coaching exécutif
Pour les cadres, les chefs d'entreprise...
Halogatott döntések?
Kulcsemberek, akiket nem tudsz megtartani?
Csapat, ami nem követi a víziót?
A csúcson kevesen vannak, akikkel őszintén beszélhetsz.
Az Executive Coaching egy bizalmas szakmai partnerség.
Tisztánlátást és döntésképességet kapsz, amikor ez a legjobban számít.
Döntéshalogatás
Tudod, hogy dönteni kell, mégsem lépsz. A bizonytalanság napokba, hetekbe kerül a szervezetnek.
Kulcsember-dilemma
A legjobb embered pótolhatatlan, de rombolja a csapatot. Megtartod vagy elengedod?
Kiégés és magány a csúcson
Eredményes vagy, de kimerültnek érzed magad. Nincs kivel őszintén megbeszélni.
Növekedés, ami megtorpant
A vállalkozás elérte a plafonját. Nem tudod, hol a szűk keresztmetszet, vagy pontosan tudod, de nem lépsz.
Csapat, ami nem követi a víziót
Mondod, amit kellene, mégsem történik meg. A kommunikáció és az irányítás valahol elvész.
Változás és átmenet
Előléptetés, átszervezés, generációváltás, a változás gyors, a felkészülés nem mindig az.
Ha valamelyik ismerős, nem véletlen kerültél ide!
Elakadtál? Vagy csak érzed, hogy többet kellene kihoznod magadból és a szervezetből? Enged meg, hogy segítsünk céljaid elérésében.
Services de coaching pour cadres, chefs d'entreprise et entrepreneurs
Coaching exécutif, Coaching en leadership
L'Executive Coaching est un processus de développement professionnel, amely kifejezetten felsővezetők számára fókuszál és az ő haladásaikat támogatja, az ő problémáik megoldásaiban segít…
AIM
Accroître les performances : Le coaching exécutif aide les dirigeants à identifier les domaines à améliorer, et propose des stratégies concrètes pour obtenir des résultats exceptionnels.
Développer les compétences en matière de leadership : Favorise une communication efficace entre les dirigeants, la gestion des conflits, la fabrication, le renforcement de l'esprit d'équipe et bien plus encore, l'apprentissage des compétences qui sont la clé du succès.
Önbizalom és önismeret növelése: Rálátást adsz magadra, mi működik nálad valóban, és mi az, ami visszahúz. Nem általánosságban, konkrétan.
Le processus
Personnalisé : Un autocar pour les besoins spécifiques du conducteur, points forts, gyengeségeire és céljaira összpontosítva formálja a coaching üléseket. Nincs sablon. A saját helyzetedre, céljaidra és erősségeidre építünk minden ülésen.
Basé sur le partenariat : Le coach et le manager développent une relation de confiance, ce qui est essentiel pour un travail honnête et efficace.
Orienté vers les objectifs : Ez nem általános fejlesztés. Általában szokott lenni egy vagy több nagyon konkrét irány, amit te határozol meg az elején. – Ha nincs még ilyen, szívesen segítünk ebben.”
Pas de thérapie : Az Executive Coaching nem terápia, nem a személyes traumák vagy mély érzelmi problémák megoldását célozza. Nem a múltat boncolgatjuk, csak és kifejezetten a jelen és a jövőn dolgozunk, pontosabban a jelen helyzetedből indulunk, és előre dolgozunk.
Quand le coaching exécutif est-il utile ?
Gérer le changement : Előléptetés, átszervezés, új szerep – a legtöbbször ilyenkor gyorsul fel igazán minden, de kevés az idő átállni.
Développement de carrière : Ha érzed, hogy valami változik, de még nem látod pontosan, merre.
Problèmes de communication : Si vous avez besoin d'améliorer vos compétences en matière de communication, que ce soit avec des collègues, interagir avec d'autres responsables ou partenaires.
Prévention du stress et de l'épuisement professionnel : Le coaching des cadres soutient l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée la création de.
LE RÔLE DU COACH EXÉCUTIF
Elsősorban nem mentor ou consultatif, aki megmondja, mit csinálj. Legtöbbször nem kész megoldásokat ad.
(Persze van amikor erre is szükség van!)
De egy biztos, nem hagyunk magadra a kérdéseiddel.
Aide aux questions le dirigeant à trouver ses propres réponses.
Azért dolgozik az executive coach a legtöbbször nyitott kérdésekkel, mert a legjobb válaszok általában már benned vannak.
Objectif perspective, segít új megvilágításba helyezni a helyzeteket. Kívülről látja, amit te belülről nem mindig tudsz észrevenni, és ezt, vagy ezeket ki is mondja. Hidd el, ezzel segít a legtöbbet. Többet mint elsőre gondolnád.
Donne un retour d'information, se tient devant un miroir pour reconnaître les schémas de comportement.
Nnem udvariasságból, hanem azért, mert hasznos.
Nos autres articles Coach extrait de notre blog
Csendes kilépés: Veszélyt vagy lehetőséget rejt a vállalatok számára?
A csendes kilépés nem feltétlenül felmondás, hanem a minimális teljesítés és az érzelmi leválás a munkahelyről. Ez a jelenség komoly kihívás elé állítja a HR-t és a vezetőket, de egyben lehetőséget is ad a szervezeti kultúra és a munkavállalói elkötelezettség mélyebb megértésére és fejlesztésére coaching eszközökkel.
Középvezetőből senior vezető: a karrierlépés nem tanfolyam, hanem belső fejlesztés
Kata mát több mint hat éve középvezető ugyanannál a cégnél. Mindig jó vezető volt – a csapata szerette, a számok rendben voltak, a főnöke elégedett volt vele. Mégis, valahányszor megüresedett egy felsőbb pozíció, valaki mást léptettek elő. Egy nap rákérdezett. A HR-es…
A coaching drága befektetés – és mégis az egyik legjobb döntés, amit vezető hozhat
A coaching drága – és mégis az egyik legjobb befektetés, amit vezető hozhat. De csak akkor, ha a célok konkrétak, a vezető nyitott, és a szervezet is támogatja. Adatokkal és valódi esetekkel.
