coaching ejecutivo
Para ejecutivos, empresarios...
Halogatott döntések?
Kulcsemberek, akiket nem tudsz megtartani?
Csapat, ami nem követi a víziót?
A csúcson kevesen vannak, akikkel őszintén beszélhetsz.
Az Executive Coaching egy bizalmas szakmai partnerség.
Tisztánlátást és döntésképességet kapsz, amikor ez a legjobban számít.
Döntéshalogatás
Tudod, hogy dönteni kell, mégsem lépsz. A bizonytalanság napokba, hetekbe kerül a szervezetnek.
Kulcsember-dilemma
A legjobb embered pótolhatatlan, de rombolja a csapatot. Megtartod vagy elengedod?
Kiégés és magány a csúcson
Eredményes vagy, de kimerültnek érzed magad. Nincs kivel őszintén megbeszélni.
Növekedés, ami megtorpant
A vállalkozás elérte a plafonját. Nem tudod, hol a szűk keresztmetszet, vagy pontosan tudod, de nem lépsz.
Csapat, ami nem követi a víziót
Mondod, amit kellene, mégsem történik meg. A kommunikáció és az irányítás valahol elvész.
Változás és átmenet
Előléptetés, átszervezés, generációváltás, a változás gyors, a felkészülés nem mindig az.
Ha valamelyik ismerős, nem véletlen kerültél ide!
Elakadtál? Vagy csak érzed, hogy többet kellene kihoznod magadból és a szervezetből? Enged meg, hogy segítsünk céljaid elérésében.
Servicios de coaching ejecutivo para ejecutivos, empresarios y emprendedores
Coaching ejecutivo, Coaching de liderazgo
El Coaching Ejecutivo es un proceso de desarrollo profesional, amely kifejezetten felsővezetők számára fókuszál és az ő haladásaikat támogatja, az ő problémáik megoldásaiban segít…
AIM
Aumentar el rendimiento: El Coaching Ejecutivo ayuda a los líderes a identificar áreas de mejora, y ofrece estrategias concretas para lograr resultados sobresalientes.
Desarrollo de competencias de liderazgo: Fomenta la comunicación eficaz en los líderes, gestión de conflictos, fabricación, creación de equipos y mucho más, aprender las habilidades que son clave para el éxito.
Önbizalom és önismeret növelése: Rálátást adsz magadra, mi működik nálad valóban, és mi az, ami visszahúz. Nem általánosságban, konkrétan.
El proceso
Personalizado: Un autocar para las necesidades específicas del conductor, fortalezas, gyengeségeire és céljaira összpontosítva formálja a coaching üléseket. Nincs sablon. A saját helyzetedre, céljaidra és erősségeidre építünk minden ülésen.
Basado en la asociación: El coach y el directivo desarrollan una relación de confianza, que es esencial para un trabajo honesto y eficaz.
Orientado a los objetivos: Ez nem általános fejlesztés. Általában szokott lenni egy vagy több nagyon konkrét irány, amit te határozol meg az elején. – Ha nincs még ilyen, szívesen segítünk ebben.”
No es terapia: Az Executive Coaching nem terápia, nem a személyes traumák vagy mély érzelmi problémák megoldását célozza. Nem a múltat boncolgatjuk, csak és kifejezetten a jelen és a jövőn dolgozunk, pontosabban a jelen helyzetedből indulunk, és előre dolgozunk.
¿Cuándo es útil el coaching ejecutivo?
Gestionar el cambio: Előléptetés, átszervezés, új szerep – a legtöbbször ilyenkor gyorsul fel igazán minden, de kevés az idő átállni.
Desarrollo profesional: Ha érzed, hogy valami változik, de még nem látod pontosan, merre.
Problemas de comunicación: Si necesita mejorar sus habilidades de comunicación, sea con colegas, interactuar con otros directivos o socios.
Prevención del estrés y del burnout: El coaching ejecutivo apoya conciliación de la vida laboral y familiar la creación de.
EL PAPEL DEL COACH EJECUTIVO
Elsősorban nem mentor o asesoramiento, aki megmondja, mit csinálj. Legtöbbször nem kész megoldásokat ad.
(Persze van amikor erre is szükség van!)
De egy biztos, nem hagyunk magadra a kérdéseiddel.
Ayuda con las preguntas al líder en la búsqueda de sus propias respuestas.
Azért dolgozik az executive coach a legtöbbször nyitott kérdésekkel, mert a legjobb válaszok általában már benned vannak.
Objetivo perspectiva, segít új megvilágításba helyezni a helyzeteket. Kívülről látja, amit te belülről nem mindig tudsz észrevenni, és ezt, vagy ezeket ki is mondja. Hidd el, ezzel segít a legtöbbet. Többet mint elsőre gondolnád.
Proporciona información, sirve de espejo para reconocer pautas de comportamiento.
Nnem udvariasságból, hanem azért, mert hasznos.
Nuestros otros artículos Entrenador de nuestro blog
Csendes kilépés: Veszélyt vagy lehetőséget rejt a vállalatok számára?
A csendes kilépés nem feltétlenül felmondás, hanem a minimális teljesítés és az érzelmi leválás a munkahelyről. Ez a jelenség komoly kihívás elé állítja a HR-t és a vezetőket, de egyben lehetőséget is ad a szervezeti kultúra és a munkavállalói elkötelezettség mélyebb megértésére és fejlesztésére coaching eszközökkel.
Középvezetőből senior vezető: a karrierlépés nem tanfolyam, hanem belső fejlesztés
Kata mát több mint hat éve középvezető ugyanannál a cégnél. Mindig jó vezető volt – a csapata szerette, a számok rendben voltak, a főnöke elégedett volt vele. Mégis, valahányszor megüresedett egy felsőbb pozíció, valaki mást léptettek elő. Egy nap rákérdezett. A HR-es…
A coaching drága befektetés – és mégis az egyik legjobb döntés, amit vezető hozhat
A coaching drága – és mégis az egyik legjobb befektetés, amit vezető hozhat. De csak akkor, ha a célok konkrétak, a vezető nyitott, és a szervezet is támogatja. Adatokkal és valódi esetekkel.
