Executive Coaching vs. Mentoring: Wann ist es für Führungskräfte besser? Von den Instrumenten zur Entwicklung von Führungskräften ist...
CoachLab-Schriften zum persönlichen Coaching
Die Führungskraft, die nicht gut genug ist: Das wahre Gesicht des Hochstaplersyndroms
Der Blogartikel lüftet das Geheimnis des Hochstaplersyndroms auf dem Fahrersitz. Erfahren Sie, warum es selbst die erfolgreichsten Menschen betrifft, wie es das Wachstum behindern kann und welche konkreten Coaching-Schritte Sie unternehmen können, um innere Zweifel durch Authentizität zu ersetzen. Lesen Sie den echten Fall und finden Sie die Lösung.
„Papa/Anya, so machen wir das nicht mehr!” - Erfolgreicher Wechsel der Eigentümergeneration und die Rolle von Coaching in ungarischen KMU
Der Wechsel des Eigentümers ist die größte Herausforderung für ungarische KMU. Wenn der Gründer und der Nachfolger einander nicht verstehen, steht die Zukunft des Unternehmens auf dem Spiel. Dieser Artikel geht auf die Fallstricke ein und zeigt, wie Coaching für den Generationswechsel und Organisationsentwicklung dazu beitragen können, Brücken zwischen den Generationen zu bauen.
NEIN sagen, oder wie sage ich NEIN, wenn alle von mir erwarten, dass ich JA sage?
Haben Sie die Techniken ausprobiert, Motivationsartikel gelesen und sind doch immer wieder in das gleiche alte Muster zurückgerutscht? Nein zu sagen ist keine Kommunikationsfähigkeit, sondern eine Frage der Identität. Dieser Artikel richtet sich an diejenigen, die bereits wissen, dass sie sich ändern müssen, die aber erkannt haben, dass sie es nicht allein schaffen können. Anhand von echten Geschichten, Untersuchungen und Coaching-Erfahrungen zeigen wir Ihnen, warum die meisten Menschen scheitern und wie ein Coach Ihnen helfen kann, endlich zu lernen, Ihre Grenzen zu schützen. Wenn Sie es leid sind, sich zu viel zuzumuten und auszubrennen, ist es an der Zeit, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen.
Es gibt nicht nur einen guten Führungsstil, sondern neun (9). Welcher ist Ihrer?
Erfolgreiche Führung hängt nicht von einem einzigen Stil ab. Dieser Artikel stellt die 9 grundlegenden Führungsstilmodelle vor, hilft Ihnen, Ihren eigenen zu erkennen, und zeigt Ihnen, wie Sie eine flexiblere und effektivere Führungskraft werden, indem Sie bewusst die richtigen Werkzeuge für die jeweilige Situation einsetzen.
Generation Z und Führung: Will wirklich jeder in 5 Jahren Chef sein?
Generation Z und Führung: Will wirklich jeder in 5 Jahren Chef sein? Der Arbeitsmarkt verändert sich, und die Generation Z ist...
Wie ich als junger Mann eine Führungskraft wurde: eine authentische Geschichte über die Entwicklung einer Führungskraft
Wie wurde eine 26-jährige Junior-Marketingkoordinatorin innerhalb von vier Jahren zur Leiterin eines 50-köpfigen Teams? So wurde Martha in jungen Jahren zur Führungskraft. Dies ist ihre Geschichte - ein Beispiel aus dem wirklichen Leben, das zeigt, wie Talent, Beharrlichkeit und die richtige Unterstützung durch ein Coaching junge Führungskräfte zum Erfolg führen können.
Hybrides Coaching: Der Weg in eine neue Ära
Hybrid-Coaching (auch Blended-Coaching genannt) ist ein Modell, bei dem der Coaching-Prozess teilweise online und teilweise persönlich stattfindet und sich gegenseitig ergänzt. Bei den Online-Teilen kann es sich um Videoanrufe, Chat- oder Sprachkonsultationen, digitale Tools, gemeinsame Nutzung von Dateien oder Software zur Aufgabenverfolgung handeln. Face-to-Face-Sitzungen bieten die Möglichkeit des direkten menschlichen Kontakts, der Beobachtung der Körpersprache, einer intensiveren Interaktion und eines tieferen Beziehungsaufbaus.
Hybrid-Coaching zielt darauf ab, die Vorteile des Online- und des Präsenz-Coachings zu nutzen und gleichzeitig die Nachteile des einen oder anderen Formats zu verringern.
Leitfaden zur Organisationsentwicklung: Methoden, Prozesse und praktische Umsetzung im Jahr 2026
Leitfaden zur Organisationsentwicklung: Methoden, Prozesse und praktische Umsetzung im Jahr 2026 Der neueste, aktuelle...
Den inneren Kritiker befreien: Wie man Egoismus in Selbstbeherrschung verwandelt
Den inneren Kritiker befreien: Wie man Egoismus in Selbstbeherrschung verwandelt Erinnern Sie sich an den Moment, als...
Armes und reiches Denken: 12 Unterschiede, die alles verändern
Die Unterschiede zwischen reicher und armer Denkweise sind nicht genetisch bedingt - es handelt sich um erlernte Muster, die verändert werden können. Der Schlüssel liegt in der Selbsterkenntnis, im kontinuierlichen Lernen und oft in der Inanspruchnahme externer Unterstützung.
Bausteine des Selbstbewusstseins: ein umfassender Leitfaden für ein gesundes Selbstwertgefühl
Selbstvertrauen ist kein Ziel, sondern eine Reise - eine innere Ressource, die uns unser ganzes Leben lang unterstützt. Es erfordert bewusste Arbeit, um es zu entwickeln, aber die investierte Energie zahlt sich in jedem Bereich unseres Lebens aus.
Bei gesundem Selbstvertrauen geht es nicht um Perfektion, sondern um die Überzeugung, dass wir mit unseren Fehlern wertvoll sind und uns den Herausforderungen des Lebens stellen können. Dieses innere Gefühl der Sicherheit ermöglicht es uns, authentisch zu leben, unsere Schwächen anzunehmen und offen für Wachstum zu bleiben.
