A legtöbben azért akarnak vezetők lenni, mert elismerést, befolyást és nagyobb önállóságot keresnek. Aztán elérik a célt, és hamar szembesülnek a hétköznapokkal. A naptár megtelik konfliktuskezeléssel, tűzoltással és nehéz döntésekkel. Olyan feladatokkal, amelyek mögött nincs ott a közvetlen siker élménye, csak a munka.
A vezetői kommunikáció és fejlesztése tanulható. Ez a cikk megmutatja, miért más a felső vezetői szintű kommunikáció, mit mutat erről a nemzetközi kutatás, és hogyan segít a coaching a tömör, hatásos üzenetátadásban.
Ügyvezetők fejlesztése: A fenntartható vállalati növekedés és a jövőálló vezetés kézikönyve Magyarországon a kis- és...
A mentor coaching a mentoring és a felsővezetői coaching ötvözete: olyan fejlesztési forma, ahol a partnered maga is megjárta a vezetői utat, és a coaching módszertan mellett valódi, megélt tapasztalatból dolgozik. Ebben a cikkben elmagyarázzuk, mi a mentor coaching, miben tér el a klasszikus coachingtól és a mentoringtól, kinek való, hogyan zajlik a folyamat, és mire figyelj, ha mentor coachot választasz. Ha vezetőként a következő szinteden gondolkodsz, ezt érdemes végigolvasnod.
A mentoring az egyik legrégebbi és legolcsóbb fejlesztési forma, mégis kevés cég használja jól. Ebben az útmutatóban elmagyarázzuk, mi a mentoring és mi nem az, milyen típusai vannak a klasszikustól a fordított mentoringig, hogyan épül fel egy jó mentori kapcsolat, mit nyer belőle a mentorált, a mentor és a szervezet, és hogyan találsz magadnak mentort. Ha vezetőként, HR döntéshozóként vagy fejlődni vágyó szakemberként olvasod, konkrét, használható válaszokat kapsz.
A hamis összhang nem egyezés, hanem csapda. Ha vezetőként vagy HR-esként bármikor részt vettél egy stratégiai megbeszélésen, ahol mindenki bólogatott, aztán semmi nem történt, akkor te is találkoztál már vele.
A delegálás elméletét mindenki ismeri. A gyakorlatban mégis a legtöbb vezető visszaveszi, amit kiadott. Ebben a cikkben példákkal együtt megmutatjuk az öt delegálási szintet, a valódi lélektani akadályokat és azt, hogyan építs rendszert belőle.
„Mindent magam csinálok, mert ha rájuk bízom, elrontják.” Sok felsővezető így gondolkodik, és pont ezért bukik el a delegálás már nála. A delegáló vezetési stílus nem elengedés, hanem a vezetés legtudatosabban kalibrált formája: tiszta cél, explicit döntési jogkör, ellenőrzési pontok, és a hiba tolerálása. Megmutatjuk, mikor erősíti a csapatot, mikor árt, és honnan tudod, hogy a csapatod készen áll rá.
A mikromenedzser vezető az egyik leggyakoribb oka a munkahelyi motiváció elvesztésének. Ez a cikk három nézőpontból vizsgálja a jelenséget: mit tehet a munkavállaló, a HR és maga a vezető – coaching eszközökkel, valós eseteken keresztül.
A delegálás a felsővezetés egyik legfontosabb eszköze, amely nemcsak a vezető idejét szabadítja fel, hanem a csapatot is fejleszti és motiválja. Ez a cikk bemutatja, hogyan válhatsz hatékony delegáló vezetővé.
A csendes kilépés nem feltétlenül felmondás, hanem a minimális teljesítés és az érzelmi leválás a munkahelyről. Ez a jelenség komoly kihívás elé állítja a HR-t és a vezetőket, de egyben lehetőséget is ad a szervezeti kultúra és a munkavállalói elkötelezettség mélyebb megértésére és fejlesztésére coaching eszközökkel.
Sok középvezető jól teljesít, mégis stagnál. A probléma ritkán a tudás – sokszor az identitás és a gondolkodásmód. Ez a cikk megmutatja, mi valójában a különbség a középvezetői és a felsővezetői szint között, és hogyan lehet tudatosan felkészülni az átmenetre.
You cannot copy content of this page
