel akarsz versenyezni a multikkal, el fogod veszíteni a legjobb embereidet. Tudd meg, mi az a vezetői titok, amivel 2026-ban egy kkv is megtarthatja a tehetségeket!

Hogyan válik a tudás valódi üzleti eredménnyé?

febr 19, 2026 | AI / Mesterséges intelligencia, Executive Coaching, Vezetőfejlesztés

A legtöbb vezető, akivel találkozom, már részt vett legalább egy-két „leadership programon”. Néhányan tucat képzésen. Mégis, amikor rákérdezek, hogy mi változott a szervezetükben tizenkét hónappal később — csend szokott következni. Nem a szégyené, inkább a felismerésé: tudás volt bőven, átalakulás annál kevesebb.

Vezetői csapdák és növekedési stratégiák

febr 1, 2026 | Vállalkozásfejlesztés, Vezetőfejlesztés

Büszke vagy rá, hogy nélküled megáll az élet az irodában? Ne legyél. Ez a jele annak, hogy elérted a növekedésed határait. A valódi vezető nem mindenhol ott van, hanem mindenhol hatása van. Mutatjuk a lépéseket, hogyan rúgd ki magad az operatív működésből, hogy végre a stratégiával foglalkozhass.

Vezetői kommunikáció fejlesztése: amikor két mondatod van, hogy megnyerd a boardot Ötven feletti szakemberek. Az 50+ generáció rejtett kincse: Miért a tapasztalt szakemberek a jövő kulcsai?

A Coaching Folyamata – Mit Várhatsz Egy üzleti Coach-tól?

jún 3, 2025 | Business Coaching

A coaching folyamata kulcsfontosságú lehet számodra, ha szeretnél fejlődni az üzleti életedben. Az üzleti coach...

Hogyan segítheti a coaching a mentális egyensúlyt a munkahelyeken?

jún 2, 2025 | Business Health Coaching, Mentális Egészség

Hogyan segítheti a coaching a mentális egyensúlyt a munkahelyeken? Az elmúlt években nemcsak a munkavállalók, de a...

Gazdag és szegény gondolkodás: 12 különbség, ami mindent megváltoztat

máj 31, 2025 | Business Coaching, Coaching, Executive Coaching, Karrier Coaching, Life Coaching, Online Coaching, Pénzügyi Coaching, Személyes Coaching, Tippek és Trükkök, Vállalkozásfejlesztés, Vezetőfejlesztés

A gazdag és szegény gondolkodás közötti különbségek nem genetikailag meghatározottak – ezek tanult minták, amelyeket meg lehet változtatni. A kulcs az öntudatosításban, a folyamatos tanulásban és gyakran a külső támogatás igénybevételében rejlik.

Munkahelyi pozícióharc, avagy a te főnököd is visszaélt már a bizalmaddal? Miért nem érem el a céljaimat? 7 rejtett akadály, amit minden sikeres ember leküzdött

Miért nem érem el a céljaimat? 7 rejtett akadály, amit minden sikeres ember leküzdött

máj 31, 2025 | Business Coaching, Coaching, Executive Coaching, Karrier Coaching

gyd, hogy ezek a rejtett akadályok továbbra is megakadályozzák a céljaid elérését. A felismerés az első lépés, de a változás csak akkor következik be, ha cselekvésre váltod azt.

Itt egy egyszerű gyakorlat a kezdéshez:

Válaszd ki a legfontosabb célodat

Menj végig a 7 akadályon és azonosítsd be, melyik áll a legnagyobb mértékben az utadban

Válassz ki EGY konkrét lépést, amivel már holnap elkezdheced az adott akadály leküzdését

Tedd meg ezt a lépést

Ha úgy érzed, hogy egyedül nehéz lenne végigcsinálni ezt a folyamatot, vagy szeretnél egy tapasztalt coach támogatását, látogass el a CoachLab.hu oldalra, ahol részletes információkat találsz a coaching szolgáltatásokról és árakról.