Coachunk Rob, Radó Róbert a TOP 15 Coach között 2025-ben!

Coachunk Rob, Radó Róbert a TOP 15 Coach között 2025-ben! Büszkék vagyunk! Radó Róbert (Rob) a TOP 15 Executive Coach között Budapesten a nemzetközi Influence Digest listáján. Rendkívüli büszkeséggel és örömmel osztjuk meg veletek, hogy a CoachLab Senior Executive Coacha Rob, Radó Róbert, bekerült a 2025-ös budapesti TOP 15 Coach ranglistájára a nemzetközi Influence Digest […]

Írta: Coach Meli

"

Tovább

Coachunk Rob, Radó Róbert a TOP 15 Coach között 2025-ben!

Büszkék vagyunk!
Radó Róbert (Rob) a TOP 15 Executive Coach között Budapesten a nemzetközi Influence Digest listáján.

Rendkívüli büszkeséggel és örömmel osztjuk meg veletek, hogy a CoachLab Senior Executive Coacha Rob, Radó Róbert, bekerült a 2025-ös budapesti TOP 15 Coach ranglistájára a nemzetközi Influence Digest + neves listáján!

Coachunk Rob, Radó Róbert a TOP 15 Coach között 2025-ben!Top 15 Coaches In Budapest In 2025 Robert Rado @ CoachLab - Coach Rado
Top 15 Coaches In Budapest In 2025
Robert Rado @ CoachLab – Coachunk Rob, Radó Róbert a TOP 15 Coach között 2025-ben! – Influence Digest +

Az erről szóló, nemzetközi (angol nyelvű) 15-ös lista ezen a linken olvasható:

Egy kiváló vezető, egy kivételes coach

Radó Róbert a TOP 15 Coach között. Rob több mint 20 év felsővezetői tapasztalatát hozza magával a legdinamikusabb IT és telekommunikációs szektorból. Ezt az óriási tudást és szakértelmet, Ügyfeleink támogatására a CoachLab csapatában kamatoztatja Senior Leadership Coach-ként. Ez a rangos, nemzetközi elismerés nem meglepetés számunkra – mindennap tapasztaljuk, hogy Rob milyen elkötelezett, szakértő és inspiráló kollégánk.

Coachunk Rob, Radó Róbert a TOP 15 Coach között 2025-ben!
Coachunk Rob, Radó Róbert a TOP 15 Coach között 2025-ben!

Miért érdemli meg Rob ezt az elismerést?

Coach Rob, Radó Róbert megközelítése valóban egyedülálló. Ahogy az Influence Digest+ Media cikke is kiemeli, képes volt csapatokat és vállalatokat ambiciózus célok elérésében, túlteljesítésében segíteni, eredményeket átalakítani és tehetségeket fejleszteni mind helyi, mind multinacionális környezetben.

Mint egyetemi diplomás certified executive coach és a CoachLab igazgatója, Rob felsővezetőkkel és menedzserekkel dolgozik együtt, hogy:

  • Optimalizálják folyamataikat
  • Szembenézzenek Stratégiai kihívásaikkal
  • Csapataikat kivételes szintre emeljék
  • És mindezt egy kiegyensúlyozott stresszmentes és kiégésmentes munka-magánélet egyensúlyban tehessék

Szakértelme átfogó: az értékesítéstől és marketingtől a fejlett technológiai megvalósításokon át az adatvezérelt stratégiákig terjed és sok éves hazai és multinacionális vállalatoknál szerzett, management board és felsővezetői tapasztalata támogatja abban, hogy ügyfelei és főként top vezető ügyfelei mindennapi problémáit és kihívásait ne csak értse, hanem megértse. Ezáltal segítse a mélyebb és eredményesebb haladást ügyfelei részéről.

Kiemelés és idézet az Influence Digest+ Média cikkből:

Coachunk Rob, Radó Róbert a TOP 15 Coach között 2025-ben!
Coachunk Rob, Radó Róbert a TOP 15 Coach között 2025-ben! – Influence Digest +

A CoachLab büszkesége
Radó Róbert A TOP 15 Coach Között

Rob elismerése a CoachLab egész csapatának sikere. Azt mutatja, hogy az általunk képviselt értékek – a szakmai kiválóság, az elkötelezett fejlesztés, tudásmegosztás, a vezetők és szervezetek valódi támogatása – országos, sőt nemzetközi szinten is elismerést nyernek.

Különösen büszkék vagyunk arra, hogy Rob több mint két évtizedes vezetői tapasztalatát most arra fordítja, hogy más vezetők és szervezetek is elérjék a legnagyobb potenciáljukat. Ez a fajta elhivatottság és szakértelem tükröződik munkájában, minden coaching beszélgetésében.

Coach Radó Róbert TOP 15 Coach 2025 Budapest Top 15 Coaches In Budapest In 2025
Coach Radó Róbert TOP 15 Coach 2025 Budapest Top 15 Coaches In Budapest In 2025

Köszönjük, Rob!

„Kedves Rob, ez az elismerés teljes mértékben megérdemelt! A CoachLab minden tagja nevében gratulálunk ehhez a kiváló eredményhez, és köszönjük a mindennapi inspirációt, szakértelmet és elkötelezettséget, amit a csapatunkba és ügyfeleinkbe fektetsz.”

Csak így tovább!


Ha többet szeretnél megtudni Rob munkájáról és megközelítéséről, látogasd meg LinkedIn profilját vagy vedd fel velünk illetve Robbal a kapcsolatot! – CoachLab
Rob saját, személyes Coaching oldala ezen a linken, itt található

További írásainkból:

Nehéz döntés vezetőként – amikor minden opció rossz

Nehéz döntés vezetőként – amikor minden opció rossz

Nehéz döntés vezetőként – amikor minden opció rossz.

A legtöbb döntési keretrendszer azt feltételezi, hogy van legalább egy jó választás. Felsővezetői szinten ez ritkán igaz, mert:

Van egy döntéstípus, amire szinte senkit sem készítenek fel.

Nem a komplex döntés. Nem a politikailag érzékeny. Hanem amikor tényleg nincs jó opció – csak különböző veszteségek.

25 év multinacionális felsővezetői tapasztalatomból azt látom: aki ilyenkor több adatot gyűjt, az nem döntésre készül. Hanem szándékosan elkerüli a döntést!

Mit csinálnak helyette a legjobb vezetők? Erről szól a legújabb cikkünk.

Te hol tartasz ebben most?

#leadership #felsővezető #döntéshozatal #coachlab

Mentoring vagy coaching? Mikor melyiket válasszuk?

Mentoring vagy coaching? Mikor melyiket válasszuk?

A mentorálás, mentoring és coaching különbsége látszólag egyszerű kérdés azonban a valóságban sokan összekeverik a kettőt, és rosszul választanak. Most segítünk eligazodni: megmutatjuk, mi micsoda, mikor melyiket érdemes választani, és hogyan hozod ki belőlük a legtöbbet.

A néma fluktuáció ára: Miért a vállalati külső coaching a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?

A néma fluktuáció ára: Miért a vállalati külső coaching a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?

A néma fluktuáció alattomosabb, mint a felmondás. A munkatárs marad, de az elköteleződése csökken – és ez lassan, csendben gyengíti a teljesítményt.

2026-ban a kérdés nem az, hogy lesz-e fluktuáció, hanem az, hogy időben felismerjük-e a jeleit. A vállalati külső coaching segít abban, hogy a vezetők stabilabban működjenek, erősödjön a bizalom, és a néma fluktuáció ne váljon nyílt fluktuációvá.

Ha HR-vezető vagy CEO vagy, ez nem extra fejlesztés – hanem stratégiai döntés.

Hogyan válik a tudás valódi üzleti eredménnyé?

Hogyan válik a tudás valódi üzleti eredménnyé?

A legtöbb vezető, akivel találkozom, már részt vett legalább egy-két „leadership programon”. Néhányan tucat képzésen. Mégis, amikor rákérdezek, hogy mi változott a szervezetükben tizenkét hónappal később — csend szokott következni. Nem a szégyené, inkább a felismerésé: tudás volt bőven, átalakulás annál kevesebb.

Keresem a legjobb budapesti coachokat, hogyan találom meg őket?

Keresem a legjobb budapesti coachokat, hogyan találom meg őket?

Budapest tele van coachokkal. De te nem egy coachot keresel – te a jó coachot keresed. Az a különbség, mint a nem rossz fodrász és jó fodrász között: az egyik után rendben vagy, a másik után úgy érzed, más ember lettél. Megmutatjuk, hogyan találd meg őt vagy őket…

You cannot copy content of this page

CoachLab prémium hírlevél

CoachLab prémium hírlevél

Erősítsd meg az általad megadott e-mail címedre rövidesen megérkező, "CoachLab: Please Confirm Subscription" - a feliratkozásodat megerősítő üzenetet! Ezzel válik elfogadottá és lesz sikeres a feliratkozásod. (Amennyiben 30 percen belül nem érkezne meg, ellenőrizd, hogy jó e-mail címet adtál-e meg, vagy ellenőrizd a SPAM mappát.) Köszönjük a feliratkozásodat!

Pin It on Pinterest

Ossza meg ezt

Share This

Share this post with your friends!