Sosem vagy elég jó magadnak? 5 pozitív lépés, ami segít az önelfogadásban

Sosem vagy elég jó magadnak? Önelfogadás 5 pozitív lépése, ami segít Mindannyian ismerjük azt az érzést, amikor reggelente a tükörbe nézve csak a hibáinkat látjuk. Amikor minden apró botlásunkat évekig cipeljük magunkkal, és amikor az a bizonyos belső hang folyton azt suttogja: „nem vagy elég jó”. De mi lenne, ha azt mondanám, hogy ezt meg […]
"

Tovább

Sosem vagy elég jó magadnak? Önelfogadás 5 pozitív lépése, ami segít

Mindannyian ismerjük azt az érzést, amikor reggelente a tükörbe nézve csak a hibáinkat látjuk. Amikor minden apró botlásunkat évekig cipeljük magunkkal, és amikor az a bizonyos belső hang folyton azt suttogja: „nem vagy elég jó”. De mi lenne, ha azt mondanám, hogy ezt meg lehet változtatni? Igen, létezik út az önelfogadás felé, és ebben a cikkben pontosan ezt az utat mutatjuk meg neked.

Sosem vagy elég jó magadnak? Önelfogadás 5 pozitív lépése, ami segít
Sosem vagy elég jó magadnak? Önelfogadás 5 pozitív lépése, ami segít

1. Ismerd fel: A tökéletesség hajszolása mérgező játszma

Az első és legfontosabb lépés annak megértése, hogy miért olyan nehéz elfogadnunk magunkat. A legtöbben észre sem vesszük, de nap mint nap olyan elvárásokat támasztunk magunkkal szemben, amelyeket senki más nem tudna teljesíteni. Tökéletes külső, hibátlan teljesítmény a munkában, minden szerepben maximális helytállás – ismerős?

A valóság az, hogy a tökéletesség nem létezik. Még azok az emberek is, akiket példaképeinknek tekintünk, tele vannak hibákkal és bizonytalanságokkal. A különbség csak annyi, hogy ők megtanulták elfogadni ezt.

Gyakorlati tipp:

Kezdd el vezetni egy héten át a belső kritikus hangodat. Írj le minden olyan gondolatot, amikor magadat kritizálod. A hét végén nézd át: beszélnél így a legjobb barátoddal?

2. Engedd el a múlt árnyait

Sokan azért nem tudják elfogadni önmagukat, mert a múlt hibáit, kudarcait hurcolják magukkal. Minden egyes „bárcsak” és „mi lett volna, ha” újabb súly a vállakon. De gondolj bele: a múlton nem tudsz változtatni, viszont a jelen pillanataid tönkreteszed vele.

A múltbeli hibáid nem definiálnak téged – ezek voltak az életed legnagyobb tanítómesterei. Minden egyes kudarc, minden rossz döntés hozzájárult ahhoz, aki ma vagy.

Gyakorlati tipp:

Írj egy „elengedő levelet” önmagadnak. Sorold fel benne mindazt, amit még mindig nem tudsz megbocsátani magadnak, majd zárd le egy mondattal: „Elengedlek, mert megérdemlem a békét.”

3. Építs új kapcsolatot a testeddel

Sosem vagy elég jó magadnak? Önelfogadás 5 pozitív lépése, ami segít
Sosem vagy elég jó magadnak? Önelfogadás 5 pozitív lépése, ami segít

A testünkkel való kapcsolat az önelfogadás egyik legnehezebb területe. A közösségi média korában különösen nehéz szeretni magunkat, amikor folyamatosan tökéletesre szerkesztett képekkel találkozunk.

De a tested többre képes, mint hogy jól nézzen ki – ez az otthonod, ami lehetővé teszi, hogy érezz, alkoss, szeress. Nem az a lényeg, hogy minden porcikáját imádd, hanem hogy tisztelettel és hálával fordulj felé.

Gyakorlati tipp:

Minden este, zuhanyzás közben mondj köszönetet tested három olyan részének, ami aznap valami jót tett érted. Például: „Köszönöm a lábaimnak, hogy elvittek mindenhová”, „Köszönöm a kezeimnek, hogy ölelhettem velük.”

4. Találd meg a saját ritmusod

Az önelfogadás nem azt jelenti, hogy feladod a fejlődést. Épp ellenkezőleg: amikor elfogadod magad, sokkal könnyebben tudsz valódi, fenntartható változásokat elérni. A különbség az, hogy ezt már nem külső nyomásra teszed, hanem belső motivációból.

Engedd meg magadnak, hogy a saját tempódban haladj. Nem kell ugyanolyan gyorsan futnod, mint másoknak, nem kell ugyanakkor házasodnod vagy gyereket vállalnod, mint a többieknek.

Gyakorlati tipp:

Készíts egy listát azokról a dolgokról, amiket valóban TE szeretnél elérni az életben, nem pedig mások elvárásai alapján kerültek a céljaid közé.

5. Építs támogató közösséget

Az önelfogadás útján nem kell egyedül járnod. Sőt, nem is ajánlott! Vedd körül magad olyan emberekkel, akik olyannak szeretnek, amilyen vagy, és akik támogatnak a fejlődésben.

Ugyanakkor meg kell tanulnod nemet mondani azokra a kapcsolatokra, amelyek folyamatosan megkérdőjelezik az értékeidet vagy az önbecsülésedet rombolják.

Gyakorlati tipp:

Készíts két listát: az egyikre írd fel azokat az embereket, akikkel feltöltődsz, a másikra azokat, akikkel lemerülsz. Kezdj el tudatosan több időt tölteni az első csoporttal.

Önelfogadás és további lépések

Az önelfogadás nem egy végállomás, hanem egy folyamatos utazás. Lesznek jobb és nehezebb napok, és ez így van rendjén. A lényeg, hogy minden nap tegyél egy apró lépést önmagad elfogadása felé.

Emlékezz: nem kell tökéletesnek lenned ahhoz, hogy értékes legyél. Már most, ebben a pillanatban is megérdemled a szeretetet és az elfogadást – elsősorban önmagadtól.

Gyakran Ismételt Kérdések

Mennyi idő alatt lehet megtanulni az önelfogadást?

Coaching Coach executive CoachLab logo

Ez egy folyamatos utazás, nem pedig egy végcél. Van, akinél hónapok, másoknál évek kellenek a mélyebb változáshoz. A lényeg a következetes gyakorlás.

Mi van, ha visszaesek a régi gondolkodásmódba?

A visszaesések természetesek és az út részei. Nem az számít, hányszor esel el, hanem hogy mindig felállj és folytasd.

Szükséges szakember segítségét kérni az önelfogadáshoz?

Nem feltétlenül, de egy képzett terapeuta vagy coach nagyban megkönnyítheti és felgyorsíthatja a folyamatot, különösen ha régóta küzdesz önelfogadási problémákkal.

További írásainkból:

Coaching, mentoring vagy tréning – döntési keret HR-nek

Coaching, mentoring vagy tréning – döntési keret HR-nek

Coaching, mentoring vagy tréning - döntési keret HR-nek A vezetői és szakmai fejlesztés területén a coaching, mentoring és tréning fogalma gyakran egymás mellett jelenik meg. Sok szervezetben azonban ezek az eszközök nem tudatos döntés eredményeként kerülnek...

Vezetői coaching vs mentoring: mikor melyik segíti jobban a vezetőket?

Vezetői coaching vs mentoring: mikor melyik segíti jobban a vezetőket?

Vezetői coaching vs mentoring: mikor melyik segíti jobban a vezetőket? A vezetők fejlesztésére használt eszközök közül a vezetői coaching és a mentoring gyakran egy lapon szerepel, mégis alapvetően eltérő logikára épülnek. A két megközelítés összekeverése nemcsak...

Vezetői döntéshozatal és vakfoltok: Miért nem látod azt, ami a legfontosabb?

Vezetői döntéshozatal és vakfoltok: Miért nem látod azt, ami a legfontosabb?

Egy felsővezető naponta több tucat stratégiai döntést hoz meg. Ezek egy része rutinszerű, mások viszont alapjaiban határozzák meg a cég jövőjét, a profitabilitást vagy éppen a munkavállalók sorsát. A legnagyobb kockázatot azonban nem a külső piaci körülmények jelentik, hanem a vezetői vakfoltok (blind spots).

Vezetői konfliktuskezelés és EQ: Miért az egód a legdrágább akadály?

Vezetői konfliktuskezelés és EQ: Miért az egód a legdrágább akadály?

A felsővezetői szinten a konfliktusok ritkán szólnak csupán szakmai kérdésekről. Legyen szó a stratégiai irányvonal meghatározásáról, az erőforrások elosztásáról vagy a board-tagok közötti feszültségről, a háttérben szinte mindig érzelmi játszmák, hatalmi dinamikák és a biztonságérzet hiánya húzódik meg.

Vezetői önismeret: A sikeres felsővezetés és az üzleti hatékonyság DNS-e

Vezetői önismeret: A sikeres felsővezetés és az üzleti hatékonyság DNS-e

Vezetői önismeret: A siker láthatatlan motorja. Fedezd fel Radó Róbert (Top 15 coach Budapest) és a CoachLab átfogó útmutatóját, amely 25 év felsővezetői tapasztalatra építve mutatja be, miért az önismeret a 2026-os üzleti év legfontosabb stratégiai előnye. Tanuld meg, hogyan növelheted a döntéshozatali hatékonyságot, a sales eredményeket és a szervezeti lojalitást az érzelmi intelligencia és a tudatos vezetés erejével – Budapesttől a nemzetközi piacokig.

A Sales Coaching Hatása a Vállalati Növekedésre: 2026-os Stratégiai Jelentés és Mélyelemzés az Értékesítési Hatékonyságról

A Sales Coaching Hatása a Vállalati Növekedésre: 2026-os Stratégiai Jelentés és Mélyelemzés az Értékesítési Hatékonyságról

Miért bukik el a tréningek 85%-a? A CoachLab 2026-os kutatása és jelentése feltárja a sales coaching üzleti hatását és a 18-szoros ROI-t biztosító módszertant.
Az értékesítési kvóták elérése globálisan 16%-ra zuhant. Stratégiai jelentésünkben feltárjuk, mi a sales coaching hatása a növekedésre, és hogyan váltható a módszertan mérhető pénzügyi eredményre 2026-ban.

You cannot copy content of this page

CoachLab prémium hírlevél

CoachLab prémium hírlevél

Erősítsd meg az általad megadott e-mail címedre rövidesen megérkező, "CoachLab: Please Confirm Subscription" - a feliratkozásodat megerősítő üzenetet! Ezzel válik elfogadottá és lesz sikeres a feliratkozásod. (Amennyiben 30 percen belül nem érkezne meg, ellenőrizd, hogy jó e-mail címet adtál-e meg, vagy ellenőrizd a SPAM mappát.) Köszönjük a feliratkozásodat!

Pin It on Pinterest

Ossza meg ezt

Share This

Share this post with your friends!