Karrierváltás 35 felett: hogyan találj új irányt, ha fejlődni szeretnél? A karrierváltás 35 felett sokszor arról szól,...
Trendek témájú CoachLab írások
Vezetői Önfejlesztés Olvasással: E-könyv Trendek a Stratégiai Növekedésért
Összegzésképpen elmondható, hogy a vezetői önfejlesztés olvasással egy fókuszált, tudatos vezető alapvető képessége.
Egy mai vezető számára az olvasás egyfajta digitális meditáció: a folyamatos zajból való kilépés. Az e-könyv olvasók, mint a például a Koobe-típusú vagy a Kindle vagy hasonló megoldások, mint, a fókuszált tudásmenedzsment eszközei éppen a ténylegesen fókuszált tanulásnak a kapui.
A Folyamatos Tanulás (Continuous Learning) a vezetői életpálya elkerülhetetlen része. A coaching pedig az a módszer, ami biztosítja, hogy a megszerzett tudás ne pusztán elméleti maradjon.
Most barát vagy főnök? Határok újradefiniálása
Ha mostanában léptettek elő, és a volt kollégáidat vezeted, ez a cikk neked szól. Coaching szemlélettel mutatom meg, hogyan definiálhatod újra a határokat, hogy hiteles, kiegyensúlyozott vezetőként állj helyt – úgy, hogy közben önmagad maradsz.
AI-adaptációs coaching: Hogyan alkalmazkodj a mesterséges intelligencia korához?
Az AI nem a jövő, hanem a jelen. A kérdés nem az, hogy lesz-e hatással az életedre, hanem az, hogy felkészülten vagy reaktívan találkozol vele. Ez a cikk bemutatja, hogyan segít az AI-adaptációs coaching abban, hogy ne csak túlélj, hanem virágozz a mesterséges intelligencia korában. Megtudhatod, miért különbözik ez egy technológiai képzéstől, hogyan kezeld az érzelmi akadályokat, és milyen konkrét lépéseket tehetsz még ma. Ha valaha is érezted, hogy lemaradtál, vagy féltél attól, hogy irrelevánssá válsz, ez a cikk neked szól.
Nem egy jó vezetői stílus van, hanem kilenc (9). Melyik a tiéd?
A sikeres vezetés nem egyetlen stíluson múlik. Ez a cikk bemutatja a 9 alapvető vezetői stílus modellt, segít felismerni a sajátodat, és megmutatja, hogyan válhatsz rugalmasabb és hatékonyabb vezetővé a helyzetnek megfelelő eszközök tudatos használatával.
Z generáció megtartása: Miért nem elég a magas fizetés és hogyan segít a coaching?
2026-ra a Z generáció a globális munkaerő közel 30%-át alkotja, így a cégek számára kiemelten fontos lett a Z Generáció megszerzése és a Z generáció megtartása.
A Z generáció tagjai a munka világában forradalmat indítanak: már nem elég a magas fizetés, a mentális egészség megőrzése vált az elsődleges követelménnyé. Itt jön képbe a CoachLab és a Coaching…
Így lettem fiatalon vezető: Egy autentikus történet a vezetővé válásról
Hogyan alakult át egy 26 éves junior marketing koordinátor négy év alatt egy 50 fős csapat vezetőjévé? Így lett fiatalon vezető Márta, ez az ő története – egy valós példa arra, hogy a tehetség, kitartás és a megfelelő coaching támogatás hogyan teremtheti meg a fiatal vezetők sikerét.
Hibrid coaching: Az új korszak útja
A hibrid coaching (más néven blended coaching) azt a modellt jelenti, amikor a coaching-folyamat részben online, részben személyes, egymást kiegészítő formában zajlik. Az online részek lehetnek videohívások, chat-vagy hangalapú konzultációk, digitális eszközök, fájlmegosztás, feladatkövetés szoftverek segítségével. A személyes találkozások pedig adnak lehetőséget a közvetlen emberi kapcsolatra, testbeszéd megfigyelésére, intenzívebb interakcióra és mélyebb kapcsolatépítésre.
A hibrid coaching célja, hogy kiaknázza az online és a személyes forma előnyeit, miközben csökkenti azokat a hátrányokat, amelyek egyedül egyik vagy másik formára jellemzőek.
A coaching jövője: 15 coaching trend, amely átformálja a fejlesztés világát 2025-2026-ban
A coaching jövője: 15 coaching trend, amely átformálja a fejlesztés világát 2025-2026-ban A coaching világa sosem...
Miért nem működnek az önfejlesztő könyvek? Online coaching szolgáltatás a megoldás!
Ha hónapok óta olvasod az önfejlesztő könyveket, de semmi sem változik az életedben, nem vagy egyedül. A valódi átalakuláshoz személyre szabott online coaching szolgáltatás kell – olyan támogatás, amely téged és a te egyedi helyzetedet helyezi a középpontba.
Shadow Coaching – a Sales Coaching igazi ereje
Saját tapasztalataink azt mutatják, hogy azok az értékesítők, akik shadow sales coaching programban vesznek részt, átlagosan 30-40%-kal jobb eredményeket érnek el, mint a hagyományos képzéseken, tréning programokban résztvevők. Ez nem véletlen: a shadow coaching során azonosított fejlesztési területek konkrétak, mérhetők és azonnali alkalmazhatók.
Virtuális Coaching 2026: Az Önfejlesztés Új Korszaka
Virtuális Coaching 2026: Az Önfejlesztés Új Korszaka A coaching evolúciója a digitális térben A coaching világa...
