{"id":15769776,"date":"2026-07-06T19:55:17","date_gmt":"2026-07-06T17:55:17","guid":{"rendered":"https:\/\/coachlab.hu\/?p=15769776"},"modified":"2026-07-06T19:55:55","modified_gmt":"2026-07-06T17:55:55","slug":"mentoring-a-leggyorsabb-ut-ahhoz-amit-masok-tiz-ev-alatt-tanultak-meg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/blog\/mentoring-a-leggyorsabb-ut-ahhoz-amit-masok-tiz-ev-alatt-tanultak-meg\/","title":{"rendered":"Mentoring: a leggyorsabb \u00fat ahhoz, amit m\u00e1sok t\u00edz \u00e9v alatt tanultak meg"},"content":{"rendered":"

Mentoring: a leggyorsabb \u00fat ahhoz, amit m\u00e1sok t\u00edz \u00e9v alatt tanultak meg<\/a><\/h2>\n\n\n\n

Emes\u00e9t f\u00e9l \u00e9ve nevezt\u00e9k ki csoportvezet\u0151nek egy gy\u00e1rt\u00f3 c\u00e9gn\u00e9l. Szakmailag a legjobb volt a csapatban, ez\u00e9rt kapta a poz\u00edci\u00f3t; azt\u00e1n kider\u00fclt, hogy a vezet\u00e9s eg\u00e9szen m\u00e1s m\u0171faj, mint a szak\u00e9rt\u0151i munka. Az els\u0151 \u00e9rt\u00e9kel\u0151 besz\u00e9lget\u00e9se el\u0151tt este t\u00edzkor m\u00e9g a konyhaasztaln\u00e1l \u00fclt, \u00e9s azon gondolkodott, hogyan mondja meg a n\u00e1la tizen\u00f6t \u00e9vvel id\u0151sebb koll\u00e9g\u00e1nak, hogy nem teljes\u00edt j\u00f3l.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1snap reggel a k\u00e1v\u00e9g\u00e9pn\u00e9l \u00f6sszefutott D\u00e9nessel, a c\u00e9g egyik r\u00e9gi \u00fczemvezet\u0151j\u00e9vel. K\u00e9t perc besz\u00e9lget\u00e9s ut\u00e1n D\u00e9nes annyit mondott: \"Gyere be hozz\u00e1m cs\u00fct\u00f6rt\u00f6k\u00f6n f\u00e9l \u00f3r\u00e1ra, elmes\u00e9lem, \u00e9n hogyan sz\u00fartam el ugyanezt h\u00fasz \u00e9ve.\"<\/p>\n\n\n\n

Az a f\u00e9l \u00f3ra lett Emese vezet\u0151i p\u00e1ly\u00e1j\u00e1nak fordul\u00f3pontja. Nem tanfolyam volt, nem tr\u00e9ning, nem is coaching. Egy tapasztaltabb koll\u00e9ga megosztotta vele, amit a saj\u00e1t hib\u00e1ib\u00f3l tanult. Ez a mentoring, a maga legtiszt\u00e1bb form\u00e1j\u00e1ban. \u00c9s pontosan ez\u00e9rt m\u0171k\u00f6dik \u00e9vezredek \u00f3ta: m\u00e1r Hom\u00e9rosz Od\u00fcsszei\u00e1j\u00e1ban is Ment\u00f3r, a tapasztalt bar\u00e1t seg\u00edtette Od\u00fcsszeusz fi\u00e1t. A mentoring sz\u00f3 is innen sz\u00e1rmazik.<\/p>\n\n\n\n

Ebben a cikkben v\u00e9gigmegy\u00fcnk mindenen, amit a mentoringr\u00f3l \u00e9rdemes tudnod: mi ez pontosan, milyen form\u00e1i vannak, mit hoz a r\u00e9sztvev\u0151knek \u00e9s a c\u00e9gnek, \u00e9s hogyan fogj hozz\u00e1, ak\u00e1r mentort keresel, ak\u00e1r mentorprogramot ind\u00edtan\u00e1l.<\/p>\n\n\n\n

Mi a mentoring? Defin\u00edci\u00f3 r\u00f6viden<\/h2>\n\n\n\n

A mentoring (magyarul mentor\u00e1l\u00e1s) olyan fejleszt\u0151 kapcsolat, amelyben egy tapasztaltabb szakember (a mentor) a tud\u00e1s\u00e1t, tapasztalat\u00e1t \u00e9s kapcsolatrendszer\u00e9t megosztva seg\u00edti egy kev\u00e9sb\u00e9 tapasztalt szem\u00e9ly (a mentor\u00e1lt) szakmai \u00e9s szem\u00e9lyes fejl\u0151d\u00e9s\u00e9t.<\/strong> A mentoring alapja a tapasztalat\u00e1tad\u00e1s: a mentor m\u00e1r megj\u00e1rta azt az utat, amin a mentor\u00e1lt most indul el, ez\u00e9rt tan\u00e1csot adhat, p\u00e9ld\u00e1t mutathat \u00e9s ajt\u00f3t nyithat.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1rom dolog teszi a mentoringot azz\u00e1, ami:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Tapasztalati t\u00f6bblet.<\/strong> A mentor abban a t\u00e9m\u00e1ban, amiben a mentor\u00e1lt fejl\u0151dni akar, l\u00e9nyegesen el\u0151r\u00e9bb j\u00e1r. Ez nem felt\u00e9tlen\u00fcl \u00e9letkor k\u00e9rd\u00e9se; a ford\u00edtott mentoringban p\u00e9ld\u00e1ul a fiatalabb f\u00e9l a mentor, err\u0151l majd k\u00e9s\u0151bb.<\/li>\n\n\n\n
  2. \u00d6nk\u00e9ntes, bizalmi kapcsolat.<\/strong> A mentoring akkor m\u0171k\u00f6dik, ha mindk\u00e9t f\u00e9l akarja. A k\u00f6telez\u0151en kiosztott, pap\u00edron l\u00e9tez\u0151 mentori p\u00e1rosok ritk\u00e1n hoznak eredm\u00e9nyt; ezt vezet\u0151k\u00e9nt mi is sokszor l\u00e1ttuk nagyv\u00e1llalati programokban.<\/li>\n\n\n\n
  3. A mentor\u00e1lt fejl\u0151d\u00e9se a c\u00e9l.<\/strong> A mentor ad, a mentor\u00e1lt kap; b\u00e1r mint l\u00e1tni fogod, a val\u00f3s\u00e1gban a mentor is rengeteget nyer a folyamatb\u00f3l.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    \"Mentoring:
    Mentoring: a leggyorsabb \u00fat ahhoz, amit m\u00e1sok t\u00edz \u00e9v alatt tanultak meg<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    \u00c9s mi NEM a mentoring? Nem betan\u00edt\u00e1s (az az onboarding r\u00e9sze), nem teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s (az a felettes dolga; a mentor lehet\u0151leg ne is legyen a mentor\u00e1lt f\u0151n\u00f6ke), \u00e9s nem coaching. Ez ut\u00f3bbi k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g annyira gyakori k\u00e9rd\u00e9s, hogy k\u00fcl\u00f6n kit\u00e9r\u00fcnk r\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

    Mentoring \u00e9s coaching: mi a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g di\u00f3h\u00e9jban?<\/h2>\n\n\n\n

    A legr\u00f6videbb v\u00e1lasz: a mentor a saj\u00e1t tapasztalat\u00e1b\u00f3l ad, a coach k\u00e9rd\u00e9sekkel dolgozik. A mentornak szak\u00e9rt\u0151nek kell lennie a mentor\u00e1lt ter\u00fclet\u00e9n; a coachnak abban kell szak\u00e9rt\u0151nek lennie, hogyan hozza ki bel\u0151led a saj\u00e1t v\u00e1laszaidat. A mentoring gyakran laz\u00e1bb szerkezet\u0171 \u00e9s hosszabb, ak\u00e1r egy-k\u00e9t \u00e9ves kapcsolat; a coaching szigor\u00faan struktur\u00e1lt, c\u00e9lhoz k\u00f6t\u00f6tt folyamat, jellemz\u0151bben 3-6 h\u00f3napos id\u0151t\u00e1von.<\/p>\n\n\n\n

    Ha most azon gondolkodsz, neked melyik kellene, arr\u00f3l \u00edrtunk egy teljes cikket konkr\u00e9t d\u00f6nt\u00e9si szempontokkal: Mentoring vagy coaching? Mikor melyiket v\u00e1lasszuk?<\/a>
    Itt csak a l\u00e9nyeget ism\u00e9telj\u00fck meg: ha ir\u00e1ny \u00e9s tapasztalat kell, mentort keress; ha m\u00e9lys\u00e9g \u00e9s saj\u00e1t v\u00e1laszok, coachot. A kett\u0151 metsz\u00e9spontj\u00e1r\u00f3l, a mentor coachingr\u00f3l pedig szint\u00e9n k\u00e9sz\u00fclt r\u00e9szletes anyagunk, mert az a m\u0171faj mindk\u00e9t vil\u00e1g erej\u00e9t hozza. <\/p>\n\n\n\n

    \n
    Mentoring vagy coaching? Mikor melyiket v\u00e1lasszuk?<\/a><\/blockquote>