{"id":5302,"date":"2024-02-08T11:54:47","date_gmt":"2024-02-08T10:54:47","guid":{"rendered":"https:\/\/coachlab.hu\/?p=5302"},"modified":"2026-06-02T18:51:25","modified_gmt":"2026-06-02T16:51:25","slug":"how-long-can-you-stay-at-work-at-minimum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/blog\/meddig-celszeru-minimum-egy-munkahelyen-maradni\/","title":{"rendered":"What is the minimum length of time you should stay in one job? Is there a minimum length of time you should stay in a job?"},"content":{"rendered":"

What is the minimum length of time you should stay in one job? Is there a minimum length of time you should stay in a job?<\/a><\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

An annual rule???<\/h2>\n\n\n\n

Although the one-year rule remains the optimal<\/a> careers<\/a> and in terms of finding the right one, there are signs that it is no longer seen as immutable as it once was. In fact, requirements seem to have relaxed somewhat even before the epidemic, as labour market trends have changed.<\/p>\n\n\n\n

Unless...<\/h2>\n\n\n\n

According to the experts, if a job is truly awful, it can be abandoned quickly. Just be prepared to explain the quick change to future employers.<\/p>\n\n\n\n

A baby boomers<\/strong> and previous generations have usually worked in the same organisation for a long time. The current generations have moved on from this way of thinking. While there is no clear data to support the view that younger workers jump from job to job more than previous generations, most workers today expect several times during his career<\/a> switch to move up, gain new skills or get a better package. Job changes are more common in certain industries, such as tech.<\/p>\n\n\n\n

It can help to Career coaching<\/a>!?<\/h2>\n\n\n\n

A change of job<\/a> v\u00e1laszt\u00e1ss\u00e1 v\u00e1lt, \u00e9s olyan, amely gyakran t\u00f6bbet mond az alkalmaz\u00f3r\u00f3l, mint a munkav\u00e1llal\u00f3r\u00f3l. A munkav\u00e1llal\u00f3k egyre ink\u00e1bb olyan munkahelyeket keresnek, ahol az alkalmazottak j\u00f3ll\u00e9te \u00e9s elk\u00f6telezetts\u00e9ge a fontosabb, mint egy 'rossz' munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l maradni. Ez a v\u00e1ltoz\u00e1s nagym\u00e9rt\u00e9kben felgyorsult a j\u00e1rv\u00e1ny miatt, amikor a burnout and unhealthy working practices<\/a> miatti magas \u00e9rz\u00e9kenys\u00e9gekkel egy\u00fctt \u00e9rkezett a \"Nagy Lemond\u00e1s\", ami n\u00e9h\u00e1ny munk\u00e1ltat\u00f3t arra k\u00e9nyszer\u00edtett, hogy neh\u00e9z helyzetben l\u00e9v\u0151 poz\u00edci\u00f3kat t\u00f6lts\u00f6n be.<\/p>\n\n\n\n

\"What<\/figure>\n\n\n\n

Jelenleg \"kevesebb a stigma a munkahelyv\u00e1lt\u00e1ssal vagy a r\u00f6videbb id\u0151szakokkal szemben, mint az el\u0151z\u0151 \u00e9vekben. A j\u00e1rv\u00e1ny nagy t\u00e9nyez\u0151, ami miatt sokan elvesztett\u00e9k az \u00e1ll\u00e1sukat, elbocs\u00e1tott\u00e1k \u0151ket, vagy sok okb\u00f3l felmondtak. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a jelenlegi sz\u0171k munkaer\u0151-piacon a toborz\u00f3 managers<\/a> meg\u00e9rt\u0151bbek az \u00e1ll\u00e1sukkal kapcsolatos szakad\u00e9kok vagy az \u00e1ltal\u00e1nos v\u00e1ltoz\u00e1sok tekintet\u00e9ben.\" (Glassdoor<\/strong>)<\/p>\n\n\n\n

Smets (Oxford University<\/strong>) \u00fagy v\u00e9li, hogy b\u00e1r n\u00e9mi stigma megmaradhat a munkahely elhagy\u00e1sa miatt egy \u00e9v alatt, a hagyom\u00e1nyos ide\u00e1lis hossz\u00fas\u00e1g\u00fa foglalkoztat\u00e1s k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl k\u00e9rd\u0151jelez\u0151dik meg, egy \"jelent\u0151s hatalmi v\u00e1lt\u00e1s\" k\u00f6zepette a munk\u00e1ltat\u00f3k \u00e9s az alkalmazottak k\u00f6z\u00f6tt. De azt is mondja, hogy az \u00faj munk\u00e1ltat\u00f3nak magyar\u00e1zatot kell adnia a gyan\u00fasan r\u00f6vid id\u0151tartamra a CV-j\u00e9ben: \"A t\u00f6rt\u00e9net kritikus r\u00e9sze az, hogy hihet\u0151v\u00e9 tegye, mi\u00e9rt az \u00faj munka a v\u00e1lasztott \u00fatic\u00e9l, nem menek\u00fcl\u00e9si \u00fatvonal.\"<\/p>\n\n\n\n

Mit \"akarnak\" a Toborz\u00f3 Vezet\u0151k?<\/h2>\n\n\n\n

A toborz\u00f3 vezet\u0151k azt akarj\u00e1k tudni, mi\u00e9rt akarsz ott lenni, csak hogy n\u00e9mi biztos\u00edt\u00e9kot kapjanak arr\u00f3l, hogy maradsz. Lehet, hogy azt is tudni akarj\u00e1k, hogyan hagytad el az el\u0151z\u0151 munkahelyedet. Magyar\u00e1zd el, hogyan d\u00f6nt\u00f6tt\u00e9l \u00fagy, hogy elhagysz egy kor\u00e1bbi szervezetet, de m\u00e9gis megszervezt\u00e9l egy er\u0151s \u00e1tad\u00e1st \u00e9s meg\u00e1llap\u00edtott\u00e1l egy t\u00e1voz\u00e1si d\u00e1tumot, amely nem hagyta volna cserben a csapatodat - m\u00e9g akkor is, ha csak egy h\u00f3nap m\u00falva van. Ha ezt meg tudod tenni, akkor k\u00e9pes vagy megb\u00edzhat\u00f3s\u00e1got \u00e9s elk\u00f6telezetts\u00e9get mutatni, m\u00e9g akkor is, ha gyorsan v\u00e1ltasz munkahelyet.<\/p>\n\n\n\n

\"How<\/figure>\n\n\n\n

Ha a munka, amit elhagyt\u00e1l, nagyon k\u00fcl\u00f6nb\u00f6zik att\u00f3l, ami\u00e9rt eredetileg jelentkezt\u00e9l, az rendben van. \"Gyakran el\u0151fordul, hogy a c\u00e9gek \u00e9s a toborz\u00f3 vezet\u0151k nem veszik a f\u00e1radts\u00e1got, hogy val\u00f3s\u00e1gh\u0171 el\u0151zetes n\u00e9zetet adjanak a munk\u00e1r\u00f3l, vagy nem v\u00e9geznek el\u00e9g munk\u00e1t annak tudat\u00e1ban, hogy mennyire ismerik a munk\u00e1t, \u00e9s \u00e1t tudj\u00e1k adni azt az alkalmazottnak. \u00cdgy az alkalmazott olyan dolgokra sz\u00e1m\u00edt, amelyek nem azok, \u00e9s ez teljesen m\u00e1s lesz.\"<\/p>\n\n\n\n

I mean...<\/h2>\n\n\n\n

\u00c1ltal\u00e1noss\u00e1gban v\u00e9ve, ha gyorsan elhagyod a munk\u00e1t, a \"kulcs az, hogy \u0151szinte \u00e9s kontextust tudj ny\u00fajtani\". De azt javasolja, hogy a gyors t\u00e1voz\u00e1s magyar\u00e1zat\u00e1ra ink\u00e1bb a pozit\u00edv t\u00e9m\u00e1kra \u00f6sszpontos\u00edtsunk, amelyek kapcsol\u00f3dnak az \u00faj szerephez, \u00e9s ne mer\u00fclj\u00fcnk el a kor\u00e1bbi hib\u00e1k m\u00e9lyebb elemz\u00e9s\u00e9ben.<\/p>\n\n\n\n

Different experiences or career breaks<\/h2>\n\n\n\n

\"Ha egy leend\u0151 munkaad\u00f3 olyan m\u00faltbeli tapasztalatokr\u00f3l k\u00e9rdez, amelyekr\u0151l tudod, hogy nem voltak ide\u00e1lisak, jobb, ha a besz\u00e9lget\u00e9st diplom\u00e1ciai m\u00f3don tartod, \u00e9s ink\u00e1bb arra \u00f6sszpontos\u00edtasz, hogy mi\u00e9rt vagy izgatott az \u00faj szerep vagy c\u00e9g miatt. Ami, amit egy \u00e1ll\u00e1shoz hozol \u00e9s ami\u00e9rt izgatott vagy, most sz\u00e1m\u00edt, \u00e9s t\u00f6bbet jelent egy toborz\u00f3 vezet\u0151nek, mint ami m\u00f6g\u00f6tted maradt.\"<\/p>\n\n\n\n

Hard skills & Soft skills<\/a> vs. risk<\/h2>\n\n\n\n

An convince a prospective employer<\/a> arr\u00f3l, hogy te vagy a megfelel\u0151 v\u00e1laszt\u00e1s, annak ellen\u00e9re, hogy egy kicsit ugr\u00e1lt\u00e1l munkahelyr\u0151l munkahelyre, v\u00e9g\u00fcl azon m\u00falik, hisznek-e abban, hogy a k\u00e9pess\u00e9geid t\u00f6bbet nyomnak-e a latban, mint az a kock\u00e1zat, hogy elhagyod a c\u00e9get. \"A munkaad\u00f3knak olyan embert akarnak, akibe befektethetnek, \u00e9s akik a v\u00e1llalaton bel\u00fcl \u00e9s a szerep\u00fckben is maradnak \u00e9s fejl\u0151dnek.\"<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
Let's work together! We help Careers Coaching<\/a> and Career Advice.<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Can Career Coaching help?
\nWhat is the minimum length of time you should stay in one job? Is there a minimum length of time you should stay in a job?<\/p>\n

An annual rule???<\/p>\n

While the one-year rule remains the optimum for careers and finding the right one, there are signs that it is no longer seen as immutable as it once was. In fact, the requirements seem to have relaxed somewhat even before the epidemic, as labour market trends have changed.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":5312,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[100,82,1],"tags":[99],"class_list":["post-5302","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karrier-coaching","category-business-coaching","category-coaching","tag-karrier-coaching"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5302","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5302"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5302\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15768935,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5302\/revisions\/15768935"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5312"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5302"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5302"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5302"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}