Tamás cégenél 35%-os fluktuáció és csökkenő nyereség volt a mindennapok része. Két évvel később 40%-kal magasabb jövedelmezőség és 8% alatti fluktuáció. Mi változott? Megtalálta a legjobb vállalatfejlesztési coach-ot. Megmutatjuk, hogyan alakítja át egy profi, jó vállalatfejlesztő coach a szervezeti kultúrát és teljesítményt – valós esetekkel és konkrét számokkal.
A sikeres fiatal vezetők titka nem a magányos hősködés, hanem a tapasztalt kollégákkal való együttműködés. Ez a cikk bemutatja, miért aranyat érnek az 50+ szakemberek egy vegyes korosztályú csapatban, és gyakorlati útmutatót ad ahhoz, hogyan találd meg és integráld őket. A generációs szinergia nem csak trend – üzleti szükséglet, ami mérhető előnyöket hoz a vállalatodnak.
Munkahelyi pozícióharc, avagy a te főnököd is visszaélt már a bizalmaddal? „A te főnököd is visszaélt már a...
Belső kritikus felszabadítása: hogyan alakítsd át az önkétséget önuralmammá Emlékszel még arra a pillanatra, amikor...
A gazdag és szegény gondolkodás közötti különbségek nem genetikailag meghatározottak – ezek tanult minták, amelyeket meg lehet változtatni. A kulcs az öntudatosításban, a folyamatos tanulásban és gyakran a külső támogatás igénybevételében rejlik.
gyd, hogy ezek a rejtett akadályok továbbra is megakadályozzák a céljaid elérését. A felismerés az első lépés, de a változás csak akkor következik be, ha cselekvésre váltod azt.
Itt egy egyszerű gyakorlat a kezdéshez:
Válaszd ki a legfontosabb célodat
Menj végig a 7 akadályon és azonosítsd be, melyik áll a legnagyobb mértékben az utadban
Válassz ki EGY konkrét lépést, amivel már holnap elkezdheced az adott akadály leküzdését
Tedd meg ezt a lépést
Ha úgy érzed, hogy egyedül nehéz lenne végigcsinálni ezt a folyamatot, vagy szeretnél egy tapasztalt coach támogatását, látogass el a CoachLab.hu oldalra, ahol részletes információkat találsz a coaching szolgáltatásokról és árakról.
Coaching vezetőknek válsághelyzetben – Hogyan maradj stabil és motivált? Bevezetés A válsághelyzetek alatt a vezetők...
Dühös vagyok és nem tudom kezelni – hogyan segíthet a coaching? Bevezető „Dühös vagyok.” – ha ez a mondat rendszeresen...
A jó coach számos tulajdonsággal és készséggel rendelkezik – az aktív hallgatástól kezdve a hatékony kérdezéstechnikán át az érzelmi intelligenciáig. De talán a legfontosabb, hogy a jó coach nem csupán technikákat alkalmaz, hanem valódi kapcsolatot teremt az ügyfelével, és olyan teret hoz létre, ahol a fejlődés és a transzformáció természetes módon történhet meg.
Helló! Tudtad, hogy a napod megtervezése elengedhetetlen az időmenedzsment javításához? Én is éveket töltöttem azzal,...
A tudatos vezető: Hogyan alakítja át a coaching módszertan a vezetői készségeket? Jelen gyorsan változó gazdasági és...
vezetői készségek fejlesztése egy soha véget nem érő utazás. A legfontosabb, hogy:
+ Legyünk tudatosak fejlődési céljainkkal kapcsolatban
+ Kérjünk rendszeresen visszajelzést
+ Vegyünk részt vezetői képzéseken, coaching folyamatokban
+ Olvassunk szakirodalmat és osszuk meg tapasztalatainkat más vezetőkkel
+ Alkalmazzuk a tanultakat a mindennapi gyakorlatban
Ne feledjük: a legjobb vezetők folyamatosan tanulnak és fejlődnek. A vezetői készségek fejlesztése nem egy végcél, hanem egy folyamatos utazás, amely során egyre jobb vezetővé és emberré válunk.
Ha szeretnéd fejleszteni vezetői készségeidet, keress minket bizalommal! A CoachLab szakértői csapata személyre szabott Coaching és fejlesztési programokkal áll rendelkezésedre, hogy támogasson vezetői utadon.
You cannot copy content of this page
