A coaching 15 legjelentősebb trendje 2025-ben

A coaching 15 legjelentősebb trendje 2022 - 2024-ben: 1. A coaching egyre inkább beépül a vállalati kultúrába. 2. A coaching egyre inkább a technológiát használja. 3. A coaching egyre inkább holisztikusabb lesz. 4. A coaching egyre inkább a változás kezelésére összpontosít. 5. A coaching egyre inkább a közösségépítésre összpontosít. Egyéb trendek
"

Tovább

A Coaching 15 legjelentősebb trendje 2022 – 2025-ben

A coaching egyre népszerűbb módszer a személyes és szakmai fejlődésre. A Forbes Coaches Council 15 szakértője összefoglalta a coaching világában 2022, 2023 és 2024-ben várható legjelentősebb trendeket. (CoachLab)

1. A coaching egyre inkább beépül a vállalati kultúrába.

A vállalatok felismerték, hogy a coaching hatékony eszköz a munkavállalók teljesítményének, elkötelezettségének és jólétének növelésére. Ennek eredményeként egyre több vállalat kínál coaching szolgáltatásokat alkalmazottai számára.

A coaching 15 legjelentősebb trendje 2022 - 2024-ben
CoachLab logo Coaching Coach Coach Budapest Executive Coaching Business Coaching Sales Coaching 3 left 25%

2. A coaching egyre inkább a technológiát használja.

A coaching alkalmazásai és eszközei egyre fejlettebbek és könnyebben elérhetőek lesznek. A technológia lehetővé teszi a coachok számára, hogy hatékonyabban és rugalmasabban dolgozzanak, és hogy a coaching szolgáltatásokhoz szélesebb körű közönség férhessen hozzá.

3. A coaching egyre inkább holisztikusabb lesz.

A coaching nemcsak a szakmai fejlődésre, hanem a személyes fejlődésre is fókuszálni fog. A coachok segítenek majd a klienseknek abban, hogy jobban megértsék magukat, és hogy megtalálják a céljaikat és a boldogságukat.

4. A coaching egyre inkább a változás kezelésére összpontosít.

A coaching segíthet az embereknek abban, hogy alkalmazkodjanak a változó világhoz. A coachok segítenek a klienseknek abban, hogy új készségeket és képességeket tanuljanak meg, és hogy megtalálják az erőforrásokat, amelyekre szükségük van a változáshoz.

5. A coaching egyre inkább a közösségépítésre összpontosít.

A coaching segíthet az embereknek abban, hogy kapcsolódjanak egymáshoz és erősítsék a közösségüket. A coachok segítenek a klienseknek abban, hogy megtalálják a közös célokat és értékeket, és hogy együttműködjenek a közös célok elérése érdekében.

Egyéb trendek

A Forbes Coaches Council szakértői a következő további trendeket is említették:

  • A coaching egyre inkább a globális trendekre összpontosít, például a fenntarthatóságra és a társadalmi igazságosságra.
  • A coaching egyre inkább a tudományos kutatásokra támaszkodik.
  • A coaching egyre inkább a különböző kultúrák és hátterű emberek számára lesz elérhető.
A coaching 15 legjelentősebb trendje 2022 - 2024-ben
CoachLab logo transparent

Következtetés

A coaching egy dinamikusan fejlődő szakma, amely egyre nagyobb szerepet játszik a társadalomban. A fenti trendek azt mutatják, hogy a coaching egyre inkább elérhetőbb, hatékonyabb és holisztikusabb lesz.

Forrás: 15 Professional Coaching Trends From The Past Year That Will Carry Into 2023 (forbes.com)

További írásainkból:

Hogyan válik a tudás valódi üzleti eredménnyé?

Hogyan válik a tudás valódi üzleti eredménnyé?

A legtöbb vezető, akivel találkozom, már részt vett legalább egy-két „leadership programon”. Néhányan tucat képzésen. Mégis, amikor rákérdezek, hogy mi változott a szervezetükben tizenkét hónappal később — csend szokott következni. Nem a szégyené, inkább a felismerésé: tudás volt bőven, átalakulás annál kevesebb.

Keresem a legjobb budapesti coachokat, hogyan találom meg őket?

Keresem a legjobb budapesti coachokat, hogyan találom meg őket?

Budapest tele van coachokkal. De te nem egy coachot keresel – te a jó coachot keresed. Az a különbség, mint a nem rossz fodrász és jó fodrász között: az egyik után rendben vagy, a másik után úgy érzed, más ember lettél. Megmutatjuk, hogyan találd meg őt vagy őket…

Vezetői csapdák és növekedési stratégiák

Vezetői csapdák és növekedési stratégiák

Büszke vagy rá, hogy nélküled megáll az élet az irodában? Ne legyél. Ez a jele annak, hogy elérted a növekedésed határait. A valódi vezető nem mindenhol ott van, hanem mindenhol hatása van. Mutatjuk a lépéseket, hogyan rúgd ki magad az operatív működésből, hogy végre a stratégiával foglalkozhass.

A középvezetői réteg eltűnése: miért maradnak magukra a vezetők?

A középvezetői réteg eltűnése: miért maradnak magukra a vezetők?

A középvezetői réteg eltűnése: miért maradnak magukra a vezetők? Az elmúlt években a középvezetői szerep szinte észrevétlenül kezdett eltűnni a szervezetekből. Nem egyik napról a másikra, nem deklarált döntések mentén, hanem fokozatosan, „hatékonysági” és „agilitási”...

Vezetői elszigeteltség: hogyan vezess, amikor a menedzsment eltűnik alólad és fölüled?

Vezetői elszigeteltség: hogyan vezess, amikor a menedzsment eltűnik alólad és fölüled?

Mi történik akkor, amikor vezetővé neveznek ki, de nincs már feletted menedzsment, ami megtartana?
A felelősség nő, a döntések súlya nagyobb lesz – a támogatás viszont eltűnik.

A vezetői elszigeteltség nem egyéni probléma, hanem egy új vezetői korszak tünete. Ebben a cikkben arról van szó, miért maradnak magukra a vezetők, miért nem működik sem a „majd kibírom”, sem a „légy coach mindenáron” stratégia, és hogyan lehet jól vezetni akkor is, amikor nincs biztonsági háló.

Ha vezető vagy, vagy most léptél vezetői szerepbe, ez a cikk rólad szól – még akkor is, ha eddig nem így nevezted a helyzetedet.

Coaching, mentoring vagy tréning – döntési keret HR-nek

Coaching, mentoring vagy tréning – döntési keret HR-nek

Coaching, mentoring vagy tréning - döntési keret HR-nek A vezetői és szakmai fejlesztés területén a coaching, mentoring és tréning fogalma gyakran egymás mellett jelenik meg. Sok szervezetben azonban ezek az eszközök nem tudatos döntés eredményeként kerülnek...

Vezetői coaching vs mentoring: mikor melyik segíti jobban a vezetőket?

Vezetői coaching vs mentoring: mikor melyik segíti jobban a vezetőket?

Vezetői coaching vs mentoring: mikor melyik segíti jobban a vezetőket? A vezetők fejlesztésére használt eszközök közül a vezetői coaching és a mentoring gyakran egy lapon szerepel, mégis alapvetően eltérő logikára épülnek. A két megközelítés összekeverése nemcsak...

You cannot copy content of this page

CoachLab prémium hírlevél

CoachLab prémium hírlevél

Erősítsd meg az általad megadott e-mail címedre rövidesen megérkező, "CoachLab: Please Confirm Subscription" - a feliratkozásodat megerősítő üzenetet! Ezzel válik elfogadottá és lesz sikeres a feliratkozásod. (Amennyiben 30 percen belül nem érkezne meg, ellenőrizd, hogy jó e-mail címet adtál-e meg, vagy ellenőrizd a SPAM mappát.) Köszönjük a feliratkozásodat!

Pin It on Pinterest

Ossza meg ezt

Share This

Share this post with your friends!