Schlechter Coach vs. Guter Coach: entscheidender Unterschied - an diesen 1 Dingen erkennen Sie, ob Sie einen guten Coach gefunden haben
Die Wahl eines Coaches ist heute fast so, als würde man seinen Lebensstil ändern: viele Möglichkeiten, schillerndes Marketing, Versprechen, die manchmal zu schön sind, um wahr zu sein. Und wenn Sie jemals nach dem Stichwort "guter Coach" gegoogelt haben, sind Sie wahrscheinlich in der Fülle von Websites, lächelnden Porträtfotos und "Verändere dein Leben in 6 Wochen"-Angeboten untergegangen.
Aber wir der Unterschied zwischen einem schlechten und einem guten Trainer?
Denn es hängt nicht von der Anzahl der Zertifikate oder der Anzahl der Instagram-Follower ab.
Aber von der einen Sachedie wir jetzt benennen werden - und die leider noch zu wenige Menschen kennen.
Die Essenz des Coachings: nicht "erzählen", sondern finden
Um den entscheidenden Unterschied zu verstehen, sollten wir zunächst einen kurzen Blick darauf werfen, was die eigentliche Rolle eines Coaches ist:
Ein guter Coach gibt Ihnen keine Ratschläge, steht nicht als "besserer Mensch" über Ihnen und sagt Ihnen, was Sie tun sollen.
Das ein guter Trainer hält einen Spiegel vorFragen stellen, zuhören - und Ihnen helfen, Ihre eigenen Antworten zu finden.
Dies ist unerlässlich, doch viele Trainer - vor allem die weniger vorbereiteten, zu schnell "zu Papier gebrachten" Profis - sie wollen Ihnen die "Lösung" mitteilen. Sie geben Ratschläge, als wären sie Mentoren, oder dringen in therapeutische Tiefen vor, was nicht mehr die Domäne des Coaching ist.
Der schlechte Trainer: kontrollierend, formelhaft, "weiß alles".
Stellen Sie sich Folgendes vor: Sie sitzen in einer Coaching-Sitzung. Der Coach ist höflich und aufmerksam, beginnt aber schnell zu erzählen, von was Sie tun sollten.
"Versuchen Sie das."
"Mach es so."
"Ich denke, das ist der richtige Weg."
Es mag sich anfangs gut anfühlen, von jemandem "geführt" zu werden. Aber das ist kein Coaching. Es ist Beratung, oder bestenfalls Mentoring.
Das ein Hauptmerkmal eines schlechten Trainersdas:
- Wegbeschreibunganstatt Sie zu begleiten;
- verwendet Musternicht maßgeschneidert;
- und zu früh "glaubt zu wissen"was Sie brauchen.
Dies geschieht nicht aus Böswilligkeit - oft ist es nur Unerfahrenheit oder mangelnde Selbstreflexion. Aber die Konsequenz ist dieselbe: Sie bauen nicht auf, sondern stellen lediglich eine externe Abhängigkeit wieder her.
Ein guter Coach: neugierig, geduldig, hält einen Spiegel vor
Nun stellen Sie sich Folgendes vor:
Der Trainer ist nicht in Eile. Er will keine schnellen Antworten geben. Stattdessen echtes Interesse an Ihnen hat. Sie spürt das Gewicht der Stille und füllt sie nicht mit schnellen Lösungen.
Er fragt.
Dann fragt er erneut.
Und manchmal bleibt es still und lässt kommen Sie zu Ihren eigenen Erkenntnissen.
Das eine der stärksten Eigenschaften eines guten Trainers:
Sie stellen mehr Fragen als Sie sagen.
Dies ist die eine SacheDas zeigt Ihnen, dass Sie einen guten Coach gefunden haben.
Nicht die Technik, nicht die Qualifikation. Es ist die Fähigkeit zu aufrichtig an Ihnen interessiert istund nicht versucht, Ihnen seine eigene Wahrheit aufzudrücken.
Der 1 entscheidende Unterschied: Wessen Lösung ist es?
Das ist die Quintessenz:
- Das schlechter Trainer wirkt, als hätte er die Lösung.
- Das guter Trainer Sie wissen, dass Sie haben es - nur helfen Ihnen zu finden.
Es ist dieser feine, aber gewaltige Unterschied, der darüber entscheidet, ob das Coaching eine echte innere Entwicklung bringt oder ob es nur ein weiteres "Entwicklungsprogramm" im Leben ist.
Wie man einen guten Coach schnell erkennt (praktische Checkliste)
Wenn Sie dabei sind, sich für einen Coach zu entscheiden, finden Sie hier einige konkrete Anzeichen, die Ihnen zeigen könnten, ob Sie an der richtigen Stelle sind:
Er stellt Fragen - viele und sorgfältig
Nicht nur aus Höflichkeit, sondern aus echter Neugierde.
Keine Lösung erzwingen
Wenn ein Trainer innerhalb von 15 Minuten "weiß, was du tun sollst", dann lauf weg.
Er spricht nicht zu viel über sich selbst
Bei dem Prozess geht es um Sie. Nicht um ihn, nicht um Ihre eigenen Geschichten.
Es gibt Rahmenbedingungen - aber auch Flexibilität
Es kann Ihnen sagen, was Sie erwarten können, aber es funktioniert nicht nach einer Vorlage.
Angenehmes Überschreiten der eigenen Grenzen
Sie streichelt dich nicht ständig, aber sie tut dir auch nicht weh - sie hilft dir, dich über deine Komfortzone hinaus zu entwickeln.
Persönliche Reflexion als professioneller Coach
Als Trainer sehe ich das. Vertrauen und echte Aufmerksamkeit sind das größte Kapital in dieser Arbeit. Techniken können erlernt werden, Methoden kommen und gehen.
Aber es zu lernen, wie man nicht mehr über den Kunden wissen will, als er über sich selbst weiß - das ist das wahre Handwerk.
Der gute Trainer demütig, präsent und nicht den Retter spielen.
Und glauben Sie mir, es ist nicht immer laut, es ist nicht immer spektakulär. Aber sie hat eine Wirkung - tief, dauerhaft, real.
Ist der Preis/das Honorar des Coaches hilfreich oder irreführend?
Viele der Coaching-Preise oder Coach-Preise aber wichtiger ist die Qualität der Verbindung zwischen Ihnen und dem Coach. Der wahre Wert ist nicht leicht zu beziffern: Ein guter Coach wird Ihnen helfen, die innere Klarheit und den Fortschritt zu erreichen, den Sie seit Jahren aufgeschoben haben. Es lohnt sich also nicht nur den Betrag, sondern auch die das erzielte Ergebnissowie das erwartete Ergebnis und die Unterstützung die Sie bei Ihrer Wahl berücksichtigen sollten.
Fazit: Glauben Sie nicht den Worten, sondern dem Zusammenhang
Viele Coaches werben damit, "glaubwürdige, erfahrene und einfühlsame Fachleute" zu sein. Das ist schön, reicht aber nicht aus.
Wie fühlen Sie sich während des ersten Gesprächs?
Können Sie sich öffnen?
Hört er zu?
Das fragen Sie?
Sie wollen die Lösung nicht überstürzen?
Der gute Trainer nicht, um Ihnen etwas zu verkaufen, sondern um Sie an einen Ort zu bringen, an den Sie alleine nicht gelangen können.
Und wenn Sie das erleben, dann wissen Sie: Ja, er ist es. Sie haben den richtigen Coach gefunden.
Einige häufig gestellte Fragen
Wie kann ich sicher sein, dass ein Coach die richtige Person für mich ist?
Ein guter Coach gibt keine Ratschläge, sondern stellt Fragen, hört zu und hilft Ihnen, Ihre eigenen Lösungen zu finden. Achten Sie darauf, wie er kommuniziert: Wenn er wirklich neugierig auf Sie ist, Sie nicht zwingt, eine Lösung zu finden, und Ihnen hilft, klar zu sehen - dann sind Sie bei ihm richtig. Das erste Gespräch sagt viel aus: Ein wirklich guter Trainer baut Beziehungen auf, er serviert nicht nur.
Was ist der Unterschied zwischen einem Coach und einem Psychologen?
Ein Psychologe arbeitet hauptsächlich mit vergangenen Traumata und emotionaler Verarbeitung, während ein Coach geht von der Gegenwart aus und konzentriert sich auf die Zukunft. Ein guter Coach diagnostiziert nicht, sondern hilft Ihnen, zielgerichtet voranzukommen - zum Beispiel bei beruflichen Veränderungen, bei der Stärkung des Selbstbewusstseins, in Entscheidungssituationen.
Was passiert in einer Coaching-Sitzung mit einem guten Coach?
Ein guter Coach kommt nicht mit einem vorgefertigten Plan, sondern packt die Themen mit Ihnen während der Sitzung aus. Er ist unterstützend, aber nicht passiv. Er stellt Fragen, reflektiert und hilft Ihnen, auf strukturierte Weise voranzukommen. Das Ziel des Prozesses ist es Sie kommen zu Ihren Erkenntnissen - allein, mit der Unterstützung Ihres Coaches.
