\u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Tr\u00e9ning – Professzion\u00e1lis Sales K\u00e9pz\u00e9s C\u00e9geknek | CoachLab<\/title>\n <meta name=\"description\" content=\"Professzion\u00e1lis \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ning 5-15 f\u0151s sales csapatoknak. Tapasztalt tr\u00e9nereink consultative selling, hideg\u00edv\u00e1s \u00e9s \u00fcgyf\u00e9lszerz\u00e9s t\u00e9m\u00e1kban seg\u00edtenek n\u00f6velni az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si eredm\u00e9nyeket.\">\n <meta name=\"keywords\" content=\"\u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ning, sales tr\u00e9ning, \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9s k\u00e9pz\u00e9s, sales coaching, \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si k\u00e9pz\u00e9s, c\u00e9ges tr\u00e9ning\">\n \n \n <script type=\"application\/ld+json\">\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"Service\",\n \"name\": \"\u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Tr\u00e9ning\",\n \"description\": \"Professzion\u00e1lis \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ning \u00e9s coaching szolg\u00e1ltat\u00e1s v\u00e1llalkoz\u00e1sok sales csapatai sz\u00e1m\u00e1ra\",\n \"provider\": {\n \"@type\": \"Organization\",\n \"name\": \"CoachLab\",\n \"url\": \"https:\/\/coachlab.hu\"\n },\n \"serviceType\": \"\u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Tr\u00e9ning\",\n \"areaServed\": \"Hungary\",\n \"audience\": {\n \"@type\": \"BusinessAudience\",\n \"audienceType\": \"Sales Teams\"\n }\n }\n <\/script>\n\n \n <script type=\"application\/ld+json\">\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"FAQPage\",\n \"mainEntity\": [\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Mennyi id\u0151 alatt l\u00e1that\u00f3k az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ning eredm\u00e9nyei?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"A tr\u00e9ning hat\u00e1sai m\u00e1r az els\u0151 h\u00f3napban \u00e9rz\u00e9kelhet\u0151k, de a tart\u00f3s v\u00e1ltoz\u00e1sokhoz 3-6 h\u00f3nap sz\u00fcks\u00e9ges. Follow-up coachingok seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel biztos\u00edtjuk a fenntarthat\u00f3 eredm\u00e9nyeket.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\", \n \"name\": \"Milyen nagys\u00e1g\u00fa csapatoknak tartj\u00e1k az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ningeket?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Els\u0151sorban 5-15 f\u0151s sales csapatoknak specializ\u00e1l\u00f3dtunk, de kisebb \u00e9s nagyobb csoportokat is tudunk fogadni. A tr\u00e9ning hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1t mindig a csapat m\u00e9ret\u00e9hez igaz\u00edtjuk.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Szem\u00e9lyre szabj\u00e1k a tr\u00e9ning tartalm\u00e1t?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Igen, minden \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ninget az \u00fcgyf\u00e9l ig\u00e9nyeihez, ipar\u00e1gi saj\u00e1toss\u00e1gaihoz \u00e9s aktu\u00e1lis kih\u00edv\u00e1saihoz igaz\u00edtunk. El\u0151zetesen felm\u00e9rj\u00fck a csapat er\u0151ss\u00e9geit \u00e9s fejlesztend\u0151 ter\u00fcleteit.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Milyen form\u00e1tumban tartj\u00e1k az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ningeket?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\", \n \"text\": \"Rugalmasan alkalmazkodunk: tartunk szem\u00e9lyes tr\u00e9ningeket, online k\u00e9pz\u00e9seket \u00e9s hibrid megold\u00e1sokat is. Workshop form\u00e1tumt\u00f3l kezdve t\u00f6bbnapos intenz\u00edv programokig sokminden lehets\u00e9ges. Egyeztetj\u00fck az lehet\u0151s\u00e9geket.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Mit tartalmaz a tr\u00e9ning ut\u00e1n ny\u00fajtott t\u00e1mogat\u00e1s?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"A tr\u00e9ning ut\u00e1n coaching, mentoring \u00e9s follow-up session\u00f6ket biztos\u00edtunk. \u00cdgy garant\u00e1ljuk, hogy a tanultak be\u00e9p\u00fcljenek a mindennapi \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si gyakorlatba \u00e9s tart\u00f3s v\u00e1ltoz\u00e1st eredm\u00e9nyezzenek.\"\n }\n }\n ]\n }\n <\/script>\n\n <style>\n * {\n margin: 0;\n padding: 0;\n box-sizing: border-box;\n }\n\n body {\n font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Geneva, Verdana, sans-serif;\n line-height: 1.6;\n color: #333;\n background-color: #f8f9fa;\n }\n\n .container {\n max-width: 1400px;\n margin: 0 auto;\n padding: 0 40px;\n }\n\n header {\n background: linear-gradient(135deg, #2c3e50, #34495e);\n color: white;\n padding: 80px 0 60px;\n text-align: center;\n }\n\n h1 {\n font-size: 3rem;\n margin-bottom: 20px;\n font-weight: 700;\n }\n\n .subtitle {\n font-size: 1.3rem;\n margin-bottom: 30px;\n opacity: 0.9;\n max-width: 800px;\n margin-left: auto;\n margin-right: auto;\n }\n\n .cta-primary {\n display: inline-block;\n background: #e74c3c;\n color: white;\n padding: 15px 30px;\n text-decoration: none;\n border-radius: 50px;\n font-weight: 600;\n font-size: 1.1rem;\n transition: all 0.3s ease;\n margin: 10px;\n }\n\n .cta-primary:hover {\n background: #c0392b;\n transform: translateY(-2px);\n box-shadow: 0 5px 15px rgba(0,0,0,0.2);\n }\n\n .content-section {\n padding: 60px 50px;\n background: white;\n margin: 40px 0;\n border-radius: 10px;\n box-shadow: 0 5px 20px rgba(0,0,0,0.1);\n }\n\n .content-section:nth-child(even) {\n background: #f8f9fa;\n }\n\n h2 {\n font-size: 2.2rem;\n margin-bottom: 30px;\n color: #2c3e50;\n text-align: center;\n }\n\n h3 {\n font-size: 1.5rem;\n margin-bottom: 20px;\n color: #34495e;\n }\n\n .two-column {\n display: grid;\n grid-template-columns: 1fr 1fr;\n gap: 40px;\n align-items: start;\n }\n\n .topics-grid {\n display: grid;\n grid-template-columns: repeat(auto-fit, minmax(300px, 1fr));\n gap: 30px;\n margin-top: 40px;\n }\n\n .topic-card {\n background: white;\n padding: 30px;\n border-radius: 10px;\n box-shadow: 0 3px 15px rgba(0,0,0,0.1);\n transition: transform 0.3s ease;\n }\n\n .topic-card:hover {\n transform: translateY(-5px);\n }\n\n .story-card {\n background: #ecf0f1;\n padding: 30px;\n border-radius: 10px;\n margin: 30px 0;\n border-left: 5px solid #3498db;\n }\n\n .benefits-list {\n list-style: none;\n margin: 30px 0;\n }\n\n .benefits-list li {\n padding: 10px 0;\n padding-left: 30px;\n position: relative;\n }\n\n .benefits-list li::before {\n content: \"\u2713\";\n position: absolute;\n left: 0;\n color: #27ae60;\n font-weight: bold;\n font-size: 1.2rem;\n }\n\n .faq-section {\n background: white;\n padding: 60px 50px;\n margin: 40px 0;\n border-radius: 10px;\n }\n\n .faq-item {\n margin-bottom: 30px;\n border-bottom: 1px solid #eee;\n padding-bottom: 20px;\n }\n\n .faq-question {\n font-weight: 600;\n font-size: 1.2rem;\n margin-bottom: 10px;\n color: #2c3e50;\n }\n\n .process-steps {\n display: grid;\n grid-template-columns: repeat(auto-fit, minmax(250px, 1fr));\n gap: 30px;\n margin: 40px 0;\n }\n\n .step {\n text-align: center;\n padding: 30px 20px;\n }\n\n .step-number {\n background: #3498db;\n color: white;\n width: 50px;\n height: 50px;\n border-radius: 50%;\n display: flex;\n align-items: center;\n justify-content: center;\n font-size: 1.5rem;\n font-weight: bold;\n margin: 0 auto 20px;\n }\n\n .text-center {\n text-align: center;\n }\n\n .highlight {\n background: linear-gradient(120deg, #a8e6cf 0%, #dcedc8 100%);\n padding: 2px 8px;\n border-radius: 3px;\n }\n\n @media (max-width: 1024px) {\n .container {\n padding: 0 30px;\n }\n \n .topics-grid {\n grid-template-columns: repeat(auto-fit, minmax(250px, 1fr));\n }\n }\n\n @media (max-width: 768px) {\n .container {\n padding: 0 20px;\n }\n \n .content-section {\n padding: 40px 25px;\n margin: 20px 0;\n }\n \n .faq-section {\n padding: 40px 25px;\n margin: 20px 0;\n }\n \n header {\n padding: 60px 0 40px;\n }\n \n h1 {\n font-size: 2.2rem;\n line-height: 1.2;\n }\n \n h2 {\n font-size: 1.8rem;\n }\n \n .subtitle {\n font-size: 1.1rem;\n }\n \n .two-column {\n grid-template-columns: 1fr;\n gap: 20px;\n }\n \n .topics-grid {\n grid-template-columns: 1fr;\n gap: 20px;\n }\n \n .process-steps {\n grid-template-columns: 1fr;\n gap: 20px;\n }\n \n .cta-primary {\n display: block;\n text-align: center;\n margin: 10px auto;\n max-width: 280px;\n font-size: 1rem;\n padding: 12px 20px;\n }\n }\n\n @media (max-width: 480px) {\n .container {\n padding: 0 15px;\n }\n \n .content-section, .faq-section {\n padding: 30px 20px;\n margin: 15px 0;\n }\n \n h1 {\n font-size: 1.8rem;\n }\n \n h2 {\n font-size: 1.5rem;\n }\n \n .topic-card {\n padding: 20px;\n }\n \n .story-card {\n padding: 20px;\n }\n }\n <\/style>\n<\/head>\n<body>\n <header>\n <div class=\"container\">\n <h1>\u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Tr\u00e9ning Professzion\u00e1lis Sales Csapatoknak<\/h1>\n <p class=\"subtitle\">N\u00f6velje \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapat\u00e1nak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t tapasztalt tr\u00e9nerek \u00e9s bizony\u00edtott m\u00f3dszerek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel. Consultative selling, \u00faj \u00fcgyf\u00e9lszerz\u00e9s \u00e9s \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si hat\u00e9konys\u00e1g fejleszt\u00e9se.<\/p>\n <a href=\"#kapcsolat\" class=\"cta-primary\">K\u00e9rek Szem\u00e9lyes Aj\u00e1nlatot<\/a>\n <a href=\"#kapcsolat\" class=\"cta-primary\">Egyeztess\u00fcnk Konzult\u00e1ci\u00f3t<\/a>\n <\/div>\n <\/header>\n\n <div class=\"container\">\n <section class=\"content-section\">\n <h2>Mi\u00e9rt \u00c9ppen a mi \u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Tr\u00e9ning\u00fcnk?<\/h2>\n <div class=\"two-column\">\n <div>\n <p>Az <strong>\u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ning<\/strong> vil\u00e1g\u00e1ban sz\u00e1mtalan lehet\u0151s\u00e9g k\u00f6z\u00fcl v\u00e1laszthat, de mi k\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet meg minket a t\u00f6bbiekt\u0151l? Tr\u00e9nereink \u00e9s coachaink t\u00f6bb \u00e9ves vezet\u0151i, \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si vezet\u0151i \u00e9s \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151i tapasztalattal rendelkeznek. Ez nem csak elm\u00e9leti tud\u00e1st jelent – val\u00f3s, gyakorlati tapasztalatot, amit \u00e1tadunk az \u00d6n csapat\u00e1nak. Els\u0151 k\u00e9zb\u0151l, pontosan tudjuk mivel szembes\u00fclnek \u00fcgyfeleink \u00e9s a keresked\u0151 munkat\u00e1rsak a piacon \u00e9s az \u00fcgyfelekkel kapcsolatban.<\/p>\n \n <p>Specializ\u00e1ci\u00f3nk a 5-15 f\u0151s sales csapatok fejleszt\u00e9se, ahol m\u00e9g szem\u00e9lyre szabott figyelmet tudunk biztos\u00edtani minden r\u00e9sztvev\u0151nek, ugyanakkor a csoportdinamika is optim\u00e1lisan m\u0171k\u00f6dik. Ez a m\u00e9ret lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy minden \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151 akt\u00edvan r\u00e9szt vegyen a gyakorlati feladatokban \u00e9s szerepj\u00e1t\u00e9kokban. Enn\u00e9l nagyobb l\u00e9tsz\u00e1mok eset\u00e9n t\u00f6bb alkalomra osztva, vagy egyid\u0151ben t\u00f6bb tr\u00e9ner seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel dolgozunk a csapattal, hasonl\u00f3an hat\u00e9konyan.<\/p>\n <\/div>\n <div>\n <ul class=\"benefits-list\">\n <li>T\u00f6bb\u00e9ves \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si vezet\u0151i tapasztalat<\/li>\n <li>Szem\u00e9lyre szabott tr\u00e9ning tartalom<\/li>\n <li>T\u00f6bbf\u00e9le, de jellemz\u0151en consultative selling m\u00f3dszertan<\/li>\n <li>Gyakorlati szerepj\u00e1t\u00e9kok \u00e9s szimul\u00e1ci\u00f3k<\/li>\n <li>Vide\u00f3 felv\u00e9telekkel t\u00e1mogatott sales gyakorlatok ami seg\u00edti a szem\u00e9lyes fejl\u0151d\u00e9st<\/li>\n <li>Follow-up coaching t\u00e1mogat\u00e1s<\/li>\n <li>Minden ipar\u00e1gban alkalmazhat\u00f3 technik\u00e1k<\/li>\n <li>Rugalmas form\u00e1tumok (szem\u00e9lyes\/online\/hibrid)<\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n <section class=\"content-section\">\n <h2>Mit Tartalmaz az \u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Tr\u00e9ning\u00fcnk?<\/h2>\n <p class=\"text-center\">\u00c1tfog\u00f3 \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si k\u00e9pz\u00e9s\u00fcnk minden fontos ter\u00fcletet lefed, amit egy sikeres \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151nek ismernie kell. Legyen hunter, \u00faj \u00fczletfejleszt\u00e9ssel foglalkoz\u00f3 vagy \u00e9ppen farming meglev\u0151 \u00fcgyf\u00e9l f\u00f3kusz\u00fa \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151. A tr\u00e9ning moduljait az \u00d6n csapat\u00e1nak aktu\u00e1lis kih\u00edv\u00e1saihoz \u00e9s ipar\u00e1gi saj\u00e1toss\u00e1gaihoz igaz\u00edtjuk. Egy\u00fctt dolgozunk a „trusted advisor” szerep el\u00e9r\u00e9s\u00e9n, azaz a maxim\u00e1lis \u00fcgyf\u00e9lbizalom kialak\u00edt\u00e1s\u00e1n.<\/p>\n \n <div class=\"topics-grid\">\n <div class=\"topic-card\">\n <h3>Consultative Selling – Tan\u00e1csad\u00f3i \u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9s<\/h3>\n <p>A modern \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9s alapja: hogyan \u00e9p\u00edtsen fel olyan \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si folyamatot, ahol az \u00fcgyf\u00e9l val\u00f3di partnert l\u00e1t az \u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u0151ben. Megtan\u00edtjuk, hogyan azonos\u00edtsa az \u00fcgyf\u00e9l val\u00f3s sz\u00fcks\u00e9gleteit \u00e9s hogyan pozicion\u00e1lja megold\u00e1sait \u00fagy, hogy azok term\u00e9szetesen illeszkedjenek az \u00fcgyf\u00e9l c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seihez.<\/p>\n <\/div>\n\n <div class=\"topic-card\">\n <h3>Hidegh\u00edv\u00e1s \u00e9s \u00daj \u00dcgyf\u00e9lszerz\u00e9s<\/h3>\n <p>A legt\u00f6bb \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151 retteg a hidegh\u00edv\u00e1st\u00f3l, pedig megfelel\u0151 technik\u00e1val ez lehet a leghat\u00e9konyabb \u00faj \u00fcgyf\u00e9lszerz\u00e9si m\u00f3dszer. Megtan\u00edtjuk az el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9s m\u0171v\u00e9szet\u00e9t, a helyes megk\u00f6zel\u00edt\u00e9st \u00e9s azt, hogyan alak\u00edtson \u00e1t egy hideg kapcsolatfelv\u00e9telt m\u00e1r nem hideg, val\u00f3s \u00e9rdekl\u0151d\u00e9ss\u00e9.<\/p>\n <\/div>\n\n <div class=\"topic-card\">\n <h3>Bejut\u00e1s \u00dcgyfelekhez – Kapu\u0151r Strat\u00e9gi\u00e1k<\/h3>\n <p>Gyakran a legnagyobb kih\u00edv\u00e1s nem maga az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9s, hanem hogy egy\u00e1ltal\u00e1n eljusson a d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3hoz. Speci\u00e1lis technik\u00e1kat tan\u00edtunk a „kapu\u0151r\u00f6k” kezel\u00e9s\u00e9re \u00e9s a d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3i szint el\u00e9r\u00e9s\u00e9re – legyen sz\u00f3 asszisztensekr\u0151l, HR munkat\u00e1rsakr\u00f3l vagy k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151kr\u0151l.<\/p>\n <\/div>\n\n <div class=\"topic-card\">\n <h3>Hat\u00e9kony Lez\u00e1r\u00e1s Technik\u00e1k<\/h3>\n <p>Sok \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151 tud j\u00f3l prezent\u00e1lni, de a lez\u00e1r\u00e1sn\u00e1l „megijednek”. Megtan\u00edtjuk a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 lez\u00e1r\u00e1si technik\u00e1kat: az alternat\u00edv lez\u00e1r\u00e1st\u00f3l kezdve az el\u0151felt\u00e9teleken alapul\u00f3 lez\u00e1r\u00e1son \u00e1t a s\u00fcrg\u0151ss\u00e9gi lez\u00e1r\u00e1sig. Minden technik\u00e1t etikus keretek k\u00f6z\u00f6tt gyakorolunk.<\/p>\n <\/div>\n\n <div class=\"topic-card\">\n <h3>\u00dcgyf\u00e9lkapcsolat Er\u0151s\u00edt\u00e9se<\/h3>\n <p>Az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9s nem \u00e9r v\u00e9get az \u00fczletk\u00f6t\u00e9ssel – s\u0151t, ott kezd\u0151dik! Megtan\u00edtjuk, hogyan alak\u00edtson ki hossz\u00fat\u00e1v\u00fa, \u00e9rt\u00e9kes kapcsolatokat \u00fcgyfeleivel, amelyek nemcsak ism\u00e9telt v\u00e1s\u00e1rl\u00e1sokat eredm\u00e9nyeznek, hanem referenci\u00e1kat \u00e9s aj\u00e1nl\u00e1sokat is hoznak. Alacsony \u00e1ron, olcs\u00f3n b\u00e1rki el tud adni. A j\u00f3 sales csak ritk\u00e1n \u00e1rral nyer, biztos\u00edtva ezzel a lehets\u00e9ges, maxim\u00e1lis profitot.<\/p>\n <\/div>\n\n <div class=\"topic-card\">\n <h3>T\u00f6bblet\u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9s (Upsell) \u00e9s Kereszt\u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9s (Cross-sell)<\/h3>\n <p>A megl\u00e9v\u0151 \u00fcgyfelekben rejlik a legnagyobb n\u00f6veked\u00e9si potenci\u00e1l. Megtan\u00edtjuk, hogyan azonos\u00edtsa a tov\u00e1bbi \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geket, hogyan prezent\u00e1lja azokat \u00fagy, hogy az \u00fcgyf\u00e9l val\u00f3s el\u0151nyk\u00e9nt \u00e9lje meg, nem pedig tolakod\u00f3 \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9sk\u00e9nt.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n <section class=\"content-section\">\n <h2>Sikert\u00f6rt\u00e9netek – Amikor az \u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Tr\u00e9ning Val\u00f3ban M\u0171k\u00f6dik<\/h2>\n \n <div class=\"story-card\">\n <h3>IT Szolg\u00e1ltat\u00f3 – 150% N\u00f6veked\u00e9s 6 H\u00f3nap Alatt<\/h3>\n <p>Egy budapesti IT szolg\u00e1ltat\u00f3 c\u00e9g 12 f\u0151s \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapat\u00e1val dolgoztunk. A legnagyobb kih\u00edv\u00e1suk az volt, hogy t\u00fal technikai szeml\u00e9lettel k\u00f6zel\u00edtettek az \u00fcgyfelekhez. Tr\u00e9ning\u00fcnk ut\u00e1n megtanult\u00e1k, hogy az \u00fcgyfelek nem technol\u00f3gi\u00e1t v\u00e1s\u00e1rolnak, hanem megold\u00e1sokat a probl\u00e9m\u00e1ikra.<\/p>\n <p><em>„A consultative selling m\u00f3dszertan teljesen megv\u00e1ltoztatta a hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1sunkat. Most m\u00e1r nem funkci\u00f3kat sorolunk, hanem az \u00fcgyf\u00e9l \u00fczleti c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seit tartjuk szem el\u0151tt. Az eredm\u00e9ny: 6 h\u00f3nap alatt 150%-kal n\u0151tt az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fcnk.”<\/em> – Kozma P\u00e9ter, \u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Vezet\u0151<\/p>\n <\/div>\n\n <div class=\"story-card\">\n <h3>Telekommunik\u00e1ci\u00f3s C\u00e9g – B2B \u00c1tt\u00f6r\u00e9s<\/h3>\n <p>Egy nagy telekommunik\u00e1ci\u00f3s v\u00e1llalat k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalati B2B szegmensben dolgoz\u00f3 csapat\u00e1nak seg\u00edtett\u00fcnk. Az \u0151 kih\u00edv\u00e1suk a hideg\u00edv\u00e1s \u00e9s a d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3khoz val\u00f3 bejut\u00e1s volt. Speci\u00e1lis „kapu\u0151r” strat\u00e9gi\u00e1kat tan\u00edtottunk nekik.<\/p>\n <p><em>„Kor\u00e1bban a h\u00edv\u00e1saink 90%-\u00e1t elutas\u00edtott\u00e1k az els\u0151 30 m\u00e1sodpercben. A tr\u00e9ning ut\u00e1n megtanultuk, hogyan \u00e9p\u00edts\u00fck fel az els\u0151 mondatot \u00fagy, hogy \u00e9rdekl\u0151d\u00e9st kelts\u00fcnk. Most m\u00e1r gyakran mi v\u00e1lasztjuk ki, hogy kivel dolgozunk egy\u00fctt.”<\/em> – Nagyn\u00e9 Anna, Senior Account Manager<\/p>\n <\/div>\n\n <div class=\"story-card\">\n <h3>J\u00e1rm\u0171\u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9s – Teheraut\u00f3, Kamion Szegmens<\/h3>\n <p>Egy nemzetk\u00f6zi kamion gy\u00e1rt\u00f3 \u00e9s \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151 nagyv\u00e1lalalttal dolgoztunk, ahol a legnagyobb kih\u00edv\u00e1s a hossz\u00fa \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si ciklus \u00e9s a komplex d\u00f6nt\u00e9shozatali folyamat volt. Megtanult\u00e1k, hogyan navig\u00e1ljanak a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt \u00e9s hogyan \u00e9p\u00edtsenek fel tart\u00f3s kapcsolatokat, nem csak egy d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3val.<\/p>\n <p><em>„A nagy teher j\u00e1rm\u0171 \u00e9s kamion \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9sben minden kapcsolat sz\u00e1m\u00edt. A tr\u00e9ning ut\u00e1n megtanult\u00e1k, hogy nemcsak a beszerz\u00e9st v\u00e9gz\u0151 koll\u00e9g\u00e1val kell j\u00f3 kapcsolatot \u00e1polni, hanem a sof\u0151r\u00f6kkel, a m\u0171szaki vezet\u0151kkel \u00e9s a p\u00e9nz\u00fcgyi d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3kkal \u00e9s ak\u00e1r a tulajdonossal is. Ez meghozta a gy\u00fcm\u00f6lcs\u00e9t.”<\/em> – Szomor Istv\u00e1n, KAM, Ter\u00fcleti K\u00e9pvisel\u0151<\/p>\n <\/div>\n <\/section>\n\n <section class=\"content-section\">\n <h2>\u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Tr\u00e9ning Folyamatunk<\/h2>\n <p class=\"text-center\">Minden \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ninget egyedileg alak\u00edtunk ki, de van egy bev\u00e1lt folyamatunk, ami garant\u00e1lja az eredm\u00e9nyeket:<\/p>\n \n <div class=\"process-steps\">\n <div class=\"step\">\n <div class=\"step-number\">1<\/div>\n <h3>Ig\u00e9nyfelm\u00e9r\u00e9s<\/h3>\n <p>R\u00e9szletesen megismerj\u00fck az \u00d6n csapat\u00e1nak aktu\u00e1lis kih\u00edv\u00e1sait, er\u0151ss\u00e9geit \u00e9s fejlesztend\u0151 ter\u00fcleteit. Az \u00fcgyfeleket, \u00fcgyf\u00e9lig\u00e9nyeket, az ipar\u00e1gi saj\u00e1toss\u00e1gokat \u00e9s speci\u00e1lis ig\u00e9nyeket is figyelembe vessz\u00fck.<\/p>\n <\/div>\n\n <div class=\"step\">\n <div class=\"step-number\">2<\/div>\n <h3>Szem\u00e9lyre Szab\u00e1s<\/h3>\n <p>A felm\u00e9r\u00e9s alapj\u00e1n \u00f6ssze\u00e1ll\u00edtjuk a tr\u00e9ning programot. Ez lehet 1-2 napos intenz\u00edv k\u00e9pz\u00e9s vagy ak\u00e1r t\u00f6bb hetes vagy ak\u00e1r h\u00f3napos modul\u00e1ris k\u00e9pz\u00e9si vagy ak\u00e1r coaching program is – az \u00d6n\u00f6k ig\u00e9nyei szerint.<\/p>\n <\/div>\n\n <div class=\"step\">\n <div class=\"step-number\">3<\/div>\n <h3>Tr\u00e9ning Megval\u00f3s\u00edt\u00e1s<\/h3>\n <p>Interakt\u00edv, gyakorlatias tr\u00e9ning sok szerepj\u00e1t\u00e9kkal, val\u00f3s szitu\u00e1ci\u00f3kkal. Szem\u00e9lyes, online vagy hibrid form\u00e1tumban – ahogy \u00d6nnek \u00e9s csapat\u00e1nak k\u00e9nyelmes \u00e9s hogy min\u00e9l kevesebbet essen ki a t\u00e9nyleges \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9sb\u0151l.<\/p>\n <\/div>\n\n <div class=\"step\">\n <div class=\"step-number\">4<\/div>\n <h3>Follow-up Coaching<\/h3>\n <p>A tr\u00e9ning ut\u00e1n coaching \u00e9s mentoring t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtunk. \u00cdgy biztos\u00edtjuk, hogy a tanultak be\u00e9p\u00fcljenek a mindennapi gyakorlatba, szok\u00e1ss\u00e1 alakuljanak \u00e9s tart\u00f3s v\u00e1ltoz\u00e1st eredm\u00e9nyezzenek. Ez a legsarkalatosabb pont, \u00e1ltal\u00e1ban itt \u00fasznak el a tr\u00e9ningek \u00e9s azok val\u00f3s hat\u00e9konys\u00e1ga. <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n <section class=\"content-section\">\n <h2>Mi\u00e9rt Kell \u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Tr\u00e9ning az \u00d6n Csapat\u00e1nak?<\/h2>\n <div class=\"two-column\">\n <div>\n <p>A mai kompetit\u00edv piaci k\u00f6rnyezetben m\u00e1r nem el\u00e9g, ha \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151i „term\u00e9szetes tehets\u00e9ggel” rendelkeznek. A modern vev\u0151k inform\u00e1ltak, sokszor \u00e9rthet\u0151en k\u00f6vetel\u0151k \u00e9s alternat\u00edv\u00e1kban gondolkodnak. <span class=\"highlight\">Professzion\u00e1lis \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si technik\u00e1k n\u00e9lk\u00fcl csapata h\u00e1tr\u00e1nyba ker\u00fcl<\/span> a versenyben, a versenyt\u00e1rsaival szemben pedig a c\u00e9g\u00fck ker\u00fcl nagy h\u00e1tr\u00e1nyba. Vagy \u00e9ppen a nyeres\u00e9gess\u00e9get viseli meg a rossz \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s.<\/p>\n \n <p>Az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ning nem k\u00f6lts\u00e9g, hanem <strong>befektet\u00e9s<\/strong>. Tapasztalataink szerint a r\u00e9sztvev\u0151 csapatok \u00e1tlagosan 30-80% teljes\u00edtm\u00e9nyjavul\u00e1st \u00e9rnek el m\u00e1r az els\u0151 \u00e9v sor\u00e1n. Ez nemcsak magasabb bev\u00e9telt jelent, hanem el\u00e9gedettebb \u00fcgyfeleket \u00e9s loj\u00e1lis, motiv\u00e1ltabb \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151ket is.<\/p>\n\n <p>K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos, hogy a tr\u00e9ning ut\u00e1n coaching \u00e9s follow-up t\u00e1mogat\u00e1st is biztos\u00edtunk. Ugyanis a legt\u00f6bb tr\u00e9ning az\u00e9rt nem hoz tart\u00f3s eredm\u00e9nyeket, mert nincs ut\u00e1nk\u00f6vet\u00e9s. Mi azonban biztos\u00edtjuk, hogy a tanultak val\u00f3ban be\u00e9p\u00fcljenek a mindennapi \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si gyakorlatba.<\/p>\n <\/div>\n <div>\n <h3>Konkr\u00e9t El\u0151ny\u00f6k:<\/h3>\n <ul class=\"benefits-list\">\n <li>Magasabb konverzi\u00f3s ar\u00e1ny a leadekb\u0151l<\/li>\n <li>R\u00f6videbb \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si ciklus<\/li>\n <li>Nagyobb \u00e1tlagos \u00fczletm\u00e9ret (upsell hat\u00e1s)<\/li>\n <li>El\u00e9gedettebb, h\u0171s\u00e9gesebb \u00fcgyfelek<\/li>\n <li>Motiv\u00e1ltabb \u00e9s magabiztosabb \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151 csapat<\/li>\n <li>Kevesebb lemorzsol\u00f3d\u00e1s az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si folyamatban<\/li>\n <li>Hat\u00e9konyabb hideg\u00edv\u00e1s \u00e9s \u00faj \u00fcgyf\u00e9lszerz\u00e9s illetve \u00fcgyf\u00e9lmegtart\u00e1s<\/li>\n <li>M\u00e9rhet\u0151 ROI m\u00e1r r\u00f6vid t\u00e1von<\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n <section class=\"faq-section\">\n <div class=\"container\">\n <h2>Gyakran Ism\u00e9telt K\u00e9rd\u00e9sek az \u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Tr\u00e9ningr\u0151l<\/h2>\n \n <div class=\"faq-item\">\n <div class=\"faq-question\">Mennyi id\u0151 alatt l\u00e1that\u00f3k az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ning eredm\u00e9nyei?<\/div>\n <div class=\"faq-answer\">A tr\u00e9ning hat\u00e1sai m\u00e1r az els\u0151 h\u00f3napban \u00e9rz\u00e9kelhet\u0151k, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a r\u00e9sztvev\u0151k magabiztoss\u00e1g\u00e1ban \u00e9s hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1ban. Konkr\u00e9t \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si eredm\u00e9nyek tekintet\u00e9ben \u00e1ltal\u00e1ban 2-3 h\u00f3nap ut\u00e1n l\u00e1that\u00f3k a jelent\u0151s javul\u00e1sok (persze ez sales ciklus f\u00fcgg\u0151 is). A tart\u00f3s, struktur\u00e1lis v\u00e1ltoz\u00e1sokhoz azonban 3-6 h\u00f3nap sz\u00fcks\u00e9ges, amit follow-up coachingok seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel t\u00e1mogatunk.<\/div>\n <\/div>\n\n <div class=\"faq-item\">\n <div class=\"faq-question\">Milyen nagys\u00e1g\u00fa csapatoknak tartj\u00e1k az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ningeket?<\/div>\n <div class=\"faq-answer\">Els\u0151sorban 5-15 f\u0151s sales csapatoknak, mert r\u00e1juk specializ\u00e1l\u00f3dtunk, mivel ez a m\u00e9ret teszi lehet\u0151v\u00e9 az optim\u00e1lis tr\u00e9ning hat\u00e9konys\u00e1got. Ebben a keretben minden r\u00e9sztvev\u0151 akt\u00edv szerepet tud v\u00e1llalni, ugyanakkor a csoportdinamika is j\u00f3l m\u0171k\u00f6dik. Term\u00e9szetesen kisebb (3-4 f\u0151s) \u00e9s nagyobb csoportokat is tudunk fogadni, a tr\u00e9ning m\u00f3dszertan\u00e1t, a seg\u00edt\u0151k \u00e9s a tr\u00e9nerek sz\u00e1m\u00e1t pedig mindig a csapat m\u00e9ret\u00e9hez igaz\u00edtjuk.<\/div>\n <\/div>\n\n <div class=\"faq-item\">\n <div class=\"faq-question\">Szem\u00e9lyre szabj\u00e1k a tr\u00e9ning tartalm\u00e1t az ipar\u00e1gi saj\u00e1toss\u00e1gokhoz?<\/div>\n <div class=\"faq-answer\">Abszol\u00fat igen! Minden \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ninget az \u00fcgyf\u00e9l specifikus ig\u00e9nyeihez, ipar\u00e1gi saj\u00e1toss\u00e1gaihoz \u00e9s aktu\u00e1lis kih\u00edv\u00e1saihoz igaz\u00edtunk. A tr\u00e9ning el\u0151tt r\u00e9szletes ig\u00e9nyfelm\u00e9r\u00e9st v\u00e9gz\u00fcnk, ahol megismerj\u00fck a csapat er\u0151ss\u00e9geit, fejlesztend\u0151 ter\u00fcleteit, az ipar\u00e1g specialit\u00e1sait \u00e9s legt\u00f6bbsz\u00f6r az \u00e1raz\u00e1st is, s ha kell seg\u00edt\u00fcnk az \u00e1raz\u00e1si strat\u00e9gia jav\u00edt\u00e1s\u00e1ban, a nyeres\u00e9gess\u00e9g jav\u00edt\u00e1sban is. Legyen sz\u00f3 IT szolg\u00e1ltat\u00e1sokr\u00f3l, telekommunik\u00e1ci\u00f3r\u00f3l, j\u00e1rm\u0171\u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9sr\u0151l, pharma vagy b\u00e1rmely m\u00e1s szektorr\u00f3l – a m\u00f3dszertant mindig az adott ter\u00fclethez igaz\u00edtjuk, optimaliz\u00e1ljuk.<\/div>\n <\/div>\n\n <div class=\"faq-item\">\n <div class=\"faq-question\">Milyen form\u00e1tumokban tartj\u00e1k az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ningeket?<\/div>\n <div class=\"faq-answer\">Maxim\u00e1lisan rugalmasan alkalmazkodunk \u00fcgyfeleink ig\u00e9nyeihez. Tartunk hagyom\u00e1nyos szem\u00e9lyes tr\u00e9ningeket, online k\u00e9pz\u00e9seket \u00e9s hibrid megold\u00e1sokat is. Foglalkozunk ha nyitottak r\u00e1, szem\u00e9lyesen k\u00fcl\u00f6n a vezet\u0151kkel is. A form\u00e1tum lehet egynapos intenz\u00edv workshop, k\u00e9tnapos r\u00e9szletes program, vagy ak\u00e1r t\u00f6bb hetes, h\u00f3napos modul\u00e1ris k\u00e9pz\u00e9s. A d\u00f6nt\u00e9st mindig az \u00fcgyf\u00e9l ig\u00e9nyei, a csapat rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 ideje \u00e9s a tr\u00e9ning c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sei hat\u00e1rozz\u00e1k meg.<\/div>\n <\/div>\n\n <div class=\"faq-item\">\n <div class=\"faq-question\">Mit tartalmaz a tr\u00e9ning ut\u00e1n ny\u00fajtott t\u00e1mogat\u00e1s?<\/div>\n <div class=\"faq-answer\">A tr\u00e9ning sikere nemcsak a k\u00e9pz\u00e9s napjaiban d\u0151l el, hanem az azt k\u00f6vet\u0151 implement\u00e1ci\u00f3s id\u0151szakban. Ez\u00e9rt minden \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ning ut\u00e1n \u00e1tfog\u00f3 t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtunk: egy\u00e9ni coaching session\u00f6ket, team mentoring alkalmakat, follow-up workshopokat \u00e9s telefonos\/online konzult\u00e1ci\u00f3s lehet\u0151s\u00e9geket. \u00cdgy garant\u00e1ljuk, hogy a tanultak val\u00f3ban be\u00e9p\u00fcljenek a mindennapi \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si gyakorlatba \u00e9s m\u00e9rhet\u0151, tart\u00f3s eredm\u00e9nyeket produk\u00e1ljanak. Ezeket \u00e1ltal\u00e1ban k\u00fcl\u00f6n \u00e1razzuk.<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n <section class=\"content-section text-center\">\n <h2>K\u00e9szen \u00c1ll a K\u00f6vetkez\u0151 Szintre Emelni \u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Csapat\u00e1t?<\/h2>\n<br>\n\n <h2>Vel\u00fck egy\u00fctt pedig a saj\u00e1t v\u00e1llalat\u00e1t \u00e9s \u00fcgyfeleit egyar\u00e1nt?<\/h2>\n <p style=\"font-size: 1.2rem; max-width: 800px; margin: 0 auto 40px;\">Ne hagyja, hogy versenyt\u00e1rsai megel\u0151zz\u00e9k! Professzion\u00e1lis \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ning\u00fcnk seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel csapata elsaj\u00e1t\u00edthatja azokat a m\u00f3dszereket \u00e9s technik\u00e1kat, amelyek a legsikeresebb profi \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapatokat \u00e9s c\u00e9geket jellemzik.<\/p>\n \n <p style=\"font-size: 1.1rem; margin-bottom: 40px;\"><strong>K\u00fcl\u00f6nleges aj\u00e1nlatunk:<\/strong> Az els\u0151 konzult\u00e1ci\u00f3 kedvezm\u00e9nyes! Besz\u00e9lj\u00fck meg csapata aktu\u00e1lis kih\u00edv\u00e1sait \u00e9s mutassuk be, hogyan tudunk seg\u00edteni a c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9ben.<\/p>\n \n <a href=\"#kapcsolat\" class=\"cta-primary\">Konzult\u00e1ci\u00f3 Foglal\u00e1sa<\/a>\n <a href=\"#kapcsolat\" class=\"cta-primary\">Szem\u00e9lyes Aj\u00e1nlat K\u00e9r\u00e9se<\/a>\n \n <p style=\"margin-top: 30px; font-style: italic;\">Csatlakozzon azon v\u00e1llalkoz\u00e1sokhoz, akik m\u00e1r \u00e9lvezik egy professzion\u00e1lisan k\u00e9pzett \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si szakemberek \u00e9s a sikeres sales csapat el\u0151nyeit, s ez\u00e1ltal a sikeres c\u00e9gek \u00e9s sikeres \u00fcgyfelek el\u0151nyeit is!<\/p>\n<span class=\"et_bloom_bottom_trigger\"><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Tr\u00e9ningek Coachinggal T\u00e1mogatva \u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Tr\u00e9ning – Professzion\u00e1lis Sales K\u00e9pz\u00e9s C\u00e9geknek | CoachLab \u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Tr\u00e9ning Professzion\u00e1lis Sales Csapatoknak N\u00f6velje \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapat\u00e1nak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t tapasztalt tr\u00e9nerek \u00e9s bizony\u00edtott m\u00f3dszerek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel. Consultative selling, \u00faj \u00fcgyf\u00e9lszerz\u00e9s \u00e9s \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si hat\u00e9konys\u00e1g fejleszt\u00e9se. K\u00e9rek Szem\u00e9lyes Aj\u00e1nlatot Egyeztess\u00fcnk Konzult\u00e1ci\u00f3t Mi\u00e9rt \u00c9ppen a mi \u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Tr\u00e9ning\u00fcnk? Az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ning vil\u00e1g\u00e1ban sz\u00e1mtalan lehet\u0151s\u00e9g k\u00f6z\u00fcl v\u00e1laszthat, […]<\/p>\n","protected":false},"author":526,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"1080","footnotes":""},"class_list":["post-260891","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/260891","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/526"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=260891"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/260891\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":260917,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/260891\/revisions\/260917"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=260891"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

{"id":260891,"date":"2025-09-26T15:38:57","date_gmt":"2025-09-26T13:38:57","guid":{"rendered":"https:\/\/coachlab.hu\/?page_id=260891"},"modified":"2025-09-26T21:38:44","modified_gmt":"2025-09-26T19:38:44","slug":"ertekesitesi-trening-coachlab","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/ertekesitesi-training-coachlab\/","title":{"rendered":"Sales Training"},"content":{"rendered":"\n

\u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Tr\u00e9ningek Coachinggal T\u00e1mogatva<\/strong><\/a><\/h2>\n\n\n\n\n\n\n \n \n \u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Tr\u00e9ning – Professzion\u00e1lis Sales K\u00e9pz\u00e9s C\u00e9geknek | CoachLab<\/title>\n <meta name=\"description\" content=\"Professzion\u00e1lis \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ning 5-15 f\u0151s sales csapatoknak. Tapasztalt tr\u00e9nereink consultative selling, hideg\u00edv\u00e1s \u00e9s \u00fcgyf\u00e9lszerz\u00e9s t\u00e9m\u00e1kban seg\u00edtenek n\u00f6velni az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si eredm\u00e9nyeket.\">\n <meta name=\"keywords\" content=\"\u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ning, sales tr\u00e9ning, \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9s k\u00e9pz\u00e9s, sales coaching, \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si k\u00e9pz\u00e9s, c\u00e9ges tr\u00e9ning\">\n \n \n <script type=\"application\/ld+json\">\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"Service\",\n \"name\": \"\u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Tr\u00e9ning\",\n \"description\": \"Professzion\u00e1lis \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ning \u00e9s coaching szolg\u00e1ltat\u00e1s v\u00e1llalkoz\u00e1sok sales csapatai sz\u00e1m\u00e1ra\",\n \"provider\": {\n \"@type\": \"Organization\",\n \"name\": \"CoachLab\",\n \"url\": \"https:\/\/coachlab.hu\"\n },\n \"serviceType\": \"\u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Tr\u00e9ning\",\n \"areaServed\": \"Hungary\",\n \"audience\": {\n \"@type\": \"BusinessAudience\",\n \"audienceType\": \"Sales Teams\"\n }\n }\n <\/script>\n\n \n <script type=\"application\/ld+json\">\n {\n \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n \"@type\": \"FAQPage\",\n \"mainEntity\": [\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Mennyi id\u0151 alatt l\u00e1that\u00f3k az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ning eredm\u00e9nyei?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"A tr\u00e9ning hat\u00e1sai m\u00e1r az els\u0151 h\u00f3napban \u00e9rz\u00e9kelhet\u0151k, de a tart\u00f3s v\u00e1ltoz\u00e1sokhoz 3-6 h\u00f3nap sz\u00fcks\u00e9ges. Follow-up coachingok seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel biztos\u00edtjuk a fenntarthat\u00f3 eredm\u00e9nyeket.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\", \n \"name\": \"Milyen nagys\u00e1g\u00fa csapatoknak tartj\u00e1k az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ningeket?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Els\u0151sorban 5-15 f\u0151s sales csapatoknak specializ\u00e1l\u00f3dtunk, de kisebb \u00e9s nagyobb csoportokat is tudunk fogadni. A tr\u00e9ning hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1t mindig a csapat m\u00e9ret\u00e9hez igaz\u00edtjuk.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Szem\u00e9lyre szabj\u00e1k a tr\u00e9ning tartalm\u00e1t?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"Igen, minden \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ninget az \u00fcgyf\u00e9l ig\u00e9nyeihez, ipar\u00e1gi saj\u00e1toss\u00e1gaihoz \u00e9s aktu\u00e1lis kih\u00edv\u00e1saihoz igaz\u00edtunk. El\u0151zetesen felm\u00e9rj\u00fck a csapat er\u0151ss\u00e9geit \u00e9s fejlesztend\u0151 ter\u00fcleteit.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Milyen form\u00e1tumban tartj\u00e1k az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ningeket?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\", \n \"text\": \"Rugalmasan alkalmazkodunk: tartunk szem\u00e9lyes tr\u00e9ningeket, online k\u00e9pz\u00e9seket \u00e9s hibrid megold\u00e1sokat is. Workshop form\u00e1tumt\u00f3l kezdve t\u00f6bbnapos intenz\u00edv programokig sokminden lehets\u00e9ges. Egyeztetj\u00fck az lehet\u0151s\u00e9geket.\"\n }\n },\n {\n \"@type\": \"Question\",\n \"name\": \"Mit tartalmaz a tr\u00e9ning ut\u00e1n ny\u00fajtott t\u00e1mogat\u00e1s?\",\n \"acceptedAnswer\": {\n \"@type\": \"Answer\",\n \"text\": \"A tr\u00e9ning ut\u00e1n coaching, mentoring \u00e9s follow-up session\u00f6ket biztos\u00edtunk. \u00cdgy garant\u00e1ljuk, hogy a tanultak be\u00e9p\u00fcljenek a mindennapi \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si gyakorlatba \u00e9s tart\u00f3s v\u00e1ltoz\u00e1st eredm\u00e9nyezzenek.\"\n }\n }\n ]\n }\n <\/script>\n\n <style>\n * {\n margin: 0;\n padding: 0;\n box-sizing: border-box;\n }\n\n body {\n font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Geneva, Verdana, sans-serif;\n line-height: 1.6;\n color: #333;\n background-color: #f8f9fa;\n }\n\n .container {\n max-width: 1400px;\n margin: 0 auto;\n padding: 0 40px;\n }\n\n header {\n background: linear-gradient(135deg, #2c3e50, #34495e);\n color: white;\n padding: 80px 0 60px;\n text-align: center;\n }\n\n h1 {\n font-size: 3rem;\n margin-bottom: 20px;\n font-weight: 700;\n }\n\n .subtitle {\n font-size: 1.3rem;\n margin-bottom: 30px;\n opacity: 0.9;\n max-width: 800px;\n margin-left: auto;\n margin-right: auto;\n }\n\n .cta-primary {\n display: inline-block;\n background: #e74c3c;\n color: white;\n padding: 15px 30px;\n text-decoration: none;\n border-radius: 50px;\n font-weight: 600;\n font-size: 1.1rem;\n transition: all 0.3s ease;\n margin: 10px;\n }\n\n .cta-primary:hover {\n background: #c0392b;\n transform: translateY(-2px);\n box-shadow: 0 5px 15px rgba(0,0,0,0.2);\n }\n\n .content-section {\n padding: 60px 50px;\n background: white;\n margin: 40px 0;\n border-radius: 10px;\n box-shadow: 0 5px 20px rgba(0,0,0,0.1);\n }\n\n .content-section:nth-child(even) {\n background: #f8f9fa;\n }\n\n h2 {\n font-size: 2.2rem;\n margin-bottom: 30px;\n color: #2c3e50;\n text-align: center;\n }\n\n h3 {\n font-size: 1.5rem;\n margin-bottom: 20px;\n color: #34495e;\n }\n\n .two-column {\n display: grid;\n grid-template-columns: 1fr 1fr;\n gap: 40px;\n align-items: start;\n }\n\n .topics-grid {\n display: grid;\n grid-template-columns: repeat(auto-fit, minmax(300px, 1fr));\n gap: 30px;\n margin-top: 40px;\n }\n\n .topic-card {\n background: white;\n padding: 30px;\n border-radius: 10px;\n box-shadow: 0 3px 15px rgba(0,0,0,0.1);\n transition: transform 0.3s ease;\n }\n\n .topic-card:hover {\n transform: translateY(-5px);\n }\n\n .story-card {\n background: #ecf0f1;\n padding: 30px;\n border-radius: 10px;\n margin: 30px 0;\n border-left: 5px solid #3498db;\n }\n\n .benefits-list {\n list-style: none;\n margin: 30px 0;\n }\n\n .benefits-list li {\n padding: 10px 0;\n padding-left: 30px;\n position: relative;\n }\n\n .benefits-list li::before {\n content: \"\u2713\";\n position: absolute;\n left: 0;\n color: #27ae60;\n font-weight: bold;\n font-size: 1.2rem;\n }\n\n .faq-section {\n background: white;\n padding: 60px 50px;\n margin: 40px 0;\n border-radius: 10px;\n }\n\n .faq-item {\n margin-bottom: 30px;\n border-bottom: 1px solid #eee;\n padding-bottom: 20px;\n }\n\n .faq-question {\n font-weight: 600;\n font-size: 1.2rem;\n margin-bottom: 10px;\n color: #2c3e50;\n }\n\n .process-steps {\n display: grid;\n grid-template-columns: repeat(auto-fit, minmax(250px, 1fr));\n gap: 30px;\n margin: 40px 0;\n }\n\n .step {\n text-align: center;\n padding: 30px 20px;\n }\n\n .step-number {\n background: #3498db;\n color: white;\n width: 50px;\n height: 50px;\n border-radius: 50%;\n display: flex;\n align-items: center;\n justify-content: center;\n font-size: 1.5rem;\n font-weight: bold;\n margin: 0 auto 20px;\n }\n\n .text-center {\n text-align: center;\n }\n\n .highlight {\n background: linear-gradient(120deg, #a8e6cf 0%, #dcedc8 100%);\n padding: 2px 8px;\n border-radius: 3px;\n }\n\n @media (max-width: 1024px) {\n .container {\n padding: 0 30px;\n }\n \n .topics-grid {\n grid-template-columns: repeat(auto-fit, minmax(250px, 1fr));\n }\n }\n\n @media (max-width: 768px) {\n .container {\n padding: 0 20px;\n }\n \n .content-section {\n padding: 40px 25px;\n margin: 20px 0;\n }\n \n .faq-section {\n padding: 40px 25px;\n margin: 20px 0;\n }\n \n header {\n padding: 60px 0 40px;\n }\n \n h1 {\n font-size: 2.2rem;\n line-height: 1.2;\n }\n \n h2 {\n font-size: 1.8rem;\n }\n \n .subtitle {\n font-size: 1.1rem;\n }\n \n .two-column {\n grid-template-columns: 1fr;\n gap: 20px;\n }\n \n .topics-grid {\n grid-template-columns: 1fr;\n gap: 20px;\n }\n \n .process-steps {\n grid-template-columns: 1fr;\n gap: 20px;\n }\n \n .cta-primary {\n display: block;\n text-align: center;\n margin: 10px auto;\n max-width: 280px;\n font-size: 1rem;\n padding: 12px 20px;\n }\n }\n\n @media (max-width: 480px) {\n .container {\n padding: 0 15px;\n }\n \n .content-section, .faq-section {\n padding: 30px 20px;\n margin: 15px 0;\n }\n \n h1 {\n font-size: 1.8rem;\n }\n \n h2 {\n font-size: 1.5rem;\n }\n \n .topic-card {\n padding: 20px;\n }\n \n .story-card {\n padding: 20px;\n }\n }\n <\/style>\n<\/head>\n<body>\n <header>\n <div class=\"container\">\n <h1>\u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Tr\u00e9ning Professzion\u00e1lis Sales Csapatoknak<\/h1>\n <p class=\"subtitle\">N\u00f6velje \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapat\u00e1nak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t tapasztalt tr\u00e9nerek \u00e9s bizony\u00edtott m\u00f3dszerek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel. Consultative selling, \u00faj \u00fcgyf\u00e9lszerz\u00e9s \u00e9s \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si hat\u00e9konys\u00e1g fejleszt\u00e9se.<\/p>\n <a href=\"#kapcsolat\" class=\"cta-primary\">K\u00e9rek Szem\u00e9lyes Aj\u00e1nlatot<\/a>\n <a href=\"#kapcsolat\" class=\"cta-primary\">Egyeztess\u00fcnk Konzult\u00e1ci\u00f3t<\/a>\n <\/div>\n <\/header>\n\n <div class=\"container\">\n <section class=\"content-section\">\n <h2>Mi\u00e9rt \u00c9ppen a mi \u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Tr\u00e9ning\u00fcnk?<\/h2>\n <div class=\"two-column\">\n <div>\n <p>Az <strong>\u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ning<\/strong> vil\u00e1g\u00e1ban sz\u00e1mtalan lehet\u0151s\u00e9g k\u00f6z\u00fcl v\u00e1laszthat, de mi k\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet meg minket a t\u00f6bbiekt\u0151l? Tr\u00e9nereink \u00e9s coachaink t\u00f6bb \u00e9ves vezet\u0151i, \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si vezet\u0151i \u00e9s \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151i tapasztalattal rendelkeznek. Ez nem csak elm\u00e9leti tud\u00e1st jelent – val\u00f3s, gyakorlati tapasztalatot, amit \u00e1tadunk az \u00d6n csapat\u00e1nak. Els\u0151 k\u00e9zb\u0151l, pontosan tudjuk mivel szembes\u00fclnek \u00fcgyfeleink \u00e9s a keresked\u0151 munkat\u00e1rsak a piacon \u00e9s az \u00fcgyfelekkel kapcsolatban.<\/p>\n \n <p>Specializ\u00e1ci\u00f3nk a 5-15 f\u0151s sales csapatok fejleszt\u00e9se, ahol m\u00e9g szem\u00e9lyre szabott figyelmet tudunk biztos\u00edtani minden r\u00e9sztvev\u0151nek, ugyanakkor a csoportdinamika is optim\u00e1lisan m\u0171k\u00f6dik. Ez a m\u00e9ret lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy minden \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151 akt\u00edvan r\u00e9szt vegyen a gyakorlati feladatokban \u00e9s szerepj\u00e1t\u00e9kokban. Enn\u00e9l nagyobb l\u00e9tsz\u00e1mok eset\u00e9n t\u00f6bb alkalomra osztva, vagy egyid\u0151ben t\u00f6bb tr\u00e9ner seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel dolgozunk a csapattal, hasonl\u00f3an hat\u00e9konyan.<\/p>\n <\/div>\n <div>\n <ul class=\"benefits-list\">\n <li>T\u00f6bb\u00e9ves \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si vezet\u0151i tapasztalat<\/li>\n <li>Szem\u00e9lyre szabott tr\u00e9ning tartalom<\/li>\n <li>T\u00f6bbf\u00e9le, de jellemz\u0151en consultative selling m\u00f3dszertan<\/li>\n <li>Gyakorlati szerepj\u00e1t\u00e9kok \u00e9s szimul\u00e1ci\u00f3k<\/li>\n <li>Vide\u00f3 felv\u00e9telekkel t\u00e1mogatott sales gyakorlatok ami seg\u00edti a szem\u00e9lyes fejl\u0151d\u00e9st<\/li>\n <li>Follow-up coaching t\u00e1mogat\u00e1s<\/li>\n <li>Minden ipar\u00e1gban alkalmazhat\u00f3 technik\u00e1k<\/li>\n <li>Rugalmas form\u00e1tumok (szem\u00e9lyes\/online\/hibrid)<\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n <section class=\"content-section\">\n <h2>Mit Tartalmaz az \u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Tr\u00e9ning\u00fcnk?<\/h2>\n <p class=\"text-center\">\u00c1tfog\u00f3 \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si k\u00e9pz\u00e9s\u00fcnk minden fontos ter\u00fcletet lefed, amit egy sikeres \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151nek ismernie kell. Legyen hunter, \u00faj \u00fczletfejleszt\u00e9ssel foglalkoz\u00f3 vagy \u00e9ppen farming meglev\u0151 \u00fcgyf\u00e9l f\u00f3kusz\u00fa \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151. A tr\u00e9ning moduljait az \u00d6n csapat\u00e1nak aktu\u00e1lis kih\u00edv\u00e1saihoz \u00e9s ipar\u00e1gi saj\u00e1toss\u00e1gaihoz igaz\u00edtjuk. Egy\u00fctt dolgozunk a „trusted advisor” szerep el\u00e9r\u00e9s\u00e9n, azaz a maxim\u00e1lis \u00fcgyf\u00e9lbizalom kialak\u00edt\u00e1s\u00e1n.<\/p>\n \n <div class=\"topics-grid\">\n <div class=\"topic-card\">\n <h3>Consultative Selling – Tan\u00e1csad\u00f3i \u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9s<\/h3>\n <p>A modern \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9s alapja: hogyan \u00e9p\u00edtsen fel olyan \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si folyamatot, ahol az \u00fcgyf\u00e9l val\u00f3di partnert l\u00e1t az \u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u0151ben. Megtan\u00edtjuk, hogyan azonos\u00edtsa az \u00fcgyf\u00e9l val\u00f3s sz\u00fcks\u00e9gleteit \u00e9s hogyan pozicion\u00e1lja megold\u00e1sait \u00fagy, hogy azok term\u00e9szetesen illeszkedjenek az \u00fcgyf\u00e9l c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seihez.<\/p>\n <\/div>\n\n <div class=\"topic-card\">\n <h3>Hidegh\u00edv\u00e1s \u00e9s \u00daj \u00dcgyf\u00e9lszerz\u00e9s<\/h3>\n <p>A legt\u00f6bb \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151 retteg a hidegh\u00edv\u00e1st\u00f3l, pedig megfelel\u0151 technik\u00e1val ez lehet a leghat\u00e9konyabb \u00faj \u00fcgyf\u00e9lszerz\u00e9si m\u00f3dszer. Megtan\u00edtjuk az el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9s m\u0171v\u00e9szet\u00e9t, a helyes megk\u00f6zel\u00edt\u00e9st \u00e9s azt, hogyan alak\u00edtson \u00e1t egy hideg kapcsolatfelv\u00e9telt m\u00e1r nem hideg, val\u00f3s \u00e9rdekl\u0151d\u00e9ss\u00e9.<\/p>\n <\/div>\n\n <div class=\"topic-card\">\n <h3>Bejut\u00e1s \u00dcgyfelekhez – Kapu\u0151r Strat\u00e9gi\u00e1k<\/h3>\n <p>Gyakran a legnagyobb kih\u00edv\u00e1s nem maga az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9s, hanem hogy egy\u00e1ltal\u00e1n eljusson a d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3hoz. Speci\u00e1lis technik\u00e1kat tan\u00edtunk a „kapu\u0151r\u00f6k” kezel\u00e9s\u00e9re \u00e9s a d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3i szint el\u00e9r\u00e9s\u00e9re – legyen sz\u00f3 asszisztensekr\u0151l, HR munkat\u00e1rsakr\u00f3l vagy k\u00f6z\u00e9pvezet\u0151kr\u0151l.<\/p>\n <\/div>\n\n <div class=\"topic-card\">\n <h3>Hat\u00e9kony Lez\u00e1r\u00e1s Technik\u00e1k<\/h3>\n <p>Sok \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151 tud j\u00f3l prezent\u00e1lni, de a lez\u00e1r\u00e1sn\u00e1l „megijednek”. Megtan\u00edtjuk a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 lez\u00e1r\u00e1si technik\u00e1kat: az alternat\u00edv lez\u00e1r\u00e1st\u00f3l kezdve az el\u0151felt\u00e9teleken alapul\u00f3 lez\u00e1r\u00e1son \u00e1t a s\u00fcrg\u0151ss\u00e9gi lez\u00e1r\u00e1sig. Minden technik\u00e1t etikus keretek k\u00f6z\u00f6tt gyakorolunk.<\/p>\n <\/div>\n\n <div class=\"topic-card\">\n <h3>\u00dcgyf\u00e9lkapcsolat Er\u0151s\u00edt\u00e9se<\/h3>\n <p>Az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9s nem \u00e9r v\u00e9get az \u00fczletk\u00f6t\u00e9ssel – s\u0151t, ott kezd\u0151dik! Megtan\u00edtjuk, hogyan alak\u00edtson ki hossz\u00fat\u00e1v\u00fa, \u00e9rt\u00e9kes kapcsolatokat \u00fcgyfeleivel, amelyek nemcsak ism\u00e9telt v\u00e1s\u00e1rl\u00e1sokat eredm\u00e9nyeznek, hanem referenci\u00e1kat \u00e9s aj\u00e1nl\u00e1sokat is hoznak. Alacsony \u00e1ron, olcs\u00f3n b\u00e1rki el tud adni. A j\u00f3 sales csak ritk\u00e1n \u00e1rral nyer, biztos\u00edtva ezzel a lehets\u00e9ges, maxim\u00e1lis profitot.<\/p>\n <\/div>\n\n <div class=\"topic-card\">\n <h3>T\u00f6bblet\u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9s (Upsell) \u00e9s Kereszt\u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9s (Cross-sell)<\/h3>\n <p>A megl\u00e9v\u0151 \u00fcgyfelekben rejlik a legnagyobb n\u00f6veked\u00e9si potenci\u00e1l. Megtan\u00edtjuk, hogyan azonos\u00edtsa a tov\u00e1bbi \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geket, hogyan prezent\u00e1lja azokat \u00fagy, hogy az \u00fcgyf\u00e9l val\u00f3s el\u0151nyk\u00e9nt \u00e9lje meg, nem pedig tolakod\u00f3 \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9sk\u00e9nt.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n <section class=\"content-section\">\n <h2>Sikert\u00f6rt\u00e9netek – Amikor az \u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Tr\u00e9ning Val\u00f3ban M\u0171k\u00f6dik<\/h2>\n \n <div class=\"story-card\">\n <h3>IT Szolg\u00e1ltat\u00f3 – 150% N\u00f6veked\u00e9s 6 H\u00f3nap Alatt<\/h3>\n <p>Egy budapesti IT szolg\u00e1ltat\u00f3 c\u00e9g 12 f\u0151s \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapat\u00e1val dolgoztunk. A legnagyobb kih\u00edv\u00e1suk az volt, hogy t\u00fal technikai szeml\u00e9lettel k\u00f6zel\u00edtettek az \u00fcgyfelekhez. Tr\u00e9ning\u00fcnk ut\u00e1n megtanult\u00e1k, hogy az \u00fcgyfelek nem technol\u00f3gi\u00e1t v\u00e1s\u00e1rolnak, hanem megold\u00e1sokat a probl\u00e9m\u00e1ikra.<\/p>\n <p><em>„A consultative selling m\u00f3dszertan teljesen megv\u00e1ltoztatta a hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1sunkat. Most m\u00e1r nem funkci\u00f3kat sorolunk, hanem az \u00fcgyf\u00e9l \u00fczleti c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seit tartjuk szem el\u0151tt. Az eredm\u00e9ny: 6 h\u00f3nap alatt 150%-kal n\u0151tt az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fcnk.”<\/em> – Kozma P\u00e9ter, \u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Vezet\u0151<\/p>\n <\/div>\n\n <div class=\"story-card\">\n <h3>Telekommunik\u00e1ci\u00f3s C\u00e9g – B2B \u00c1tt\u00f6r\u00e9s<\/h3>\n <p>Egy nagy telekommunik\u00e1ci\u00f3s v\u00e1llalat k\u00f6z\u00e9pv\u00e1llalati B2B szegmensben dolgoz\u00f3 csapat\u00e1nak seg\u00edtett\u00fcnk. Az \u0151 kih\u00edv\u00e1suk a hideg\u00edv\u00e1s \u00e9s a d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3khoz val\u00f3 bejut\u00e1s volt. Speci\u00e1lis „kapu\u0151r” strat\u00e9gi\u00e1kat tan\u00edtottunk nekik.<\/p>\n <p><em>„Kor\u00e1bban a h\u00edv\u00e1saink 90%-\u00e1t elutas\u00edtott\u00e1k az els\u0151 30 m\u00e1sodpercben. A tr\u00e9ning ut\u00e1n megtanultuk, hogyan \u00e9p\u00edts\u00fck fel az els\u0151 mondatot \u00fagy, hogy \u00e9rdekl\u0151d\u00e9st kelts\u00fcnk. Most m\u00e1r gyakran mi v\u00e1lasztjuk ki, hogy kivel dolgozunk egy\u00fctt.”<\/em> – Nagyn\u00e9 Anna, Senior Account Manager<\/p>\n <\/div>\n\n <div class=\"story-card\">\n <h3>J\u00e1rm\u0171\u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9s – Teheraut\u00f3, Kamion Szegmens<\/h3>\n <p>Egy nemzetk\u00f6zi kamion gy\u00e1rt\u00f3 \u00e9s \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151 nagyv\u00e1lalalttal dolgoztunk, ahol a legnagyobb kih\u00edv\u00e1s a hossz\u00fa \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si ciklus \u00e9s a komplex d\u00f6nt\u00e9shozatali folyamat volt. Megtanult\u00e1k, hogyan navig\u00e1ljanak a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3k k\u00f6z\u00f6tt \u00e9s hogyan \u00e9p\u00edtsenek fel tart\u00f3s kapcsolatokat, nem csak egy d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3val.<\/p>\n <p><em>„A nagy teher j\u00e1rm\u0171 \u00e9s kamion \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9sben minden kapcsolat sz\u00e1m\u00edt. A tr\u00e9ning ut\u00e1n megtanult\u00e1k, hogy nemcsak a beszerz\u00e9st v\u00e9gz\u0151 koll\u00e9g\u00e1val kell j\u00f3 kapcsolatot \u00e1polni, hanem a sof\u0151r\u00f6kkel, a m\u0171szaki vezet\u0151kkel \u00e9s a p\u00e9nz\u00fcgyi d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3kkal \u00e9s ak\u00e1r a tulajdonossal is. Ez meghozta a gy\u00fcm\u00f6lcs\u00e9t.”<\/em> – Szomor Istv\u00e1n, KAM, Ter\u00fcleti K\u00e9pvisel\u0151<\/p>\n <\/div>\n <\/section>\n\n <section class=\"content-section\">\n <h2>\u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Tr\u00e9ning Folyamatunk<\/h2>\n <p class=\"text-center\">Minden \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ninget egyedileg alak\u00edtunk ki, de van egy bev\u00e1lt folyamatunk, ami garant\u00e1lja az eredm\u00e9nyeket:<\/p>\n \n <div class=\"process-steps\">\n <div class=\"step\">\n <div class=\"step-number\">1<\/div>\n <h3>Ig\u00e9nyfelm\u00e9r\u00e9s<\/h3>\n <p>R\u00e9szletesen megismerj\u00fck az \u00d6n csapat\u00e1nak aktu\u00e1lis kih\u00edv\u00e1sait, er\u0151ss\u00e9geit \u00e9s fejlesztend\u0151 ter\u00fcleteit. Az \u00fcgyfeleket, \u00fcgyf\u00e9lig\u00e9nyeket, az ipar\u00e1gi saj\u00e1toss\u00e1gokat \u00e9s speci\u00e1lis ig\u00e9nyeket is figyelembe vessz\u00fck.<\/p>\n <\/div>\n\n <div class=\"step\">\n <div class=\"step-number\">2<\/div>\n <h3>Szem\u00e9lyre Szab\u00e1s<\/h3>\n <p>A felm\u00e9r\u00e9s alapj\u00e1n \u00f6ssze\u00e1ll\u00edtjuk a tr\u00e9ning programot. Ez lehet 1-2 napos intenz\u00edv k\u00e9pz\u00e9s vagy ak\u00e1r t\u00f6bb hetes vagy ak\u00e1r h\u00f3napos modul\u00e1ris k\u00e9pz\u00e9si vagy ak\u00e1r coaching program is – az \u00d6n\u00f6k ig\u00e9nyei szerint.<\/p>\n <\/div>\n\n <div class=\"step\">\n <div class=\"step-number\">3<\/div>\n <h3>Tr\u00e9ning Megval\u00f3s\u00edt\u00e1s<\/h3>\n <p>Interakt\u00edv, gyakorlatias tr\u00e9ning sok szerepj\u00e1t\u00e9kkal, val\u00f3s szitu\u00e1ci\u00f3kkal. Szem\u00e9lyes, online vagy hibrid form\u00e1tumban – ahogy \u00d6nnek \u00e9s csapat\u00e1nak k\u00e9nyelmes \u00e9s hogy min\u00e9l kevesebbet essen ki a t\u00e9nyleges \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9sb\u0151l.<\/p>\n <\/div>\n\n <div class=\"step\">\n <div class=\"step-number\">4<\/div>\n <h3>Follow-up Coaching<\/h3>\n <p>A tr\u00e9ning ut\u00e1n coaching \u00e9s mentoring t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtunk. \u00cdgy biztos\u00edtjuk, hogy a tanultak be\u00e9p\u00fcljenek a mindennapi gyakorlatba, szok\u00e1ss\u00e1 alakuljanak \u00e9s tart\u00f3s v\u00e1ltoz\u00e1st eredm\u00e9nyezzenek. Ez a legsarkalatosabb pont, \u00e1ltal\u00e1ban itt \u00fasznak el a tr\u00e9ningek \u00e9s azok val\u00f3s hat\u00e9konys\u00e1ga. <\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n <section class=\"content-section\">\n <h2>Mi\u00e9rt Kell \u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Tr\u00e9ning az \u00d6n Csapat\u00e1nak?<\/h2>\n <div class=\"two-column\">\n <div>\n <p>A mai kompetit\u00edv piaci k\u00f6rnyezetben m\u00e1r nem el\u00e9g, ha \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151i „term\u00e9szetes tehets\u00e9ggel” rendelkeznek. A modern vev\u0151k inform\u00e1ltak, sokszor \u00e9rthet\u0151en k\u00f6vetel\u0151k \u00e9s alternat\u00edv\u00e1kban gondolkodnak. <span class=\"highlight\">Professzion\u00e1lis \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si technik\u00e1k n\u00e9lk\u00fcl csapata h\u00e1tr\u00e1nyba ker\u00fcl<\/span> a versenyben, a versenyt\u00e1rsaival szemben pedig a c\u00e9g\u00fck ker\u00fcl nagy h\u00e1tr\u00e1nyba. Vagy \u00e9ppen a nyeres\u00e9gess\u00e9get viseli meg a rossz \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s.<\/p>\n \n <p>Az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ning nem k\u00f6lts\u00e9g, hanem <strong>befektet\u00e9s<\/strong>. Tapasztalataink szerint a r\u00e9sztvev\u0151 csapatok \u00e1tlagosan 30-80% teljes\u00edtm\u00e9nyjavul\u00e1st \u00e9rnek el m\u00e1r az els\u0151 \u00e9v sor\u00e1n. Ez nemcsak magasabb bev\u00e9telt jelent, hanem el\u00e9gedettebb \u00fcgyfeleket \u00e9s loj\u00e1lis, motiv\u00e1ltabb \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151ket is.<\/p>\n\n <p>K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen fontos, hogy a tr\u00e9ning ut\u00e1n coaching \u00e9s follow-up t\u00e1mogat\u00e1st is biztos\u00edtunk. Ugyanis a legt\u00f6bb tr\u00e9ning az\u00e9rt nem hoz tart\u00f3s eredm\u00e9nyeket, mert nincs ut\u00e1nk\u00f6vet\u00e9s. Mi azonban biztos\u00edtjuk, hogy a tanultak val\u00f3ban be\u00e9p\u00fcljenek a mindennapi \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si gyakorlatba.<\/p>\n <\/div>\n <div>\n <h3>Konkr\u00e9t El\u0151ny\u00f6k:<\/h3>\n <ul class=\"benefits-list\">\n <li>Magasabb konverzi\u00f3s ar\u00e1ny a leadekb\u0151l<\/li>\n <li>R\u00f6videbb \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si ciklus<\/li>\n <li>Nagyobb \u00e1tlagos \u00fczletm\u00e9ret (upsell hat\u00e1s)<\/li>\n <li>El\u00e9gedettebb, h\u0171s\u00e9gesebb \u00fcgyfelek<\/li>\n <li>Motiv\u00e1ltabb \u00e9s magabiztosabb \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151 csapat<\/li>\n <li>Kevesebb lemorzsol\u00f3d\u00e1s az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si folyamatban<\/li>\n <li>Hat\u00e9konyabb hideg\u00edv\u00e1s \u00e9s \u00faj \u00fcgyf\u00e9lszerz\u00e9s illetve \u00fcgyf\u00e9lmegtart\u00e1s<\/li>\n <li>M\u00e9rhet\u0151 ROI m\u00e1r r\u00f6vid t\u00e1von<\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n <section class=\"faq-section\">\n <div class=\"container\">\n <h2>Gyakran Ism\u00e9telt K\u00e9rd\u00e9sek az \u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Tr\u00e9ningr\u0151l<\/h2>\n \n <div class=\"faq-item\">\n <div class=\"faq-question\">Mennyi id\u0151 alatt l\u00e1that\u00f3k az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ning eredm\u00e9nyei?<\/div>\n <div class=\"faq-answer\">A tr\u00e9ning hat\u00e1sai m\u00e1r az els\u0151 h\u00f3napban \u00e9rz\u00e9kelhet\u0151k, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a r\u00e9sztvev\u0151k magabiztoss\u00e1g\u00e1ban \u00e9s hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1ban. Konkr\u00e9t \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si eredm\u00e9nyek tekintet\u00e9ben \u00e1ltal\u00e1ban 2-3 h\u00f3nap ut\u00e1n l\u00e1that\u00f3k a jelent\u0151s javul\u00e1sok (persze ez sales ciklus f\u00fcgg\u0151 is). A tart\u00f3s, struktur\u00e1lis v\u00e1ltoz\u00e1sokhoz azonban 3-6 h\u00f3nap sz\u00fcks\u00e9ges, amit follow-up coachingok seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel t\u00e1mogatunk.<\/div>\n <\/div>\n\n <div class=\"faq-item\">\n <div class=\"faq-question\">Milyen nagys\u00e1g\u00fa csapatoknak tartj\u00e1k az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ningeket?<\/div>\n <div class=\"faq-answer\">Els\u0151sorban 5-15 f\u0151s sales csapatoknak, mert r\u00e1juk specializ\u00e1l\u00f3dtunk, mivel ez a m\u00e9ret teszi lehet\u0151v\u00e9 az optim\u00e1lis tr\u00e9ning hat\u00e9konys\u00e1got. Ebben a keretben minden r\u00e9sztvev\u0151 akt\u00edv szerepet tud v\u00e1llalni, ugyanakkor a csoportdinamika is j\u00f3l m\u0171k\u00f6dik. Term\u00e9szetesen kisebb (3-4 f\u0151s) \u00e9s nagyobb csoportokat is tudunk fogadni, a tr\u00e9ning m\u00f3dszertan\u00e1t, a seg\u00edt\u0151k \u00e9s a tr\u00e9nerek sz\u00e1m\u00e1t pedig mindig a csapat m\u00e9ret\u00e9hez igaz\u00edtjuk.<\/div>\n <\/div>\n\n <div class=\"faq-item\">\n <div class=\"faq-question\">Szem\u00e9lyre szabj\u00e1k a tr\u00e9ning tartalm\u00e1t az ipar\u00e1gi saj\u00e1toss\u00e1gokhoz?<\/div>\n <div class=\"faq-answer\">Abszol\u00fat igen! Minden \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ninget az \u00fcgyf\u00e9l specifikus ig\u00e9nyeihez, ipar\u00e1gi saj\u00e1toss\u00e1gaihoz \u00e9s aktu\u00e1lis kih\u00edv\u00e1saihoz igaz\u00edtunk. A tr\u00e9ning el\u0151tt r\u00e9szletes ig\u00e9nyfelm\u00e9r\u00e9st v\u00e9gz\u00fcnk, ahol megismerj\u00fck a csapat er\u0151ss\u00e9geit, fejlesztend\u0151 ter\u00fcleteit, az ipar\u00e1g specialit\u00e1sait \u00e9s legt\u00f6bbsz\u00f6r az \u00e1raz\u00e1st is, s ha kell seg\u00edt\u00fcnk az \u00e1raz\u00e1si strat\u00e9gia jav\u00edt\u00e1s\u00e1ban, a nyeres\u00e9gess\u00e9g jav\u00edt\u00e1sban is. Legyen sz\u00f3 IT szolg\u00e1ltat\u00e1sokr\u00f3l, telekommunik\u00e1ci\u00f3r\u00f3l, j\u00e1rm\u0171\u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9sr\u0151l, pharma vagy b\u00e1rmely m\u00e1s szektorr\u00f3l – a m\u00f3dszertant mindig az adott ter\u00fclethez igaz\u00edtjuk, optimaliz\u00e1ljuk.<\/div>\n <\/div>\n\n <div class=\"faq-item\">\n <div class=\"faq-question\">Milyen form\u00e1tumokban tartj\u00e1k az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ningeket?<\/div>\n <div class=\"faq-answer\">Maxim\u00e1lisan rugalmasan alkalmazkodunk \u00fcgyfeleink ig\u00e9nyeihez. Tartunk hagyom\u00e1nyos szem\u00e9lyes tr\u00e9ningeket, online k\u00e9pz\u00e9seket \u00e9s hibrid megold\u00e1sokat is. Foglalkozunk ha nyitottak r\u00e1, szem\u00e9lyesen k\u00fcl\u00f6n a vezet\u0151kkel is. A form\u00e1tum lehet egynapos intenz\u00edv workshop, k\u00e9tnapos r\u00e9szletes program, vagy ak\u00e1r t\u00f6bb hetes, h\u00f3napos modul\u00e1ris k\u00e9pz\u00e9s. A d\u00f6nt\u00e9st mindig az \u00fcgyf\u00e9l ig\u00e9nyei, a csapat rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 ideje \u00e9s a tr\u00e9ning c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sei hat\u00e1rozz\u00e1k meg.<\/div>\n <\/div>\n\n <div class=\"faq-item\">\n <div class=\"faq-question\">Mit tartalmaz a tr\u00e9ning ut\u00e1n ny\u00fajtott t\u00e1mogat\u00e1s?<\/div>\n <div class=\"faq-answer\">A tr\u00e9ning sikere nemcsak a k\u00e9pz\u00e9s napjaiban d\u0151l el, hanem az azt k\u00f6vet\u0151 implement\u00e1ci\u00f3s id\u0151szakban. Ez\u00e9rt minden \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ning ut\u00e1n \u00e1tfog\u00f3 t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtunk: egy\u00e9ni coaching session\u00f6ket, team mentoring alkalmakat, follow-up workshopokat \u00e9s telefonos\/online konzult\u00e1ci\u00f3s lehet\u0151s\u00e9geket. \u00cdgy garant\u00e1ljuk, hogy a tanultak val\u00f3ban be\u00e9p\u00fcljenek a mindennapi \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si gyakorlatba \u00e9s m\u00e9rhet\u0151, tart\u00f3s eredm\u00e9nyeket produk\u00e1ljanak. Ezeket \u00e1ltal\u00e1ban k\u00fcl\u00f6n \u00e1razzuk.<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n <section class=\"content-section text-center\">\n <h2>K\u00e9szen \u00c1ll a K\u00f6vetkez\u0151 Szintre Emelni \u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Csapat\u00e1t?<\/h2>\n<br>\n\n <h2>Vel\u00fck egy\u00fctt pedig a saj\u00e1t v\u00e1llalat\u00e1t \u00e9s \u00fcgyfeleit egyar\u00e1nt?<\/h2>\n <p style=\"font-size: 1.2rem; max-width: 800px; margin: 0 auto 40px;\">Ne hagyja, hogy versenyt\u00e1rsai megel\u0151zz\u00e9k! Professzion\u00e1lis \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ning\u00fcnk seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel csapata elsaj\u00e1t\u00edthatja azokat a m\u00f3dszereket \u00e9s technik\u00e1kat, amelyek a legsikeresebb profi \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapatokat \u00e9s c\u00e9geket jellemzik.<\/p>\n \n <p style=\"font-size: 1.1rem; margin-bottom: 40px;\"><strong>K\u00fcl\u00f6nleges aj\u00e1nlatunk:<\/strong> Az els\u0151 konzult\u00e1ci\u00f3 kedvezm\u00e9nyes! Besz\u00e9lj\u00fck meg csapata aktu\u00e1lis kih\u00edv\u00e1sait \u00e9s mutassuk be, hogyan tudunk seg\u00edteni a c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9ben.<\/p>\n \n <a href=\"#kapcsolat\" class=\"cta-primary\">Konzult\u00e1ci\u00f3 Foglal\u00e1sa<\/a>\n <a href=\"#kapcsolat\" class=\"cta-primary\">Szem\u00e9lyes Aj\u00e1nlat K\u00e9r\u00e9se<\/a>\n \n <p style=\"margin-top: 30px; font-style: italic;\">Csatlakozzon azon v\u00e1llalkoz\u00e1sokhoz, akik m\u00e1r \u00e9lvezik egy professzion\u00e1lisan k\u00e9pzett \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si szakemberek \u00e9s a sikeres sales csapat el\u0151nyeit, s ez\u00e1ltal a sikeres c\u00e9gek \u00e9s sikeres \u00fcgyfelek el\u0151nyeit is!<\/p>\n<span class=\"et_bloom_bottom_trigger\"><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Tr\u00e9ningek Coachinggal T\u00e1mogatva \u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Tr\u00e9ning – Professzion\u00e1lis Sales K\u00e9pz\u00e9s C\u00e9geknek | CoachLab \u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Tr\u00e9ning Professzion\u00e1lis Sales Csapatoknak N\u00f6velje \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapat\u00e1nak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t tapasztalt tr\u00e9nerek \u00e9s bizony\u00edtott m\u00f3dszerek seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel. Consultative selling, \u00faj \u00fcgyf\u00e9lszerz\u00e9s \u00e9s \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si hat\u00e9konys\u00e1g fejleszt\u00e9se. K\u00e9rek Szem\u00e9lyes Aj\u00e1nlatot Egyeztess\u00fcnk Konzult\u00e1ci\u00f3t Mi\u00e9rt \u00c9ppen a mi \u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si Tr\u00e9ning\u00fcnk? Az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si tr\u00e9ning vil\u00e1g\u00e1ban sz\u00e1mtalan lehet\u0151s\u00e9g k\u00f6z\u00fcl v\u00e1laszthat, […]<\/p>\n","protected":false},"author":526,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"1080","footnotes":""},"class_list":["post-260891","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/260891","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/526"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=260891"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/260891\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":260917,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/260891\/revisions\/260917"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=260891"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}