{"id":15768832,"date":"2026-06-02T18:57:56","date_gmt":"2026-06-02T16:57:56","guid":{"rendered":"https:\/\/coachlab.hu\/?p=15768832"},"modified":"2026-06-02T18:57:56","modified_gmt":"2026-06-02T16:57:56","slug":"hr-vezetoi-coaching-szuksegessege","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/blog\/hr-vezetoi-coaching-szuksegessege\/","title":{"rendered":"A HR-eseknek is kell coach? HR vezet\u0151i coaching"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A HR vezet\u0151k sokszor azok az emberek a c\u00e9gen bel\u00fcl, akikhez mindenki fordul. Konfliktus eset\u00e9n, vezet\u0151i elakad\u00e1sokn\u00e1l, ki\u00e9g\u00e9sn\u00e9l, csapatfesz\u00fclts\u00e9gn\u00e9l vagy ak\u00e1r le\u00e9p\u00edt\u00e9sn\u00e9l is ott vannak. K\u00f6zben ritk\u00e1n besz\u00e9l\u00fcnk arr\u00f3l, hogy nekik ki seg\u00edt. A HR vezet\u0151i coaching pontosan erre a pontra ad v\u00e1laszt: t\u00e1mogat\u00e1st annak, aki eg\u00e9sz nap m\u00e1sokat t\u00e1mogat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Az elm\u00falt \u00e9vekben a HR szerepe teljesen megv\u00e1ltozott. M\u00e1r nem adminisztrat\u00edv h\u00e1tt\u00e9rfunkci\u00f3r\u00f3l besz\u00e9l\u00fcnk, hanem strat\u00e9giai, \u00fczleti \u00e9s emberi nyom\u00e1s alatt m\u0171k\u00f6d\u0151 vezet\u0151i ter\u00fcletr\u0151l. A folyamatos online jelenl\u00e9t, a gener\u00e1ci\u00f3s konfliktusok, a n\u00f6veked\u00e9si k\u00e9nyszer \u00e9s az AI miatti bizonytalans\u00e1g a HR vezet\u0151ket k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen er\u0151sen \u00e9rinti.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4597e620 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#e8f4f8;padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>R\u00f6viden:<\/strong> A HR vezet\u0151i coaching seg\u00edt a d\u00f6nt\u00e9si terhel\u00e9s, a vezet\u0151i mag\u00e1ny \u00e9s a ki\u00e9g\u00e9s kezel\u00e9s\u00e9ben. Sok HR szakember m\u00e1sok t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1ra \u00e9p\u00edti a munk\u00e1j\u00e1t, mik\u00f6zben saj\u00e1t ment\u00e1lis terhel\u00e9s\u00e9vel egyed\u00fcl marad.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mi\u00e9rt n\u0151tt meg ennyire a HR vezet\u0151k terhel\u00e9se?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A HR vezet\u0151k ma egyszerre dolgoznak \u00fczleti partnerk\u00e9nt, konfliktuskezel\u0151k\u00e9nt, coachk\u00e9nt, employer branding szakemberk\u00e9nt \u00e9s sokszor pszichol\u00f3giai t\u00e1maszk\u00e9nt is. Ez a szerephalmoz\u00e1s folyamatos ment\u00e1lis terhel\u00e9st okoz, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151i \u00e9s HR business partner poz\u00edci\u00f3kban.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahogy fentebb is utaltunk r\u00e1, a HR m\u00e1r r\u00e9g nem csak toborz\u00e1sr\u00f3l vagy adminisztr\u00e1ci\u00f3r\u00f3l sz\u00f3l. Egy nagyobb szervezetben a HR vezet\u0151 gyakran ott \u00fcl a legnehezebb d\u00f6nt\u00e9sek k\u00f6zep\u00e9n. Le\u00e9p\u00edt\u00e9sek, bels\u0151 konfliktusok, vezet\u0151v\u00e1lt\u00e1sok, ki\u00e9g\u0151 csapatok, gener\u00e1ci\u00f3s fesz\u00fclts\u00e9gek. K\u00f6zben neki kell stabilnak maradnia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Egy 2024-es Gallup kutat\u00e1s szerint a vezet\u0151k stressz-szintje magasabb, mint a legt\u00f6bb munkav\u00e1llal\u00f3i csoport\u00e9. A HR vezet\u0151kn\u00e9l ezt tov\u00e1bb n\u00f6veli az \u00fagynevezett emotional labor, vagyis az \u00e9rzelmi terhel\u00e9sb\u0151l fakad\u00f3 folyamatos \u00f6nkontroll.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A t\u00e9m\u00e1ban \u00e9rdemes elolvasni a <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Gallup: State of the Global Workplace<\/a> kutat\u00e1s\u00e1t is.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saj\u00e1t coaching gyakorlatunkban azt l\u00e1tjuk, hogy a middle management szint k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen \u00e9rintett. Fentr\u0151l \u00fczleti nyom\u00e1s \u00e9rkezik, alulr\u00f3l emberi elv\u00e1r\u00e1sok, k\u00f6zben ott van az AI miatti bizonytalans\u00e1g \u00e9s a folyamatos teljes\u00edtm\u00e9nyk\u00e9nyszer is.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"[K\u00c9P URL]\" alt=\"HR vezet\u0151i coaching stresszhelyzetben dolgoz\u00f3 HR manager\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A HR vezet\u0151k sokszor egyszerre t\u00f6bb fronton kezelnek nyom\u00e1st.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A vezet\u0151i mag\u00e1ny a HR-ben k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen er\u0151s<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A HR vezet\u0151i coaching egyik legfontosabb szerepe az, hogy biztons\u00e1gos teret adjon azoknak a gondolatoknak, amiket a HR vezet\u0151 h\u00e1zon bel\u00fcl sokszor nem tud kimondani. Ez k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen igaz fels\u0151vezet\u0151i vagy HR business partner szerepk\u00f6rben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Furcsa helyzet ez. A HR-es \u00e1ltal\u00e1ban mindenkit meghallgat, de neki kev\u00e9s ember marad, akivel \u0151szint\u00e9n besz\u00e9lhet. Sok szervezetben a HR vezet\u0151 egyszerre r\u00e9sze a menedzsmentnek \u00e9s k\u00f6zben a munkav\u00e1llal\u00f3k fel\u00e9 is kapcsol\u00f3d\u00e1si pont.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ebb\u0151l k\u00f6nnyen kialakul egyfajta izol\u00e1ci\u00f3. Nem teljesen tartozik egyik oldalhoz sem. Kifel\u00e9 stabilnak kell maradnia, mik\u00f6zben bel\u00fcl egyre nagyobb a nyom\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4597e620 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#e8f5e9;padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00dcgyf\u00e9l-eset:<\/strong> Egy budapesti technol\u00f3giai c\u00e9gn\u00e9l dolgoz\u00f3 HR vezet\u0151 azzal keresett meg minket, hogy fizikailag f\u00e1radtabb lett, romlott az alv\u00e1sa \u00e9s m\u00e1r a h\u00e9tf\u0151 reggeleket is szorong\u00e1ssal v\u00e1rta. A coaching sor\u00e1n der\u00fclt ki, hogy h\u00f3napok \u00f3ta folyamatos konfliktuskezel\u0151 szerepben m\u0171k\u00f6d\u00f6tt, mik\u00f6zben saj\u00e1t t\u00e1mogat\u00f3i k\u00f6re gyakorlatilag megsz\u0171nt.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4597e620 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#f5f5f5;padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\"The leader as coach creates the conditions for reflection and better thinking.\"<\/em><br><strong>Herminia Ibarra<\/strong>, Harvard Business Review<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Harvard Business Review egyik legismertebb coaching t\u00e9m\u00e1j\u00fa anyaga, a <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2019\/11\/the-leader-as-coach\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Harvard Business Review: The Leader as Coach<\/a> arr\u00f3l \u00edr, hogy a modern vezet\u0151i m\u0171k\u00f6d\u00e9s egyik alapja a reflekt\u00edv gondolkod\u00e1s. Ez a HR ter\u00fcleten k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen igaz.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Miben seg\u00edt a HR vezet\u0151i coaching a gyakorlatban?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A HR vezet\u0151i coaching nem motiv\u00e1ci\u00f3s besz\u00e9lget\u00e9s. Ink\u00e1bb egy struktur\u00e1lt gondolkod\u00e1si folyamat, ahol a vezet\u0151 tiszt\u00e1bban l\u00e1tja a saj\u00e1t m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t, d\u00f6nt\u00e9si mint\u00e1it \u00e9s terhel\u00e9si pontjait.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9sek tiszt\u00e1z\u00e1sa<\/li>\n\n\n\n<li>ki\u00e9g\u00e9s korai jeleinek felismer\u00e9se<\/li>\n\n\n\n<li>konfliktuskezel\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>hat\u00e1rh\u00faz\u00e1s \u00e9s energiamenedzsment<\/li>\n\n\n\n<li>vezet\u0151i kommunik\u00e1ci\u00f3 fejleszt\u00e9se<\/li>\n\n\n\n<li>\u00f6nbizalom vissza\u00e9p\u00edt\u00e9se<\/li>\n\n\n\n<li>AI \u00e9s v\u00e1ltoz\u00e1si nyom\u00e1s kezel\u00e9se<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sok HR vezet\u0151 valahogy \u00fagy m\u0171k\u00f6dik, hogy mindenkin pr\u00f3b\u00e1l seg\u00edteni, k\u00f6zben saj\u00e1t mag\u00e1t teszi az utols\u00f3 helyre. Egy coaching folyamatban ezt a mint\u00e1t el lehet kezdeni tudatosabban kezelni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <a href=\"https:\/\/coachlab.hu\/executive-coaching\/\" target=\"_blank\">executive coaching folyamata<\/a> p\u00e9ld\u00e1ul gyakran pont azzal indul, hogy a vezet\u0151 v\u00e9gre kap egy k\u00fcls\u0151 n\u00e9z\u0151pontot.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>HR kih\u00edv\u00e1s<\/th><th>Jellemz\u0151 k\u00f6vetkezm\u00e9ny<\/th><th>Coaching t\u00e1mogat\u00e1s<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Folyamatos konfliktuskezel\u00e9s<\/td><td>Ment\u00e1lis f\u00e1radts\u00e1g<\/td><td>Kommunik\u00e1ci\u00f3s \u00e9s hat\u00e1rkezel\u00e9si munka<\/td><\/tr><tr><td>Online jelenl\u00e9t nyom\u00e1sa<\/td><td>\u00c1lland\u00f3 k\u00e9szenl\u00e9ti \u00e1llapot<\/td><td>Priorit\u00e1skezel\u00e9s<\/td><\/tr><tr><td>Gener\u00e1ci\u00f3s konfliktusok<\/td><td>D\u00f6nt\u00e9si bizonytalans\u00e1g<\/td><td>Vezet\u0151i \u00f6nbizalom er\u0151s\u00edt\u00e9se<\/td><\/tr><tr><td>N\u00f6veked\u00e9si k\u00e9nyszer<\/td><td>Ki\u00e9g\u00e9s vesz\u00e9lye<\/td><td>Terhel\u00e9s \u00fajraszervez\u00e9se<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-medium-font-size has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"#kapcsolat\">K\u00e9rj ingyenes konzult\u00e1ci\u00f3t<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A HR vezet\u0151k gyakran t\u00fal k\u00e9s\u0151n k\u00e9rnek seg\u00edts\u00e9get<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A HR vezet\u0151k egy r\u00e9sze csak akkor fordul coachhoz, amikor m\u00e1r fizikai t\u00fcnetek is megjelennek. F\u00e1radts\u00e1g, alv\u00e1szavar, ingerl\u00e9kenys\u00e9g vagy motiv\u00e1ci\u00f3veszt\u00e9s. A coaching enn\u00e9l kor\u00e1bban m\u0171k\u00f6dik igaz\u00e1n j\u00f3l.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tapasztalat szerint a HR szakemberek sok\u00e1ig pr\u00f3b\u00e1lnak egyed\u00fcl megoldani mindent. R\u00e9szben az\u00e9rt, mert a szervezetben \u0151k sz\u00e1m\u00edtanak t\u00e1mogat\u00f3 szerepl\u0151nek. Emiatt nehezebben mondj\u00e1k ki, hogy nekik is seg\u00edts\u00e9g kell.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Egy McKinsey kutat\u00e1s szerint a vezet\u0151i ki\u00e9g\u00e9s egyik leger\u0151sebb el\u0151jele a folyamatos \u00e9rzelmi t\u00falterhel\u00e9s \u00e9s az auton\u00f3mia cs\u00f6kken\u00e9se.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A t\u00e9m\u00e1r\u00f3l r\u00e9szletesebben itt lehet olvasni: <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/burnout-is-about-your-workplace-not-your-people\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">McKinsey: Burnout Is About Your Workplace, Not Your People<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4597e620 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#fff8e1;padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tipp:<\/strong> Ha azt veszed \u00e9szre, hogy m\u00e1r a kisebb HR konfliktusok is ar\u00e1nytalanul sok energi\u00e1t visznek el, az gyakran nem gyenges\u00e9g, hanem t\u00falterhel\u00e9s jele.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kinek \u00e9ri meg HR vezet\u0151i coaching folyamatban gondolkodni?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A HR vezet\u0151i coaching k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen hasznos azoknak, akik emberekkel dolgoznak nagy \u00e9rzelmi terhel\u00e9s mellett. Ide tartoznak HR business partnerek, HR vezet\u0151k, people managerek \u00e9s szervezetfejleszt\u00e9si szakemberek is.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ha t\u00fal sok konfliktust kezelsz egyszerre<\/li>\n\n\n\n<li>ha nehezen kapcsolsz ki munka ut\u00e1n<\/li>\n\n\n\n<li>ha vezet\u0151k\u00e9nt egyed\u00fcl \u00e9rzed magad<\/li>\n\n\n\n<li>ha cs\u00f6kkent a motiv\u00e1ci\u00f3d<\/li>\n\n\n\n<li>ha folyamatos d\u00f6nt\u00e9si nyom\u00e1s alatt dolgozol<\/li>\n\n\n\n<li>ha szeretn\u00e9d hosszabb t\u00e1von fenntarthat\u00f3bb\u00e1 tenni a m\u0171k\u00f6d\u00e9sed<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <a href=\"https:\/\/coachlab.hu\/szervezetfejlesztes-coachlab\/\" target=\"_blank\">szervezetfejleszt\u00e9si coaching megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s<\/a> sok esetben a HR vezet\u0151 t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1n kereszt\u00fcl hat az eg\u00e9sz szervezetre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ha k\u00fcls\u0151 szakmai partnert keresel, a <a href=\"https:\/\/coachbp.hu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CoachBP coaching szolg\u00e1ltat\u00e1sai<\/a> k\u00f6z\u00f6tt is tal\u00e1lsz vezet\u0151i t\u00e1mogat\u00e1si megold\u00e1sokat.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQ - gyakori k\u00e9rd\u00e9sek HR vezet\u0151i coaching t\u00e9m\u00e1ban<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Miben m\u00e1s a HR vezet\u0151i coaching, mint az \u00e1ltal\u00e1nos coaching?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A HR vezet\u0151i coaching er\u0151sen kapcsol\u00f3dik szervezeti \u00e9s vezet\u0151i helyzetekhez. Gyakori t\u00e9m\u00e1ja a konfliktuskezel\u00e9s, a ki\u00e9g\u00e9s, a vezet\u0151i mag\u00e1ny \u00e9s az \u00e9rzelmi terhel\u00e9s kezel\u00e9se. A folyamat \u00e1ltal\u00e1ban \u00fczleti \u00e9s emberi oldalr\u00f3l egyszerre t\u00e1mogatja a HR vezet\u0151t.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mennyi id\u0151 alatt seg\u00edthet a coaching ki\u00e9g\u00e9s eset\u00e9n?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ez nagyban f\u00fcgg a terhel\u00e9s m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t\u0151l \u00e9s att\u00f3l is, mi\u00f3ta \u00e1ll fenn a probl\u00e9ma. Vannak helyzetek, ahol m\u00e1r n\u00e9h\u00e1ny alkalom ut\u00e1n cs\u00f6kken a ment\u00e1lis nyom\u00e1s. M\u00e9lyebb ki\u00e9g\u00e9si \u00e1llapotn\u00e1l hosszabb folyamatra lehet sz\u00fcks\u00e9g.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kinek \u00e9ri meg HR vezet\u0151i coaching folyamatot v\u00e1lasztani?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Legink\u00e1bb azoknak a HR szakembereknek, akik nagy felel\u0151ss\u00e9ggel dolgoznak \u00e9s egyszerre t\u00f6bb emberi vagy \u00fczleti nyom\u00e1st kezelnek. HR business partnereknek, HR vezet\u0151knek \u00e9s people manager szerepk\u00f6rben dolgoz\u00f3knak k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen hasznos lehet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mennyibe ker\u00fcl egy HR vezet\u0151i coaching folyamat?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A coaching d\u00edjaz\u00e1sa f\u00fcgg a folyamat hossz\u00e1t\u00f3l, a vezet\u0151i szintt\u0151l \u00e9s a t\u00e1mogat\u00e1si form\u00e1t\u00f3l. Aktu\u00e1lis inform\u00e1ci\u00f3kat a <a href=\"https:\/\/coachlab.hu\/coaching-arak\/\" target=\"_blank\">coaching \u00e1rak oldalon<\/a> tal\u00e1lsz.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-medium-font-size has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"#kapcsolat\">Besz\u00e9lj\u00fcnk a HR vezet\u0151i coaching lehet\u0151s\u00e9geir\u0151l<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">A szerz\u0151r\u0151l<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CoachLab Coaching Services executive \u00e9s leadership coaching ter\u00fcleten m\u0171k\u00f6d\u0151 magyar coaching c\u00e9g. Csapatunk 25+ \u00e9v fels\u0151vezet\u0151i \u00e9s 10+ \u00e9v coaching tapasztalattal seg\u00edti a vezet\u0151ket \u00e9s szervezeteket. <a href=\"#kapcsolat\">Vedd fel vel\u00fcnk a kapcsolatot.<\/a><\/p>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\":\"Article\",\n  \"headline\":\"A HR-eseknek is kell coach?\",\n  \"description\":\"A HR vezet\u0151k l\u00e1thatatlan terhe sokszor ki\u00e9g\u00e9shez vezet. A HR vezet\u0151i coaching t\u00e1mogat\u00e1st ad azoknak, akik eg\u00e9sz nap m\u00e1sokat t\u00e1mogatnak.\",\n  \"author\":{\n    \"@type\":\"Organization\",\n    \"name\":\"CoachLab Coaching Services\",\n    \"url\":\"https:\/\/coachlab.hu\/\"\n  },\n  \"publisher\":{\n    \"@type\":\"Organization\",\n    \"name\":\"CoachLab Coaching Services\",\n    \"logo\":{\n      \"@type\":\"ImageObject\",\n      \"url\":\"https:\/\/coachlab.hu\/logo.png\"\n    }\n  },\n  \"mainEntityOfPage\":{\n    \"@type\":\"WebPage\",\n    \"@id\":\"https:\/\/coachlab.hu\/hr-vezetoi-coaching-szuksegesseg\/\"\n  }\n}\n<\/script>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n \"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\":\"FAQPage\",\n \"mainEntity\":[\n   {\n     \"@type\":\"Question\",\n     \"name\":\"Miben m\u00e1s a HR vezet\u0151i coaching, mint az \u00e1ltal\u00e1nos coaching?\",\n     \"acceptedAnswer\":{\n       \"@type\":\"Answer\",\n       \"text\":\"A HR vezet\u0151i coaching er\u0151sen kapcsol\u00f3dik szervezeti \u00e9s vezet\u0151i helyzetekhez. Gyakori t\u00e9m\u00e1ja a konfliktuskezel\u00e9s, a ki\u00e9g\u00e9s, a vezet\u0151i mag\u00e1ny \u00e9s az \u00e9rzelmi terhel\u00e9s kezel\u00e9se.\"\n     }\n   },\n   {\n     \"@type\":\"Question\",\n     \"name\":\"Mennyi id\u0151 alatt seg\u00edthet a coaching ki\u00e9g\u00e9s eset\u00e9n?\",\n     \"acceptedAnswer\":{\n       \"@type\":\"Answer\",\n       \"text\":\"Ez nagyban f\u00fcgg a terhel\u00e9s m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t\u0151l \u00e9s att\u00f3l is, mi\u00f3ta \u00e1ll fenn a probl\u00e9ma. Vannak helyzetek, ahol m\u00e1r n\u00e9h\u00e1ny alkalom ut\u00e1n cs\u00f6kken a ment\u00e1lis nyom\u00e1s.\"\n     }\n   }\n ]\n}\n<\/script>\n<span class=\"et_bloom_bottom_trigger\"><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A HR vezet\u0151k ma egyszerre kezelnek \u00fczleti, emberi \u00e9s ment\u00e1lis nyom\u00e1st. A cikk bemutatja, hogyan seg\u00edthet a HR vezet\u0151i coaching a ki\u00e9g\u00e9s megel\u0151z\u00e9s\u00e9ben \u00e9s a vezet\u0151i mag\u00e1ny kezel\u00e9s\u00e9ben.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-15768832","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-coaching"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15768832","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15768832"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15768832\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15769332,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15768832\/revisions\/15769332"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15768832"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15768832"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15768832"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}