A vezetői döntéshalogatás csendes és láthatatlan – de drágább, mint bármilyen rossz döntés. Megmutatjuk, miért halogatnak a legjobb felsővezetők is, és mit tehetsz ellene most.
Coaching témájú CoachLab írások
Nehéz döntés vezetőként – amikor minden opció rossz
Nehéz döntés vezetőként – amikor minden opció rossz.
A legtöbb döntési keretrendszer azt feltételezi, hogy van legalább egy jó választás. Felsővezetői szinten ez ritkán igaz, mert:
Van egy döntéstípus, amire szinte senkit sem készítenek fel.
Nem a komplex döntés. Nem a politikailag érzékeny. Hanem amikor tényleg nincs jó opció – csak különböző veszteségek.
25 év multinacionális felsővezetői tapasztalatomból azt látom: aki ilyenkor több adatot gyűjt, az nem döntésre készül. Hanem szándékosan elkerüli a döntést!
Mit csinálnak helyette a legjobb vezetők? Erről szól a legújabb cikkünk.
Te hol tartasz ebben most?
#leadership #felsővezető #döntéshozatal #coachlab
Mentoring vagy coaching? Mikor melyiket válasszuk?
A mentorálás, mentoring és coaching különbsége látszólag egyszerű kérdés azonban a valóságban sokan összekeverik a kettőt, és rosszul választanak. Most segítünk eligazodni: megmutatjuk, mi micsoda, mikor melyiket érdemes választani, és hogyan hozod ki belőlük a legtöbbet.
Hogy Növelheted Vállalatod Bevételét 788%-kal? A Coaching és Szervezetfejlesztés Titka, Amiről Minden Vezető Álmodik
A coaching és szervezetfejlesztés kombinációja a jelenleg ismert lehetőségek közül a legkiemelkedőbb hatékonyságot hozza! Így ez már nem csupán trend, hanem üzleti szükségszerűség. A fent említett 87%-os egyetértés a magas ROI-ban egyértelműen mutatja: ez a befektetés megtérül.
Azok a vállalatok, amelyek ma elkezdik ezt az utat járni, holnapra versenyelőnyt szereznek. Azok pedig, akik halogatják, lemaradnak a versenyben.
A kérdés nem az, hogy megengedheted-e magadnak a coaching és szervezetfejlesztés befektetését. A kérdés az, hogy megengedheted-e magadnak, hogy NE fektess be.
Karrierváltás coaching segítségével: Hogyan találd meg az új utadat 2026-ban?
Egyre többen gondolkodnak karrierváltáson, de kevesen teszik meg a döntő lépést. A karrierváltás coaching segít feltárni a valódi motivációkat, lehetőségeket és konkrét cselekvési tervet készíteni. Valós történetek mutatják, hogyan lehet sikeres az átmenet – akár 40 felett is. A befektetés megtérül: nagyobb elégedettség, jobb életminőség vár azokra, akik mernek változtatni.
Fotócoaching mint eszköz: Amikor a Kamera Lencsén Át Fedezzük Fel Magunkat
A fotócoaching egy innovatív megközelítés, amely a vizuális élmények erejét használja fel a coaching folyamatában. Megtudhatod, hogyan válik a fényképezés hatékony eszközzé a tudatos önismerethez és a személyes célok eléréséhez. Gyakorlati példákon keresztül mutatjuk be, miért olyan hatékony ez a módszer, és hogyan alkalmazhatod a saját fejlődésedben.
A generációk közti együttműködést hogyan fejleszti a vezetői coaching?
A generációk közti együttműködést hogyan fejleszti a vezetői coaching? Amikor összeütközik múlt jelen és jövő Pénteki...
Inspiráló motivációs idézetek
Inspiráló motivációs idézetek Ebben a cikkben találtok inspiráló motivációs idézeteket. De mit is takarnak az...
Hogyan maradjak motivált?
Hogyan maradjak motivált? A motiváció fenntartása, azaz hogy hogyan maradjak motivált, az élet egyik legnagyobb...
Rövid motivációs idézetek: Erő a mindennapokhoz
Rövid motivációs idézetek: Erő a mindennapokhoz 300-nál is több, rövid motivációs idézetet és ütős pozitív...
A „Miért?” ereje: Találd meg a belső motivációdat a külső nyomás ellenére!
A "Miért?" ereje: Találd meg a belső motivációdat a külső nyomás ellenére! Péter 42 éves volt, amikor ráébredt: az...
Shadow Coaching – a Sales Coaching igazi ereje
Saját tapasztalataink azt mutatják, hogy azok az értékesítők, akik shadow sales coaching programban vesznek részt, átlagosan 30-40%-kal jobb eredményeket érnek el, mint a hagyományos képzéseken, tréning programokban résztvevők. Ez nem véletlen: a shadow coaching során azonosított fejlesztési területek konkrétak, mérhetők és azonnali alkalmazhatók.
