Rob Coach Rob – Radó Róbert Senior Business Executive MasterCoach
Radó Róbert (Coach Rob) – Executive Coach & Business Leader
Felsővezető, diplomás vállalati belső- és executive coach, valamint üzleti vezetői tanácsadó
"A siker nem a véletlenen múlik, hanem tudatos fejlődés eredménye. Segítek megtalálni és bejárni a Te sikered útját."
Über 20 Jahre Führungserfahrung + Hochschulabschluss als Coach = einzigartige berufliche Kombination
Olyan coach vagyok, aki nemcsak beszél a vezetésről, hanem csinálta, csinálja is a legnagyobb nemzetközi vállalatoknál. Oracle, Deutsche Telekom, IBM, HP, Dell – ezek nem csak referenciák a CV-mben, hanem valódi tapasztalatok, amelyek során megtanultam, mi működik a gyakorlatban és mi nem. Most ezt a tudást ötvözöm korábbi 4 menedzsment, Executive MBA diplomáim mellett a Corvinus Egyetemen szerzett coaching diplomámmal, hogy olyan támogatást nyújtsak, amely valóban változást hoz.
Miért különbözöm más coachoktól?
Vezetői hitelességgel rendelkezem: Nem elméletből, hanem gyakorlatból tudom, milyen kihívásokkal néz szembe egy vezető. Vezettem már 100+ fős csapatokat, dolgoztam multinacionális környezetben, és értem a KKV-k sajátos helyzeteit is.
Iparági szakértelem: IT, tech és telco területen szerzett 20+ éves tapasztalatom révén mélyen értem ezeket a dinamikus szektorokat. Tudom, milyen tempót és rugalmasságot igényelnek, és hogy az emberek hogyan reagálnak a technológiai változásokra.
Bizonyított eredmények: Karrierem során következetesen 150-360%-os növekedéseket értem el csapataimmal. Ez nem véletlen – stratégiai gondolkodás, emberközpontú vezetés és eredményorientált megközelítés kombinációja.
Coach Rob Coach - Radó Róbert Senior Business Executive MasterCoach
Coaching-Dienste
Executive Coaching - Vezetők vezetőknek
Als leitender Angestellter weiß ich, dass es an der Spitze einsam sein kann. Ich helfe Ihnen dabei:
Entwickeln Sie Ihre strategische Vision und Entscheidungsfähigkeit
Entwickeln Sie Ihren eigenen authentischen Führungsstil
Bewältigen Sie den Druck und finden Sie Ihre Work-Life-Balance
Verwandeln Sie Ihr Team in eine leistungsstarke Einheit
Sales Coaching & Leadership - Az értékesítés művészete
Als Vertriebsleiter und Manager bringe ich nicht nur Theorie, sondern echte Markterfahrung mit:
Konkrete Techniken zur Steigerung der Verkaufsergebnisse
Támogatás a hosszú távú ügyfélkapcsolatok kiépítésében
Verbesserung der Motivation und Leistung Ihres Verkaufsteams
Optimierung von komplexen Vertriebsprozessen
Vezetőfejlesztés - Minden szinten
Mein besonderes Augenmerk gilt den neu ernannten Führungskräften, die sich oft in den schwierigsten Positionen befinden. Ich helfe:
Für mittlere Führungskräfte zur Vorbereitung auf das höhere Management
Neu ernannte Führungskräfte, die den Übergang sicher gestalten
Erfahrene Führungskräfte, die die nächste Stufe erreichen
Business & Career Coaching - Teljes körű támogatás
Nem csak vezetői témákban dolgozom. Karrierváltás, üzleti stratégia, személyes fejlődés - mindaz, ami a sikeres professzionális élethez szükséges.
Meine Methodik
Személyre szabott megközelítés: Minden ügyfelem egyedi, ezért minden coaching folyamat is az. Nem sablonokkal, hanem a Te konkrét helyzetedből kiindulva dolgozunk.
Gyakorlatias megoldások: Elméleti tudás helyett olyan eszközöket kapsz, amelyeket azonnal alkalmazni tudsz a mindennapi munkádban.
Eredményorientáltság: A coaching nem öncélú beszélgetés. Konkrét célokat tűzünk ki, és azokat el is érjük.
Hosszú távú támogatás: Nem gyors javításokra, hanem tartós változásra törekszem. A fejlődés folyamat, nem egyszeri esemény.
Coach Rob - Radó Róbert Senior Business Executive MasterCoach
Wie arbeite ich?
Nyelvileg rugalmasan: Magyar és angol nyelven egyaránt nyújtok szolgáltatásokat, személyesen, online és hibrid formában is.
Formátumok sokfélesége: Egyéni coaching mellett sales tréningeket és képzéseket is tartok. Csapatépítéstől kezdve nagyvállalati vezetőfejlesztésig.
Tartalmi leadership: A CoachLab.hu és CoachBp.hu főszerkesztőjeként aktívan formálom a magyar coaching kultúrát. Publikációim megjelennek a CoachLab, AgilisCoach.hu, Coachszemle, FATMO Magazin, IDEA Magazin & Portal, 21ora magazin, HR Blog és HR Portal felületeken.
Ergebnisse, auf die ich stolz bin
20+ év vezetői tapasztalat a legnagyobb multinacionális vállalatoknál
Konstante Steigerungen von 150-360% mit meinen Teams
Erfolgreiche Führung von Organisationen mit mehr als 100 Mitarbeitern
Corvinus Egyetem coaching diplomája + további 4 MBA üzleti egyetemi diploma (Menedzsment, Pénzügy, Marketing, Műszaki)
Aktív coaching tevékenység a CoachLab és CoachBp keretében
Aktív részvétel a Magyarországi Coach Szövetség kommunikációs testületében
Magyar Coaching Egyesületi tag
ICF-Tag
International Coaching Federation (ICF)
Mitglied der ungarischen ICF-Sektion
MCSZ Minősített Coach - MCSZSZ-2017/1533-24-MC
Warum zusammenarbeiten?
Mert értem az üzleti élet valóságait: Nemcsak a coaching elméletét, hanem a vezetői mindennapok gyakorlati kihívásait is ismerem.
Mert bizonyított tapasztalattal rendelkezem: 20+ év alatt megtanultam, mi működik különböző iparágakban és szervezeti kultúrákban.
Mert személyre szabott megoldásokat kínálok: Nem általános recepteket, hanem a Te konkrét helyzetedre optimalizált stratégiákat.
Mert elkötelezett vagyok a Te sikered mellett: Minden ügyfelemmel úgy dolgozom, mintha a saját üzleti sikerem múlna rajta – mert valójában így is van.
Sind Sie bereit, die nächste Stufe zu erklimmen?
Ha olyan coachot keresel, aki egyesíti magában a vezetői tapasztalatot, a szakmai tudást és a személyes elköteleződést, keress bizalommal egy bevezető beszélgetésre!
Együtt, a Te szakértelmedet és az én tapasztalataimat ötvözve, garantáltan elérjük kitűzött céljaidat.
Kontaktinformationen:
Weboldal: CoachLab.hu | CoachBp.hu
LinkedIn: www.linkedin.com/in/robertrado
Email: robert.rado@CoachLab.hu
Mobil: +36 20 779 8300
TikTok: @coachlab
Podcast (Spotify): CoachLab Coaching
LinkTree: linktr.ee/coachlab.hu
Blog: CoachLab.hu/blog
"A siker nem a véletlenen múlik, hanem tudatos fejlődés eredménye. Segítek megtalálni és bejárni a Te sikered útját."
Sokszor halljuk a sikeres vezetőktől, hogy a csúcson magányos az ember. De ez a magány nem csak a társaság hiányát jelenti, hanem azt a kritikus visszajelzést is, amely a fejlődéshez nélkülözhetetlen. Amikor egy vezető eljut oda, hogy már nem kap őszinte válaszokat a...
Vezetőként sokáig lehet egyedül működni – csak nem biztos, hogy érdemes. Ez a cikk segít felismerni, mikor kell coach, és milyen helyzetekben ad valódi támogatást a coaching.
Hogyan lehetséges a szakmai magabiztosság fejlesztése a munkahelyen? Stratégiák a amik működnek. Egy budapesti irodaház nyüzsgő folyosóin, vagy épp a home office csendjében a magyarországi szakemberek jelentős része küzd a belső bizonytalansággal. Azt érezni, hogy...
A néma fluktuáció alattomosabb, mint a felmondás. A munkatárs marad, de az elköteleződése csökken – és ez lassan, csendben gyengíti a teljesítményt.
2026-ban a kérdés nem az, hogy lesz-e fluktuáció, hanem az, hogy időben felismerjük-e a jeleit. A vállalati külső coaching segít abban, hogy a vezetők stabilabban működjenek, erősödjön a bizalom, és a néma fluktuáció ne váljon nyílt fluktuációvá.
Ha HR-vezető vagy CEO vagy, ez nem extra fejlesztés – hanem stratégiai döntés.
Ein leitender Angestellter trifft jeden Tag Dutzende von strategischen Entscheidungen. Einige davon sind Routine, andere wiederum entscheiden grundlegend über die Zukunft des Unternehmens, seine Rentabilität oder sogar über das Schicksal seiner Mitarbeiter. Das größte Risiko sind jedoch nicht die externen Marktbedingungen, sondern die blinden Flecken des Managements.
Selbsterkenntnis der Führungskräfte: der unsichtbare Motor des Erfolgs. Entdecken Sie den umfassenden Leitfaden von Róbert Radó (Top-15-Coach Budapest) und CoachLab, der auf 25 Jahre Erfahrung als Führungskraft zurückgreift und zeigt, warum Selbstbewusstsein der wichtigste strategische Vorteil im Wirtschaftsjahr 2026 ist. Erfahren Sie, wie Sie durch die Kraft emotionaler Intelligenz und bewusster Führung die Entscheidungseffizienz, die Verkaufsergebnisse und die Loyalität Ihres Unternehmens steigern können - von Budapest bis zu den internationalen Märkten.
Hybrid-Coaching (auch Blended-Coaching genannt) ist ein Modell, bei dem der Coaching-Prozess teilweise online und teilweise persönlich stattfindet und sich gegenseitig ergänzt. Bei den Online-Teilen kann es sich um Videoanrufe, Chat- oder Sprachkonsultationen, digitale Tools, gemeinsame Nutzung von Dateien oder Software zur Aufgabenverfolgung handeln. Face-to-Face-Sitzungen bieten die Möglichkeit des direkten menschlichen Kontakts, der Beobachtung der Körpersprache, einer intensiveren Interaktion und eines tieferen Beziehungsaufbaus.
Hybrid-Coaching zielt darauf ab, die Vorteile des Online- und des Präsenz-Coachings zu nutzen und gleichzeitig die Nachteile des einen oder anderen Formats zu verringern.
Wenn Sie seit Monaten Bücher über Selbstverbesserung lesen und sich nichts in Ihrem Leben ändert, sind Sie nicht allein. Echte Veränderung erfordert ein persönliches Online-Coaching - Unterstützung, die Sie und Ihre einzigartige Situation in den Mittelpunkt stellt.
Die Kombination von Coaching und Organisationsentwicklung bringt die höchste Effektivität aller derzeit bekannten Möglichkeiten! Sie ist also nicht mehr nur ein Trend, sondern eine unternehmerische Notwendigkeit. Der oben erwähnte 87%-Konsens über den hohen ROI zeigt deutlich: Diese Investition zahlt sich aus.
Unternehmen, die diesen Weg heute einschlagen, werden morgen einen Wettbewerbsvorteil haben. Diejenigen, die zögern, werden zurückbleiben.
Die Frage ist nicht, ob Sie es sich leisten können, in Coaching und Organisationsentwicklung zu investieren. Die Frage ist, ob Sie es sich leisten können, NICHT zu investieren.
Wie kann Executive Coaching die Zusammenarbeit zwischen den Generationen verbessern? Wenn Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft aufeinanderprallen Freitagsteambesprechung. Die erfahrene Maria (58) möchte den Überblick über ihre Projekte in herkömmlichen Excel-Tabellen behalten, während Zoltan (24) ein neues...
