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Von kostenlose Karriereberatung wir können nur eine begrenzte Anzahl von Bewerbungen annehmen!



Jeden Monat, je nach Verfügbarkeit von Möglichkeiten und Ressourcen und der Verfügbarkeit von Karriere-Coaches, streben wir an kostenlos Online-Coaching Möglichkeiten zu bieten.


Wir werden auch versuchen, denjenigen eine Chance zu geben, die nicht in den Rahmen passen, die es nicht geschafft haben, sich zu bewerben.
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Hoffentlich ist dies ein guter Zeitpunkt, um dies zu tun,
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Ihr müsst dafür arbeiten, ihr müsst es euch verdienen und es wird euer Erfolg sein, den ihr erreichen werdet!

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Was ist wissenswertes Karriere-Coaching?

A Karriere-Coaching ist ein Prozess, bei dem ein professioneller Coach Ihnen hilft, Ihre Ziele, Möglichkeiten und Herausforderungen im Zusammenhang mit Ihrer Karriere besser zu verstehen. Er hilft Ihnen, Ihr Potenzial zu entdecken, sei es, dass Sie für Ihre derzeitige Stelle besser geeignet sind oder dass Sie die Stelle wechseln oder sogar die Branche oder das Berufsfeld wechseln möchten.
A Coach hilft Sie in Bereichen wie der Festlegung von Karrierezielen, der Planung der beruflichen Entwicklung, der Selbstvertretung und der Entwicklung einer effektiven Kommunikation am Arbeitsplatz...

Einige wichtige Dinge, die Sie über Karriere-Coaching wissen sollten:

  1. Personalisierte Unterstützung: Ein Karriere-Coach hilft Ihnen mit individueller Hilfe, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Hören Sie sich Ihr Ihre Ziele und helfen Ihnen bei der Entwicklung eines persönlichen einen maßgeschneiderten Plan zur Erreichung des Erfolgs.
  2. Karriereplanung: Eine Karriere Coaching beinhalten in der Regel eine langfristige Karriereplanung. Sie helfen Ihnen dabei, die Richtung zu bestimmen, die Sie in Ihrer Karriere einschlagen wollen, und die Schritte festzulegen, die Sie unternehmen müssen, um Ihre Ziele zu erreichen.
  3. Entwicklung von Fertigkeiten: A Coach kann Ihnen helfen, Fähigkeiten zu erkennen und zu entwickeln, die Ihnen helfen können, Ihre Leistung am Arbeitsplatz zu verbessern. Das könnte die Kommunikation sein, Entwicklung von Führungsqualitäten oder anderen spezifischen beruflichen Fähigkeiten.
  4. Selbstvertrauen und Motivation: Ein Karrierecoach kann Sie dabei unterstützen, Ihr Selbstvertrauen und Ihre Motivation zu stärken, was wichtig ist für Entwicklung Ihrer Karriere in Bezug auf.
  5. Unterstützung bei Übergängen: Wenn Sie eine berufliche Veränderung planen, z. B. einen Arbeitsplatzwechsel, eine geplante berufliche Veränderung oder sogar die Gründung eines Unternehmens, kann ein Karrierecoach Ihnen bei der Vorbereitung helfen und Sie bei diesem Übergang unterstützen.
  6. Konkrete Ziele setzen und deren Erreichung unterstützen: Ein Coach kann Ihnen helfen, konkrete Ziele zu setzen und diese zu erreichen.

Karriere-Coaching


Karriere-Coaching ist ein Prozess, bei dem ein Experte (der Coach) hilft dem Einzelnen bei der Planung, Entwicklung und Verwaltung Ihrer Karriere. Im Folgenden finden Sie einige wichtige Informationen über Karriere-Coaching:

  1. Zweck und Schwerpunkt: Eine Karriere Coaching mit dem Ziel der individuellen Karriereentwicklung zu fördern. Der Schwerpunkt könnte auf Karriereplanung, Arbeitsplatz Verbesserung der LeistungHerausforderungen bei der Arbeit zu bewältigen, sich an Veränderungen anzupassen oder die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erreichen.
  2. Maßgeschneidert auf individuelle Bedürfnisse: Eine Karriere Coaching jedes Einzelnen für seine individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen hilft Ihnen auf der Basis von. Nicht nur für berufliche Ziele, sondern auch für das ganze Leben des Einzelnen.
  3. Entwicklung von Selbstbehauptung und Selbsterkenntnis: Während des Coachings erhält der Einzelne die Möglichkeit Selbstermächtigung und Selbsterkenntnis fejlesztésére. A coach segít az erősségek felismerésében, a gyengeségek kezelésében, és támogatást nyújt a személyes és szakmai fejlődés Gebiet.
  4. Entwicklung von Aktionsplänen: Karriere-Coaching besteht nicht nur aus theoretischen Gesprächen. Der Coach hilft Ihnen, konkrete Aktionspläne zu entwickeln, die Ihnen helfen, Ihre Ziele zu erreichen.
  5. Treuhandverhältnis: Die Beziehung, die sich während des Coachings entwickelt, ist höchst vertraulich und unterstützend. Der Einzelne ist frei, seine Gedanken, Gefühle und Pläne mit dem Coach zu teilen.
  6. Dauer und Häufigkeit: Die Dauer des Karriere-Coaching-Prozesses kann unterschiedlich sein. Einige wenige Sitzungen können effektiv sein, es kann aber auch ein längerfristiges, regelmäßiges Coaching stattfinden. Die Häufigkeit der Sitzungen hängt von den Präferenzen des Einzelnen und des Coaches ab.
  7. Bezahltes und Pro Bono Coaching: Karriere-Coaching gibt es in verschiedenen Formen, unter anderem als kostenpflichtige und als kostenlose Variante (pro bono). Pro bono für das Coaching, der Coach ehrenamtlich denjenigen zu helfen, die sich aus verschiedenen Gründen keine bezahlte Nachhilfe leisten können oder wollen.
  8. Feedback und Bewertung: A Während des Coachings erhält die Person regelmäßig Feedback und eine Bewertung durch den Coach.. Auf diese Weise lassen sich die Fortschritte überwachen und die Strategie bei Bedarf anpassen.

Karriere-Coaching kann ein wirksames Instrument für Menschen sein, die sich beruflich weiterentwickeln, ihre Ziele erreichen oder Herausforderungen am Arbeitsplatz bewältigen wollen.

Es ist wichtig, darauf hinzuweisen, dass Karriere-Coaching wirksam sein kann, dass die Ergebnisse jedoch weitgehend vom Teilnehmer abhängen, d. h. vom Coachee Engagement und Bereitschaft zur Zusammenarbeit. Darüber hinaus ist es wichtig, einen Coach zu wählen, der über eine entsprechende Ausbildung und Erfahrung in diesem Bereich verfügt. CoachLab und CoachLab Karriere-Coach können wir Ihren Spezialisten mit gutem Gewissen empfehlen.

Was sagt Wikipedia über Karriere-Coaching?

Coaching für berufliche Veränderungen

Berufswechsel-Coaching ist eine besondere Form des Job-Coachings, die Sie auf einen - auch größeren - Berufswechsel vorbereitet. Dabei geht es nicht nur um den Wechsel in eine höhere Position oder um einen Stellenwechsel unter Beibehaltung des bisherigen Tätigkeitsbereichs, sondern auch um einen Wechsel der Spezialisierung oder der Karriere. Zum Beispiel von der Finanz- zur Personalabteilung, vom Angestellten zum Unternehmer.

Wie kann Karriere-Coaching helfen?

A Coaching kann Einzelpersonen in vielerlei Hinsicht helfen, ihre Karriere zu entwickeln und ihre Ziele zu erreichen. Einige der wichtigsten Bereiche, in denen dies Coaching kann helfen:

  1. Klären Sie die Ziele: Der Coach hilft dem Einzelnen, seine beruflichen Ziele zu klären und zu definieren und herauszufinden, wie er sie erreichen kann.
  2. Entwicklung des Selbstbewusstseins: Karriere-Coaching hilft dem Einzelnen, seine eigenen Stärken, Werte und Präferenzen besser zu verstehen, was bei der Berufswahl und -planung hilfreich ist.
  3. Bewältigung der Herausforderungen am Arbeitsplatz: Ein Coach kann Ihnen helfen, Probleme, Stress und Herausforderungen am Arbeitsplatz effektiv zu bewältigen und alternative Lösungen zu finden.
  4. Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Karriere-Coaching hilft dem Einzelnen, ein Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu finden, um die Herausforderungen des Berufslebens erfolgreich zu bewältigen.
  5. Berufliche Entwicklung: A coach támogatja az egyént a szakmai készségeinek fejlesztésében és javításában, például interjúkészítés, prezentációs készségek vagy konfliktuskezelés terén.
  6. Berufliche Übergänge: Wenn Sie vor einem Karrierewechsel stehen, kann ein Coach Ihnen helfen, diesen Wechsel effektiv zu planen und zu bewältigen, ganz gleich, ob es sich um einen Wechsel in einen neuen Bereich oder um eine Beförderung in Ihrem derzeitigen Bereich handelt.
  7. Vernetzung: Das Coaching kann den Einzelnen beim Aufbau von Netzwerken und Beziehungen beraten, die oft der Schlüssel zum beruflichen Fortkommen sind.
  8. Steigerung von Motivation und Selbstvertrauen: der Coach kann dem Einzelnen helfen, seine Motivation, sein Selbstvertrauen und seinen Glauben angesichts von Herausforderungen zu erkennen und zu stärken.

Karriere-Coaching ist daher nicht nur eine professionelle Beratung, sondern auch ein individueller Unterstützungsprozess, der dem Einzelnen hilft, in seiner Karriere voranzukommen und erfolgreich zu sein.

Wie unterscheidet sich das Karriere-Coaching von der Karriere-Beratung?

A Karrierhez kapcsolódó Coaching és a Karrier Tanácsadás két különböző megközelítés a szakmai fejlődés és pályatervezés területén. Az alábbiakban néhány kulcsfontosságú különbség található meg a két szolgáltatás között:

  1. Methodik und Ansatz:
    • Coaching: Coaching ist ein Prozess, der dem Einzelnen hilft, sich von seiner aktuellen Situation zu seinem gewünschten zukünftigen Zustand zu bewegen. Coaches konzentrieren sich auf die inneren Ressourcen des Einzelnen, helfen bei der Entwicklung des Selbstbewusstseins und unterstützen die persönliche und berufliche Entwicklung.
    • Berufsberatung: Die Beratung ist in der Regel informationsbasiert, wobei sich die Berater auf die Karriereplanung und -entwicklung konzentrieren. In der Regel bieten sie Einzelpersonen spezifische Laufbahnberatung, Information und Orientierung an.
  2. Zielsetzungen:
    • Coaching: Das Coaching konzentriert sich auf persönliche und berufliche Ziele, um das volle Potenzial des Einzelnen freizusetzen und die gesetzten Ziele zu erreichen.
    • Berufsberatung: Die Beratung konzentriert sich häufig auf die Festlegung konkreter beruflicher Ziele und Wege, wobei der Schwerpunkt auf dem Informationstransfer liegt.
  3. Dauer des Prozesses:
    • Coaching: A coaching folyamat hosszabb távon zajlik, gyakran rendszeres üléseken keresztül. Az individuelle Entwicklung és változás idővel következik be.
    • Berufsberatung: Die Beratung ist auf einen kürzeren Zeitraum ausgelegt und konzentriert sich auf bestimmte Probleme oder Fragen, um schnellere Ergebnisse zu erzielen.
  4. Der Beitrag der Akteure:
    • Coaching: Der Einzelne ist ein aktiver Teilnehmer am Coaching-Prozess. Der Coach hilft bei der Selbsterkenntnis und der persönlichen Entwicklung, aber der Einzelne trifft seine eigenen Entscheidungen und Handlungen.
    • Berufsberatung: In der Beratung bietet der Berater Informationen und Ratschläge für Einzelpersonen, und der Berater spielt oft eine führende Rolle im Beratungsprozess.

Beide Ansätze haben ihre Vorteile, und es hängt von den individuellen Bedürfnissen und Vorlieben ab, welcher Dienst in einer bestimmten Situation am besten geeignet ist.

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