Mein Kollege ist dumm! Dumme Kollegen? Oder bin ich es?
Sie hassen Ihre Kollegen aus tiefstem Herzen - jeder hasst dumme Kollegen aus tiefstem Herzen - und Sie würden Ihren Job am liebsten aufgeben und wünschen sich, dass Sie zur Hölle fahren? Viele Nachrichten dieser Art gehen ein, und viele Menschen bitten um Hilfe zu diesem Thema. Aber wer ist der Dumme? Sie, der leidet, Ihr Kollege, der Sie in den Wahnsinn treibt, oder Ihr Chef, der Ihr Arbeitsleben zur Hölle werden lässt? Lassen Sie mich Ihnen sagen, dass es einen dritten Weg gibt, und nein, es ist nicht, zu kündigen. Bleiben Sie bei mir, und ich zeige Ihnen, was es ist!
Ist mein Kollege dumm? Oder bin ich es?
Jetzt erzähle ich Ihnen, wie es ist, wenn ein Coach im echten Leben angesprochen wird. Das passiert nicht, wenn sich jemand für einen Super-Coaching-Prozess anmeldet, weil er einen Marketing-Text gelesen hat. Das ist nicht die Realität. Die Realität beginnt mit den alltäglichen Problemen, die uns niederdrücken, in unsere Gedanken eindringen und uns oft nicht einmal schlafen lassen. Es ist etwas, das an unserem Magen nagt, wenn wir morgens das Büro betreten. Kennen Sie den häufigsten ersten Satz, den ich von meinen Kunden höre? Vielleicht kennen Sie jemanden, dem es so geht, oder vielleicht geht es Ihnen in Ihrer eigenen Situation genauso:
"Rob, hilf mir! Ich kann meine dummen Kollegen nicht ausstehen!"
Anfangs war ich selbst als Trainerin verwirrt, wie ich mit einem solch offenen Ausbruch umgehen sollte. Nun, was kann ich fragen, ohne dass Sie mich für dumm halten, wenn ich es nicht verstehe... Ich verstehe es, natürlich verstehe ich es, aber als Coach muss ich es nicht verstehen, und ich sollte es auch nicht, aber ich habe in vielen großen multinationalen Unternehmen mit vielen verschiedenen Generationen, Kulturen und Arten von Menschen und Arbeitsethiken gearbeitet, also verstehe ich genau, was los ist, und ich habe mehr als einen solchen Ausbruch als Angestellter, als Manager und bei der Arbeit mit Coaching-Kunden erlebt.
Es ist nicht einmal eine Frage, ob jemand ist es wirklich "dumm"sondern wer mich kontaktiert hat, was er meint mit. Das Wort "dumm" kann zur Beschreibung vieler Dinge verwendet werden und bezieht sich nicht unbedingt auf die Intelligenz der Person. Es kann sich darauf beziehen, dass ein Kollege die Aufgabe nicht versteht, dass er die Meinung anderer nicht berücksichtigt oder dass er einfach ein anderes Arbeitstempo hat, das ihn frustriert. Am häufigsten wird das Wort "dumm" jedoch verwendet, um Wut, Frustration und Hoffnungslosigkeit auszudrücken, die aus der Hilflosigkeit resultieren, wenn man nicht weiß, was man in der Situation tun soll.
Ist das Wort "dumm" ein unverblümtes, ungeschminktes Bekenntnis zur Realität? Das ist es, was die Menschen zu den Unternehmen, die Manager zu den Arbeitnehmern und die Arbeitnehmer an die Wand drängt. Um eine solche Situation anzugehen, muss man sich ansehen, was hinter dem Ärger und der Trägheit steckt, denn "dumm" zu sein, ist keine Diagnose, sondern eher ein Symptom, das auf ein viel ernsteres, tieferes Problem hinweisen kann. Das Problem, das die Lebensqualität am Arbeitsplatz beeinträchtigt, die Effizienz mindert und zu Stress und Burnout führt.
Sind Sie der Dumme? Ihr Kollege oder Ihr Chef?
Wenn Sie mit dem Gedanken aufwachen, wieder in diese höllische Arbeitsumgebung zurückkehren zu müssen, in der Sie jeder nervt, sollten Sie als Erstes in sich gehen. Wenn Sie ehrlich zu sich selbst sind, können Sie sich fragen: "Könnte es an mir liegen?" Diese Frage entspringt in der Regel der Verzweiflung und Hoffnungslosigkeit, und die meisten meiner Kunden sind an diesem Punkt, wenn sie nach einer Lösung suchen. Aber denken Sie darüber nach! Könnte es sein, dass Sie es sind, der die Welt um sich herum mit Ihren eigenen Problemen, Ihrem stressigen Lebensstil, Ihrer schlechten Kommunikation, Ihrer negativen Einstellung vergiftet? Vielleicht ist Ihr Kollege nicht "dumm", aber Sie verstehen nicht, dass er anders kommuniziert und arbeitet als Sie?
Sie werden feststellen, dass die meisten Konflikte am Arbeitsplatz auf mangelnde Kommunikation, Missverständnisse oder unterschiedliche Persönlichkeitstypen zurückzuführen sind. Nicht jeder kann sich so gut ausdrücken wie Sie. Nicht jeder kann so schnell arbeiten wie Sie. Nicht jeder ist auf dieselbe Weise motiviert wie Sie. Aber wenn Sie sich Ihren Kollegen ansehen, der Sie ständig ärgert, warum tut er das? Wahrscheinlich ärgert er Sie nicht absichtlich, sondern er sieht die Welt einfach aus seiner Komfortzone, aus seiner eigenen Perspektive. Und wenn Sie Ihren Chef betrachten? Er ist vielleicht für das toxische Umfeld verantwortlich, weil er Konflikte nicht erkennt, Probleme nicht löst und die Dinge aus dem Ruder laufen lässt.
Das trojanische Pferd oder der dumme Mitarbeiter im Unternehmen
In der Unternehmenswelt ist der "dumme" Mitarbeiter eigentlich ein trojanisches Pferd, das die Organisation von innen heraus zersetzt. Es handelt sich nicht nur um eine lästige Person, sondern um einen Faktor, der systematisch die Moral, Effizienz und Leistung des Teams untergräbt. Die Wurzel des Problems liegt oft in einem mangelhaften Einstellungsprozess. Entweder sind sich Manager und Personalverantwortliche nicht darüber im Klaren, dass eine Person nicht nur aufgrund ihrer Fähigkeiten, sondern auch aufgrund ihrer Einstellung wertvoll ist, oder es ist ihnen einfach egal.
Denken Sie einmal darüber nach, wie sehr ein Mitarbeiter, der Fristen nicht einhält, der ständig mit Kollegen streitet, der versucht, den Status oder die Position der Person, die er zu ersetzen versucht, zu untergraben und der Spannungen erzeugt, die Arbeit eines Teams ruinieren kann. Eine solche Person versagt nicht nur bei ihrer eigenen Arbeit, sondern bremst und frustriert das gesamte Team und nimmt ihm die Motivation. Wenn die Unternehmensleiter und Personalverantwortliche Wenn man nichts unternimmt, wirkt der problematische Mitarbeiter wie ein schleichendes Gift, das die Leistung des Unternehmens, das Engagement der Mitarbeiter und die Gewinne schmälert. Natürlich sind sie oft schwer zu erkennen, weil sie versuchen, im Mittelpunkt zu stehen, indem sie mit allen reden und sie davon überzeugen, wie gut es für sie sein wird, wenn dies oder jenes geschieht. Außerdem sind solche Kollegen oft - in Ermangelung eines besseren Wortes - Schleimer, so dass man gar nicht merkt, dass sie die wirklich gut versteckten trojanischen Pferde sind. Meistens sind es nur die Probleme und Spannungen, die man nach einiger Zeit bemerkt.
Viele Menschen sind sich des Schadens nicht bewusst, den eine solche Situation verursachen kann, aber die Zahlen und Statistiken lügen nicht: Mitarbeiterfluktuation, hohe Fluktuation, erhöhter Krankenstand und schlechte Leistungen deuten darauf hin, dass mit dem Unternehmen etwas nicht stimmt.
Die Verantwortung der Unternehmensleiter: im Elfenbeinturm
Betrachten wir das Ganze einmal aus der Perspektive von Führungskräften, die eine unserer Zielgruppen sind. Unternehmensleiter denken oft, dass es ihre Aufgabe ist, Probleme zu unterdrücken oder sie zu lösen, wenn sie zu groß sind. Dies ist jedoch nicht der Fall. Die Aufgabe von Managern/Führungskräften besteht darin, Probleme zu vermeiden, dafür zu sorgen, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen, und sicherzustellen, dass das Team effektiv zusammenarbeiten kann. Aber wie viele Manager und Führungskräfte sind der Meinung, dass das Problem der "dummen" Mitarbeiter nicht nur eine private Angelegenheit der Mitarbeiter ist, sondern ein ernsthaftes Geschäftsproblem?
Das Konzept des Mitarbeiterengagements hat in der modernen Unternehmensführung nicht ohne Grund an Bedeutung gewonnen. Das Engagement der Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens, und wenn es den Mitarbeitern nicht gut geht, wenn Spannungen zu ihrem Alltag gehören, dann ihre Produktivität und Motivation sinkt. Manager und Führungskräfte müssen auf die Zeichen hören und handeln, bevor die Situation unumkehrbar wird. Probleme sollten nicht unter den Teppich gekehrt und sich selbst überlassen werden, sondern offen diskutiert und Lösungen gefunden werden. Meistens ist diesHier kommt das Coaching ins Spiel, ein wirksames Instrument zur Bewältigung von Konflikten am Arbeitsplatz und zur Verbesserung der Kommunikation.
Die Lösung, die keine Kündigung ist!
Aber was ist die Lösung, wenn die Situation so schlimm geworden ist, dass man aufgeben möchte? Der erste und wichtigste Schritt besteht darin, die Situation zu bewerten und die Ursache des Problems zu verstehen. Zu kündigen sollte nicht die erste Lösung sein, denn Sie könnten in Ihrem nächsten Job vor ähnlichen Problemen stehen. Meine Aufgabe als Coach ist es, Ihnen zu helfen, die Situation von außen zu betrachten und Ihren Kommunikationsstil und Ihre Einstellung zu ändern, was auch Ihre Beziehung zu Ihren Kollegen verbessern wird.
Das Coaching-Prozess Ich gebe Ihnen die Werkzeuge und Techniken an die Hand, um effektiv zu kommunizieren, Konflikte zu bewältigen und Stress abzubauen. Coaching ist keine Therapie, sondern ein Prozess, um das Problem zu lösen und die Situation zu verbessern. Coaching unterstützt auch Ihre persönliche Entwicklung und hilft Ihnen, Ihre Soft Skills zu verbessern. Dies ist nicht nur am Arbeitsplatz nützlich, sondern auch im Privatleben. Und das eigentliche Ziel ist nicht, Ihren "dummen" Kollegen zu ändern, sondern Ihre Einstellung, Ihr Verhalten zu ändern, was sich auf die Menschen in Ihrem Umfeld auswirkt. Auf diese Weise können Sie nicht nur Ihre Kollegen, sondern auch Ihren Chef und die Geschäftsleitung davon überzeugen, dass das Problem nicht Ihre Schuld ist, sondern ein systemisches Problem, das gelöst werden muss.
Ein Aufruf zum Handeln
Glauben Sie, dass ist das Problem der "dummen" Kollegen einzigartig und Sie sind hilflos? Dann denken Sie einfach, dass das Problem nicht Ihre Schuld ist, sondern ein systemisches Problem, das gelöst werden muss. Um die Situation zu ändern, müssen Führungskräfte, Manager, die Personalabteilung und die Mitarbeiter Maßnahmen ergreifen. Wenn Sie sich in der gleichen Situation befinden und unter Ihren "dummen" Kollegen leiden, zögern Sie nicht, mich zu kontaktieren! Während des Coaching-Prozesses gebe ich Ihnen die Werkzeuge an die Hand, mit denen Sie nicht nur Ihr Problem lösen können, sondern die Ihnen auch bei Ihrer zukünftigen Karriere helfen. Coaching ist eine Investition in sich selbst, die sich auszahlt und nicht nur Ihr Arbeitsleben, sondern auch Ihr Privatleben verbessert. Lassen Sie nicht länger zu, dass Stress und Frustration Ihr Leben ruinieren, und handeln Sie! Wenn dieser Artikel Ihr Interesse geweckt hat, zögern Sie nicht, sich mit uns oder sogar mit mir in Verbindung zu setzen und wir werden sehen, wie wir Ihr Problem gemeinsam lösen können!
Wenn Sie sich andere Trainer ansehen möchten, besuchen Sie Coachkereso.hu oder die coach-kereso.hu Seiten.
