{"id":260745,"date":"2025-09-18T06:58:00","date_gmt":"2025-09-18T04:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coachlab.hu\/?p=260745"},"modified":"2026-06-02T18:56:24","modified_gmt":"2026-06-02T16:56:24","slug":"vezessuk-be-a-valtozast-ellenallo-szervezetben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/blog\/vezessuk-be-a-valtozast-ellenallo-szervezetben\/","title":{"rendered":"Hogyan vezess\u00fck be a v\u00e1ltoz\u00e1st egy ellen\u00e1ll\u00f3 szervezetben? A sikeres \u00faj\u00edt\u00e1sok titka"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/blog\/vezessuk-be-a-valtozast-ellenallo-szervezetben\/\">Hogyan vezess\u00fck be a v\u00e1ltoz\u00e1st egy ellen\u00e1ll\u00f3 szervezetben? A sikeres \u00faj\u00edt\u00e1sok titka<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A szervezetekben dolgoz\u00f3 vezet\u0151k \u00e9s coachok naponta szembes\u00fclnek ezzel a k\u00e9rd\u00e9ssel: hogyan lehet \u00faj \u00f6tleteket, m\u00f3dszereket vagy folyamatokat bevezetni \u00fagy, hogy ne \u00fctk\u00f6zzenek komoly ellen\u00e1ll\u00e1sba? Mi\u00e9rt van az, hogy a legjobb sz\u00e1nd\u00e9k\u00fa v\u00e1ltoz\u00e1sok is gyakran buknak el az emberek ellenkez\u00e9s\u00e9n?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mi\u00e9rt f\u00e9l mindenki az \u00faj\u00edt\u00e1st\u00f3l?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Az \u00faj \u00f6tletek \u2013 legyenek azok <a href=\"https:\/\/coachbp.hu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">coaching m\u00f3dszerek,<\/a> vezet\u00e9si technik\u00e1k vagy szervezeti v\u00e1ltoz\u00e1sok \u2013 term\u00e9szetesen fenyegetik a megszokott rendet. Ez nem felt\u00e9tlen\u00fcl rossz, hiszen a jelenlegi \u00e1llapot az\u00e9rt l\u00e9tezik, mert valamilyen szinten m\u0171k\u00f6dik.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A v\u00e1ltoz\u00e1s val\u00f3di oka<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Akik a legink\u00e1bb ragaszkodnak a r\u00e9gi m\u00f3dszerekhez, \u00e1ltal\u00e1ban azok, akiknek j\u00f3l j\u00f6n a jelenlegi helyzet. Ha valaki egy \u00faj coaching megk\u00f6zel\u00edt\u00e9ssel vagy <a href=\"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/szervezetfejlesztes-coachlab\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">szervezetfejleszt\u00e9s<\/a>i \u00f6tlettel \u00e1ll el\u0151, aminek a sikere bizonytalan, \u00e9s a buk\u00e1s ak\u00e1r \u00e1ll\u00e1sba is ker\u00fclhet, kevesen v\u00e1llalkoznak r\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pontosan ez\u00e9rt nem mindenki lesz v\u00e1llalkoz\u00f3 \u2013 az els\u0151 h\u00e1rom \u00e9vben 90% feletti a buk\u00e1s es\u00e9lye. Ugyanez t\u00f6rt\u00e9nik a szervezetekben is: az emberek ink\u00e1bb ragaszkodnak a biztons\u00e1gos, ismert megold\u00e1sokhoz.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-coachlab-coaching-szolg-ltat-sok-vezet-fejleszt-s-executive-coaching-tan-csad-s-coachlab-hu wp-block-embed-coachlab-coaching-szolg-ltat-sok-vezet-fejleszt-s-executive-coaching-tan-csad-s-coachlab-hu\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"QTpU3siXYm\"><a href=\"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/szervezetfejlesztes-coachlab\/\">Szervezetfejleszt\u00e9s &#8211; Organizational Development (OD)<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;Szervezetfejleszt\u00e9s &#8211; Organizational Development (OD)&#8221; &#8212; CoachLab Coaching Szolg\u00e1ltat\u00e1sok | Vezet\u0151fejleszt\u00e9s | Executive Coaching | Tan\u00e1csad\u00e1s | CoachLab.hu\" src=\"https:\/\/coachlab.hu\/szervezetfejlesztes-coachlab\/embed\/#?secret=OSMKQycP20#?secret=QTpU3siXYm\" data-secret=\"QTpU3siXYm\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A v\u00e1ltoz\u00e1s t\u00f6rv\u00e9nyszer\u0171s\u00e9gei: Hogyan terjednek az \u00faj\u00edt\u00e1sok?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Az 1950-es \u00e9vekben E.M.T. Rogers kutat\u00f3 felfedezte, hogy minden k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gben \u2013 legyen az egy v\u00e1ros, c\u00e9g vagy csapat \u2013 az emberek ugyan\u00fagy viszonyulnak az \u00faj\u00edt\u00e1sokhoz. Ezt nevezte el az innov\u00e1ci\u00f3k terjed\u00e9s\u00e9nek t\u00f6rv\u00e9ny\u00e9nek.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Az \u00f6t embert\u00edpus a v\u00e1ltoz\u00e1sok sor\u00e1n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rogers szerint minden k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gben \u00f6t csoport tal\u00e1lhat\u00f3:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Az \u00faj\u00edt\u00f3k (2,5%)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ezek az \"\u0151r\u00fclt \u00f6tletek\" emberei<\/li>\n\n\n\n<li>\u0150k mindig az els\u0151k, akik kipr\u00f3b\u00e1lnak valami \u00fajat<\/li>\n\n\n\n<li>Nem f\u00e9lnek a kudarcot\u00f3l, s\u0151t, izgalmas kih\u00edv\u00e1snak tartj\u00e1k<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. A korai k\u00f6vet\u0151k (12,5%)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sz\u00edvesen fektetnek id\u0151t \u00e9s energi\u00e1t abba, amiben hisznek<\/li>\n\n\n\n<li>J\u00f3 a kock\u00e1zatt\u0171r\u00e9s\u00fck<\/li>\n\n\n\n<li>Ha l\u00e1tj\u00e1k, hogy valami \u00f6sszhangban van az \u00e9rt\u00e9keikkel, belev\u00e1gnak<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. A korai t\u00f6bbs\u00e9g (34%)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gyakorlatias emberek, akik k\u00e9rd\u00e9seket tesznek fel<\/li>\n\n\n\n<li>\"Mit nyerek vele?\" \u2013 ez a f\u0151 k\u00e9rd\u00e9s\u00fck<\/li>\n\n\n\n<li>\"Mi van, ha nem m\u0171k\u00f6dik?\" \u2013 ezt is gyakran k\u00e9rdezik<\/li>\n\n\n\n<li>Biztons\u00e1got \u00e9s garanci\u00e1kat keresnek<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. A k\u00e9s\u0151i t\u00f6bbs\u00e9g (34%)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Megv\u00e1rj\u00e1k, am\u00edg m\u00e1sok is kipr\u00f3b\u00e1lj\u00e1k<\/li>\n\n\n\n<li>Csak akkor l\u00e9pnek, ha m\u00e1r l\u00e1tj\u00e1k a sikereket<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. A maradiak (16%)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Csak akkor v\u00e1ltoztatnak, ha m\u00e1r nincs m\u00e1s v\u00e1laszt\u00e1suk<\/li>\n\n\n\n<li>A legnagyobb ellen\u00e1ll\u00e1st tan\u00fas\u00edtj\u00e1k<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A fordul\u00f3pont: Mikor indul be igaz\u00e1n a v\u00e1ltoz\u00e1s?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahhoz, hogy egy \u00faj\u00edt\u00e1s \u2013 legyen az coaching program vagy szervezeti v\u00e1ltoz\u00e1s \u2013 igaz\u00e1n sikeres legyen, el kell \u00e9rnie a 15-18%-os elfogadotts\u00e1got. Ez az a pont, ahol a dolgok hirtelen felgyorsulnak.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mi\u00e9rt pont ez a sz\u00e1m?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A korai t\u00f6bbs\u00e9g emberei csak akkor pr\u00f3b\u00e1lnak ki valamit, ha m\u00e1r m\u00e1sok is sikeresen alkalmazt\u00e1k. Ha ezt figyelmen k\u00edv\u00fcl hagyjuk, mindig lesz k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl 10% olyan ember a szervezetben, aki hisz az \u00f6tlet\u00fcnkben. <strong>Ez a 10% azonban nem el\u00e9g ahhoz, hogy a rendszer \"\u00e1tbillenjen\"<\/strong> \u2013 \u00e9s ez okozza a frusztr\u00e1ci\u00f3t.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-coachlab-coaching-szolg-ltat-sok-vezet-fejleszt-s-executive-coaching-tan-csad-s-coachlab-hu wp-block-embed-coachlab-coaching-szolg-ltat-sok-vezet-fejleszt-s-executive-coaching-tan-csad-s-coachlab-hu\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"EVEcJygrZ1\"><a href=\"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/blog\/szervezetfejlesztes-miert-mikor-hogyan-coachlab\/\">Szervezetfejleszt\u00e9s mi\u00e9rt, mikor, hogyan?<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;Szervezetfejleszt\u00e9s mi\u00e9rt, mikor, hogyan?&#8221; &#8212; CoachLab Coaching Szolg\u00e1ltat\u00e1sok | Vezet\u0151fejleszt\u00e9s | Executive Coaching | Tan\u00e1csad\u00e1s | CoachLab.hu\" src=\"https:\/\/coachlab.hu\/blog\/szervezetfejlesztes-miert-mikor-hogyan-coachlab\/embed\/#?secret=6UacQPHTcs#?secret=EVEcJygrZ1\" data-secret=\"EVEcJygrZ1\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A \"Mi\u00e9rt\"-tel val\u00f3 kezd\u00e9s strat\u00e9gi\u00e1ja<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hogyan sz\u00f3ljunk az emberekhez?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A korai k\u00f6vet\u0151kh\u00f6z nem a \"Mit\" vagy a \"Hogyan\" k\u00e9rd\u00e9sekkel kell fordulnunk, hanem a <strong>\"Mi\u00e9rt\"<\/strong>-tel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Besz\u00e9lj arr\u00f3l, <strong>amiben hiszel<\/strong>, ne arr\u00f3l, amit csin\u00e1lsz<\/li>\n\n\n\n<li>Mondd el, <strong>mi\u00e9rt fontos<\/strong> ez neked, ne azt, hogy mi a pontos terv<\/li>\n\n\n\n<li>Oszd meg az <strong>\u00e1lmodat, a v\u00edzi\u00f3dat<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A legfontosabb szab\u00e1ly: Ne gy\u0151zk\u00f6dj!<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A sikeres vezet\u0151 vagy coach sosem azokat pr\u00f3b\u00e1lja meggy\u0151zni, akik nem akarnak v\u00e1ltozni. Ez csak vit\u00e1hoz vezet, ahol mindenki a saj\u00e1t igaz\u00e1t akarja bizony\u00edtani.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ink\u00e1bb keress\u00fck azokat, akik azt mondj\u00e1k:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\"\u00c9rdekes, amit mondasz. M\u00e9g nem t\u00f6k\u00e9letes, de van benne valami.\"<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"144\" height=\"144\" src=\"https:\/\/CoachLab.hu\/wp-content\/uploads\/CoachLab-logo-144x144_favicon-invert.png\" alt=\"Hogyan vezess\u00fck be a v\u00e1ltoz\u00e1st egy ellen\u00e1ll\u00f3 szervezetben? A sikeres \u00faj\u00edt\u00e1sok titka CoachLab Inverse Logo Favicon Coach Coaching Executive Coaching, Tan\u00e1csad\u00e1s, Sales Tan\u00e1csad\u00e1s, \u00dczleti Tan\u00e1csad\u00e1s Sales Coaching, Executive Coaching, Business Coaching, Life Coaching, Online Coaching, Health Coaching, SEO Coaching, Coaching \u00c1rak, Coach \u00c1rak, Medi\u00e1ci\u00f3, Coach Budapest, Coaching Budapest\" class=\"wp-image-251025\" srcset=\"https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/CoachLab-logo-144x144_favicon-invert.png 144w, https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/CoachLab-logo-144x144_favicon-invert-12x12.png 12w, https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/CoachLab-logo-144x144_favicon-invert-20x20.png 20w\" sizes=\"(max-width: 144px) 100vw, 144px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Hogyan vezess\u00fck be a v\u00e1ltoz\u00e1st egy ellen\u00e1ll\u00f3 szervezetben? A sikeres \u00faj\u00edt\u00e1sok titka<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gyakorlati p\u00e9lda: Egy magyar multinacion\u00e1lis v\u00e1llalat t\u00f6rt\u00e9nete<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Egy 5000 f\u0151s magyarorsz\u00e1gi c\u00e9gn\u00e9l \u00faj vezet\u0151i k\u00e9pz\u00e9st akartak bevezetni a fiatal koll\u00e9g\u00e1k sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A hagyom\u00e1nyos (sikertelen) m\u00f3dszer:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sok p\u00e9nzt k\u00f6lt\u00f6ttek k\u00fcls\u0151 tr\u00e9ningc\u00e9gre<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00f6k\u00e9letes programot dolgoztak ki<\/li>\n\n\n\n<li>PowerPoint bemutat\u00f3kkal pr\u00f3b\u00e1lt\u00e1k r\u00e1besz\u00e9lni az embereket<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eredm\u00e9ny:<\/strong> j\u00f3 anyag, de senki sem akarta haszn\u00e1lni<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Az \u00fajfajta (sikeres) megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s:<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Neh\u00e9zs\u00e9gek be\u00e9p\u00edt\u00e9se:<\/strong> A korai k\u00f6vet\u0151k szeretik a kih\u00edv\u00e1sokat \u2013 ne tegy\u00fck t\u00fal k\u00f6nny\u0171v\u00e9 a dolgukat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kiv\u00e1lasztotts\u00e1g \u00e9rz\u00e9se:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Csak 30 hely volt el\u00e9rhet\u0151<\/li>\n\n\n\n<li>Motiv\u00e1ci\u00f3s levelet kellett \u00edrni a jelentkez\u00e9shez<\/li>\n\n\n\n<li>A program vezet\u0151je szem\u00e9lyesen tartotta az els\u0151 alkalmat<\/li>\n\n\n\n<li>Ny\u00edltan elmondt\u00e1k: \"Ez m\u00e9g nincs k\u00e9sz, k\u00f6z\u00f6sen fejlesztj\u00fck\"<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Szem\u00e9lyes befektet\u00e9s:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Budapestre kellett utazni (vid\u00e9ki irod\u00e1kb\u00f3l is)<\/li>\n\n\n\n<li>Saj\u00e1t szabadid\u0151ben, szombat d\u00e9lel\u0151tt\u00f6nk\u00e9nt<\/li>\n\n\n\n<li>Nem kaptak \u00e9rte extra juttat\u00e1st<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gener\u00e1ci\u00f3s szab\u00e1ly:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Csak az 1985 ut\u00e1n sz\u00fcletettek vehettek r\u00e9szt<\/li>\n\n\n\n<li>A fels\u0151vezet\u0151k nem lehettek jelen az els\u0151 alkalmakkor<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mi lett az eredm\u00e9ny?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00d6nk\u00e9ntes seg\u00edt\u0151k:<\/strong> A k\u00e9pz\u00e9s v\u00e9g\u00e9n 15 ember jelentkezett, hogy seg\u00edtsen tov\u00e1bb fejleszteni a programot. Ezt \u00fagy, hogy:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nem kaptak \u00e9rte p\u00e9nzt<\/li>\n\n\n\n<li>A rendes munk\u00e1jukat is csin\u00e1lniuk kellett<\/li>\n\n\n\n<li>Nem seg\u00edtette az el\u0151l\u00e9ptet\u00e9s\u00fcket<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Spont\u00e1n kereslet:<\/strong> K\u00e9t h\u00e9t m\u00falva a c\u00e9g k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 r\u00e9szlegeib\u0151l h\u00edvt\u00e1k fel a HR-t vezet\u0151k, akik k\u00f6vetelt\u00e9k: \"Mi\u00e9rt nem h\u00edvt\u00e1k meg az \u00e9n csapatomb\u00f3l is embereket?\"<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ez a kereslet!<\/strong> \u2013 minden marketing \u00e9s rekl\u00e1m n\u00e9lk\u00fcl.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hogyan alkalmazzuk ezt a gyakorlatban szervezeti coaching sor\u00e1n?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1216\" height=\"832\" src=\"https:\/\/CoachLab.hu\/wp-content\/uploads\/uzleti-coaching-a-vezet-i-keszsegek-fejleszteseert-zvu.jpg\" alt=\"Hogyan vezess\u00fck be a v\u00e1ltoz\u00e1st egy ellen\u00e1ll\u00f3 szervezetben? A sikeres \u00faj\u00edt\u00e1sok titka\" class=\"wp-image-259471\" srcset=\"https:\/\/CoachLab.hu\/wp-content\/uploads\/uzleti-coaching-a-vezet-i-keszsegek-fejleszteseert-zvu.jpg 1216w, https:\/\/CoachLab.hu\/wp-content\/uploads\/uzleti-coaching-a-vezet-i-keszsegek-fejleszteseert-zvu-980x671.jpg 980w, https:\/\/CoachLab.hu\/wp-content\/uploads\/uzleti-coaching-a-vezet-i-keszsegek-fejleszteseert-zvu-480x328.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1216px, 100vw\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Hogyan vezess\u00fck be a v\u00e1ltoz\u00e1st egy ellen\u00e1ll\u00f3 szervezetben? A sikeres \u00faj\u00edt\u00e1sok titka<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Ne a teljes szervezetre f\u00f3kusz\u00e1ljunk egyszerre<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Coaching projekt ind\u00edt\u00e1sakor keress\u00fck meg azokat az embereket, akik:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nyitottak az \u00faj megk\u00f6zel\u00edt\u00e9sekre<\/li>\n\n\n\n<li>Hajland\u00f3ak id\u0151t \u00e9s energi\u00e1t fektetni a fejl\u0151d\u00e9sbe<\/li>\n\n\n\n<li>Nem f\u00e9lnek a kock\u00e1zatv\u00e1llal\u00e1st\u00f3l<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. A \"Mi\u00e9rt\" kommunik\u00e1ci\u00f3 vezet\u0151i coaching eset\u00e9n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szervezeti coaching bemutat\u00e1sakor:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rossz:<\/strong> \"Ezeket a coaching technik\u00e1kat fogjuk haszn\u00e1lni, mert hat\u00e9konyak\"<\/li>\n\n\n\n<li><strong>J\u00f3:<\/strong> \"Hisz\u00fcnk abban, hogy minden szervezetben \u00e9s emberben ott van a potenci\u00e1l a n\u00f6veked\u00e9sre, \u00e9s a coaching seg\u00edt ezt kibontakoztatni\"<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. \u00c9rt\u00e9kes \u00e9s exkluz\u00edv hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9s teremt\u00e9se<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Korl\u00e1tozott l\u00e9tsz\u00e1m\u00fa vezet\u0151i programok<\/li>\n\n\n\n<li>Jelentkez\u00e9si folyamat (nem automatikus r\u00e9szv\u00e9tel)<\/li>\n\n\n\n<li>Id\u0151beli \u00e9s \u00e9rzelmi elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s k\u00e9r\u00e9se a r\u00e9sztvev\u0151kt\u0151l<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. K\u00f6z\u00f6s fejleszt\u00e9s \u00e9s k\u00eds\u00e9rletez\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\"Ezt a programot egy\u00fctt alak\u00edtjuk ki az \u00d6n\u00f6k sz\u00fcks\u00e9gletei szerint\"<\/li>\n\n\n\n<li>A szervezet kult\u00far\u00e1j\u00e1hoz \u00e9s kih\u00edv\u00e1saihoz igaz\u00edtott megold\u00e1sok<\/li>\n\n\n\n<li>Folyamatos visszajelz\u00e9s \u00e9s m\u00f3dos\u00edt\u00e1s lehet\u0151s\u00e9ge<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Amik fontosak:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>coaching v\u00e1ltoz\u00e1smenedzsment<\/li>\n\n\n\n<li>szervezetfejleszt\u00e9s Budapest<\/li>\n\n\n\n<li>vezet\u0151i coaching m\u00f3dszerek<\/li>\n\n\n\n<li>v\u00e1ltoz\u00e1s ellen\u00e1ll\u00e1s kezel\u00e9se<\/li>\n\n\n\n<li>csapat\u00e9p\u00edt\u00e9s innov\u00e1ci\u00f3k<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00d6sszegz\u00e9s: A terjed\u00e9s t\u00f6rv\u00e9ny\u00e9nek gyakorlati haszna<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ez a m\u00f3dszer \u2013 Rogers innov\u00e1ci\u00f3terjed\u00e9si t\u00f6rv\u00e9ny\u00e9nek alkalmaz\u00e1sa \u2013 a kulcs ahhoz, hogy \u00faj coaching megk\u00f6zel\u00edt\u00e9seket, szervezetfejleszt\u00e9si m\u00f3dszereket sikeresen vezess\u00fcnk be olyan k\u00f6rnyezetben, amely term\u00e9szetesen ellen\u00e1ll az \u00faj\u00edt\u00e1soknak.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A legfontosabb tanuls\u00e1gok coachok sz\u00e1m\u00e1ra:<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ne pr\u00f3b\u00e1lj mindenkit meggy\u0151zni<\/strong> \u2013 koncentr\u00e1lj a nyitott emberekre<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kezd a \"Mi\u00e9rt\"-tel<\/strong> \u2013 besz\u00e9lj az \u00e9rt\u00e9keidr\u0151l \u00e9s c\u00e9ljaidr\u00f3l<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hagyd, hogy magukt\u00f3l terjedjen<\/strong> \u2013 a korai k\u00f6vet\u0151k lesznek a legjobb \"rekl\u00e1moz\u00f3id\"<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u00e9gy t\u00fcrelmes<\/strong> \u2013 az \u00faj\u00edt\u00e1sok elfogad\u00e1sa id\u0151t ig\u00e9nyel<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9p\u00edts k\u00f6z\u00f6ss\u00e9get<\/strong> \u2013 az emberek szeretnek egy k\u00fcl\u00f6nleges csoport r\u00e9szei lenni<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <a href=\"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/blog\/amikor-a-szervezetfejleszto-projektje-tul-sikeres\/\" title=\"Amikor a szervezetfejleszt\u0151 projektje \u201et\u00fal sikeresnek&#8221; bizonyul\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">szervezetfejleszt\u00e9s<\/a> sor\u00e1n gyakorlati megk\u00f6zel\u00edt\u00e9ssel \u00e9s coaching m\u00f3dszerekkel t\u00e1mogathatjuk a v\u00e1ltoz\u00e1si folyamatokat. Rogers modellj\u00e9vel nem csak gyorsabb eredm\u00e9nyeket \u00e9rhet\u00fcnk el, hanem olyan v\u00e1ltoz\u00e1sokat is, amelyek magukt\u00f3l terjednek \u00e9s tart\u00f3sak lesznek.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CoachLab v\u00e1ltoz\u00e1smenedzsment szolg\u00e1ltat\u00e1sok:<\/strong> Ha szeretn\u00e9d megtanulni, hogyan alkalmazd ezt a modellt saj\u00e1t c\u00e9ges fejl\u0151d\u00e9sedben, vagy seg\u00edts\u00e9gre van sz\u00fcks\u00e9ged szervezeti v\u00e1ltoz\u00e1sok vezet\u00e9s\u00e9ben, keress minket a <a href=\"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/\">coachlab.hu\/fr<\/a> oldalon!<\/p>\n<span class=\"et_bloom_bottom_trigger\"><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":529,"featured_media":259471,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,331],"tags":[71,367,366,364,330,179,365],"class_list":["post-260745","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coaching","category-szervezetfejlesztes","tag-coaching","tag-csapatepites","tag-innovacio","tag-rogers-modell","tag-szervezetfejlesztes","tag-valtozasmenedzsment","tag-vezetesfejlesztes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/260745","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/529"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=260745"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/260745\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15769204,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/260745\/revisions\/15769204"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/259471"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=260745"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=260745"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=260745"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}