Berufswechsel über 35: Wie kann man sich neu orientieren, wenn man sich weiterentwickeln will?

Berufswechsel über 35: Wie kann man sich neu orientieren, wenn man sich weiterentwickeln will?

Bei einem Berufswechsel über 35 geht es oft nicht darum, dass man am falschen Platz ist, sondern darum, dass man mehr will. In diesem Lebensabschnitt haben Sie Erfahrung, Sie haben Ergebnisse vorzuweisen, und Sie haben ein klareres Verständnis davon, was Ihnen wirklich Antrieb gibt. Coaching gibt Ihnen die Unterstützung, die Sie brauchen, um die Richtung zu finden, in der Fortschritt, Stabilität und Zufriedenheit zusammenkommen. Es wird in Budapest und online angeboten, Sie können also von überall aus beginnen.

Die Erkenntnis um die 35: „Ich bin so weit gekommen, was nun?”

Es gibt einen Moment, den wir bei mehreren unserer Kunden erlebt haben. Er ist nicht laut, er ist nicht dramatisch, er ist eine stille Gewissheit.
Ati, ein 36-jähriger Leiter eines Verkaufsteams, drückt es so aus:
„Ich habe das Gefühl, dass ich mehr tun kann, aber ich bin mir nicht sicher, was der nächste Schritt sein soll.”

Dieser Satz ist ab 35 sehr verbreitet, wenn es nicht mehr um das berufliche Überleben, sondern um Entwicklung und Orientierung geht. Für viele Berufstätige ist dies der Zeitpunkt, an dem sie zum ersten Mal die Möglichkeit erhalten, eine Führungsposition einzunehmen, mehr Verantwortung zu übernehmen oder komplexere Projekte durchzuführen. Für andere ist dies der Zeitpunkt, an dem das erste ernsthafte Burn-out oder die erste Ermüdung einsetzt.

Ein Berufswechsel im Alter von 35 Jahren ist daher etwas völlig anderes als ein Berufswechsel mit 25 Jahren. Wir haben mehr Erfahrung, aber auch mehr Fragen.

Warum fangen wir mit 35 Jahren an, eine neue Richtung zu suchen?

Es ist keine Frage des Alters, sondern eine Frage des Zeitpunkts:

• wir haben eine professionelle Basis
• wir sehen unsere eigenen Stärken
• können wir auch unsere Grenzen erkennen
• wir haben mehr Verantwortung
• die Rolle unserer Arbeit in unserem Leben realistischer einschätzen
• Qualität der Arbeitszeit und Selbstidentität werden wichtiger sein

Dies ist der Punkt, an dem viele Menschen zum ersten Mal spüren, dass Sie müssen es nicht bis zum Äußersten beweisen, aber es lohnt sich, eine Richtung zu finden, die langfristig tragfähig ist.

Wie hat ein Berufstätiger über 35 eine neue Karriere begonnen?

Kata (38) war Marketingmanagerin in einem schnell wachsenden Unternehmen. Ihr Job machte ihr Spaß und ihr Gehalt war in Ordnung, aber nach einer Weile hatten ihr die Kampagnen keinen Spaß mehr gemacht. Sie sagte es zum ersten Mal in einer Coaching-Sitzung:
„Ich habe geschaffen, was ich wollte, aber ich habe nicht mehr das Gefühl, dass ich in der Geschichte vorkomme.”

Bei der Zusammenarbeit wurde deutlich, dass es die Strategieentwicklung und die Führungsrolle waren, die ihn begeisterten, und nicht die tägliche Arbeit im Unternehmen. Nach sechs Monaten wechselte er in eine Marketingberatungsstelle, die besser zu seiner Situation passte. Die berufliche Verbindung blieb bestehen, aber es gab mehr Freiheit und echten Raum für Entwicklung.

Das Interessante an dieser Geschichte war, dass es sich nicht um einen „Neuanfang” handelte, sondern verschärft, nur in die andere Richtung.

Warum funktioniert Karriere-Coaching besonders gut bei Menschen über 35?

Nach der Erfahrung von CoachLab Coaching Services wollen die Menschen (d.h. WIR, die das durchmachen) in diesem Stadium nicht mehr experimentieren, sondern sich in eine sinnvolle, klare Richtung entwickeln.
Hier bietet das Coaching große Sicherheit und Transparenz.

Was bietet das Coaching in dieser Situation?

1. eine klarere Selbstwahrnehmung, Das ist oft realistischer als in jüngeren Jahren.
2. eine präzisere berufliche Ausrichtung, Denn nach 35 Jahren weiß man, was auf lange Sicht richtig ist.
3. realistische Schritte, und nicht eine übermäßig engagierte, fragmentierte Planung.
4. die Stabilität im Angesicht der Unsicherheit; Dies ist das Alter, in dem eine falsche Änderung schwerwiegende Folgen haben würde.
5. externe Perspektive, Das fehlt oft, weil die Umwelt oft sagt: „Sei glücklich mit dem, was du hast”.

Aber das Gute daran, über 35 zu sein, ist, dass Sie können sich verbessern, nur schlauer.

Warum verspüren wir erst mit 35 Jahren das Bedürfnis, die Richtung zu ändern?

Bei dieser Frage zeigt sich immer das gleiche Muster:

1. Wir sehen bereits, wie unser Arbeitsplatz funktioniert.
2. Wir wissen, wie weit wir auf dem derzeitigen Kurs gehen können.
3. Die Erfahrung der Neuheit verschwindet.
4. Der Bedarf an mehr professionellem Gewicht zeichnet sich ab.
5. Das Gefühl „Ich will nicht eingeengt werden” wird verstärkt.

Das ist ganz natürlich. Es ist keine Krise, sondern ein Entwicklungsbedarf.

Laut einem Artikel aus dem Jahr 2023 in The Economist („The Mid-Career Shift: Why Professionals Change Paths”) sind die späten 30er Jahre der häufigste Zeitpunkt für einen Richtungswechsel im Berufsleben, da sie über die nötige Erfahrung verfügen, um fundierte Entscheidungen zu treffen.

Der Coaching-Prozess über 35, wie sieht er wirklich aus?

Bei CoachLab ist Karriere-Coaching nicht kompliziert, theoretisch oder mit Fremdwörtern gespickt.
Einfach, transparent, professionell und menschlich.

1) Ausgangspunkt: Was wollen Sie in Ihrem Job fühlen?

Uns geht es nicht um die Position, sondern um den Betrieb. Die Atmosphäre ist wichtiger als der Titel.

2. die Stärken und Muster zu identifizieren

Über 35 ist es viel klarer als zuvor, aber mit einem externen Blickwinkel noch genauer.

3. neue Möglichkeiten ausloten

Nicht „was auch immer”, sondern die Richtungen, die zu Ihnen passen.

4. realistische Schritte zu identifizieren

Wir springen nicht ins kalte Wasser. Wir bewegen uns in überschaubaren, überschaubaren Schritten.

5. die Umsetzung und Feinabstimmung

Die Umstellung dauert oft einige Monate, und die Nachbereitung ist wichtig.

Wohin wechseln die über 35-Jährigen am häufigsten?

Die Tabelle zeigt, dass kein Neustart erforderlich, sondern vielmehr das Wissen, das Sie bereits erworben haben, umzusetzen.

Können Sie mit über 35 Jahren in ein völlig neues Gebiet ziehen?

Ja, das können Sie, und oft schneller als Sie denken.
Einem Artikel in Business Insider 2024 („Career Switching Success Rates by Age”) zufolge konnten fast 60% der 35- bis 45-Jährigen innerhalb von 12 Monaten in einen neuen Bereich wechseln, vor allem in Positionen, in denen frühere Erfahrungen teilweise übertragbar sind.

Genau das ist es, was das Coaching ermöglicht: herauszufinden, was übertragen werden kann und welche Richtung realistisch ist.

Welche Fehler sollte man bei der beruflichen Veränderung vermeiden?

Über 35 sind die häufigsten Fehler:

• Verschlüsselung
• sich in zu viel Training stürzen
• Suche nach allen Optionen auf einmal
• „Es wird schon irgendwie gehen” Einstellung
• zu enger Fokus
• unrealistische Lebenslaufreparatur

Diese können in einem strukturierten Coaching-Prozess vermieden werden, in dem Sie sich nicht hetzen oder überfordern müssen.

Warum ist es in Budapest anders als online?

In Budapest gibt es viele Fachleute, die nach ihrer Jugendzeit in verantwortungsvollere Positionen aufgestiegen sind.
Und beim Online-Coaching gibt es sogar noch mehr Freiheit; es ist einfacher, die Zeit für den Prozess zu finden.

Deshalb funktioniert CoachLab Coaching Services in beiden Formaten, so dass Sie nicht den Standort wechseln müssen.

Was nehmen Sie aus diesem Prozess mit?

• klarere Ausrichtung
• mehr Entscheidungssicherheit
• realistische Entwicklungsmöglichkeiten
• ein genaueres Gefühl für die berufliche Identität
• eine Karriere, die besser zu Ihnen passt

Und vielleicht das Wichtigste:
Sie müssen die Probleme nicht allein bewältigen.

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