Coaching related CoachLab writings

Teljesítmény coaching vezetőknek: amit a KPI-ok nem mutatnak meg

Ha egy vezető személyes vakfoltjai okozzák az elakadást, az egyéni teljesítmény coaching a gyorsabb út. Ez általában igaz akkor, amikor a vezető nemrég lépett magasabb pozícióba, vagy amikor a szervezet mérete és összetettsége nőtt, de a vezető stílusa nem változott vele.
Ha a felsővezetői csapat összehangolatlansága az ok, akkor a csoportos, szervezeti szintű teljesítmény coaching a hatásosabb formátum.

Hogyan fejlesszem magam vezetőként? Gyakorlati útmutató a valódi szintlépéshez

A sikeres szakértőből lett menedzserek gyakran esnek a mikromenedzsment és a túlterheltség csapdájába. Ez a gyakorlati útmutató bemutatja, hogyan válts szakemberből valódi vezetővé a felhatalmazás, az érzelmi intelligencia és a coach szemléletű vezetés segítségével.

A vezetés ára: Miért nem való a vezetői szék mindenkinek?

A legtöbben azért akarnak vezetők lenni, mert elismerést, befolyást és nagyobb önállóságot keresnek. Aztán elérik a célt, és hamar szembesülnek a hétköznapokkal. A naptár megtelik konfliktuskezeléssel, tűzoltással és nehéz döntésekkel. Olyan feladatokkal, amelyek mögött nincs ott a közvetlen siker élménye, csak a munka.

Vezetői kommunikáció fejlesztése: amikor két mondatod van, hogy megnyerd a boardot

A vezetői kommunikáció és fejlesztése tanulható. Ez a cikk megmutatja, miért más a felső vezetői szintű kommunikáció, mit mutat erről a nemzetközi kutatás, és hogyan segít a coaching a tömör, hatásos üzenetátadásban.

I am looking for the best coaches in Budapest - how do I find them?

I am looking for the best coaches in Budapest, how do I find them?

Budapest is full of coaches. But you're not looking for a coach - you're looking for a good coach. The difference is like the difference between a good hairdresser and a not-bad hairdresser: after one you're fine, after the other you feel like a different person. We show you how to find him or her...

Bad Coach vs. Good Coach: crucial difference - these 1 things tell you if you've found a good coach

Bad Coach vs. Good Coach: crucial difference - these 1 things tell you if you've found a good coach

Many coaches advertise themselves as "credible, experienced, empathetic professionals". That's nice, but it's not enough.

How do you feel during the first conversation?
Can you open up?
Is he listening?
Are you asking?
Are you not rushing the solution?

A good coach doesn't want to sell you something, but to take you somewhere you can't go on your own.

And when you experience that, you'll know: yes, it's him. You've found the right coach.

read more
Characteristics of a good coach:Skills and approach that bring real progressCharacteristics of a good coach:Skills and approach that bring real progress

Characteristics of a good coach: skills and approach that bring real progress

A good coach has many qualities and skills - from active listening to effective questioning techniques to emotional intelligence. But perhaps most importantly, a good coach does not just apply techniques, but creates a genuine relationship with the client and a space where development and transformation can happen naturally.

read more

You cannot copy content of this page

CoachLab premium newsletter

CoachLab premium newsletter

Confirm your e-mail address which will be sent to you shortly, "CoachLab: Please Confirm Subscription" - confirming your subscription! Your subscription will then be accepted and successful. (If you do not receive it within 30 minutes, please check that you have entered the correct email address or check your SPAM folder.) Thank you for subscribing!