{"id":5302,"date":"2024-02-08T11:54:47","date_gmt":"2024-02-08T10:54:47","guid":{"rendered":"https:\/\/coachlab.hu\/?p=5302"},"modified":"2026-06-02T18:51:25","modified_gmt":"2026-06-02T16:51:25","slug":"meddig-celszeru-minimum-egy-munkahelyen-maradni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coachlab.hu\/es\/blog\/meddig-celszeru-minimum-egy-munkahelyen-maradni\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n m\u00ednima de un empleo? \u00bfExiste un periodo m\u00ednimo de permanencia en un empleo?"},"content":{"rendered":"

\u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n m\u00ednima de un empleo? \u00bfExiste un periodo m\u00ednimo de permanencia en un empleo?<\/a><\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

\u00bfUna norma anual?<\/h2>\n\n\n\n

B\u00e1r az egy\u00e9ves szab\u00e1ly tov\u00e1bbra is az optim\u00e1lis<\/a> karrier<\/a> \u00e9s a megfelel\u0151 megtal\u00e1l\u00e1sa szempontj\u00e1b\u00f3l, vannak jelek arra, hogy nem tekintik m\u00e1r olyan megm\u00e1s\u00edthatatlannak, mint r\u00e9gen. Val\u00f3j\u00e1ban a k\u00f6vetelm\u00e9nyek valamelyest lazulni l\u00e1tszanak m\u00e9g a j\u00e1rv\u00e1ny el\u0151tt is, ahogy a munkaer\u0151-piaci trendek megv\u00e1ltoztak.<\/p>\n\n\n\n

Kiv\u00e9ve, ha...<\/h2>\n\n\n\n

Az expertek szerint, ha egy munka val\u00f3ban borzalmas, gyorsan elhagyhat\u00f3. Csak legy\u00fcnk felk\u00e9sz\u00fclve arra, hogy magyar\u00e1zzuk meg a gyors v\u00e1lt\u00e1st a j\u00f6v\u0151beli munkaad\u00f3knak.<\/p>\n\n\n\n

El baby boomerek<\/strong> \u00e9s az el\u0151z\u0151 gener\u00e1ci\u00f3k \u00e1ltal\u00e1ban sok\u00e1ig egy szervezetben dolgoztak. Az aktu\u00e1lis gener\u00e1ci\u00f3k tov\u00e1bbl\u00e9ptek ebb\u0151l a gondolkod\u00e1sm\u00f3db\u00f3l. B\u00e1r nincsenek egy\u00e9rtelm\u0171 adatok annak al\u00e1t\u00e1maszt\u00e1s\u00e1ra, hogy a fiatalabb munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00f6bbet ugranak munkahelyr\u0151l munkahelyre, mint az el\u0151z\u0151 gener\u00e1ci\u00f3k, a legt\u00f6bb munkav\u00e1llal\u00f3 ma azt v\u00e1rja, hogy karrierje sor\u00e1n t\u00f6bbsz\u00f6r is munkahelyet<\/a> v\u00e1ltsanak, hogy el\u0151r\u00e9bb l\u00e9pjenek, \u00faj k\u00e9szs\u00e9geket szerezzenek vagy jobb csomagot kapjanak. A munkahelyv\u00e1lt\u00e1s bizonyos ipar\u00e1gakban, p\u00e9ld\u00e1ul a tech ter\u00fclet\u00e9n, gyakoribb.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00edthet a Orientaci\u00f3n profesional<\/a>!?<\/h2>\n\n\n\n

El munkahelyv\u00e1lt\u00e1s<\/a> v\u00e1laszt\u00e1ss\u00e1 v\u00e1lt, \u00e9s olyan, amely gyakran t\u00f6bbet mond az alkalmaz\u00f3r\u00f3l, mint a munkav\u00e1llal\u00f3r\u00f3l. A munkav\u00e1llal\u00f3k egyre ink\u00e1bb olyan munkahelyeket keresnek, ahol az alkalmazottak j\u00f3ll\u00e9te \u00e9s elk\u00f6telezetts\u00e9ge a fontosabb, mint egy 'rossz' munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l maradni. Ez a v\u00e1ltoz\u00e1s nagym\u00e9rt\u00e9kben felgyorsult a j\u00e1rv\u00e1ny miatt, amikor a ki\u00e9g\u00e9s \u00e9s az eg\u00e9szs\u00e9gtelen munkam\u00f3dszerek<\/a> miatti magas \u00e9rz\u00e9kenys\u00e9gekkel egy\u00fctt \u00e9rkezett a \"Nagy Lemond\u00e1s\", ami n\u00e9h\u00e1ny munk\u00e1ltat\u00f3t arra k\u00e9nyszer\u00edtett, hogy neh\u00e9z helyzetben l\u00e9v\u0151 poz\u00edci\u00f3kat t\u00f6lts\u00f6n be.<\/p>\n\n\n\n

\"\u00bfCu\u00e1l<\/figure>\n\n\n\n

Jelenleg \"kevesebb a stigma a munkahelyv\u00e1lt\u00e1ssal vagy a r\u00f6videbb id\u0151szakokkal szemben, mint az el\u0151z\u0151 \u00e9vekben. A j\u00e1rv\u00e1ny nagy t\u00e9nyez\u0151, ami miatt sokan elvesztett\u00e9k az \u00e1ll\u00e1sukat, elbocs\u00e1tott\u00e1k \u0151ket, vagy sok okb\u00f3l felmondtak. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a jelenlegi sz\u0171k munkaer\u0151-piacon a toborz\u00f3 directivos<\/a> meg\u00e9rt\u0151bbek az \u00e1ll\u00e1sukkal kapcsolatos szakad\u00e9kok vagy az \u00e1ltal\u00e1nos v\u00e1ltoz\u00e1sok tekintet\u00e9ben.\" (Glassdoor<\/strong>)<\/p>\n\n\n\n

Smets (Oxford University<\/strong>) \u00fagy v\u00e9li, hogy b\u00e1r n\u00e9mi stigma megmaradhat a munkahely elhagy\u00e1sa miatt egy \u00e9v alatt, a hagyom\u00e1nyos ide\u00e1lis hossz\u00fas\u00e1g\u00fa foglalkoztat\u00e1s k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl k\u00e9rd\u0151jelez\u0151dik meg, egy \"jelent\u0151s hatalmi v\u00e1lt\u00e1s\" k\u00f6zepette a munk\u00e1ltat\u00f3k \u00e9s az alkalmazottak k\u00f6z\u00f6tt. De azt is mondja, hogy az \u00faj munk\u00e1ltat\u00f3nak magyar\u00e1zatot kell adnia a gyan\u00fasan r\u00f6vid id\u0151tartamra a CV-j\u00e9ben: \"A t\u00f6rt\u00e9net kritikus r\u00e9sze az, hogy hihet\u0151v\u00e9 tegye, mi\u00e9rt az \u00faj munka a v\u00e1lasztott \u00fatic\u00e9l, nem menek\u00fcl\u00e9si \u00fatvonal.\"<\/p>\n\n\n\n

Mit \"akarnak\" a Toborz\u00f3 Vezet\u0151k?<\/h2>\n\n\n\n

A toborz\u00f3 vezet\u0151k azt akarj\u00e1k tudni, mi\u00e9rt akarsz ott lenni, csak hogy n\u00e9mi biztos\u00edt\u00e9kot kapjanak arr\u00f3l, hogy maradsz. Lehet, hogy azt is tudni akarj\u00e1k, hogyan hagytad el az el\u0151z\u0151 munkahelyedet. Magyar\u00e1zd el, hogyan d\u00f6nt\u00f6tt\u00e9l \u00fagy, hogy elhagysz egy kor\u00e1bbi szervezetet, de m\u00e9gis megszervezt\u00e9l egy er\u0151s \u00e1tad\u00e1st \u00e9s meg\u00e1llap\u00edtott\u00e1l egy t\u00e1voz\u00e1si d\u00e1tumot, amely nem hagyta volna cserben a csapatodat - m\u00e9g akkor is, ha csak egy h\u00f3nap m\u00falva van. Ha ezt meg tudod tenni, akkor k\u00e9pes vagy megb\u00edzhat\u00f3s\u00e1got \u00e9s elk\u00f6telezetts\u00e9get mutatni, m\u00e9g akkor is, ha gyorsan v\u00e1ltasz munkahelyet.<\/p>\n\n\n\n

\"Meddig<\/figure>\n\n\n\n

Ha a munka, amit elhagyt\u00e1l, nagyon k\u00fcl\u00f6nb\u00f6zik att\u00f3l, ami\u00e9rt eredetileg jelentkezt\u00e9l, az rendben van. \"Gyakran el\u0151fordul, hogy a c\u00e9gek \u00e9s a toborz\u00f3 vezet\u0151k nem veszik a f\u00e1radts\u00e1got, hogy val\u00f3s\u00e1gh\u0171 el\u0151zetes n\u00e9zetet adjanak a munk\u00e1r\u00f3l, vagy nem v\u00e9geznek el\u00e9g munk\u00e1t annak tudat\u00e1ban, hogy mennyire ismerik a munk\u00e1t, \u00e9s \u00e1t tudj\u00e1k adni azt az alkalmazottnak. \u00cdgy az alkalmazott olyan dolgokra sz\u00e1m\u00edt, amelyek nem azok, \u00e9s ez teljesen m\u00e1s lesz.\"<\/p>\n\n\n\n

Vagyis...<\/h2>\n\n\n\n

\u00c1ltal\u00e1noss\u00e1gban v\u00e9ve, ha gyorsan elhagyod a munk\u00e1t, a \"kulcs az, hogy \u0151szinte \u00e9s kontextust tudj ny\u00fajtani\". De azt javasolja, hogy a gyors t\u00e1voz\u00e1s magyar\u00e1zat\u00e1ra ink\u00e1bb a pozit\u00edv t\u00e9m\u00e1kra \u00f6sszpontos\u00edtsunk, amelyek kapcsol\u00f3dnak az \u00faj szerephez, \u00e9s ne mer\u00fclj\u00fcnk el a kor\u00e1bbi hib\u00e1k m\u00e9lyebb elemz\u00e9s\u00e9ben.<\/p>\n\n\n\n

Elt\u00e9r\u0151 tapasztalatok vagy szakmai sz\u00fcnetek<\/h2>\n\n\n\n

\"Ha egy leend\u0151 munkaad\u00f3 olyan m\u00faltbeli tapasztalatokr\u00f3l k\u00e9rdez, amelyekr\u0151l tudod, hogy nem voltak ide\u00e1lisak, jobb, ha a besz\u00e9lget\u00e9st diplom\u00e1ciai m\u00f3don tartod, \u00e9s ink\u00e1bb arra \u00f6sszpontos\u00edtasz, hogy mi\u00e9rt vagy izgatott az \u00faj szerep vagy c\u00e9g miatt. Ami, amit egy \u00e1ll\u00e1shoz hozol \u00e9s ami\u00e9rt izgatott vagy, most sz\u00e1m\u00edt, \u00e9s t\u00f6bbet jelent egy toborz\u00f3 vezet\u0151nek, mint ami m\u00f6g\u00f6tted maradt.\"<\/p>\n\n\n\n

Hard skills & Soft skills<\/a> vs. Kock\u00e1zat<\/h2>\n\n\n\n

En leend\u0151 munkaad\u00f3t meggy\u0151zni<\/a> arr\u00f3l, hogy te vagy a megfelel\u0151 v\u00e1laszt\u00e1s, annak ellen\u00e9re, hogy egy kicsit ugr\u00e1lt\u00e1l munkahelyr\u0151l munkahelyre, v\u00e9g\u00fcl azon m\u00falik, hisznek-e abban, hogy a k\u00e9pess\u00e9geid t\u00f6bbet nyomnak-e a latban, mint az a kock\u00e1zat, hogy elhagyod a c\u00e9get. \"A munkaad\u00f3knak olyan embert akarnak, akibe befektethetnek, \u00e9s akik a v\u00e1llalaton bel\u00fcl \u00e9s a szerep\u00fckben is maradnak \u00e9s fejl\u0151dnek.\"<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
Dolgozzunk egy\u00fctt! Seg\u00edt\u00fcnk Karrier Coaching<\/a> \u00e9s Karrier Tan\u00e1csad\u00e1s seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel.<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfPuede ayudar el coaching profesional?
\n\u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n m\u00ednima de un empleo? \u00bfExiste un periodo m\u00ednimo de permanencia en un empleo?<\/p>\n

\u00bfUna norma anual?<\/p>\n

Aunque la regla de un a\u00f1o sigue siendo la \u00f3ptima para las carreras profesionales y para encontrar la adecuada, hay indicios de que ya no se considera tan inmutable como antes. De hecho, los requisitos parecen haberse relajado un poco incluso antes de la epidemia, ya que las tendencias del mercado laboral han cambiado.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":5312,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[100,82,1],"tags":[99],"class_list":["post-5302","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karrier-coaching","category-business-coaching","category-coaching","tag-karrier-coaching"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5302","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5302"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5302\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15768935,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5302\/revisions\/15768935"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5312"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5302"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5302"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5302"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}