Coachunk Rob, Radó Róbert a TOP 15 Coach között 2025-ben!

Coachunk Rob, Radó Róbert a TOP 15 Coach között 2025-ben! Büszkék vagyunk! Radó Róbert (Rob) a TOP 15 Executive Coach között Budapesten a nemzetközi Influence Digest listáján. Rendkívüli büszkeséggel és örömmel osztjuk meg veletek, hogy a CoachLab Senior Executive Coacha Rob, Radó Róbert, bekerült a 2025-ös budapesti TOP 15 Coach ranglistájára a nemzetközi Influence Digest […]

Írta: Coach Meli

"

Tovább

Coachunk Rob, Radó Róbert a TOP 15 Coach között 2025-ben!

Büszkék vagyunk!
Radó Róbert (Rob) a TOP 15 Executive Coach között Budapesten a nemzetközi Influence Digest listáján.

Rendkívüli büszkeséggel és örömmel osztjuk meg veletek, hogy a CoachLab Senior Executive Coacha Rob, Radó Róbert, bekerült a 2025-ös budapesti TOP 15 Coach ranglistájára a nemzetközi Influence Digest + neves listáján!

Coachunk Rob, Radó Róbert a TOP 15 Coach között 2025-ben!Top 15 Coaches In Budapest In 2025 Robert Rado @ CoachLab - Coach Rado
Top 15 Coaches In Budapest In 2025
Robert Rado @ CoachLab – Coachunk Rob, Radó Róbert a TOP 15 Coach között 2025-ben! – Influence Digest +

Az erről szóló, nemzetközi (angol nyelvű) 15-ös lista ezen a linken olvasható:

Egy kiváló vezető, egy kivételes coach

Radó Róbert a TOP 15 Coach között. Rob több mint 20 év felsővezetői tapasztalatát hozza magával a legdinamikusabb IT és telekommunikációs szektorból. Ezt az óriási tudást és szakértelmet, Ügyfeleink támogatására a CoachLab csapatában kamatoztatja Senior Leadership Coach-ként. Ez a rangos, nemzetközi elismerés nem meglepetés számunkra – mindennap tapasztaljuk, hogy Rob milyen elkötelezett, szakértő és inspiráló kollégánk.

Coachunk Rob, Radó Róbert a TOP 15 Coach között 2025-ben!
Coachunk Rob, Radó Róbert a TOP 15 Coach között 2025-ben!

Miért érdemli meg Rob ezt az elismerést?

Coach Rob, Radó Róbert megközelítése valóban egyedülálló. Ahogy az Influence Digest+ Media cikke is kiemeli, képes volt csapatokat és vállalatokat ambiciózus célok elérésében, túlteljesítésében segíteni, eredményeket átalakítani és tehetségeket fejleszteni mind helyi, mind multinacionális környezetben.

Mint egyetemi diplomás certified executive coach és a CoachLab igazgatója, Rob felsővezetőkkel és menedzserekkel dolgozik együtt, hogy:

  • Optimalizálják folyamataikat
  • Szembenézzenek Stratégiai kihívásaikkal
  • Csapataikat kivételes szintre emeljék
  • És mindezt egy kiegyensúlyozott stresszmentes és kiégésmentes munka-magánélet egyensúlyban tehessék

Szakértelme átfogó: az értékesítéstől és marketingtől a fejlett technológiai megvalósításokon át az adatvezérelt stratégiákig terjed és sok éves hazai és multinacionális vállalatoknál szerzett, management board és felsővezetői tapasztalata támogatja abban, hogy ügyfelei és főként top vezető ügyfelei mindennapi problémáit és kihívásait ne csak értse, hanem megértse. Ezáltal segítse a mélyebb és eredményesebb haladást ügyfelei részéről.

Kiemelés és idézet az Influence Digest+ Média cikkből:

Coachunk Rob, Radó Róbert a TOP 15 Coach között 2025-ben!
Coachunk Rob, Radó Róbert a TOP 15 Coach között 2025-ben! – Influence Digest +

A CoachLab büszkesége
Radó Róbert A TOP 15 Coach Között

Rob elismerése a CoachLab egész csapatának sikere. Azt mutatja, hogy az általunk képviselt értékek – a szakmai kiválóság, az elkötelezett fejlesztés, tudásmegosztás, a vezetők és szervezetek valódi támogatása – országos, sőt nemzetközi szinten is elismerést nyernek.

Különösen büszkék vagyunk arra, hogy Rob több mint két évtizedes vezetői tapasztalatát most arra fordítja, hogy más vezetők és szervezetek is elérjék a legnagyobb potenciáljukat. Ez a fajta elhivatottság és szakértelem tükröződik munkájában, minden coaching beszélgetésében.

Coach Radó Róbert TOP 15 Coach 2025 Budapest Top 15 Coaches In Budapest In 2025
Coach Radó Róbert TOP 15 Coach 2025 Budapest Top 15 Coaches In Budapest In 2025

Köszönjük, Rob!

„Kedves Rob, ez az elismerés teljes mértékben megérdemelt! A CoachLab minden tagja nevében gratulálunk ehhez a kiváló eredményhez, és köszönjük a mindennapi inspirációt, szakértelmet és elkötelezettséget, amit a csapatunkba és ügyfeleinkbe fektetsz.”

Csak így tovább!


Ha többet szeretnél megtudni Rob munkájáról és megközelítéséről, látogasd meg LinkedIn profilját vagy vedd fel velünk illetve Robbal a kapcsolatot! – CoachLab
Rob saját, személyes Coaching oldala ezen a linken, itt található

További írásainkból:

Vezetői csapdák és növekedési stratégiák

Vezetői csapdák és növekedési stratégiák

Büszke vagy rá, hogy nélküled megáll az élet az irodában? Ne legyél. Ez a jele annak, hogy elérted a növekedésed határait. A valódi vezető nem mindenhol ott van, hanem mindenhol hatása van. Mutatjuk a lépéseket, hogyan rúgd ki magad az operatív működésből, hogy végre a stratégiával foglalkozhass.

A középvezetői réteg eltűnése: miért maradnak magukra a vezetők?

A középvezetői réteg eltűnése: miért maradnak magukra a vezetők?

A középvezetői réteg eltűnése: miért maradnak magukra a vezetők? Az elmúlt években a középvezetői szerep szinte észrevétlenül kezdett eltűnni a szervezetekből. Nem egyik napról a másikra, nem deklarált döntések mentén, hanem fokozatosan, „hatékonysági” és „agilitási”...

Vezetői elszigeteltség: hogyan vezess, amikor a menedzsment eltűnik alólad és fölüled?

Vezetői elszigeteltség: hogyan vezess, amikor a menedzsment eltűnik alólad és fölüled?

Mi történik akkor, amikor vezetővé neveznek ki, de nincs már feletted menedzsment, ami megtartana?
A felelősség nő, a döntések súlya nagyobb lesz – a támogatás viszont eltűnik.

A vezetői elszigeteltség nem egyéni probléma, hanem egy új vezetői korszak tünete. Ebben a cikkben arról van szó, miért maradnak magukra a vezetők, miért nem működik sem a „majd kibírom”, sem a „légy coach mindenáron” stratégia, és hogyan lehet jól vezetni akkor is, amikor nincs biztonsági háló.

Ha vezető vagy, vagy most léptél vezetői szerepbe, ez a cikk rólad szól – még akkor is, ha eddig nem így nevezted a helyzetedet.

Coaching, mentoring vagy tréning – döntési keret HR-nek

Coaching, mentoring vagy tréning – döntési keret HR-nek

Coaching, mentoring vagy tréning - döntési keret HR-nek A vezetői és szakmai fejlesztés területén a coaching, mentoring és tréning fogalma gyakran egymás mellett jelenik meg. Sok szervezetben azonban ezek az eszközök nem tudatos döntés eredményeként kerülnek...

Vezetői coaching vs mentoring: mikor melyik segíti jobban a vezetőket?

Vezetői coaching vs mentoring: mikor melyik segíti jobban a vezetőket?

Vezetői coaching vs mentoring: mikor melyik segíti jobban a vezetőket? A vezetők fejlesztésére használt eszközök közül a vezetői coaching és a mentoring gyakran egy lapon szerepel, mégis alapvetően eltérő logikára épülnek. A két megközelítés összekeverése nemcsak...

Vezetői döntéshozatal és vakfoltok: Miért nem látod azt, ami a legfontosabb?

Vezetői döntéshozatal és vakfoltok: Miért nem látod azt, ami a legfontosabb?

Egy felsővezető naponta több tucat stratégiai döntést hoz meg. Ezek egy része rutinszerű, mások viszont alapjaiban határozzák meg a cég jövőjét, a profitabilitást vagy éppen a munkavállalók sorsát. A legnagyobb kockázatot azonban nem a külső piaci körülmények jelentik, hanem a vezetői vakfoltok (blind spots).

Vezetői konfliktuskezelés és EQ: Miért az egód a legdrágább akadály?

Vezetői konfliktuskezelés és EQ: Miért az egód a legdrágább akadály?

A felsővezetői szinten a konfliktusok ritkán szólnak csupán szakmai kérdésekről. Legyen szó a stratégiai irányvonal meghatározásáról, az erőforrások elosztásáról vagy a board-tagok közötti feszültségről, a háttérben szinte mindig érzelmi játszmák, hatalmi dinamikák és a biztonságérzet hiánya húzódik meg.

You cannot copy content of this page

CoachLab prémium hírlevél

CoachLab prémium hírlevél

Erősítsd meg az általad megadott e-mail címedre rövidesen megérkező, "CoachLab: Please Confirm Subscription" - a feliratkozásodat megerősítő üzenetet! Ezzel válik elfogadottá és lesz sikeres a feliratkozásod. (Amennyiben 30 percen belül nem érkezne meg, ellenőrizd, hogy jó e-mail címet adtál-e meg, vagy ellenőrizd a SPAM mappát.) Köszönjük a feliratkozásodat!

Pin It on Pinterest

Ossza meg ezt

Share This

Share this post with your friends!