CoachLab Artikel über Trends

Most barát vagy főnök? Határok újradefiniálása

Ha mostanában léptettek elő, és a volt kollégáidat vezeted, ez a cikk neked szól. Coaching szemlélettel mutatom meg, hogyan definiálhatod újra a határokat, hogy hiteles, kiegyensúlyozott vezetőként állj helyt – úgy, hogy közben önmagad maradsz.

AI-adaptációs coaching: Hogyan alkalmazkodj a mesterséges intelligencia korához?

Az AI nem a jövő, hanem a jelen. A kérdés nem az, hogy lesz-e hatással az életedre, hanem az, hogy felkészülten vagy reaktívan találkozol vele. Ez a cikk bemutatja, hogyan segít az AI-adaptációs coaching abban, hogy ne csak túlélj, hanem virágozz a mesterséges intelligencia korában. Megtudhatod, miért különbözik ez egy technológiai képzéstől, hogyan kezeld az érzelmi akadályokat, és milyen konkrét lépéseket tehetsz még ma. Ha valaha is érezted, hogy lemaradtál, vagy féltél attól, hogy irrelevánssá válsz, ez a cikk neked szól.

Es gibt nicht nur einen guten Führungsstil, sondern neun (9). Welcher ist Ihrer?

Erfolgreiche Führung hängt nicht von einem einzigen Stil ab. Dieser Artikel stellt die 9 grundlegenden Führungsstilmodelle vor, hilft Ihnen, Ihren eigenen zu erkennen, und zeigt Ihnen, wie Sie eine flexiblere und effektivere Führungskraft werden, indem Sie bewusst die richtigen Werkzeuge für die jeweilige Situation einsetzen.

Die Generation Z an sich binden: Warum eine hohe Vergütung nicht ausreicht und wie Coaching helfen kann?

Bis zum Jahr 2026 wird die Generation Z fast 30% der weltweiten Arbeitskräfte ausmachen, so dass es für Unternehmen eine Priorität ist, die Generation Z anzuziehen und zu halten.
Die Mitglieder der Generation Z revolutionieren die Arbeitswelt: Ein hohes Gehalt reicht nicht mehr aus, die Aufrechterhaltung der psychischen Gesundheit ist zur Hauptanforderung geworden. Genau hier setzen CoachLab und Coaching...

AI-adaptációs coaching: Hogyan alkalmazkodj a mesterséges intelligencia korához?

AI-adaptációs coaching: Hogyan alkalmazkodj a mesterséges intelligencia korához?

Az AI nem a jövő, hanem a jelen. A kérdés nem az, hogy lesz-e hatással az életedre, hanem az, hogy felkészülten vagy reaktívan találkozol vele. Ez a cikk bemutatja, hogyan segít az AI-adaptációs coaching abban, hogy ne csak túlélj, hanem virágozz a mesterséges intelligencia korában. Megtudhatod, miért különbözik ez egy technológiai képzéstől, hogyan kezeld az érzelmi akadályokat, és milyen konkrét lépéseket tehetsz még ma. Ha valaha is érezted, hogy lemaradtál, vagy féltél attól, hogy irrelevánssá válsz, ez a cikk neked szól.

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Erfolgreiche Führung hängt nicht von einem einzigen Stil ab. Dieser Artikel stellt die 9 grundlegenden Führungsstilmodelle vor, hilft Ihnen, Ihren eigenen zu erkennen, und zeigt Ihnen, wie Sie eine flexiblere und effektivere Führungskraft werden, indem Sie bewusst die richtigen Werkzeuge für die jeweilige Situation einsetzen.

Die Generation Z an sich binden: Warum eine hohe Vergütung nicht ausreicht und wie Coaching helfen kann?

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Wie ich als junger Mann eine Führungskraft wurde: eine authentische Geschichte über die Entwicklung einer Führungskraft

Wie ich als junger Mann eine Führungskraft wurde: eine authentische Geschichte über die Entwicklung einer Führungskraft

Wie wurde eine 26-jährige Junior-Marketingkoordinatorin innerhalb von vier Jahren zur Leiterin eines 50-köpfigen Teams? So wurde Martha in jungen Jahren zur Führungskraft. Dies ist ihre Geschichte - ein Beispiel aus dem wirklichen Leben, das zeigt, wie Talent, Beharrlichkeit und die richtige Unterstützung durch ein Coaching junge Führungskräfte zum Erfolg führen können.

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Hybrides Coaching: Der Weg in eine neue Ära

Hybrides Coaching: Der Weg in eine neue Ära

Hybrid-Coaching (auch Blended-Coaching genannt) ist ein Modell, bei dem der Coaching-Prozess teilweise online und teilweise persönlich stattfindet und sich gegenseitig ergänzt. Bei den Online-Teilen kann es sich um Videoanrufe, Chat- oder Sprachkonsultationen, digitale Tools, gemeinsame Nutzung von Dateien oder Software zur Aufgabenverfolgung handeln. Face-to-Face-Sitzungen bieten die Möglichkeit des direkten menschlichen Kontakts, der Beobachtung der Körpersprache, einer intensiveren Interaktion und eines tieferen Beziehungsaufbaus.

Hybrid-Coaching zielt darauf ab, die Vorteile des Online- und des Präsenz-Coachings zu nutzen und gleichzeitig die Nachteile des einen oder anderen Formats zu verringern.

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Shadow Coaching - die wahre Kraft des Verkaufscoachings

Shadow Coaching - die wahre Kraft des Verkaufscoachings

Unsere eigene Erfahrung zeigt, dass Vertriebsmitarbeiter, die an Shadow-Sales-Coaching-Programmen teilnehmen, im Durchschnitt 30-40% bessere Ergebnisse erzielen als diejenigen, die an herkömmlichen Schulungsprogrammen teilnehmen. Das ist kein Zufall: Die beim Schatten-Coaching ermittelten Verbesserungsbereiche sind spezifisch, messbar und sofort anwendbar.

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Karrierewechsel und Karriereplanung: Wie kann ein Karriere-Coach Ihnen helfen, einen erfolgreichen Karrierewechsel zu vollziehen?

Karrierewechsel und Karriereplanung: Wie kann ein Karriere-Coach Ihnen helfen, einen erfolgreichen Karrierewechsel zu vollziehen?

Karriere-Coaching kann bei der beruflichen Neuorientierung und Karriereplanung sehr hilfreich sein, wobei der Schwerpunkt nicht nur auf der beruflichen Neuorientierung, sondern auch auf der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie auf Führungsqualitäten liegt. Die Veränderungen in der modernen Arbeitswelt sind sowohl eine Herausforderung als auch eine Chance. Der Schlüssel zum Erfolg sind Flexibilität, kontinuierliches Lernen und die Entwicklung emotionaler Intelligenz. Denken Sie daran: Ein Karrierewechsel ist ein Marathon, kein Sprint - nehmen Sie sich Zeit für den Wandel!

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Coaching-Trends im Jahr 2025 und darüber hinaus #1

Coaching-Trends im Jahr 2025 und darüber hinaus #1

Die Coaching-Branche hat eine spannende Zukunft vor sich. Technologische Fortschritte, gesellschaftliche Veränderungen und neue Anforderungen machen Coaching individueller, effektiver und zugänglicher. Coaches müssen ihr Wissen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln, um die Herausforderungen der Zukunft zu meistern und ihre Kunden in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung wirksam zu unterstützen.

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