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En CoachLab.hu creemos que el vínculo entre las profesiones y los profesionales de Coach y Mediador es significativo. Ambas profesiones ayudan a las personas y a sus clientes a desarrollar y alcanzar sus objetivos. A coach-mediadorson profesionales expertos en ambas áreas.

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Un Coach es un profesional que ayuda a sus Clientes a alcanzar sus objetivos. El coaching es un proceso en el que el coach y el Cliente trabajan juntos para ayudar al Cliente a conocerse a sí mismo, definir sus objetivos y desarrollar un plan para alcanzarlos más rápidamente.

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Mediador

Un mediador es un profesional que ayuda a las partes en conflicto a llegar a un acuerdo. La mediación es un proceso en el que el mediador ayuda a las partes a comprender sus puntos de vista y a encontrar una solución aceptable para ambas.

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Mediación y coaching bajo un mismo techo

La mediación y el coaching son dos profesiones que ayudan a las personas a comunicarse más eficazmente entre sí y a encontrar soluciones a sus problemas. Los mediadores median entre las partes en conflicto para que puedan acordar una solución aceptable para ambas. Y los coaches ayudan a las personas a alcanzar sus objetivos personales o profesionales.

A coach-mediador un profesional cualificado tanto en mediación como en coaching. Estos profesionales, como nosotros, son capaces de combinar las herramientas y técnicas de ambas profesiones para ayudar a sus clientes con mayor eficacia.

Pongámonos en contacto.

La mediación y el coaching juntos y por separado son soluciones eficaces para los conflictos y el desarrollo

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Ventajas de la mediación

Ofrece una solución rápida y rentable
Ayudar a las partes a comprender las posiciones de la otra parte
Refuerza la cooperación y el compromiso
Mejora la comunicación
Reduce el estrés y la tensión emocional
Mejora la calidad de las relaciones
Ofrecer una solución sostenible a largo plazo
Trabajemos juntos.
coach-mediador coach mediador coach mediador mediación mediación coach coaching mediador#1_600x399

Los beneficios del coaching

Le ayuda a alcanzar sus objetivos personales y profesionales
Desarrolla la capacidad de resolver problemas
Aumenta la confianza en uno mismo, la motivación y la lealtad
Desarrolla la autoconciencia
Aumenta la eficacia
Reduce el estrés
Ayuda a prevenir el agotamiento y, si se produce, proporciona apoyo para superarlo.
Trabajemos juntos.

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Coaching empresarial, coach de negocios, coach de vida, coach mediador, coach-mediador

Coaching empresarial y coaching vital

El coaching empresarial apoya el desarrollo profesional, desarrolla estrategias y habilidades. 
A Coaching de vida személyes növekedést ösztönöz, segít életcéljaink megtalálásában és boldogabb élet kialakításában.

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Executive Coaching a vezetői készségeket finomítja, egyéni teljesítményt javít. Vezetőfejlesztés stratégiákat alkalmaz a hatékony vezetői képességek kialakítására és erősítésére.
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coaching comercial y Orientación profesional

coaching comercial segít optimalizálni az értékesítési készségeket, célokat, növelve az eredményességet. A Karrier Coaching támogatja a szakmai fejlődést és sikeres Karrierépítésben, váltásban segít.
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PREGUNTAS FRECUENTES

¿Qué es la mediación?

La mediación un proceso de resolución de conflictos en el que un tercero neutral, el mediador, ayuda a las partes a ponerse de acuerdo sobre una solución. En la mediación, las partes participan activamente en el proceso y colaboran para encontrar una solución aceptable para ambas.

¿Qué es el coaching?
El coaching es un proceso de desarrollo personalizado en el que un coach ayuda a un cliente a alcanzar sus objetivos. A coaching durante el coach apoya al cliente para que aprenda sobre sí mismo, se desarrolle en su vida personal y/o profesional y alcance sus objetivos.
¿Cuál es la diferencia entre mediación y coaching?
La mediación y el coaching son dos profesiones distintas que sirven a propósitos diferentes. La mediación pretende resolver conflictos, mientras que el coaching pretende apoyar el desarrollo de las personas. En la mediación, las partes participan activamente en el proceso, mientras que en el coaching, el cliente y el coach trabajan juntos para alcanzar objetivos.
¿Quién puede ser entrenador?
El coach debe tener una cualificación en coaching y estar familiarizado con el proceso y las técnicas de coaching. El coach debe ser capaz de escuchar al cliente y trabajar con él para alcanzar sus objetivos.
¿Quién puede ser mediador?
El mediador debe tener una cualificación en mediación y estar familiarizado con el proceso y las técnicas de mediación. El mediador debe ser neutral entre las partes y ser capaz de ayudar a las partes a ponerse de acuerdo sobre una solución.
¿Cuáles son las ventajas de la mediación?
Ofrece una solución rápida y rentable. Ayuda a las partes a comprender las posiciones de la otra. Refuerza la cooperación. Mejora la comunicación.
¿Cuáles son los beneficios del coaching?
El coaching tiene muchos beneficios, entre ellosAyuda a los individuos a alcanzar sus objetivos. Ayuda a las personas a alcanzar sus objetivos. Ayuda a las personas a desarrollar habilidades que les ayuden a alcanzar sus objetivos. Mejora el autoconocimiento.
¿Quién puede recurrir a la mediación?
La mediación puede utilizarse en cualquier conflicto, ya sea personal, familiar, laboral o jurídico. La mediación suele utilizarse en los siguientes ámbitos:Conflictos de pareja Conflictos de divorcio Conflictos laborales Conflictos empresariales Conflictos jurídicos
¿Cuándo y en qué ámbitos puede utilizarse la mediación?
La mediación puede utilizarse en cualquier conflicto, ya sea personal, familiar, laboral o jurídico. La mediación suele utilizarse en los siguientes ámbitos:Conflictos de pareja Conflictos de divorcio Conflictos laborales Conflictos empresariales Conflictos jurídicos
¿Para qué y para quién es útil el coaching?
A coachingot bárki használhatja, aki fejlődni szeretne a személyes vagy szakmai életben. A coachingot gyakran használják a következő területeken:Karriercélok elérése Önismeret fejlesztése Problémamegoldó képesség fejlesztése Gestión del estrés Elégedettség növelése Üzleti célok elérése Általános célok elérése Probléma megoldás Elakadás Fejlődni vágyás …
¿Quién es un coach-mediador?
Un coach-mediador es un profesional cualificado tanto en mediación como en coaching. Un coach-mediador es capaz de combinar las herramientas y técnicas de la mediación y el coaching para ayudar a las partes a resolver conflictos y a las personas a desarrollarse.
¿Cuál es el papel y la tarea del coach-mediador?
El papel y la tarea del coach-mediador es facilitar la resolución de conflictos entre las partes y apoyar el desarrollo de los individuos. Un coach-mediador tiene las siguientes tareas:Ayuda a las partes a comprender el punto de vista de la otra. Facilita la cooperación entre las partes para ayudarles a comprender los puntos de vista de la otra parte. Mejora la comunicación. Ayuda a las partes a encontrar una solución aceptable para ambas. Ayuda a las personas a conocerse a sí mismas, a desarrollarse en su vida personal y/o profesional y a alcanzar sus objetivos. Un coach-mediador es un profesional que posee los conocimientos y la experiencia necesarios para ayudar eficazmente a las partes a resolver conflictos y desarrollarse como individuos.
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