{"id":15769774,"date":"2026-07-07T08:28:00","date_gmt":"2026-07-07T06:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coachlab.hu\/?p=15769774"},"modified":"2026-07-07T10:22:24","modified_gmt":"2026-07-07T08:22:24","slug":"mentor-coaching-a-coachod-mar-ult-a-te-szekedben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/blog\/mentor-coaching-a-coachod-mar-ult-a-te-szekedben\/","title":{"rendered":"Mentor Coaching: amikor a coachod m\u00e1r \u00fclt a te sz\u00e9kedben"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/coachlab.hu\/en\/blog\/mentor-coaching-a-coachod-mar-ult-a-te-szekedben\/\">Mentor Coaching: amikor a coachod m\u00e1r \u00fclt a te sz\u00e9kedben<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zsoltot m\u00e1rciusban nevezt\u00e9k ki \u00fcgyvezet\u0151nek. Tizenk\u00e9t \u00e9vet dolgozott \u00e9rte, \u00e9s amikor megkapta, k\u00e9t h\u00e9tig rep\u00fclt. Azt\u00e1n j\u00f6tt az els\u0151 igazgat\u00f3s\u00e1gi \u00fcl\u00e9s, ahol a tulajdonosok f\u00e9l \u00f3ra alatt szedt\u00e9k sz\u00e9t a strat\u00e9giai javaslat\u00e1t, majd az els\u0151 l\u00e9tsz\u00e1mle\u00e9p\u00edt\u00e9si d\u00f6nt\u00e9s, amit neki kellett bejelentenie olyan koll\u00e9g\u00e1knak, akikkel \u00e9vekig egy csapatban \u00fclt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este a feles\u00e9ge megk\u00e9rdezte, milyen volt a napja. Zsolt azt felelte: j\u00f3. Azt\u00e1n kiment a teraszra, \u00e9s f\u00e9l \u00f3r\u00e1n \u00e1t n\u00e9zte a semmit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ez a fels\u0151vezet\u0151i l\u00e9t egyik legritk\u00e1bban kimondott igazs\u00e1ga: min\u00e9l feljebb ker\u00fclsz, ann\u00e1l kevesebb embernek mondhatod el, mi nyomaszt val\u00f3j\u00e1ban. A csapatodnak nem panaszkodhatsz. A tulajdonosoknak nem mutathatsz bizonytalans\u00e1got. A h\u00e1zast\u00e1rsad meghallgat, de nem tud vitapartner lenni egy reorganiz\u00e1ci\u00f3ban. Zsoltnak nem tr\u00e9ningre volt sz\u00fcks\u00e9ge, nem is tan\u00e1csad\u00f3ra. Olyan partnerre, aki m\u00e1r \u00fclt abban a sz\u00e9kben, amiben \u0151 most; aki pontosan tudja, milyen \u00e9rz\u00e9s, \u00e9s m\u00e9gsem megmondja, mit csin\u00e1ljon, hanem seg\u00edt neki mag\u00e1nak r\u00e1j\u00f6nni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ez a mentor coaching. \u00c9s most n\u00e9zz\u00fck meg rendesen, mi is ez pontosan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mi a mentor coaching? Defin\u00edci\u00f3 r\u00f6viden<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A mentor coaching a mentoring \u00e9s a vezet\u0151i coaching \u00f6tv\u00f6zete: olyan fejleszt\u00e9si forma, amelyben a mentor coach egyszerre hoz val\u00f3di, saj\u00e1t b\u0151r\u00e9n megszerzett vezet\u0151i tapasztalatot \u00e9s professzion\u00e1lis coaching m\u00f3dszertant.<\/strong> Mentork\u00e9nt \u00e9rti a helyzetedet, mert maga is meg\u00e9lte; coachk\u00e9nt pedig k\u00e9rd\u00e9sekkel dolgozik, hogy a saj\u00e1t v\u00e1laszaidat tal\u00e1ld meg, ne az \u00f6v\u00e9it m\u00e1sold.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1535\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/Rob-Executive-Coaching-beszelgetes-Top-vezetovel-2026.-maj.-2.-15_16_42_v2.png\" alt=\"Mentor coaching executive coaching vezet\u0151i coaching CoachLabRad\u00f3 R\u00f3berttel\" class=\"wp-image-15768673\" srcset=\"https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/Rob-Executive-Coaching-beszelgetes-Top-vezetovel-2026.-maj.-2.-15_16_42_v2.png 1535w, https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/Rob-Executive-Coaching-beszelgetes-Top-vezetovel-2026.-maj.-2.-15_16_42_v2-1280x854.png 1280w, https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/Rob-Executive-Coaching-beszelgetes-Top-vezetovel-2026.-maj.-2.-15_16_42_v2-980x654.png 980w, https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/Rob-Executive-Coaching-beszelgetes-Top-vezetovel-2026.-maj.-2.-15_16_42_v2-480x320.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) and (max-width: 1280px) 1280px, (min-width: 1281px) 1535px, 100vw\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Mentor coaching executive coaching vezet\u0151i coaching CoachLab<br>Rad\u00f3 R\u00f3berttel<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bontsuk ki, mert a l\u00e9nyeg a kett\u0151ss\u00e9gben van:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>A klasszikus coach<\/strong> nem ad tan\u00e1csot, k\u00e9rdez. Nem is kell ismernie az ipar\u00e1gadat; abban szak\u00e9rt\u0151, hogyan hozza ki bel\u0151led a legt\u00f6bbet. Ez nagyon er\u0151s m\u0171faj, de van egy hat\u00e1ra: amikor a helyzeted meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9hez vezet\u0151i tapasztalat kell, a tiszt\u00e1n k\u00e9rdez\u0151 coach k\u00edv\u00fclr\u0151l k\u00e9rdez.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A mentor<\/strong> a saj\u00e1t tapasztalat\u00e1t adja \u00e1t, tan\u00e1csol, p\u00e9ld\u00e1t mutat. Ez is nagyon hasznos, de neki meg ott a hat\u00e1ra: hajlamos a saj\u00e1t receptj\u00e9t nyomni, ami n\u00e1lad, a te helyzetedben, a te szem\u00e9lyis\u00e9geddel nem biztos, hogy m\u0171k\u00f6dik.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A mentor coach<\/strong> mindkett\u0151t tudja, \u00e9s ami a legfontosabb: tudja, mikor melyik kell. Amikor elakadt\u00e1l egy d\u00f6nt\u00e9sben, k\u00e9rdez. Amikor olyan helyzetben vagy, amit \u0151 m\u00e1r h\u00e1romszor meg\u00e9lt, megosztja, mi m\u0171k\u00f6d\u00f6tt \u00e9s mi nem, azt\u00e1n visszaadja neked a d\u00f6nt\u00e9st. A tapasztalata nem recept; att\u00f3l lesznek a k\u00e9rd\u00e9sei f\u00e1jdalmasan pontosak.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Egy fontos megjegyz\u00e9s a fogalomhoz: a \"<a href=\"https:\/\/mentorcoaching.hu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mentor coaching<\/a>\" kifejez\u00e9st a coach szakma egy m\u00e1sik, sz\u0171kebb \u00e9rtelemben is haszn\u00e1lja (coachok fejleszt\u00e9se coach \u00e1ltal); err\u0151l a cikk v\u00e9g\u00e9n k\u00fcl\u00f6n \u00edrunk, hogy teljes legyen a k\u00e9p. Ebben a cikkben v\u00e9gig a vezet\u0151fejleszt\u00e9si \u00e9rtelm\u00e9r\u0151l besz\u00e9l\u00fcnk, mert a hazai vezet\u0151k ezt keresik, \u00e9s mert n\u00e1lunk, a CoachLabn\u00e9l ez a m\u0171faj a mindennapi munka.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mit jelent az, hogy mentor coach?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mentor coach olyan szakember, aki k\u00e9t vil\u00e1got k\u00f6t \u00f6ssze. Az egyik oldalon ott a meg\u00e9lt vezet\u0151i m\u00falt: \u00fclt m\u00e1r k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9s-v\u00e9d\u00e9sen, vitt m\u00e1r reorganiz\u00e1ci\u00f3t, vezetett m\u00e1r olyan embereket, akik n\u00e1la id\u0151sebbek, okosabbak vagy \u00e9ppen ellen\u00e1ll\u00f3bbak voltak. A m\u00e1sik oldalon ott a professzion\u00e1lis coaching k\u00e9pzetts\u00e9g: struktur\u00e1lt folyamat, k\u00e9rdez\u00e9stechnika, etikai keretek, titoktart\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ez a kett\u0151 egy\u00fctt ritka. Kiv\u00e1l\u00f3 volt-vezet\u0151b\u0151l sok van, aki sz\u00edvesen osztogat tan\u00e1csot; k\u00e9pzett coachb\u00f3l is egyre t\u00f6bb. A metszet a sz\u0171k keresztmetszet, \u00e9s pontosan ez a metszet az, ami\u00e9rt a fels\u0151vezet\u0151k hajland\u00f3k pr\u00e9miumot fizetni. <\/p>\n\n\n\n<blockquote style=\"border-left: 5px solid #1a2b5c; background: #f4f6fb; padding: 20px 25px; margin: 25px 0; font-style: italic; font-size: 1.1em;\"> \"Mindenkinek sz\u00fcks\u00e9ge van egy coachra. Nem sz\u00e1m\u00edt, hogy kos\u00e1rlabd\u00e1z\u00f3 vagy, teniszez\u0151, torn\u00e1sz vagy bridzsj\u00e1t\u00e9kos.\" <br><span style=\"font-style: normal; font-weight: bold; font-size: 0.9em;\">Bill Gates, a Microsoft alap\u00edt\u00f3ja, TED el\u0151ad\u00e1s\u00e1ban<\/span> <\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9s ha megn\u00e9zed a sportot, amire Bill Gates hivatkozik: <strong><em>a legjobb j\u00e1t\u00e9kosok coacha szinte mindig olyan valaki, aki maga is j\u00e1tszotta azt a j\u00e1t\u00e9kot. Nem v\u00e9letlen\u00fcl.<\/em><\/strong> A p\u00e1lya sz\u00e9l\u00e9r\u0151l is lehet okosakat mondani; de aki \u00e1llt m\u00e1r bent a p\u00e1ly\u00e1n, az m\u00e1sk\u00e9pp l\u00e1tja, mi t\u00f6rt\u00e9nik ott.<strong> Ez a mentor coach<\/strong>. Vezet\u0151 coachunk Rad\u00f3 R\u00f3bert ilyen coach, csak az \u00fczleti \u00e9letre \u00e9s a fels\u0151vezet\u0151kre vonatkoz\u00f3an.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Coaching, mentoring, mentor coaching: mi a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sokan keverik a h\u00e1rom fogalmat, pedig a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g a gyakorlatban azonnal \u00e9rezhet\u0151. \u00cdme egy gyors \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1s: <\/p>\n\n\n\n<table style=\"width:100%; border-collapse: collapse; margin: 25px 0; font-size: 0.95em;\"> <thead> <tr style=\"background: #1a2b5c; color: #ffffff;\"> <th style=\"padding: 14px 12px; border: 1px solid #1a2b5c; font-size: 1.05em; text-align: left;\">Viewpoint<\/th> <th style=\"padding: 14px 12px; border: 1px solid #1a2b5c; font-size: 1.05em; text-align: left;\">Coaching<\/th> <th style=\"padding: 14px 12px; border: 1px solid #1a2b5c; font-size: 1.05em; text-align: left;\">Mentoring<\/th> <th style=\"padding: 14px 12px; border: 1px solid #1a2b5c; font-size: 1.05em; text-align: left;\">Mentor Coaching<\/th> <\/tr> <\/thead> <tbody> <tr style=\"background: #eaf0fa;\"> <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #c5d0e6;\"><strong>F\u0151 eszk\u00f6z<\/strong><\/td> <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #c5d0e6;\">K\u00e9rd\u00e9sek, t\u00fckr\u00f6z\u00e9s<\/td> <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #c5d0e6;\">Tan\u00e1cs, tapasztalat\u00e1tad\u00e1s<\/td> <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #c5d0e6;\">Mindkett\u0151, helyzethez igaz\u00edtva<\/td> <\/tr> <tr style=\"background: #d3def2;\"> <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #c5d0e6;\"><strong>Ki a szak\u00e9rt\u0151?<\/strong><\/td> <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #c5d0e6;\">Az \u00fcgyf\u00e9l a saj\u00e1t \u00e9let\u00e9ben<\/td> <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #c5d0e6;\">A mentor<\/td> <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #c5d0e6;\">Megosztva, helyzett\u0151l f\u00fcgg\u0151en<\/td> <\/tr> <tr style=\"background: #eaf0fa;\"> <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #c5d0e6;\"><strong>Kell-e vezet\u0151i m\u00falt a t\u00e9m\u00e1ban?<\/strong><\/td> <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #c5d0e6;\">Nem felt\u00e9tel<\/td> <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #c5d0e6;\">Igen, ez az alapja<\/td> <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #c5d0e6;\">Igen, plusz coach k\u00e9pzetts\u00e9g is<\/td> <\/tr> <tr style=\"background: #d3def2;\"> <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #c5d0e6;\"><strong>Strukt\u00fara<\/strong><\/td> <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #c5d0e6;\">Er\u0151sen struktur\u00e1lt folyamat<\/td> <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #c5d0e6;\">Gyakran k\u00f6tetlen<\/td> <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #c5d0e6;\">Struktur\u00e1lt, m\u00e9rhet\u0151 c\u00e9lokkal<\/td> <\/tr> <tr style=\"background: #eaf0fa;\"> <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #c5d0e6;\"><strong>Kinek ide\u00e1lis?<\/strong><\/td> <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #c5d0e6;\">Akinek saj\u00e1t v\u00e1laszokra van sz\u00fcks\u00e9ge<\/td> <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #c5d0e6;\">Aki p\u00e1ly\u00e1ja elej\u00e9n j\u00e1r<\/td> <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #c5d0e6;\">Vezet\u0151knek, akiknek mindkett\u0151 kell<\/td> <\/tr> <\/tbody> <\/table>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Egy fontos megjegyz\u00e9s ide: a t\u00e1bl\u00e1zat leegyszer\u0171s\u00edt, mint minden t\u00e1bl\u00e1zat. A val\u00f3s\u00e1gban a j\u00f3 coaching folyamatban is van n\u00e9ha tapasztalatmegoszt\u00e1s, \u00e9s a j\u00f3 mentor is k\u00e9rdez. A mentor coaching abban m\u00e1s, hogy ott ez a kett\u0151ss\u00e9g maga a m\u00f3dszer, \u00e9s a <a href=\"https:\/\/mentorcoaching.hu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mentor coach<\/a> k\u00e9pzett arra, hogy a kett\u0151 k\u00f6z\u00f6tt v\u00e1ltson. Ha a <a href=\"https:\/\/coachlab.hu\/en\/blog\/mentoring-a-leggyorsabb-ut-ahhoz-amit-masok-tiz-ev-alatt-tanultak-meg\/\" data-type=\"post\" data-id=\"15769776\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mentoring<\/a> \u00f6nmag\u00e1ban \u00e9rdekel, arr\u00f3l k\u00fcl\u00f6n r\u00e9szletes \u00fatmutat\u00f3t \u00edrtunk a blogunkon; a <a href=\"https:\/\/coachlab.hu\/en\/blog\/mentoralas-vagy-coaching-mikor-melyiket\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mentoring vagy coaching<\/a> d\u00f6nt\u00e9sr\u0151l pedig szint\u00e9n van teljes cikk\u00fcnk.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mi\u00e9rt pont most lett ekkora t\u00e9ma a mentor coaching?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Itt j\u00f6nnek a sz\u00e1mok, \u00e9s el\u00e9g besz\u00e9desek. A Nemzetk\u00f6zi Coach Sz\u00f6vets\u00e9g 2025-\u00f6s glob\u00e1lis kutat\u00e1sa szerint (2025 ICF Global Coaching Study, a felm\u00e9r\u00e9st a PwC v\u00e9gezte t\u00f6bb mint 10 000 coach megk\u00e9rdez\u00e9s\u00e9vel, 127 orsz\u00e1gban) ma m\u00e1r k\u00f6zel 123 000 coach dolgozik a vil\u00e1gon; ez 15 sz\u00e1zal\u00e9kos n\u00f6veked\u00e9s k\u00e9t \u00e9v alatt, a szakma \u00e9ves \u00e1rbev\u00e9tele pedig meghaladta az 5,3 milli\u00e1rd doll\u00e1rt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mit jelent ez neked, vezet\u0151k\u00e9nt? <\/strong>Azt, hogy soha nem volt m\u00e9g ekkora a k\u00edn\u00e1lat, \u00e9s soha nem volt m\u00e9g nehezebb v\u00e1lasztani. Az egyetemi coaching diploma \u00e9s a min\u0151s\u00edt\u00e9s ma m\u00e1r alapk\u00f6vetelm\u00e9ny; ugyanez a kutat\u00e1s mutatja, hogy az \u00fcgyfelek nagy t\u00f6bbs\u00e9ge eleve elv\u00e1rja a form\u00e1lis k\u00e9pzetts\u00e9get. A pap\u00edr teh\u00e1t \u00f6nmag\u00e1ban nem k\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet meg senkit - kiv\u00e9ve a piacon nagyon nagy ar\u00e1nyban fellelhet\u0151 n\u00e9h\u00e1ny alkalmas coaching k\u00e9pz\u00e9st\u0151l. Ami igaz\u00e1n megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet, az a k\u00e9rd\u00e9s, amit a tapasztalt HR vezet\u0151k \u00e9s c\u00e9gvezet\u0151k egyre gyakrabban tesznek fel a coach-kiv\u00e1laszt\u00e1sn\u00e1l: <strong>\"Vezetett m\u00e1r valaha b\u00e1rmit ez az ember? C\u00e9get, csapatokat...\"<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9s van egy m\u00e1sik oldala is ennek. A klasszikus mentoring, vagyis amikor egy tapasztalt vezet\u0151 k\u00f6tetlen\u00fcl seg\u00edt egy fiatalabbat, ez p\u00e9ld\u00e1ul remek\u00fcl m\u0171k\u00f6dik a p\u00e1lya elej\u00e9n. Csakhogy fels\u0151vezet\u0151i szinten a k\u00f6tetlen j\u00f3 tan\u00e1cs kev\u00e9s; ott t\u00e9t van, hat\u00e1rid\u0151 van, \u00e9s a fejl\u0151d\u00e9snek m\u00e9rhet\u0151nek kell lennie. A Manchester Inc. sokat id\u00e9zett kutat\u00e1sa szerint <a href=\"https:\/\/coachlab.hu\/en\/executive-coaching\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">a vezet\u0151i coaching <\/a>megt\u00e9r\u00fcl\u00e9se \u00e1tlagosan <strong>a befektetett \u00f6sszeg 5-7-szerese<\/strong>; a c\u00e9gek ezt a megt\u00e9r\u00fcl\u00e9st v\u00e1rj\u00e1k el, \u00e9s ehhez strukt\u00fara kell. A mentor coaching pontosan ezt a r\u00e9st t\u00f6lti be: a mentoring emberi m\u00e9lys\u00e9g\u00e9t adja a coaching szakmai kereteivel \u00e9s m\u00e9rhet\u0151s\u00e9g\u00e9vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nagyj\u00e1b\u00f3l \u00fagy k\u00e9pzeld el, mint a hegyivezet\u0151t. A t\u00e9rk\u00e9pet (m\u00f3dszertant) sok t\u00faravezet\u0151 ismeri. De te arra b\u00edzn\u00e1d az \u00e9letedet a Mont Blanc-on, aki maga is megm\u00e1szta m\u00e1r, nem arra, aki csak a t\u00e9rk\u00e9pet tanulta meg k\u00edv\u00fclr\u0151l. Nem \u00edgy van?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"482\" src=\"https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/Mentor-coaching-executive-coaching-vezetoi-coaching-CoachLab-640.webp\" alt=\"Mentor coaching executive coaching vezet\u0151i coaching CoachLab\" class=\"wp-image-15769795\" srcset=\"https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/Mentor-coaching-executive-coaching-vezetoi-coaching-CoachLab-640.webp 640w, https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/Mentor-coaching-executive-coaching-vezetoi-coaching-CoachLab-640-480x362.webp 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 640px, 100vw\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Mentor coaching executive coaching vezet\u0151i coaching CoachLab<br><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kinek val\u00f3 a mentor coaching, \u00e9s mikor?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tapasztalataink szerint a mentor coaching \u00f6t \u00e9lethelyzetben hozza a legt\u00f6bbet:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00daj, magasabb szerepbe l\u00e9psz.<\/strong> El\u0151sz\u00f6r leszel fels\u0151vezet\u0151, \u00fcgyvezet\u0151, board tag. A szerepv\u00e1lt\u00e1s els\u0151 6-12 h\u00f3napja d\u00f6nti el, hogyan \u00edt\u00e9lnek meg \u00e9vekre; nincs id\u0151d \u00e9vekig a saj\u00e1t hib\u00e1idb\u00f3l tanulni. A mentor coach m\u00e1r meg\u00e9lte ezt az \u00e1tmenetet, \u00e9s tudja, hol vannak az akn\u00e1k.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Egyed\u00fcl maradt\u00e1l a d\u00f6nt\u00e9seiddel.<\/strong> Ez Zsolt helyzete a cikk elej\u00e9r\u0151l. A vezet\u0151i mag\u00e1ny nem gyenges\u00e9g, hanem a szerep szerkezet\u00e9b\u0151l k\u00f6vetkezik; a mentor coaching az a bizalmi t\u00e9r, ahol hangosan gondolkodhatsz k\u00f6vetkezm\u00e9nyek n\u00e9lk\u00fcl.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fajs\u00falyos, konkr\u00e9t kih\u00edv\u00e1s el\u0151tt \u00e1llsz.<\/strong> Reorganiz\u00e1ci\u00f3, felv\u00e1s\u00e1rl\u00e1s, nemzetk\u00f6zi terjeszked\u00e9s, gener\u00e1ci\u00f3v\u00e1lt\u00e1s a c\u00e9gben. Olyan helyzetek, ahol a coaching k\u00e9rd\u00e9sei mellett sokat \u00e9r, ha a partnered m\u00e1r csin\u00e1lt ilyent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Karriered fordul\u00f3pontn\u00e1l \u00e1ll.<\/strong> V\u00e1ltasz, kil\u00e9psz, tulajdonoss\u00e1 v\u00e1lsz, vagy \u00e9pp azt m\u00e9rlegeled, felfel\u00e9 menj-e m\u00e9g. Itt a mentor coaching remek\u00fcl kombin\u00e1lhat\u00f3 a <a href=\"https:\/\/CoachLab.hu\/karrier-coaching\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">karrier coachinggal<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Te magad akarsz mentor coach szeml\u00e9let\u0171 vezet\u0151v\u00e9 v\u00e1lni. A legjobb vezet\u0151k ma m\u00e1r \u00edgy m\u0171k\u00f6dnek a csapatuk fel\u00e9: k\u00e9rdeznek, nem megmondanak, de ha kell, megosztj\u00e1k a tapasztalatukat.<\/strong> <strong>Ez tanulhat\u00f3, \u00e9s v\u00e9lem\u00e9ny\u00fcnk szerint a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vek egyik legkeresettebb vezet\u0151i k\u00e9szs\u00e9ge lesz.<\/strong> Ezt \u00e9n, a cikk szerz\u0151jek\u00e9nt hat\u00e1rozottan kijelenthetem, mert a saj\u00e1t b\u0151r\u00f6m\u00f6n is nagyon pozit\u00edvan, er\u0151sen tapasztalom.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vegy\u00fcnk egy konkr\u00e9t p\u00e9ld\u00e1t. Levente n\u00e9gy \u00e9ve \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si igazgat\u00f3 egy multin\u00e1l. Okos, eredm\u00e9nyes, a sz\u00e1mai rendben vannak. A gondja az, hogy a r\u00e9gi\u00f3s vezet\u00e9s fel\u00e9 nem tud \u00e9rv\u00e9nyes\u00fclni: a prezent\u00e1ci\u00f3i visszapattannak, a javaslatait m\u00e1sok adj\u00e1k el helyette. Egy klasszikus coach ilyenkor remek k\u00e9rd\u00e9seket tesz fel az \u00f6n\u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9sr\u0151l, \u00e9s ez sokat seg\u00edthet. Egy mentor coach viszont, aki maga is \u00fclt region\u00e1lis boardok el\u0151tt, m\u00e1st is tud: pontosan \u00e9rti, hogyan gondolkodik az a test\u00fclet, mi hat r\u00e1juk \u00e9s mi nem, \u00e9s a k\u00e9rd\u00e9sei ett\u0151l lesznek pontosabbak. Levente nem tan\u00e1csot kap t\u0151le. Olyan k\u00e9rd\u00e9seket kap, amiket csak az tud feltenni, aki j\u00e1rt m\u00e1r ott. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#kapcsolat\">K\u00e9rd\u00e9sed van a mentor coachingr\u00f3l? \u00cdrj nek\u00fcnk!<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hogyan zajlik egy mentor coaching folyamat?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00cdgy n\u00e9z ki n\u00e1lunk, a CoachLab Coaching Servicesn\u00e9l egy tipikus folyamat:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00f6vid k<strong>\u00e9mia-check.<\/strong> Egy r\u00f6vid online vagy szem\u00e9lyes els\u0151 tal\u00e1lkoz\u00f3, ahol eld\u00f6ntj\u00fck, tudunk-e egy\u00fctt dolgozni. A mentor coachingban a bizalom m\u00e9g fontosabb, mint a klasszikus coachingban, mert a munk\u00e1d \u00e9s a d\u00f6nt\u00e9seid leg\u00e9rz\u00e9kenyebb r\u00e9sz\u00e9t hozod be.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>C\u00e9lmeghat\u00e1roz\u00e1s \u00e9s szerz\u0151d\u00e9s.<\/strong> Mit akarsz el\u00e9rni 3-6 h\u00f3nap alatt? Konkr\u00e9t vezet\u0151i helyzet, szerepv\u00e1lt\u00e1s, karrierc\u00e9l; v\u00e1llalati megb\u00edz\u00e1sn\u00e1l a megrendel\u0151 elv\u00e1r\u00e1saival \u00f6sszehangolva, de a titoktart\u00e1s keretei k\u00f6z\u00f6tt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Munkaf\u00e1zis.<\/strong> Hetente-k\u00e9thetente-havonta \u00fcl\u00e9sek, egyenk\u00e9nt 60-120 percben, a kett\u0151 k\u00f6z\u00f6tt val\u00f3s helyzetekben kipr\u00f3b\u00e1lt l\u00e9p\u00e9sekkel. Az \u00fcl\u00e9seken k\u00e9rd\u00e9sek \u00e9s tapasztalatmegoszt\u00e1s v\u00e1ltakoznak, mindig a te helyzeted dikt\u00e1lja az ar\u00e1nyt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>M\u00e9r\u00e9s \u00e9s visszatekint\u00e9s.<\/strong> A folyamat v\u00e9g\u00e9n k\u00f6z\u00f6sen n\u00e9zz\u00fck meg, hol tartasz a kiindul\u00e1shoz k\u00e9pest. Nem \u00e9rz\u00e9sre; a legelej\u00e9n r\u00f6gz\u00edtett, megfoghat\u00f3 szempontok ment\u00e9n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A teljes folyamat \u00e1ltal\u00e1ban 3-6 h\u00f3napot \u00f6lel fel, mert r\u00f6videbb id\u0151 alatt ritk\u00e1n \u00e9p\u00fcl be tart\u00f3s v\u00e1ltoz\u00e1s. \u00d6sszetettebb helyzetekn\u00e9l (p\u00e9ld\u00e1ul egy teljes szerepv\u00e1lt\u00e1s v\u00e9gigk\u00eds\u00e9r\u00e9s\u00e9n\u00e9l) 12 h\u00f3nap is indokolt lehet.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"background: #fdf3e3; border-left: 5px solid #e0a33b; padding: 20px 25px; margin: 25px 0;\"> <strong>Egy eset a praxisunkb\u00f3l (anonimiz\u00e1lva):<\/strong> Egy gy\u00e1rt\u00f3 c\u00e9g \u00fczemigazgat\u00f3ja azzal keresett meg minket, hogy f\u00e9l \u00e9ven bel\u00fcl r\u00e9gi\u00f3s szerepet kap, \u00e9s \"nem akar boh\u00f3cot csin\u00e1lni mag\u00e1b\u00f3l az els\u0151 nemzetk\u00f6zi board\u00fcl\u00e9sen\". A mentor coaching folyamatban a coaching k\u00e9rd\u00e9sek mellett konkr\u00e9t, meg\u00e9lt nagyv\u00e1llalati tapasztalatra \u00e9p\u00fcl\u0151 helyzetgyakorlatokkal dolgoztunk: hogyan \u00e9p\u00fcl fel egy board-prezent\u00e1ci\u00f3, hogyan kezeld, ha nyilv\u00e1nosan k\u00e9rd\u0151jelezik meg a sz\u00e1maidat, mikor hallgass \u00e9s mikor \u00e1llj bele a konfliktusba. A hatodik h\u00f3nap v\u00e9g\u00e9n megtartotta \u00e9lete els\u0151 r\u00e9gi\u00f3s prezent\u00e1ci\u00f3j\u00e1t. A visszajelz\u00e9s a felettes\u00e9t\u0151l ennyi volt: \"Mintha \u00e9vek \u00f3ta ezt csin\u00e1ln\u00e1.\" <\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ki az a Rad\u00f3 R\u00f3bert, \u00e9s mi\u00e9rt n\u00e1la van j\u00f3 helyen a mentor coaching?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Egy mentor coach annyit \u00e9r, amennyi val\u00f3di tapasztalat van m\u00f6g\u00f6tte. Ez\u00e9rt itt nem ker\u00fclgetj\u00fck a l\u00e9nyeget, hanem le\u00edrjuk, mire \u00e9p\u00fcl a CoachLab mentor coaching szolg\u00e1ltat\u00e1sa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/Rado-Robert2023_20.jpg\" alt=\"Rob, Rad\u00f3 R\u00f3bert \u00dczleti Senior Executive Coach, MasterCoach, Mentor Coach, Mentor Coaching\" class=\"wp-image-1323\" srcset=\"https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/Rado-Robert2023_20.jpg 300w, https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/Rado-Robert2023_20-12x12.jpg 12w, https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/Rado-Robert2023_20-20x20.jpg 20w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/coachlab.hu\/en\/rob-coach-rob-rado-robert-senior-business-executive-mastercoach\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">R\u00f3bert Rad\u00f3<\/a>, a CoachLab alap\u00edt\u00f3ja <strong>t\u00f6bb mint 25 \u00e9vet t\u00f6lt\u00f6tt el fels\u0151vezet\u0151i \u00e9s board szint\u0171 szerepekben<\/strong> a vil\u00e1g legnagyobb technol\u00f3giai v\u00e1llalatain\u00e1l, mint p\u00e9ld\u00e1ul az Oracle-n\u00e9l, a Deutsche Telekom csoportn\u00e1l, az IBM-n\u00e9l, a HP-n\u00e1l, a Delln\u00e9l \u00e9s a TD SYNNEX-n\u00e9l. Vezetett nagyobb \u00e9s kissebb c\u00e9geket. Emellett akt\u00edvan dolgozott nemzetk\u00f6zi c\u00e9gek leadership boardjaiban. Vitt nagy \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si szervezeteket, dolgozott nemzetk\u00f6zi m\u00e1trixban, vitt reorganiz\u00e1ci\u00f3t, \u00e9s \u00fclt az asztal mindk\u00e9t oldal\u00e1n: volt, akit fejlesztettek, mentor\u00e1ltak, \u00e9s volt, aki vezet\u0151ket v\u00e1lasztott ki, \u00e9p\u00edtett fel vagy \u00e9ppen engedett el. Ez az a fajta tapasztalat, amit nem lehet k\u00f6nyvb\u0151l megszerezni; csak meg\u00e9lni lehet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erre a vezet\u0151i m\u00faltra \u00e9p\u00fcl a szakmai oldal: R\u00f3bert Egyetemen szerzett <strong>Master Coach diplom\u00e1t<\/strong>, ami a hazai coach k\u00e9pz\u00e9s legmagasabb, egyetemi szintje. A kett\u0151 egy\u00fctt adja ki azt, amit a CoachLab pozicion\u00e1l\u00e1sa \u00edgy fogalmaz meg: <em>a fels\u0151vezet\u0151 bizalmasa<\/em>. \u00dclt a te sz\u00e9kedben. \u00c9rti az \u00fczleti val\u00f3s\u00e1got. \u00c9s pontosan ez\u00e9rt k\u00e9rdez m\u00e1sk\u00e9pp.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt, nem kell f\u00e9l \u00f3r\u00e1n kereszt\u00fcl magyar\u00e1znod neki, mi az a forecast call, milyen egy m\u00e1trixszervezet belpolitik\u00e1ja, vagy milyen \u00e9rz\u00e9s egy reorganiz\u00e1ci\u00f3 k\u00f6zep\u00e9n r\u00e9gi koll\u00e9g\u00e1kat elengedni. Tudja. Onnan j\u00f6tt, ezt csin\u00e1lta. Az \u00fcl\u00e9sen ez\u00e9rt nem az alapok tiszt\u00e1z\u00e1s\u00e1val, a helyzetek \u00e9s c\u00e9ges vezet\u0151i szitu\u00e1ci\u00f3k meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9vel megy el az id\u0151, hanem azzal, ami t\u00e9nyleg sz\u00e1m\u00edt: a te helyzeteddel. Ha a klasszikus, tiszt\u00e1n k\u00e9rdez\u0151 m\u0171faj \u00e9rdekel ink\u00e1bb, azt az <a href=\"https:\/\/CoachLab.hu\/executive-coaching\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">executive coaching<\/a> oldalunkon tal\u00e1lod; a kett\u0151 k\u00f6z\u00f6tt a k\u00e9mia-besz\u00e9lget\u00e9sen k\u00f6z\u00f6sen is d\u00f6nthet\u00fcnk. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#kapcsolat\">Egyeztess\u00fcnk \/ besz\u00e9lj\u00fcnk - kapcsolatfelv\u00e9tel<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hogyan v\u00e1lassz mentor coachot? 5 szempont, amit n\u00e9zz meg<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A piacon nem t\u00fal sok, de az\u00e9rt akad sz\u00e9pen magukat mentor coachnak nevez\u0151 szakembere, \u00e9s \u0151szint\u00e9n sz\u00f3lva nagy a sz\u00f3r\u00e1s. N\u00e9h\u00e1ny szempont, ami alapj\u00e1n j\u00f3l tudsz d\u00f6nteni:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Van-e val\u00f3di, dokument\u00e1lhat\u00f3 vezet\u0151i m\u00faltja?<\/strong> Lehet\u0151leg azon a szinten, ahov\u00e1 te tartasz. K\u00e9rdezz r\u00e1 konkr\u00e9tan: hol, mit, mekkora csapattal, milyen felel\u0151ss\u00e9ggel. A j\u00f3 mentor coach erre b\u00fcszk\u00e9n \u00e9s pontosan v\u00e1laszol; a k\u00f6d\u00f6s v\u00e1lasz maga a v\u00e1lasz.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Milyen a coach k\u00e9pzetts\u00e9ge?<\/strong> Megl\u00e1t\u00e1sunk alapj\u00e1n az egyetemi szint\u0171 coach diploma (p\u00e9ld\u00e1ul a Corvinus Executive Coach k\u00e9pz\u00e9se) er\u0151sebb alap, mint a n\u00e9h\u00e1ny alkalmas, n\u00e9h\u00e1ny h\u00e9tv\u00e9g\u00e9s tanfolyamok; az egyetemi k\u00e9pz\u00e9s m\u00e9lys\u00e9ge \u00e9s vizsgak\u00f6vetelm\u00e9nyei egyszer\u0171en m\u00e1s lig\u00e1t jelentenek. A vezet\u0151i m\u00falt \u00f6nmag\u00e1ban, m\u00f3dszertan n\u00e9lk\u00fcl nem mentor coaching, hanem tan\u00e1csosztogat\u00e1s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mer-e visszajelezni?<\/strong> A j\u00f3 mentor coach nem simogat. K\u00e9rdezd meg az els\u0151 besz\u00e9lget\u00e9sen, hogyan ad visszajelz\u00e9st, \u00e9s figyeld, mennyire konkr\u00e9t a v\u00e1lasza.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Van-e k\u00e9mia?<\/strong> T\u00f6bb h\u00f3napig fogsz vele a leg\u00e9rz\u00e9kenyebb szakmai k\u00e9rd\u00e9seidr\u0151l besz\u00e9lgetni. Ha az els\u0151 tal\u00e1lkoz\u00f3n nem \u00e9rzed a bizalmat, keress tov\u00e1bb; ehhez j\u00f3 kiindul\u00f3pont lehet egy gy\u0171jt\u0151oldal is, mint a <a href=\"https:\/\/coach-kereso.hu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Coach-kereso.hu<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c1tl\u00e1that\u00f3-e, hogyan dolgozik \u00e9s mennyi\u00e9rt?<\/strong> A profi mentor coachn\u00e1l nincs k\u00f6d: vil\u00e1gos folyamat, vil\u00e1gos \u00e1raz\u00e1s, vil\u00e1gos keretek.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"512\" src=\"https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/cropped-CoachLab-logo-144x144_favicon-invert.png\" alt=\"CoachLab Inverse Logo Favicon Coach Coaching Executive Coaching, Consulting, Sales Consulting, Business Consulting Sales Coaching, Executive Coaching, Business Coaching, Life Coaching, Online Coaching, Health Coaching, SEO Coaching, Coaching Prices, Coach Prices, Mediation, Coach Budapest, Coaching Budapest\" class=\"wp-image-251026\" style=\"width:350px\" srcset=\"https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/cropped-CoachLab-logo-144x144_favicon-invert.png 512w, https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/cropped-CoachLab-logo-144x144_favicon-invert-480x480.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 512px, 100vw\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Egy dolgot m\u00e9g tegy\u00fcnk hozz\u00e1, mert sokan r\u00e1k\u00e9rdeznek: a mentor coaching nem ter\u00e1pia \u00e9s nem is bar\u00e1ti tan\u00e1csad\u00e1s. Struktur\u00e1lt szakmai egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s, c\u00e9lokkal \u00e9s m\u00e9rhet\u0151 eredm\u00e9nnyel. Pont ett\u0151l m\u0171k\u00f6dik.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mennyibe ker\u00fcl a mentor coaching?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Egy biztos, nem olcs\u00f3. De \u00e9rthet\u0151en sok \u00e9ves fels\u0151vezet\u0151i tud\u00e1st, tapasztalatot \u00e9s egy ilyen szakembert\u0151l \u00e9rkez\u0151 val\u00f3s tapasztalat szinte megfizethetetlen.<br>Kicsit konkr\u00e9tabban, az \u00e1r t\u00f6bb t\u00e9nyez\u0151t\u0151l f\u00fcgg: a mentor coach tapasztalat\u00e1t\u00f3l, a folyamat hossz\u00e1t\u00f3l \u00e9s att\u00f3l, hogy egy\u00e9ni vagy v\u00e1llalati megb\u00edz\u00e1sr\u00f3l van sz\u00f3. Konkr\u00e9t sz\u00e1mokat itt sz\u00e1nd\u00e9kosan nem \u00edrunk, mert az \u00e1raz\u00e1sunk mindig az aktu\u00e1lis \u00e1llapotot t\u00fckr\u00f6zi, azaz egyedi. Hozz\u00e1vet\u0151legesen, az \u00e1rak oldalunkon r\u00e9szletesen, csomagokra bontva megtal\u00e1lod: <a href=\"https:\/\/CoachLab.hu\/coaching-arak\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CoachLab coaching prices<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Amit viszont \u00e9rdemes fejben tartani: a mentor coaching befektet\u00e9s, aminek m\u00e9rhet\u0151 a hozama. Ahogy kor\u00e1bban eml\u00edtett\u00fck, a vezet\u0151i coaching megt\u00e9r\u00fcl\u00e9s\u00e9t a kutat\u00e1sok a befektet\u00e9s t\u00f6bbsz\u00f6r\u00f6s\u00e9re teszik; \u00e9s ehhez j\u00f6n a mentor coaching saj\u00e1tja, az id\u0151nyeres\u00e9g. Egy rossz fels\u0151vezet\u0151i els\u0151 \u00e9v, egy elrontott reorganiz\u00e1ci\u00f3 vagy egy elvesz\u00edtett kulcsember \u00e1ra nagys\u00e1grendekkel t\u00f6bb, mint egy f\u00e9l \u00e9ves vagy ak\u00e1r \u00e9ves folyamat. Mi m\u00e1r t\u00f6bb cikk\u00fcnkben kisz\u00e1moltuk \u00e9s hoztuk emell\u00e9 a nemzetk\u00f6zi eredm\u00e9nyeket, tapasztalatokat \u00e9s statisztik\u00e1kat is, de ha biztosra akarsz menni \u00e9s nek\u00fcnk nem hiszed el els\u0151 olvasatra, sz\u00e1mold ki a saj\u00e1t helyzetedre, \u00e9s megl\u00e1tod.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9s mit jelent a mentor coaching a coach szakm\u00e1ban? A fogalom m\u00e1sik \u00e9rtelme<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Az egy\u00e9rtelm\u0171s\u00e9g kedv\u00e9\u00e9rt: a \"mentor coaching\" kifejez\u00e9st a nemzetk\u00f6zi coach szakma egy sz\u0171kebb, technikai \u00e9rtelemben is haszn\u00e1lja. A Nemzetk\u00f6zi Coach Sz\u00f6vets\u00e9g (ICF) rendszer\u00e9ben a mentor coaching azt jelenti, hogy egy tapasztalt, min\u0151s\u00edtett coach val\u00f3s vagy felvett \u00fcl\u00e9sek alapj\u00e1n ad kompetencia-alap\u00fa visszajelz\u00e9st egy m\u00e1sik coachnak; ez a min\u0151s\u00edt\u00e9sek k\u00f6telez\u0151 eleme, legal\u00e1bb 10 \u00f3ra terjedelemben, minimum 3 h\u00f3napra elosztva. S\u0151t, az ICF 2026 tavasz\u00e1n bejelentette, hogy 2027-t\u0151l a min\u0151s\u00edt\u00e9si folyamat teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9t meger\u0151s\u00edtett mentor coaching k\u00f6vetelm\u00e9ny v\u00e1ltja fel, teh\u00e1t a szakm\u00e1n bel\u00fcl a fogalom s\u00falya tov\u00e1bb n\u0151. De ez valamelyest m\u00e1s, mint amit eddig, fent \u00edrtunk.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A k\u00e9t jelent\u00e9s m\u00e9gsem mond ellent egym\u00e1snak; a logika ugyanaz. Mindk\u00e9t esetben olyan valaki fejleszt, aki maga is v\u00e9gigj\u00e1rta az utat: az egyikben a coach utat, a m\u00e1sikban a vezet\u0151i utat. R\u00f3bert Master Coachk\u00e9nt a szakma fel\u00e9 is dolgozik mentork\u00e9nt; ha coachk\u00e9nt keresel fejl\u0151d\u00e9si partnert a praxisodhoz, ugyan\u00fagy j\u00f3 helyen vagy n\u00e1lunk, csak jelezd a megkeres\u00e9sben, \u00e9s a folyamatot ehhez igaz\u00edtjuk.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-coachlab-coaching-szolg-ltat-sok-vezet-fejleszt-s-executive-coaching-tan-csad-s-coachlab-hu wp-block-embed-coachlab-coaching-szolg-ltat-sok-vezet-fejleszt-s-executive-coaching-tan-csad-s-coachlab-hu\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"cjuRQCVLld\"><a href=\"https:\/\/coachlab.hu\/en\/executive-coaching\/\">Executive Coaching Leadership Coaching<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&quot;Executive Coaching Executive Coaching&quot; - CoachLab Coaching Services | Executive Development | Executive Coaching | Consulting | CoachLab.hu\" src=\"https:\/\/coachlab.hu\/executive-coaching\/embed\/#?secret=oN3gBm95dK#?secret=cjuRQCVLld\" data-secret=\"cjuRQCVLld\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mentor coaching 2026-ban: merre tart a m\u0171faj?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z\u00e1r\u00e1sk\u00e9nt h\u00e1rom ir\u00e1ny, ami m\u00e1r most j\u00f3l l\u00e1tszik.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A tapasztalat fel\u00e9rt\u00e9kel\u0151dik a coachpiacon.<\/strong> Ahogy kor\u00e1bban \u00edrtuk, a coachok sz\u00e1ma k\u00e9t \u00e9v alatt 15 sz\u00e1zal\u00e9kkal n\u0151tt vil\u00e1gszerte. Amikor a k\u00edn\u00e1lat ilyen \u00fctemben b\u0151v\u00fcl, a megrendel\u0151k sz\u0171rni kezdenek, \u00e9s a leger\u0151sebb sz\u0171r\u0151 a val\u00f3di vezet\u0151i m\u00falt lesz; a \"ki fejleszti a vezet\u0151inket \u00e9s honnan j\u00f6tt\" k\u00e9rd\u00e9s a HR beszerz\u00e9si checklistek \u00e1lland\u00f3 eleme lesz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A mesters\u00e9ges intelligencia \u00e1trendezi a terepet, de nem \u00fagy, ahogy sokan hiszik.<\/strong> A 2025-\u00f6s glob\u00e1lis ICF kutat\u00e1s szerint a coachok t\u00f6bbs\u00e9ge kifejezetten fontosnak tartja a technol\u00f3giai fejl\u0151d\u00e9st, ugyanakkor a szakma l\u00e9nyege, a m\u00e9ly, bizalmi emberi kapcsolat, g\u00e9pekkel nem kiv\u00e1lthat\u00f3. Ami az AI-t\u00f3l v\u00e1rhat\u00f3: az adminisztr\u00e1ci\u00f3, az \u00fcl\u00e9sek k\u00f6zti k\u00f6vet\u00e9s \u00e9s a fejl\u0151d\u00e9s m\u00e9r\u00e9se egyre ink\u00e1bb technol\u00f3gi\u00e1val t\u00e1mogatott lesz, teh\u00e1t t\u00f6bb id\u0151 marad az \u00e9rdemi munk\u00e1ra. A meg\u00e9lt vezet\u0151i tapasztalat viszont pont az, amit az AI nem tud hozni; a mentor coaching \u00e9rt\u00e9ke ett\u0151l nem cs\u00f6kken, hanem n\u0151.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A hibrid szerepek fel\u00e9rt\u00e9kel\u0151dnek.<\/strong> A Harvard Business Review vezet\u0151fejleszt\u00e9si \u00edr\u00e1sai \u00e9vek \u00f3ta egy ir\u00e1nyba mutatnak: a szervezetek olyan fejleszt\u0151ket keresnek, akik a coaching, a mentoring \u00e9s a tan\u00e1csad\u00e1s hat\u00e1r\u00e1n mozognak magabiztosan. Vagyis pontosan azt, amit a <a href=\"https:\/\/mentorcoaching.hu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mentor coaching<\/a> ny\u00fajt. Aki ma <a href=\"https:\/\/coachbp.hu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vezet\u0151k\u00e9nt mentor coach<\/a>ing folyamatba l\u00e9p, az nem divatot k\u00f6vet; a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vtizedre k\u00e9sz\u00fcl fel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zsolt, akivel a cikk elej\u00e9n tal\u00e1lkozt\u00e1l, f\u00e9l \u00e9vvel a kinevez\u00e9se ut\u00e1n kezdett mentor coachcsal dolgozni. Egy \u00e9vvel k\u00e9s\u0151bb megk\u00e9rdezt\u00e9k t\u0151le egy vezet\u0151i kerekasztalon, mi volt az els\u0151 \u00fcgyvezet\u0151i \u00e9v\u00e9nek legjobb d\u00f6nt\u00e9se. Nem a strat\u00e9gi\u00e1t mondta, nem is a csapat\u00e9p\u00edt\u00e9st. Azt mondta: az, hogy nem pr\u00f3b\u00e1lta egyed\u00fcl megcsin\u00e1lni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ha te is enn\u00e9l a pontn\u00e1l tartasz, besz\u00e9lj\u00fcnk.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#kapcsolat\">Contact us<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gyakori k\u00e9rd\u00e9sek a mentor coachingr\u00f3l<\/h2>\n\n\n\n<div itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\"> <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" style=\"margin-bottom: 20px;\"> <h3 itemprop=\"name\">Mi a mentor coaching egyszer\u0171en megfogalmazva?<\/h3> <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"> <div itemprop=\"text\"> <p>A mentor coaching a mentoring \u00e9s a vezet\u0151i coaching \u00f6tv\u00f6zete: a mentor coach maga is vezet\u0151 volt, ez\u00e9rt a coaching k\u00e9rdez\u00e9stechnika mellett val\u00f3di, meg\u00e9lt tapasztalatb\u00f3l dolgozik. K\u00e9rdez \u00e9s t\u00fckr\u00f6t tart, \u00e9s amikor indokolt, megosztja, mi m\u0171k\u00f6d\u00f6tt n\u00e1la hasonl\u00f3 helyzetben; a d\u00f6nt\u00e9st mindig az \u00fcgyf\u00e9ln\u00e9l hagyja.<\/p> <\/div> <\/div> <\/div> <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" style=\"margin-bottom: 20px;\"> <h3 itemprop=\"name\">Mi a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g a mentor coaching \u00e9s a hagyom\u00e1nyos coaching k\u00f6z\u00f6tt?<\/h3> <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"> <div itemprop=\"text\"> <p>A hagyom\u00e1nyos coaching kiz\u00e1r\u00f3lag k\u00e9rd\u00e9sekkel dolgozik, \u00e9s nem felt\u00e9tele, hogy a coach ismerje az \u00fcgyf\u00e9l szakter\u00fclet\u00e9t. A mentor coachingban a coach saj\u00e1t, val\u00f3s vezet\u0151i tapasztalattal is rendelkezik, \u00edgy a k\u00e9rd\u00e9sek mellett tapasztalat\u00e1tad\u00e1s is r\u00e9sze a folyamatnak, \u00e9s a coach bel\u00fclr\u0151l \u00e9rti az \u00fcgyf\u00e9l \u00fczleti helyzet\u00e9t.<\/p> <\/div> <\/div> <\/div> <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" style=\"margin-bottom: 20px;\"> <h3 itemprop=\"name\">Kinek val\u00f3 a mentor coaching?<\/h3> <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"> <div itemprop=\"text\"> <p>Els\u0151sorban vezet\u0151knek: akik \u00faj, magasabb szerepbe l\u00e9pnek, fajs\u00falyos \u00fczleti kih\u00edv\u00e1s el\u0151tt \u00e1llnak, karrierj\u00fck fordul\u00f3pontj\u00e1n vannak, vagy olyan bizalmi partnert keresnek, aki maga is \u00fclt vezet\u0151i sz\u00e9kben. A kifejez\u00e9st emellett a coach szakma is haszn\u00e1lja: ott a coachok kompetencia-fejleszt\u00e9s\u00e9t jelenti egy tapasztaltabb coach \u00e1ltal.<\/p> <\/div> <\/div> <\/div> <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" style=\"margin-bottom: 20px;\"> <h3 itemprop=\"name\">Mennyi ideig tart egy mentor coaching folyamat?<\/h3> <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"> <div itemprop=\"text\"> <p>\u00c1ltal\u00e1ban 3-6 h\u00f3napig, k\u00e9thetente vagy havonta tartott, 60-90 perces \u00fcl\u00e9sekkel. \u00d6sszetettebb helyzetekn\u00e9l, p\u00e9ld\u00e1ul egy teljes fels\u0151vezet\u0151i szerepv\u00e1lt\u00e1s v\u00e9gigk\u00eds\u00e9r\u00e9s\u00e9n\u00e9l, 12 h\u00f3nap is indokolt lehet. A tart\u00f3s v\u00e1ltoz\u00e1shoz id\u0151 kell a tanultak val\u00f3s helyzetekben val\u00f3 kipr\u00f3b\u00e1l\u00e1s\u00e1hoz.<\/p> <\/div> <\/div> <\/div> <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\" style=\"margin-bottom: 20px;\"> <h3 itemprop=\"name\">Miben m\u00e1s a mentor coach, mint egy mentor?<\/h3> <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"> <div itemprop=\"text\"> <p>A mentor a saj\u00e1t tapasztalat\u00e1t adja \u00e1t, gyakran k\u00f6tetlen form\u00e1ban \u00e9s tan\u00e1csk\u00e9nt. A mentor coach ezt professzion\u00e1lis coaching m\u00f3dszertannal \u00f6tv\u00f6zi: struktur\u00e1lt folyamatban dolgozik, m\u00e9rhet\u0151 c\u00e9lokkal, \u00e9s tudja, mikor kell k\u00e9rdezni \u00e9s mikor tapasztalatot megosztani. A vezet\u0151i m\u00falt mellett coach k\u00e9pzetts\u00e9ge is van.<\/p> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Felhaszn\u00e1lt forr\u00e1sok (n\u00e9v szerint, a cikkben hivatkozva):<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>2025 ICF Global Coaching Study, International Coaching Federation, a felm\u00e9r\u00e9st a PwC v\u00e9gezte (ipar\u00e1gi l\u00e9tsz\u00e1m- \u00e9s \u00e1rbev\u00e9tel-adatok)<\/li>\n\n\n\n<li>International Coaching Federation: mentor coaching k\u00f6vetelm\u00e9nyek \u00e9s a 2027-es min\u0151s\u00edt\u00e9si v\u00e1ltoz\u00e1sok bejelent\u00e9se<\/li>\n\n\n\n<li>Manchester Inc.: Executive Coaching ROI kutat\u00e1s (a vezet\u0151i coaching megt\u00e9r\u00fcl\u00e9s\u00e9r\u0151l)<\/li>\n\n\n\n<li>Bill Gates TED el\u0151ad\u00e1sa a coaching szerep\u00e9r\u0151l<\/li>\n\n\n\n<li>Harvard Business Review vezet\u0151fejleszt\u00e9si publik\u00e1ci\u00f3i<\/li>\n<\/ul>\n<span class=\"et_bloom_bottom_trigger\"><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A mentor coaching a mentoring \u00e9s a fels\u0151vezet\u0151i coaching \u00f6tv\u00f6zete: olyan fejleszt\u00e9si forma, ahol a partnered maga is megj\u00e1rta a vezet\u0151i utat, \u00e9s a coaching m\u00f3dszertan mellett val\u00f3di, meg\u00e9lt tapasztalatb\u00f3l dolgozik. Ebben a cikkben elmagyar\u00e1zzuk, mi a mentor coaching, miben t\u00e9r el a klasszikus coachingt\u00f3l \u00e9s a mentoringt\u00f3l, kinek val\u00f3, hogyan zajlik a folyamat, \u00e9s mire figyelj, ha mentor coachot v\u00e1lasztasz. Ha vezet\u0151k\u00e9nt a k\u00f6vetkez\u0151 szinteden gondolkodsz, ezt \u00e9rdemes v\u00e9gigolvasnod.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":15768673,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-15769774","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coaching"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15769774","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15769774"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15769774\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15769802,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15769774\/revisions\/15769802"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15768673"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15769774"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15769774"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15769774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}