{"id":250970,"date":"2024-03-31T12:38:15","date_gmt":"2024-03-31T10:38:15","guid":{"rendered":"https:\/\/coachlab.hu\/?p=250970"},"modified":"2026-04-10T19:04:51","modified_gmt":"2026-04-10T17:04:51","slug":"icf-coaching-kompetenciak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coachlab.hu\/de\/blog\/icf-coaching-kompetenzen\/","title":{"rendered":"ICF Coaching-Kompetenzen"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">ICF Coaching-Kompetenzen<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"83\" src=\"https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/image-3.png\" alt=\"ICF Coaching-Kompetenzen ICF Coaching-Kernkompetenzen\" class=\"wp-image-250976\" style=\"width:200px\" srcset=\"https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/image-3.png 300w, https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/image-3-18x5.png 18w, https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/image-3-20x6.png 20w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized is-style-default\"><img decoding=\"async\" width=\"354\" height=\"87\" src=\"https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/image-2.png\" alt=\"ICF Coaching-Kompetenzen ICF Coaching-Kernkompetenzen\" class=\"wp-image-250975\" style=\"width:200px\" srcset=\"https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/image-2.png 354w, https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/image-2-18x4.png 18w\" sizes=\"(max-width: 354px) 100vw, 354px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\"><strong>Aktualisiertes ICF-Kompetenzmodell<\/strong>* <strong>November 2019<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size has-medium-font-size\"><a class=\"wp-block-button__link has-pale-cyan-blue-background-color has-background has-text-align-center wp-element-button\" href=\"#kompetenciak\"><strong>Zu den Kompetenzen springen<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size has-medium-font-size\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-background-color has-background has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/icf-coaching-kompetenciak-2019oct-hun-to-website-docx.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>ICF-Kompetenzen (HUN) als PDF-Datei \u00f6ffnen \/ herunterladen<\/strong><\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size has-medium-font-size\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-background-color has-background has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/Updated-ICF-Core-Competencies.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>ICF Core Competencies (ENG) PDF-Datei zum Herunterladen<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">*Forr\u00e1s: CoachingFederation.hu &amp; <a href=\"https:\/\/coachingfederation.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CoachhingFederation.org<\/a><\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Die Materialien und ICF-Kompetenzen auf dieser Website sind in vollem Umfang und eins zu eins auf der Website <a href=\"https:\/\/www.coachingfederation.hu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">ICF Ungarisches Kapitel <\/a>und die <a href=\"https:\/\/coachingfederation.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Internationaler Verband f\u00fcr Coaching<\/a> Material aus den Seiten von. All dies mit dem Ziel, Coaches und Trainer dabei zu unterst\u00fctzen, es an so vielen Stellen wie m\u00f6glich zu finden und zu nutzen, um ihre Arbeit zu unterst\u00fctzen!<\/h6>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Das <a href=\"https:\/\/coachlab.hu\/de\/\">CoachLab.hu\/de<\/a>Als Anbieter von Coaching-Dienstleistungen m\u00f6chte das Unternehmen die Kompetenzen weiter verbreiten und so zu ihrer Anwendung beitragen.<\/h6>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/coachlab.hu\/de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"200\" height=\"200\" src=\"https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/cropped-CoachLab_Logo_200x200_1-1.png\" alt=\"CoachLabCoachLab.huCoachingCoachF\u00fchrungskr\u00e4ftecoaching\" class=\"wp-image-250242\" srcset=\"https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/cropped-CoachLab_Logo_200x200_1-1.png 200w, https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/cropped-CoachLab_Logo_200x200_1-1-12x12.png 12w, https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/cropped-CoachLab_Logo_200x200_1-1-20x20.png 20w\" sizes=\"(max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Diese \u00dcbersetzung der ICF-Kompetenzen wurde vom ICF Hungary Chapter erstellt und auf<br>13. M\u00e4rz 2020. Genehmigte \u00dcbersetzungen dieses Dokuments sind auf der Website von ICF Global verf\u00fcgbar unter<br><a href=\"https:\/\/coachingfederation.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">www.coachingfederation.org<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><br>Diese \u00dcbersetzung der ICF-Kompetenzen wurde von der ungarischen Sektion der ICF erstellt und am 13. M\u00e4rz 2020 ver\u00f6ffentlicht.<br>ver\u00f6ffentlicht von. Die offiziellen \u00dcbersetzungen finden Sie auch auf der Website von ICF Global unter<br><a href=\"https:\/\/coachingfederation.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.coachingfederation.org<\/a> am.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Die aktualisierten ICF-Kernkompetenzen wurden im November 2019 ver\u00f6ffentlicht, die erste Aktualisierung seit der ersten Formulierung der Kompetenzen im Jahr 1998. Die aktualisierten Kernkompetenzen werden ab Januar 2021 in die Curricula der von der ICF akkreditierten Coach-Ausbilder integriert. In der zweiten H\u00e4lfte des Jahres 2021 werden die Zertifizierungspr\u00fcfungen auf den \u00fcberarbeiteten Kernkompetenzen basieren.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<style>.kb-table-of-content-nav.kb-table-of-content-id250970_762439-27 .kb-table-of-content-wrap{padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-right:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-left:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);background-color:rgba(142,209,252,0.2);border-top:2px solid #0693e3;border-right:2px solid #0693e3;border-bottom:2px solid #0693e3;border-left:2px solid #0693e3;border-top-left-radius:5px;border-top-right-radius:5px;border-bottom-right-radius:5px;border-bottom-left-radius:5px;box-shadow:inset 0px 0px 14px 0px rgba(0, 0, 0, 0.2);}.kb-table-of-content-nav.kb-table-of-content-id250970_762439-27 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Standards des Coachings und h\u00e4lt sich konsequent daran.<\/h6>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Ehrlicher und offener Umgang mit Kunden, Coaching-Kunden (Sponsoren) und Interessengruppen.<\/li>\n\n\n\n<li>Dabei werden die Identit\u00e4t, das Umfeld, die Erfahrungen, die Werte und die \u00dcberzeugungen des Kunden ber\u00fccksichtigt.<\/li>\n\n\n\n<li>Verwenden Sie eine angemessene und respektvolle Sprache gegen\u00fcber Kunden, Coaching-Kunden (Sponsoren) und Interessengruppen.<\/li>\n\n\n\n<li>den ICF-Ethikkodex einhalten und in \u00dcbereinstimmung mit den im ICF-Ethikkodex dargelegten Grundwerten handeln.<\/li>\n\n\n\n<li>Im Rahmen ihrer Vertr\u00e4ge mit den Beteiligten wahrt sie die Vertraulichkeit und h\u00e4lt sich an die geltenden Gesetze.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie wahrt die beruflichen Grenzen zwischen Coaching, Beratung, Psychotherapie und anderen helfenden Berufen.<\/li>\n\n\n\n<li>Falls erforderlich, verweisen Sie die Kunden an eine andere Fachkraft.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2) Coaching-Ansatz<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Definition: entwickelt und pflegt einen offenen, neugierigen, flexiblen und kundenorientierten Ansatz.<\/h6>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Sie erkennt an, dass ihre Kunden f\u00fcr ihre eigenen Entscheidungen verantwortlich sind.<\/li>\n\n\n\n<li>Als Coach ist sie bestrebt, st\u00e4ndig zu lernen und sich weiterzuentwickeln.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie reflektiert st\u00e4ndig \u00fcber sich selbst und ihre Arbeit, um ihr eigenes Coaching zu verbessern.<\/li>\n\n\n\n<li>Bewusstsein und Ber\u00fccksichtigung der Auswirkungen von Kontext und Kultur auf sich selbst und andere.<\/li>\n\n\n\n<li>Er nutzt seine Wahrnehmungen und seine Intuition zum Vorteil seiner Kunden.<\/li>\n\n\n\n<li>Es entwickelt und erh\u00e4lt die F\u00e4higkeit, die eigenen Emotionen zu regulieren.<\/li>\n\n\n\n<li>Geistig und emotional auf die Sitzungen vorbereitet sein.<\/li>\n\n\n\n<li>Falls erforderlich, wird sie externe Hilfe in Anspruch nehmen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-decoration:underline\"><strong>B. DIE GEMEINSAME ENTWICKLUNG DER BEZIEHUNG MIT DEM KUNDEN<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3) Vereinbarungen treffen und einhalten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Definition: In Partnerschaft mit dem Kunden und anderen Beteiligten klare und eindeutige Vereinbarungen \u00fcber die Coaching-Beziehung, den Prozess, die Ziele und die Pl\u00e4ne treffen. Diese Vereinbarungen gelten sowohl f\u00fcr den gesamten Prozess als auch f\u00fcr einzelne Sitzungen.<\/h6>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Es wird klargestellt, was Coaching ist und was nicht, und es werden die Schritte des Prozesses f\u00fcr den Kunden und die Beteiligten beschrieben.<\/li>\n\n\n\n<li>Er vereinbart mit dem Klienten und den Beteiligten, was Teil der Coaching-Beziehung ist und was nicht, was der Prozess bietet und was nicht, und wer f\u00fcr was verantwortlich ist.<\/li>\n\n\n\n<li>Es wird eine Vereinbarung \u00fcber die Richtlinien und spezifischen Parameter der Coaching-Beziehung getroffen, wie z. B. Logistik, Preisgestaltung, Terminplanung, Zeitrahmen f\u00fcr Sitzungen, Beendigung, Vertraulichkeit und die Einbeziehung anderer Personen.<\/li>\n\n\n\n<li>In Zusammenarbeit mit dem Kunden und anderen Beteiligten werden ein umfassender Coaching-Plan und Ziele vereinbart.<\/li>\n\n\n\n<li>In Zusammenarbeit mit dem Kunden entscheiden sie, ob sie zusammenarbeiten k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n<li>Gemeinsam mit dem Kunden definieren oder best\u00e4tigen sie, was sie w\u00e4hrend des Treffens erreichen wollen.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie arbeiten partnerschaftlich mit dem Kunden zusammen, um herauszufinden, was der Kunde glaubt, tun zu m\u00fcssen oder tun zu sollen, um das zu erreichen, was er w\u00e4hrend des Treffens erreichen m\u00f6chte.<\/li>\n\n\n\n<li>In Zusammenarbeit mit dem Kunden definieren, best\u00e4tigen und bekr\u00e4ftigen sie, was den Coaching-Prozess oder die Sitzung f\u00fcr den Kunden erfolgreich macht (spezifische Kriterien).<\/li>\n\n\n\n<li>In Zusammenarbeit mit dem Kunden bestimmt sie den Zeitrahmen und den Schwerpunkt der Sitzung.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Coach f\u00fchrt das Gespr\u00e4ch mit dem Klienten so, dass es sich weiter auf das vom Klienten gesetzte Ziel zubewegt, es sei denn, der Klient gibt etwas anderes an.<\/li>\n\n\n\n<li>In Partnerschaft mit dem Kunden beenden sie die Coaching-Beziehung auf w\u00fcrdige Weise.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. f\u00f6rdert und erh\u00e4lt das Vertrauen und die Sicherheit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Definition: In Partnerschaft mit dem Klienten wird ein sicherer und unterst\u00fctzender Raum geschaffen, in dem der Klient sich frei \u00e4u\u00dfern kann. Erh\u00e4lt gegenseitigen Respekt und Vertrauen aufrecht.<\/h6>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Er oder sie versucht wirklich, den Klienten in seinem Kontext, seiner Identit\u00e4t, seinem Umfeld, seinen Erfahrungen, Werten und \u00dcberzeugungen zu verstehen.<\/li>\n\n\n\n<li>Es respektiert die Identit\u00e4t, die Wahrnehmungen, den Stil und die Sprache des Kunden und passt das Coaching an den Kunden an.<\/li>\n\n\n\n<li>erkennt und respektiert die einzigartigen F\u00e4higkeiten, Einsichten und die Arbeit des Klienten im Coachingprozess.<\/li>\n\n\n\n<li>Zeigen Sie Unterst\u00fctzung, Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen und F\u00fcrsorge f\u00fcr den Kunden.<\/li>\n\n\n\n<li>Ermutigen Sie den Klienten, seine Gef\u00fchle, Wahrnehmungen, Bedenken, \u00dcberzeugungen und Vorschl\u00e4ge auszudr\u00fccken und anzuerkennen.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie ist offen und transparent, zeigt Verletzlichkeit, geht mit gutem Beispiel voran und schafft Vertrauen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. bewusst pr\u00e4sent<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Definition: In einer offenen, flexiblen, zur\u00fcckhaltenden und vertrauensvollen Beziehung den Kunden voll wahrnehmen.<\/h6>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Bleibt konzentriert, aufmerksam, einf\u00fchlsam und geht auf den Kunden ein.<\/li>\n\n\n\n<li>W\u00e4hrend des gesamten Coaching-Prozesses behalten Sie Ihr Interesse bzw. Ihre \"Neugier\".<\/li>\n\n\n\n<li>Kann gut mit Emotionen umgehen, um beim Kunden pr\u00e4sent zu bleiben.<\/li>\n\n\n\n<li>Souver\u00e4ner Umgang mit den starken Emotionen des Klienten im Coachingprozess.<\/li>\n\n\n\n<li>Souver\u00e4ner Umgang mit Nichtwissen.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie schafft und l\u00e4sst Raum f\u00fcr Stille, Ruhe und Reflexion.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-decoration:underline\"><strong>C. EFFEKTIVE KOMMUNIKATION<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. aktives Zuh\u00f6ren\/Zuh\u00f6ren<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Definition: Konzentriert sich auf das, was der Klient sagt und was er nicht sagt, um die Kommunikation des Klienten im Kontext der Systeme des Klienten vollst\u00e4ndig zu verstehen und den Selbstausdruck des Klienten zu unterst\u00fctzen.<\/h6>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Sie ber\u00fccksichtigt den Kontext, die Identit\u00e4t, das Umfeld, die Erfahrungen, die Werte und das Glaubenssystem des Klienten, um zu verstehen, was der Klient mitteilt.<\/li>\n\n\n\n<li>Reflektieren und\/oder Zusammenfassen der Kommunikation des Kunden, um Klarheit und Verst\u00e4ndnis zu gew\u00e4hrleisten.<\/li>\n\n\n\n<li>erkennt, wenn sich hinter der Kommunikation des Kunden etwas anderes verbirgt und fragt danach.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie nimmt die Emotionen, Energiever\u00e4nderungen, nonverbalen Signale und sonstigen Verhaltens\u00e4u\u00dferungen des Klienten wahr, erkennt sie an und bildet sie ab.<\/li>\n\n\n\n<li>Er\/sie ist in der Lage, die Worte, den Tonfall und die K\u00f6rpersprache des Klienten\/der Klientin im Einklang wahrzunehmen, um die volle Bedeutung dessen, was mitgeteilt wird, zu verstehen.<\/li>\n\n\n\n<li>Erkennt die sich wiederholenden Verhaltensweisen und Emotionen des Klienten w\u00e4hrend der Sitzungen und identifiziert so Themen und Muster.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. f\u00f6rdert das Bewusstsein<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Definition: F\u00f6rdert das Lernen des Klienten und hilft ihm, neue Einsichten zu gewinnen. Sie verwendet Werkzeuge und Techniken wie effektive\/kr\u00e4ftige Fragen, Schweigen, Metaphern und Analogien.<\/h6>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Sie ber\u00fccksichtigt die Erfahrungen des Kunden, um die gemeinsame Arbeit so n\u00fctzlich wie m\u00f6glich zu gestalten.<\/li>\n\n\n\n<li>Provozieren Sie den Klienten behutsam, um zu Einsichten zu gelangen und Bewusstsein zu erlangen.<\/li>\n\n\n\n<li>Fragen \u00fcber den Kunden stellen: seine Denkweise, Werte, Bed\u00fcrfnisse, W\u00fcnsche, \u00dcberzeugungen usw.<\/li>\n\n\n\n<li>Es werden Fragen gestellt, die dem Klienten helfen, \u00fcber seine aktuelle Denkweise hinauszugehen.<\/li>\n\n\n\n<li>Bitten Sie den Klienten, uns mehr dar\u00fcber zu erz\u00e4hlen, was er im \"Hier und Jetzt\" erlebt.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie bemerkt, was im Prozess funktioniert und arbeitet daran, den Kunden voranzubringen.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie geht auf die Bed\u00fcrfnisse des Kunden ein und stimmt den Coaching-Prozess ab.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie hilft dem Klienten, Faktoren zu erkennen, die gegenw\u00e4rtige und zuk\u00fcnftige Verhaltens-, Denk- und Gef\u00fchlsmuster beeinflussen.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie l\u00e4dt den Kunden ein, ein Brainstorming \u00fcber das weitere Vorgehen durchzuf\u00fchren und zu erkunden, was er bereit und in der Lage ist zu tun.<\/li>\n\n\n\n<li>Unterst\u00fctzen Sie den Klienten bei der Neuausrichtung von Perspektiven\/Sichtweisen.<\/li>\n\n\n\n<li>Er teilt seine Beobachtungen, Einsichten und Gef\u00fchle auf eine Art und Weise mit, die nicht an ihnen festh\u00e4lt und die es dem Klienten erm\u00f6glicht, Neues zu lernen\/erkennen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-decoration:underline\"><strong>D. F\u00d6RDERUNG VON LERNEN UND ENTWICKLUNG<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>8. die Entwicklung der Kunden f\u00f6rdern\/erm\u00f6glichen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Definition: Setzt in Partnerschaft mit dem Klienten das Gelernte und die Erkenntnisse in Handlungen um. Achtet darauf, die Autonomie\/Selbstbestimmung des Klienten im Coachingprozess zu f\u00f6rdern.<\/h6>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeitet mit dem Klienten daran, die neuen Erkenntnisse, Einsichten und das Gelernte in seine Weltsicht\/Weltanschauung und sein Verhalten zu integrieren.<\/li>\n\n\n\n<li>In Zusammenarbeit mit dem Kunden erarbeiten sie Ziele, Ma\u00dfnahmen und Verantwortungsstufen, die das Gelernte integrieren und erweitern.<\/li>\n\n\n\n<li>anerkennt und unterst\u00fctzt die Autonomie des Klienten bei der Festlegung von Zielen, Ma\u00dfnahmen und Methoden der Rechenschaftslegung.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie unterst\u00fctzt den Kunden bei der Ermittlung der erwarteten Ergebnisse und der Lehren, die aus den gesetzten Schritten zu ziehen sind.<\/li>\n\n\n\n<li>Er ermutigt seine Kunden, \u00fcber den vor ihnen liegenden Weg nachzudenken, einschlie\u00dflich Ressourcen, Unterst\u00fctzung und m\u00f6glicher Hindernisse.<\/li>\n\n\n\n<li>Fassen Sie in Zusammenarbeit mit dem Kunden die Erkenntnisse und das Gelernte aus den Sitzungen und\/oder zwischen den Sitzungen zusammen.<\/li>\n\n\n\n<li>Feiern Sie die Fortschritte und Erfolge des Kunden.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie schlie\u00dfen das Treffen in Partnerschaft mit ihrem Kunden ab.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">*Forr\u00e1s: CoachingFederation.hu &amp; <a href=\"https:\/\/coachingfederation.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CoachingFederation.org<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:16px\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/icf-coaching-kompetenciak-2019oct-hun-to-website-docx.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>I<strong>CF-Kompetenzen (HUN) PDF-Datei \u00f6ffnen \/ herunterladen<\/strong> - PDF-Datei zum Herunterladen<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:16px\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/Updated-ICF-Core-Competencies.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>ICF Core Competencies (ENG) PDF-Datei zum Herunterladen<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<span class=\"et_bloom_bottom_trigger\"><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ICF Coaching-Kompetenzen<\/p>\n<p>Aktualisiertes ICF-Kompetenzmodell*<\/p>\n<p>November 2019<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":250976,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1,86],"tags":[71,72],"class_list":["post-250970","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coaching","category-coaching-alapok","tag-coaching","tag-coaching-alapjai"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/250970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=250970"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/250970\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15768613,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/250970\/revisions\/15768613"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/250976"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=250970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=250970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=250970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}