{"id":15768020,"date":"2026-01-20T08:22:00","date_gmt":"2026-01-20T07:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coachlab.hu\/?p=15768020"},"modified":"2026-06-02T18:57:06","modified_gmt":"2026-06-02T16:57:06","slug":"vezetoi-coaching-vs-mentoring-mikor-melyik-segit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/blog\/vezetoi-coaching-vs-mentoring-mikor-melyik-segit\/","title":{"rendered":"Coaching des cadres ou mentorat : quand est-ce mieux pour les dirigeants ?"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/blog\/vezetoi-coaching-vs-mentoring-mikor-melyik-segit\/\">Coaching des cadres ou mentorat : quand est-ce mieux pour les dirigeants ?<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A vezet\u0151k fejleszt\u00e9s\u00e9re haszn\u00e1lt eszk\u00f6z\u00f6k k\u00f6z\u00fcl a vezet\u0151i coaching \u00e9s a mentoring gyakran egy lapon szerepel, m\u00e9gis alapvet\u0151en elt\u00e9r\u0151 logik\u00e1ra \u00e9p\u00fclnek. A k\u00e9t megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s \u00f6sszekever\u00e9se nemcsak m\u00f3dszertani pontatlans\u00e1g, hanem rossz d\u00f6nt\u00e9sekhez is vezethet: rossz id\u0151ben, rossz eszk\u00f6zt alkalmazva a v\u00e1rt fejl\u0151d\u00e9s elmarad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ez a cikk abban seg\u00edt, hogy <a href=\"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/blog\/executive-coaching-2024-la-cle-du-developpement-professionnel-au-sommet-de-lemploi-2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vezet\u0151k\u00e9nt vagy d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3k\u00e9nt tiszt\u00e1n l\u00e1sd<\/a>, mikor coachingra, mikor mentoringra van sz\u00fcks\u00e9g \u2013 \u00e9s mikor egyik sem elegend\u0151.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gyors v\u00e1lasz azoknak, akik d\u00f6nteni akarnak<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>coaching ex\u00e9cutif<\/strong> akkor hat\u00e9kony, amikor a vezet\u0151 saj\u00e1t m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t, d\u00f6nt\u00e9si mint\u00e1it \u00e9s vezet\u0151i hat\u00e1s\u00e1t szeretn\u00e9 fejleszteni egy komplex, bizonytalan k\u00f6rnyezetben. A <strong>mentoring<\/strong> akkor ad val\u00f3di \u00e9rt\u00e9ket, amikor konkr\u00e9t tapasztalatra, ipar\u00e1gi tud\u00e1sra vagy bev\u00e1lt megold\u00e1sokra van sz\u00fcks\u00e9g.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Coaching eset\u00e9n a hangs\u00faly a gondolkod\u00e1son \u00e9s a felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1son van, mentoringn\u00e1l a tapasztalat \u00e1tad\u00e1s\u00e1n. A k\u00e9t eszk\u00f6z nem versenyt\u00e1rs, de nem is felcser\u00e9lhet\u0151.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A coaching \u00e9s mentoring k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek, ahogy neves nemzetk\u00f6zi szakirodalmak is meg\u00e1llap\u00edtj\u00e1k<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <a href=\"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/blog\/coaching-uj-vezetoknek-az-elso-90-nap\/\" title=\"Coaching des nouveaux managers : les 90 premiers jours o\u00f9 une bonne routine est la plus importante\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">coaching \u00e9s mentoring k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9get a nemzetk\u00f6zi szakirodalom is k\u00f6vetkezetesen hangs\u00falyozza: m\u00edg a coaching els\u0151sorban a vezet\u0151<\/a> gondolkod\u00e1s\u00e1nak \u00e9s d\u00f6nt\u00e9si k\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek fejleszt\u00e9s\u00e9re f\u00f3kusz\u00e1l, addig a mentoring tapasztalati tud\u00e1s \u00e9s bev\u00e1lt megold\u00e1sok \u00e1tad\u00e1s\u00e1ra \u00e9p\u00edt. Ezt a megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9st t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a <strong>Harvard Business Review<\/strong> et le <strong>MIT Sloan Management Review<\/strong> is rendszeresen alkalmazza a vezet\u0151fejleszt\u00e9si modellek bemutat\u00e1sakor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mi a vezet\u0151i coaching val\u00f3j\u00e1ban?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/coachbp.hu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">A vezet\u0151i coaching struktur\u00e1lt fejleszt\u00e9si folyamat<\/a>, amely a vezet\u0151 aktu\u00e1lis kih\u00edv\u00e1saira, d\u00f6nt\u00e9si helyzeteire \u00e9s m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9re f\u00f3kusz\u00e1l. A coach szerepe nem a tan\u00e1csad\u00e1s, hanem az, hogy olyan keretet adjon, amelyben a vezet\u0151 tiszt\u00e1bban l\u00e1tja saj\u00e1t helyzet\u00e9t, felel\u0151ss\u00e9g\u00e9t \u00e9s mozg\u00e1ster\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A coaching k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen akkor v\u00e1lik fontoss\u00e1, amikor:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>nincs egy\u00e9rtelm\u0171 \u201ehelyes v\u00e1lasz\u201d,<\/li>\n\n\n\n<li>t\u00f6bb, egym\u00e1snak ellentmond\u00f3 elv\u00e1r\u00e1s jelenik meg,<\/li>\n\n\n\n<li>a vezet\u0151 d\u00f6nt\u00e9seinek hat\u00e1sa szervezeti szinten is megjelenik.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A coaching nem gyors megold\u00e1s, hanem gondolkod\u00e1sfejleszt\u00e9si eszk\u00f6z. \u00c9ppen ez\u00e9rt hat\u00e9kony olyan helyzetekben, ahol a vezet\u0151 nem recepteket keres, hanem jobb d\u00f6nt\u00e9seket szeretne hozni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>(A <a href=\"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/blog\/5-jel-hogy-egy-vezetonek-coaching-kell\/\" title=\"5 f\u00e9lre\u00e9rthetetlen jel, hogy egy vezet\u0151nek coaching kell\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">coaching ex\u00e9cutif<\/a> r\u00e9szletesebb bemutat\u00e1s\u00e1t k\u00fcl\u00f6n, dedik\u00e1lt cikkben t\u00e1rgyaljuk.)<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"853\" src=\"https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/Vezetoi-coaching-vs-mentoring-mikor-melyik-segiti-jobban-a-vezetoket-_1280.webp\" alt=\"Coaching des cadres ou mentorat : quand est-ce mieux pour les dirigeants ?\" class=\"wp-image-15768022\" srcset=\"https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/Vezetoi-coaching-vs-mentoring-mikor-melyik-segiti-jobban-a-vezetoket-_1280.webp 1280w, https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/Vezetoi-coaching-vs-mentoring-mikor-melyik-segiti-jobban-a-vezetoket-_1280-980x653.webp 980w, https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/Vezetoi-coaching-vs-mentoring-mikor-melyik-segiti-jobban-a-vezetoket-_1280-480x320.webp 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1280px, 100vw\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Coaching des cadres ou mentorat : quand est-ce mieux pour les dirigeants ?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mi a mentoring, \u00e9s miben m\u00e1s?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mentoring tapasztalaton alapul\u00f3 fejleszt\u00e9si forma. A mentor olyan szakember, aki m\u00e1r v\u00e9gigment azon az \u00faton, amelyen a mentor\u00e1lt most j\u00e1r, \u00e9s saj\u00e1t \u00e9lm\u00e9nyeire, d\u00f6nt\u00e9seire, hib\u00e1ira t\u00e1maszkodva ad ir\u00e1nymutat\u00e1st.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mentoring jellemz\u0151i:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>er\u0151sebb tan\u00e1csad\u00f3i jelleg,<\/li>\n\n\n\n<li>gyakran hierarchikusabb viszony,<\/li>\n\n\n\n<li>hosszabb id\u0151t\u00e1v\u00fa kapcsolat,<\/li>\n\n\n\n<li>kev\u00e9sb\u00e9 struktur\u00e1lt keretek.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mentoring sor\u00e1n a k\u00e9rd\u00e9s gyakran nem az, hogy <em>mit gondolok err\u0151l a helyzetr\u0151l<\/em>, hanem az, hogy <em>hogyan csin\u00e1lta ezt valaki m\u00e1s kor\u00e1bban<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Coaching \u00e9s mentoring \u2013 alapvet\u0151 k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-black-color has-vivid-cyan-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Point de vue<\/th><th>Coaching ex\u00e9cutif<\/th><th>Mentoring<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>F\u0151 c\u00e9l<\/td><td>Gondolkod\u00e1s \u00e9s m\u0171k\u00f6d\u00e9s fejleszt\u00e9se<\/td><td>Tapasztalat \u00e1tad\u00e1sa<\/td><\/tr><tr><td>Contact<\/td><td>Partneri, egyenrang\u00fa<\/td><td>Gyakran hierarchikus<\/td><\/tr><tr><td>Focus<\/td><td>Jelen \u00e9s j\u00f6v\u0151<\/td><td>M\u00faltbeli tapasztalat<\/td><\/tr><tr><td>M\u00f3dszer<\/td><td>K\u00e9rdez\u00e9s, reflexi\u00f3<\/td><td>Tan\u00e1csad\u00e1s, p\u00e9ld\u00e1k<\/td><\/tr><tr><td>Tipikus k\u00e9rd\u00e9s<\/td><td>\u201eHogyan d\u00f6ntsek?\u201d<\/td><td>\u201eTe mit csin\u00e1lt\u00e1l?\u201d<\/td><\/tr><tr><td>Struktur\u00e1lts\u00e1g<\/td><td>Haut<\/td><td>V\u00e1ltoz\u00f3<\/td><\/tr><tr><td>Kock\u00e1zat<\/td><td>Lassabb halad\u00e1s t\u00fcrelmetlen vezet\u0151kn\u00e9l<\/td><td>Elavult mint\u00e1k \u00e1tv\u00e9tele<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Milyen vezet\u0151i helyzetekben m\u0171k\u00f6dik jobban a coaching?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A vezet\u0151i coaching k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen hat\u00e9kony:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00faj vezet\u0151i szinten (pl. middle \u2192 senior),<\/li>\n\n\n\n<li>gyorsan n\u00f6vekv\u0151 szervezetben,<\/li>\n\n\n\n<li>hibrid vagy aszinkron csapatok vezet\u00e9sekor,<\/li>\n\n\n\n<li>nagy d\u00f6nt\u00e9si terhel\u00e9s mellett,<\/li>\n\n\n\n<li>amikor a vezet\u0151 szerepkonfliktusokat \u00e9l meg.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ilyen helyzetekben nem az inform\u00e1ci\u00f3hi\u00e1ny a probl\u00e9ma, hanem a komplexit\u00e1s kezel\u00e9se.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Coaching komplex, bizonytalan k\u00f6rnyezetben<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A coaching szerepe k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fel\u00e9rt\u00e9kel\u0151dik olyan komplex \u00e9s gyorsan v\u00e1ltoz\u00f3 k\u00f6rnyezetekben, ahol a vezet\u0151knek nincs lehet\u0151s\u00e9g\u00fck bev\u00e1lt mint\u00e1kra t\u00e1maszkodni. A <strong>McKinsey &amp; Company<\/strong> et le <strong>Boston Consulting Group (BCG)<\/strong> t\u00f6bb vezet\u0151i elemz\u00e9s\u00e9ben is kiemeli, hogy az ilyen helyzetekben a d\u00f6nt\u00e9si min\u0151s\u00e9g jav\u00edt\u00e1sa fontosabb, mint a konkr\u00e9t megold\u00e1sok \u00e1tv\u00e9tele.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-coachlab-coaching-szolg-ltat-sok-vezet-fejleszt-s-executive-coaching-tan-csad-s-coachlab-hu wp-block-embed-coachlab-coaching-szolg-ltat-sok-vezet-fejleszt-s-executive-coaching-tan-csad-s-coachlab-hu\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"CjkQDoBbXi\"><a href=\"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/blog\/vezetoi-onismeret-utmutato-a-csucsteljesitmenyhez\/\">Vezet\u0151i \u00f6nismeret: A sikeres fels\u0151vezet\u00e9s \u00e9s az \u00fczleti hat\u00e9konys\u00e1g DNS-e<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;Vezet\u0151i \u00f6nismeret: A sikeres fels\u0151vezet\u00e9s \u00e9s az \u00fczleti hat\u00e9konys\u00e1g DNS-e&#8221; &#8212; CoachLab Coaching Szolg\u00e1ltat\u00e1sok | Vezet\u0151fejleszt\u00e9s | Executive Coaching | Tan\u00e1csad\u00e1s | CoachLab.hu\" src=\"https:\/\/coachlab.hu\/blog\/vezetoi-onismeret-utmutato-a-csucsteljesitmenyhez\/embed\/#?secret=pX9c25iDNO#?secret=CjkQDoBbXi\" data-secret=\"CjkQDoBbXi\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mikor a mentoring a jobb v\u00e1laszt\u00e1s?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mentoringra \u00e9rdemes \u00e9p\u00edteni, ha:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>a vezet\u0151 \u00faj ipar\u00e1gba \u00e9rkezik,<\/li>\n\n\n\n<li>\u00faj funkcion\u00e1lis ter\u00fcletet vesz \u00e1t,<\/li>\n\n\n\n<li>konkr\u00e9t karrierl\u00e9p\u00e9s el\u0151tt \u00e1ll,<\/li>\n\n\n\n<li>bev\u00e1lt mint\u00e1kra van sz\u00fcks\u00e9ge.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mentoring eset\u00e9n a legnagyobb \u00e9rt\u00e9k az id\u0151nyeres\u00e9g: nem kell mindent \u00fajra feltal\u00e1lni.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mentoring szerepe tud\u00e1s\u00e1tad\u00e1sn\u00e1l<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mentoring hat\u00e9konys\u00e1ga els\u0151sorban a tud\u00e1s\u00e1tad\u00e1sban \u00e9s a tapasztalati tanul\u00e1sban rejlik. A <strong>Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)<\/strong> et le <strong>Harvard Business Review<\/strong> is hangs\u00falyozza, hogy a mentoring k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen \u00faj szerepek, ipar\u00e1gi v\u00e1lt\u00e1sok vagy karrier\u00e1tmenetek sor\u00e1n t\u00e1mogatja a gyorsabb beilleszked\u00e9st.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mi t\u00f6rt\u00e9nik, ha rossz eszk\u00f6zt v\u00e1lasztunk?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ha mentoringot alkalmazunk ott, ahol coachingra lenne sz\u00fcks\u00e9g:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>a vezet\u0151 k\u00fcls\u0151 megold\u00e1sokat m\u00e1sol,<\/li>\n\n\n\n<li>nem fejl\u0151dik a saj\u00e1t d\u00f6nt\u00e9si k\u00e9pess\u00e9ge,<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00fcgg\u0151s\u00e9g alakulhat ki.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ha coachingot ott, ahol mentoring kellene:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>a fejl\u0151d\u00e9s lass\u00fa lesz,<\/li>\n\n\n\n<li>frusztr\u00e1ci\u00f3 jelenik meg,<\/li>\n\n\n\n<li>a vezet\u0151 \u201ekonkr\u00e9t v\u00e1laszokat\u201d hi\u00e1nyol.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mikor egyik sem el\u00e9g?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sem a coaching, sem a mentoring nem oldja meg az al\u00e1bbiakat:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tiszt\u00e1zatlan szervezeti strukt\u00far\u00e1k,<\/li>\n\n\n\n<li>ellentmond\u00e1sos c\u00e9lrendszerek,<\/li>\n\n\n\n<li>hi\u00e1nyz\u00f3 d\u00f6nt\u00e9si jogk\u00f6r\u00f6k,<\/li>\n\n\n\n<li>alapvet\u0151 k\u00e9szs\u00e9ghi\u00e1ny.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ilyenkor szervezetfejleszt\u00e9sre, tr\u00e9ningre vagy struktur\u00e1lis v\u00e1ltoztat\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9g.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mi\u00e9rt nem el\u00e9g coaching vagy mentoring rendszerszinten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A vezet\u0151i fejleszt\u00e9si eszk\u00f6z\u00f6k korl\u00e1taira t\u00f6bb nemzetk\u00f6zi elemz\u00e9s is r\u00e1mutat. A <strong>Gartner<\/strong> et le <strong>MIT Sloan Management Review<\/strong> szerint a coaching \u00e9s mentoring \u00f6nmag\u00e1ban nem k\u00e9pes kezelni azokat a probl\u00e9m\u00e1kat, amelyek szervezeti strukt\u00far\u00e1b\u00f3l, c\u00e9lrendszerb\u0151l vagy d\u00f6nt\u00e9si keretekb\u0151l fakadnak.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Coaching \u00e9s mentoring egy\u00fctt: mikor m\u0171k\u00f6dik?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9rett szervezetekben a k\u00e9t eszk\u00f6z kombin\u00e1lhat\u00f3:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mentoring a szerep \u00e9s kontextus meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9hez,<\/li>\n\n\n\n<li>coaching a saj\u00e1t m\u0171k\u00f6d\u00e9s kialak\u00edt\u00e1s\u00e1hoz.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ez azonban tudatos tervez\u00e9st ig\u00e9nyel, k\u00fcl\u00f6nben a szerepek \u00f6sszemos\u00f3dnak.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9sum\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A vezet\u0151i coaching \u00e9s a mentoring elt\u00e9r\u0151 probl\u00e9m\u00e1kra ad v\u00e1laszt. A coaching a gondolkod\u00e1s \u00e9s d\u00f6nt\u00e9shozatal fejleszt\u00e9s\u00e9t szolg\u00e1lja, m\u00edg a mentoring tapasztalatot \u00e9s ir\u00e1nyt mutat. A hat\u00e9kony vezet\u0151i fejleszt\u00e9s nem m\u00f3dszerv\u00e1laszt\u00e1s, hanem helyzetfelismer\u00e9s k\u00e9rd\u00e9se.<\/p>\n<span class=\"et_bloom_bottom_trigger\"><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":530,"featured_media":15768022,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[542,81,115,93,57],"tags":[530,67],"class_list":["post-15768020","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mentoring","category-executive-coaching","category-szemelyes-coaching","category-vezetes","category-vezetofejlesztes","tag-mentoring","tag-vezetoi-coaching"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15768020","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/530"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15768020"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15768020\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15769239,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15768020\/revisions\/15769239"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15768022"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15768020"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15768020"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15768020"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}