{"id":257760,"date":"2025-04-03T16:09:27","date_gmt":"2025-04-03T14:09:27","guid":{"rendered":"https:\/\/coachlab.hu\/?p=257760"},"modified":"2026-06-02T18:54:20","modified_gmt":"2026-06-02T16:54:20","slug":"fahrer-wieder-in-position-und-brauchen-sie-nicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coachlab.hu\/de\/blog\/vezetokent-visszalepnel-pozicioban-es-nem-kellesz\/","title":{"rendered":"W\u00fcrden Sie als F\u00fchrungskraft zur\u00fccktreten? Auf keinen Fall! Ich brauche dich nicht! ?????..."},"content":{"rendered":"

W\u00fcrden Sie als F\u00fchrungskraft zur\u00fccktreten?
No way! Nem kellesz!???...<\/a><\/h2>\n\n\n\n

F\u00fchrungslaufbahnen neu denken: der Weg vom Gew\u00f6hnlichen zum Wertvollen<\/h2>\n\n\n\n

Die heutige in einem turbulenten wirtschaftlichen Umfeld<\/a> egyre gyakoribb jelens\u00e9g, - f\u0151leg a nagyv\u00e1rosokban, mint p\u00e9ld\u00e1ul Auch in Budapest<\/a>erfahrene Manager sind aufgrund von Fusionen, Umstrukturierungen, Personalabbau oder Burnout gezwungen, eine neue Stelle zu suchen. Die Zahlen sind unerbittlich: Ein erheblicher Teil der F\u00fchrungskr\u00e4fte, die auf den Arbeitsmarkt zur\u00fcckkehren, muss die bittere Erfahrung machen, dass sie nicht auf das Niveau ihrer fr\u00fcheren Position zur\u00fcckkehren k\u00f6nnen, oder wenn doch, dann erst nach langer Suche.
(Nem ritka eset, fels\u0151vezet\u0151k\u00e9nt, ebben a cip\u0151ben magam is j\u00e1rtam! S\u0151t az is lehet, s\u0151t val\u00f3sz\u00edn\u0171, hogy fogok m\u00e9g...)<\/p>\n\n\n\n

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Wenn Sie dabei Unterst\u00fctzung brauchen, posten Sie hier!<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Sokan eljutnak arra a felismer\u00e9sre n\u00e9h\u00e1ny h\u00f3napos \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9s ut\u00e1n, hogy hajland\u00f3ak lenn\u00e9nek hierarchi\u00e1ban alacsonyabb szint\u0171 poz\u00edci\u00f3t is v\u00e1llalni, hiszen val\u00f3j\u00e1ban nem a munkak\u00f6r megnevez\u00e9se, hanem a feladat min\u0151s\u00e9ge, tartalma az, ami igaz\u00e1n sz\u00e1m\u00edt. Ekkor viszont \u00fajabb akad\u00e1lyba \u00fctk\u00f6znek: a HR szakemberek \u00e9s fejvad\u00e1szok gyakran automatikusan elutas\u00edtj\u00e1k az \"overqualified\" jelentkez\u0151ket.<\/p>\n\n\n\n

\"W\u00fcrdest<\/figure>\n\n\n\n

Aber warum ist das so? Was sind die Auswege aus dieser Situation? Und, was noch wichtiger ist, wie kann das Coaching dazu beitragen, dass diese \u00dcbergangsphase nicht zu einer Krise, sondern zu einer Chance im Leben der F\u00fchrungskraft wird?<\/p>\n\n\n