Keresem a legjobb budapesti coachokat – de hogyan találom meg őket?
Tamás két hónapig keresett. Gondolta megkeresi a legjobb budapesti coachokat, de először elgondolkodott, „hogyan keressek illetve hogyan találjam meg a legjobbakat a tényleg legjobb budapesti coachokat?” Tehát megnézett hat coach-honlapot, mindegyiken ugyanolyan szöveg fogadta: „segítek neked megtalálni az utadat,” „együtt elérjük a céljaidat,” és persze a szokásos fekete-fehér profilfotó, amint valaki komolyan néz a kamerába. Rájött, sok coachnak nincs is honlapja, akkor hogy találhatja meg valóban a legjobbakat? Aztán volt egy ismerőse, aki mondta: „nézd meg azt az egyiket, vele dolgoztam, a coach-kereső weboldalán találtam tényleg más.” Tamás megkereste. Az első ülés után kijött az irodából, és csak annyit mondott: „na, ezt éreztem volna az első ötnél is.”
A legjobb budapesti coachokat keresni nem egyszerű feladat. Nem azért, mert nincs elég coach Budapesten – hanem mert nagyon sok van. Csak a coach-kereso.hu oldalon is száznál több regisztrált coach szerepel a fővárosból; és ez csak egy platform. Az ICF 2025-ös globális tanulmánya szerint ma már több mint 122 000 aktív coach dolgozik a világon, és ez a szám 2019 óta 54 százalékkal nőtt. Budapest sem maradt ki ebből a növekedésből.
Szóval a kérdés nem az, hogy van-e elegendő coach. A kérdés az, hogyan találod meg azt, akire tényleg szükséged van.
Miért olyan nehéz jó coachot találni Budapesten?
Mert a coaching területe Magyarországon – akárcsak globálisan – nem szabályozott úgy, mint mondjuk az orvosi szakma. Bárki nevezheti magát coachnak. Elvileg holnap is nyomtathat valaki névjegykártyát, és felírhatja rá: „life coach.” Ez nem híresztelés, ez tény – és ezt a legjobb coachok maguk is bevallják.
Ez viszont nem azt jelenti, hogy nem lehet jó coachot találni Budapesten. Nagyon is lehet. Csak kell tudni, mire figyelj, és hol érdemes keresni. A legjobb budapesti coachok általában nem ott reklámozzák magukat a leghangosabban, ahol elsőre keresnéd őket. Sokan ajánlások útján töltik meg a naptárukat; mások olyan platformokon jelennek meg, ahol szűrhetsz képzettség, szakterület, tapasztalat és elérhetőség szerint is. Az egyik ilyen platform a coach-kereso.hu, ahol a budapesti coachok között szűrve, összehasonlítva, értékelésekkel együtt megtalálod a kínálatot.
Hányféle coach létezik egyáltalán?
Mielőtt keresni kezdesz, érdemes tudni, mit keresel. Mert a „coach” szó alatt ma nagyon különböző dolgok bújhatnak meg. Nézzük a legfontosabb típusokat:
- Executive coaching – felsővezetők és középvezetők számára, a vezetetési szerepre, döntéshozatalra, csapatvezetésre fókuszálva. Ez a terület most a legnagyobb növekedést mutatja: a globális executive coaching piac 2025-ben 103,5 milliárd dolláros értéket képvisel, és 2030-ra várhatóan eléri a 161 milliárd dollárt (Mordor Intelligence, 2024).
- Business coaching – vállalkozóknak, cégvezetőknek, akik az üzlet növekedésén, stratégián, piaci pozícionáláson dolgoznak.
- Karrier coaching – váltáshoz, előrelépéshez, ha nem tudod, merre menj tovább a pályádon.
- Life coaching – személyes célokra, egyensúlyra, önismeretre, amikor nem az üzleti, hanem a magánéleti oldalon akad meg valami.
- Sales coaching – értékesítési teljesítményre, tárgyalástechnikára, ha az eladás a fókusz.
- Szervezetfejlesztés és coaching – amikor nem egy ember, hanem egy csapat vagy egy szervezet a „kliens.”
Ha tudod, melyik kategóriába esik a te helyzeted, sokkal könnyebb lesz szűkíteni a kört. A CoachLab Coaching Services-nél ezek a területek külön-külön is elérhetők – de az első lépés mindig az, hogy te magad is tudod, mit keresel.
Mit mondanak a számok a coaching hatásáról?
Mielőtt bárki azt mondja, hogy „ez csak egy divatos dolog” – nézzük a tényeket.
Az ICF (International Coaching Federation) felmérése szerint a megkérdezett vállalatok 86 százaléka visszakapta legalább a befektetett összeget a coachingból, 19 százalékuk pedig 50-szeres megtérülésről számolt be (ICF Global Coaching Study, 2023). Az executive coaching esetén az átlagos megtérülés közel hatszoros a befektetett összeghez képest (ICF, 100 vezető megkérdezésével végzett felmérés, 2023).
A coachingban résztvevők 85 százaléka megnövekedett önbizalomról számolt be, 75 százalékuk jobb munkahelyi teljesítményről, kapcsolatokról és kommunikációról (ICF, 2025). Ezek nem marketing számok – ezek akkreditált kutatások eredményei.
A coaching tehát nem arról szól, hogy valaki jól érezze magát egy óra erejéig. Hanem arról, hogy valami tartósan megváltozzon.
Mire figyelj, amikor a legjobb budapesti coachokat keresed?
Ez az a rész, ahol a legtöbb cikk általánosságokat sorol. Mi inkább konkrét dolgokat mondunk – olyat, amit az első vagy második ülés után magad is le tudsz ellenőrizni.
1. Milyen képzettsége van – és azt hol szerezte?
Ez az első kérdés, amit fel kell tenned. Nem az a lényeg, hogy mennyi oklevele van valakinek, hanem az, hogy milyen mélységű az a képzettség. Egy hétvégi tanfolyam és egy több éves, szupervíziós gyakorlatot is tartalmazó, akkreditált egyetemi szintű coaching diploma között akkora a különbség, mint egy öngyógyító Youtube-videó és egy orvosi konzultáció között. Kérdezz rá: hol végezte, mennyi ideig tartott, volt-e valódi szupervízió, és dolgozik-e azóta is rendszeresen szupervízió alatt.
2. Van-e valódi tapasztalata a való életből?
Ezt ritkán írják le, de CoachLab tapasztalata alapján az egyik legnagyobb különbség egy jó és egy kevésbé jó coach között éppen ez: az előbbi nemcsak coachingot tanult, hanem hozza az emberi és szakmai mélységet is. Aki soha nem volt vezető, soha nem kezelt szervezeti nyomást, soha nem élte meg egy valódi döntési helyzet tétjét – annak nehezebb megérteni, mit érez az ügyfél. Ez nem kizáró ok, de fontos szempont.
3. Mit éreztél az első ülés után?
Ha kijöttél az első ülésről, és valami megmozdult benned – nem feltétlenül valami nagy dolog, de valami –, az jó jel. Ha teljesen ugyanúgy érezted magad, mint előtte, és semmi nem akasztott meg gondolkodásban, érdemes átgondolni, hogy a megfelelő embernél jártál-e.
4. Hogyan kérdez?
A jó coach nem tanácsot ad – legalábbis nem elsőként. Kérdez. Olyan kérdéseket tesz fel, amelyekre nem biztos, hogy azonnal van válaszod, amelyek otthon is visszajönnek. Ha az ülés leginkább arra emlékeztet, hogy valaki előad neked, az inkább tanácsadás, mint coaching.
5. Tisztázta-e előre a titoktartást?
Főleg vállalati megbízásoknál ez nem elhanyagolható kérdés. A jó coach előre, egyértelműen elmondja: mi az, amit a megbízó megtud – és mi az, ami kizárólag kettőtök között marad. Ha ezt nem hozza fel spontán, te kérdezz rá.
Veronika egy közép-európai nagyvállalat magyarországi HR-vezetőjeként kereste meg a CoachLab Coaching Szolgáltatásokat azzal, hogy coachot keresne az egyik felsővezetőjüknek. Az illető – nevezzük Gábornak – kiváló szakember volt, de a csapata nehezen dolgozott vele; senki sem mondta ki, de mindenki érezte, hogy valami nem stimmel a kommunikációban.
Négy coaching-ülés után Gábor maga hozta fel: sohasem kérdezte meg a csapatát, hogy mit gondolnak az ő vezetetési stílusáról. Úgy hitte, tudja. A coach nem mondta meg neki, hogy mit csinál rosszul – csak olyan kérdéseket tett fel, amelyek után Gábor maga jött rá. Tizenkét ülés elteltével Veronika azt mondta: „nem hinném, hogy ez ugyanaz az ember.”
Milyen kérdéseket tegyél fel az első találkozón?
Az első bemutatkozó ülés – amit sok coach ingyenesen kínál – nem arra való, hogy a coach meggyőzzön téged. Arra való, hogy te döntsd el, ez-e a megfelelő ember. Ehhez segítség néhány konkrét kérdés:
- Milyen típusú ügyfelekkel dolgoztál eddig – és milyen eredményeket értetek el együtt?
- Mit csinálsz, ha úgy látod, hogy az ügyfél nem halad, vagy éppen rossz irányba megy?
- Hogyan mérjük közösen a haladást?
- Mi a te háttered a coachingon kívül – miben dolgoztál azelőtt?
- Hogyan zajlik a titoktartás, ha a megbízó és a coacholt személy nem ugyanaz?
Ha ezekre a kérdésekre a coach konkrétan, nyíltan válaszol – és nem védekezik vagy kerüli őket –, az jó jel. Ha viszont homályos marad, érdemes továbblépni.
Hol találod meg a legjobb budapesti coachokat?
Ez a praktikus rész – mert hiába tudod, mit keresel, ha nem tudod, hol nézz.
Coach kereső platformok
Az egyik legjobb módja a keresésnek, ha olyan platformot használsz, ahol szűrhetsz tapasztalat, szakterület és képzettség, helyszín, település, coaching tapasztalat és óraszám… szerint is. A coach-kereso.hu budapesti coachok keresője erre való: közvetlenül a fővárosi coachok között böngészhetsz, összehasonlíthatod a profilokat, és értékeléseket is olvashatsz. Ha egy második forrást is szeretnél, a coachkereso.hu szintén összegyűjti a hazai és nemzetközi piacon elérhető coachokat.
Közvetlen ajánlás
Ha van egy megbízható ismerősöd, aki már járt coachhoz és jó élménye volt – ez az egyik legjobb kiindulópont. Nem azért, mert az ő coachja biztosan a te coachod is lesz, hanem mert egy valós tapasztalaton alapuló ajánlás sokkal többet mond, mint egy honlap.
Coaching szolgáltatók
Vannak olyan coaching-szolgáltatók, amelyek nem egyetlen coachot kínálnak, hanem egy egész csapatot – különböző szakterületeken, különböző tapasztalattal. A CoachLab-nél például executive, karrier, life és sales coaching is elérhető; a csapat tagjai között vannak olyanok, akik évtizedes tényleges vezetői tapasztalattal érkeztek a coachingba. Ha agilis szervezeti működésben gondolkodtok, az AgilisCoach.hu is érdemes opció lehet.
Coaching típusok összehasonlítása
| Coaching típus | Kinek szól | Mire fókuszál | Tipikus hossz |
|---|---|---|---|
| Executive coaching | Felsővezetők, középvezetők | Vezetetési stílus, döntéshozatal, csapatdinamika | 6–12 ülés |
| Business coaching | Vállalkozók, cégvezetők | Üzleti növekedés, stratégia, delegálás | 6–10 ülés |
| Karrier coaching | Váltók, előrelépők | Pályaorientáció, célok, erősségek | 4–8 ülés |
| Life coaching | Magánszemélyek | Egyensúly, önismeret, személyes célok | 4–10 ülés |
| Sales coaching | Értékesítők, sales menedzserek | Tárgyalástechnika, teljesítmény, motiváció | 4–8 ülés |
| Szervezetfejlesztési coaching | Csapatok, szervezetek | Kultúra, együttműködés, változásmenedzsment | Projekt alapú |
Egy gondolat – és miért igaz a legjobb budapesti coachokra is
„Az emberek nem azt vásárolják meg, amit csinálsz – hanem azt, amiért csinálod.” – Simon Sinek, Start With Why
Ez a coachingra is igaz. Amikor a legjobb budapesti coachokat keresed, ne csak azt nézd, mit csinálnak – hanem azt, hogy miért csinálják. Egy jó coach nem azért coachol, mert ez volt a következő lépés a karrierjében. Hanem mert hisz benne, hogy az emberek fejlődnek, ha megfelelő teret kapnak hozzá. Ez az a különbség, amit nem mindig lehet leolvasni egy profiloldalról – de az első ülés után általában megérzed.
Mennyibe kerül egy jó coach Budapesten?
Az árak széles skálán mozognak, és több tényezőtől függnek: a coach tapasztalatától, szakterületétől, és attól, hogy egyéni vagy vállalati megbízásról van-e szó. Részletes, átlátható tájékoztatót találsz a CoachLab coaching árak oldalán, a life coaching díjakról pedig külön a life coaching árak oldalon.
Amit érdemes szem előtt tartani: az ICF adatai szerint az ügyfelek mediánban 7-szeres megtérülést tapasztalnak a coaching befektetésükön – vállalati szinten ez akár 50-szeres is lehet. A kérdés tehát nem az, hogy olcsó-e – hanem az, hogy megéri-e.
Összefoglalva: hogyan találd meg a legjobb budapesti coachot?
Nem egyetlen recept van rá, de van néhány dolog, ami szinte mindig segít. Tudj előre fogalmazni, mit szeretnél elérni a coachingból – még ha csak hozzávetőlegesen is. Kérdezz rá a képzettségre, a tapasztalatra, a titoktartásra – és figyelj arra, hogyan válaszol. Használj olyan platformokat, ahol szűrhetsz és összehasonlíthatsz: a coach-kereso.hu budapesti keresője erre nagyon jó kiindulópont. Ne ragadj le az első találkozásnál, ha nem érzed a „kattanást” – a jó coachingnak van egy sajátos kémiája, és ez az első ülésen általában megmutatkozik.
A legjobb budapesti coachokat megtalálni nem könnyű, de nem is lehetetlen. Csak kell hozzá egy kis türelem, néhány jó kérdés – és az, hogy te magad is nyitott legyél arra, amit a folyamat hozhat. Ha nem tudod, hol kezdd, nézz szét a CoachLab blogján, vagy írj nekünk közvetlenül.
Gyakran ismételt kérdések
Hol találom meg a legjobb budapesti coachokat egy helyen?
A legjobb kiindulópont a coach-kereso.hu budapesti coach keresője, ahol szűrhetsz tapasztalat, szakterület és képzettség szerint is. Emellett a coachkereso.hu is összegyűjti a hazai és nemzetközi piacon elérhető coachokat. Ha szervezeti megbízásban gondolkodsz, érdemes közvetlenül coaching-szolgáltatókat is megkeresni.
Milyen képzettségre figyelj, amikor budapesti coachot keresel?
A képzettség minősége sokat számít. Egy akkreditált, lehetőleg egyetemi szintű coaching diploma – amelynek elvégzése éveket és valódi szupervíziós gyakorlatot jelent – sokkal többet mond el egy coach felkészültségéről, mint egy néhány napos tanfolyam. Kérdezz rá konkrétan: hol végezte, mennyi ideig tartott, és van-e azóta is rendszeres szakmai fejlődése.
Mennyibe kerülnek a legjobb budapesti coachok?
Az árak széles skálán mozognak. Részletes tájékoztatót találsz a CoachLab coaching árak oldalán. Fontos szempont: az ICF adatai szerint a coachingba fektetett összeg mediánban 7-szeres megtérülést hoz – ezért a kérdés nem az, hogy olcsó-e, hanem az, hogy megéri-e.
Mi a különbség az executive coaching és a life coaching között?
Az executive coaching vezetőknek szól: a fókusz a vezetetési stílusra, döntéshozatalra és csapatdinamikára irányul. A life coaching személyes célokra, egyensúlyra és önismeretre koncentrál – nem feltétlenül kötődik munkahelyi kontextushoz. Bővebben: executive coaching és life coaching oldalainkon.
Hogyan tudom meg, hogy jó coachot találtam-e Budapesten?
Az első ülés után figyelj arra, mit éreztél. Megmozdult-e valami benned – akár egy gondolat, egy kérdés, egy felismerés? Ha igen, jó jel. Ha teljesen ugyanolyan érzéssel mentél haza, mint ahogy jöttél, érdemes tovább keresni. A jó coach már az első találkozáson olyan kérdéseket tesz fel, amelyek otthon is visszajönnek.
Forrás: ICF 2025 Global Coaching Study – coachingfederation.org | ICF Global Coaching Study 2023 – coachingfederation.org | Mordor Intelligence Executive Coaching Market Report, 2024 | ICF / PwC Global Coaching Industry Revenue Study, 2023
