A jó üzleti coach mindig legjobbat hozza ki ügyfeleiből
Éppen múlt hét keddjén ült át hozzánk egy új ügyfél, akinek szemében először szkeptikus fáradtság, majd egyre növekvő lelkesedés tükröződött. Péter – nevezzük így – egy közepes vállalkozás vezetője volt, aki évek óta küszködött csapata motivációjával és a növekedési célok elérésével. Három hónap után azonban már teljesen más emberként távozott tőlünk: magabiztos, világos jövőképpel és egy csapattal, amely végre egy irányba húzott.
Ez a történet tökéletesen illusztrálja, mit jelent az, amikor egy jó üzleti coach valóban kihozza a legjobbat az ügyfeleiből. De mi teszi különlegessé azokat a coachokat, akik nem csak beszélgetnek, hanem valós változást érnek el?
Mi különbözteti meg a jó üzleti coachot a többitől?
A coaching világa ma már zsúfolt – rengetegen próbálnak szerencsét coachként Magyarországon és külföldön egyaránt. Azonban korántsem mindegyikük képes tartós eredményeket elérni. Egy jó üzleti coach nemcsak elméleti tudással rendelkezik, hanem gyakorlati tapasztalatokkal ist, amelyeket évtizedek alatt szerzett meg a vezetői és üzleti környezetben.
Igen tudom, hogy sokan mondják, hogy a coachnak nem kell feltétlenül értenie ahhoz a területhez vagy szakterülethez, melyen ügyfele mozog. És ez így is van, csak a hangsúly véleményünk szerint a nem feltétlen-en van, ami azért van így, mert mégis úgy látszik, hogy sokkal hatékonyabban tud segíteni például egy kereskedelmi igazgatót egy olyan coach, aki dolgozott és tapasztalt értékesítési management területen. Most nem térünk ki a részletekre, de aki kíváncsi rá, írja meg kommentben alább vagy küldjön egy üzenetet a láblécben található üzenetküldő formban és ígérem megválaszoljuk ezzel kapcsolatos kérdését.
A tapasztalat és szakértelem jelentősége
A CoachLab tapasztalatai alapján a legeredményesebb coachok azok, akik maguk is vezették már vállalatokat, szembesültek a mindennapi üzleti kihívásokkal. Miért fontos ez? Mert egy jó üzleti coach nem csak elméletben érti a problémákat, hanem saját bőrén tapasztalta meg őket.
„A coaching nem arról szól, hogy megmondjuk az embereknek, mit csináljanak. Arról szól, hogy segítsük őket felfedezni, mire képesek.” – John Whitmore
Wie kann die Wirksamkeit von Coaching gemessen werden?
A nemzetközi kutatások egyértelműen mutatják a coaching pozitív hatásait. A Harvard Business Review tanulmánya szerint a coaching 22%-kal növelte az egyéni produktivitást, míg az FMI jelentése alapján a megkérdezettek 87%-a értett egyet azzal, hogy az executive coaching magas befektetési megtérülést (ROI) biztosít.
Milyen módszerekkel dolgozik egy eredményes üzleti coach?
1. SMART célkitűzések és egyértelmű stratégia
Egy jó üzleti coach mindig SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) célokat határoz meg ügyfeleivel. Ez nem csak egy módszertani követelmény, hanem a siker alapja. Azért hozzáteszem hogy nem mindig hatékony illetve az ügyfélhez igazodva sem mindig célravezető. Pl.: Sok vezető – főleg nemzetközi háttérrel – falnak megy ezektől, annyira ki nem állhatja, mivel ezt használja a hétköznapokban, az üzleti élete során is. 🙂
Gyakorlati példa egy anonim ügyfelünkkel:
Egy 50 fős IT cég vezetője azzal a céllal keresett fel minket, hogy „növelje a csapat hatékonyságát”. Három hét alatt konkrét, mérhető célokat fogalmaztunk meg: 15%-os növekedés a projekt-befejezési arányban, 20%-os csökkenés az átfutási időkben, és havi csapatépítő megbeszélések bevezetése. Hat hónap múlva mindhárom célt túlteljesítették, leegyszerűsítve és többek között mert folyamatosan figyelték és fókuszban tartották.
2. A STAR módszer alkalmazása
Das STAR (Situation, Task, Action, Result) modell segítségével a coach és az ügyfél együtt elemzi a múltbeli sikereket és kudarcokat, hogy tanulságokat vonhassanak le belőlük.
3. Személyre szabott megközelítés
Kinek ajánljuk a jó üzleti coachot? – a Válasz mindenkinek! 🙂
- Kezdő vállalkozóknak, akik szeretnék elkerülni a tipikus hibákat
- Tapasztalt vezetőknek, akik új szintre szeretnék emelni cégüket
- Olyan csapatvezetőknek, akik nehézségekkel küszködnek a motiváció terén
Mik a jó üzleti coach legfontosabb tulajdonságai?
Hitelesség és megbízhatóság
A coaching eredményessége alapvetően a bizalmon nyugszik. Egy jó üzleti coach kiszámítható, következetes és mindig tartja magát az ígéreteihez. Ez különösen fontos az üzleti környezetben, ahol a döntések hatása közvetlenül kimutatható.
Gyakorlati orientáltság
A legjobb coachok nem elvont elméletekben gondolkodnak, hanem konkrét, alkalmazható megoldásokat kínálnak. Fontos-e ez? Természetesen! Az üzleti világban nincs idő hosszadalmas elméleti fejtegetésekre.
| Coaching típus | Átlagos időtartam | Fő előnyök | Tipikus ROI |
|---|---|---|---|
| Führungskräfte-Coaching | 6-12 Monate | Vezetői készségek, stratégiai gondolkodás | 500-700% |
| Team-Coaching | 3-6 Monate | Együttműködés, kommunikáció | 300-500% |
| Vállalkozói coaching | 4-8 hónap | Üzleti növekedés, hatékonyság | 400-600% |
Hogyan választhatsz ki egy jó üzleti coachot?
Milyen kérdéseket tegyél fel?
- Hány éves tapasztalata van üzleti környezetben?
- Milyen eredményeket ért el korábbi ügyfeleivel?
- Hogyan méri a coaching sikerességét?
- Milyen módszereket alkalmaz?
Warum CoachLab wählen?
Das CoachLab Coaching Dienstleistungen rengeteg tapasztalattal rendelkezik az Führungskräfte-Coaching und szervezetfejlesztés területén. Ügyfeleink között találhatók kezdő vállalkozók, startupok és multinacionális cégek vezetői is.
Das jó üzleti coach mindig személyre szabott megoldásokat kínál, az üzleti coaching mellett, vagy éppen azzal összhangban legyen szó Karriere-Coaching-ról, Verkaufscoaching-ról vagy Life-Coaching-ról.
Mik a coaching leggyakoribb előnyei az üzleti életben?
A kutatások szerint a coaching ügyfelek 95%-a „jó” vagy „kiváló” minősítést ad coach-ának, és 96%-uk megismételné a folyamatot és erre nem találtunk konkrét számokat de jelentős részük folytatná illetve folytatja is a coachingokat, azaz nem csak egy folyamatot visz végig. Ez az magas elégedettségi arány egyértelműen mutatja, hogy működik-e a coaching – és igen, hatékonyan működik.
Konkrét előnyök:
- Növekedés a bevételben: A hatékony sales coaching akár 16,7%-os bevételnövekedést is eredményezhet
- Bessere Teamarbeit: A vezetői coaching után a csapatok együttműködése jelentősen javul
- Egyértelmű stratégia: A célok és a megvalósítás módja kristálytisztává válik
Az üzleti világban azonban hasznos-e minden coaching? Egyértelműen nem. Csak azok a coachok érnek el tartós eredményeket, akik valóban értik az üzleti folyamatokat és képesek igény esetén praktikus tanácsokkal is szolgálni.
Kapcsolódó témák és aktuális trendek
A coaching iparág folyamatosan változik és fejlődik. A globális online coaching piac várhatóan meghaladja a 5,4 milliárd dollárt 2026 végére, ami jól mutatja a növekvő keresletet.
Digitális coaching és hibrid megoldások
A modern jó üzleti coach már nem csak személyes találkozókra építi a munkáját. A technológiai lehetőségek kihasználásával hatékonyabb és rugalmasabb szolgáltatásokat tud nyújtani digitális, online formában is.
Összegzés: A jó üzleti coach valóban kihozza a legjobbat
Egy jó üzleti coach nemcsak beszélget, hanem mérhető eredményeket ér el. A tapasztalataink azt mutatják, hogy azok az ügyfelek, akik elkötelezettek a változás mellett és nyitottak az új megközelítésekre, kivétel nélkül pozitív eredményeket érnek el.
Érdemes-e befektetni egy jó üzleti coach szolgáltatásaiba? A statisztikák és a gyakorlati tapasztalatok egyértelműen igen választ adnak erre a kérdésre. A kérdés csak az, hogy mikor kezded el.
Ha szeretnél többet tudni coaching szolgáltatásainkról, látogass el a CoachLab-Blog oldalára, vagy nézd meg Coaching-Preise. További információkért ajánljuk a Coach-Suche platformot, ahol Magyarország legjobb coachai között válogathatsz.
