{"id":15768563,"date":"2026-04-10T08:25:00","date_gmt":"2026-04-10T06:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coachlab.hu\/?p=15768563"},"modified":"2026-04-10T19:14:43","modified_gmt":"2026-04-10T17:14:43","slug":"vezetoi-donteshalogatas-tobb-mint-rossz-dontes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coachlab.hu\/de\/blog\/vezetoi-donteshalogatas-tobb-mint-rossz-dontes\/","title":{"rendered":"Vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9shalogat\u00e1s \u2013 mi\u00e9rt ker\u00fcl t\u00f6bbe, mint egy rossz d\u00f6nt\u00e9s"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"a-halogatas-ara-miert-kerul-tobbe-egy-meg-nem-hozott-dontes-mint-egy-rossz\"><a href=\"https:\/\/coachlab.hu\/de\/blog\/vezetoi-donteshalogatas-tobb-mint-rossz-dontes\/\">A halogat\u00e1s \u00e1ra: mi\u00e9rt ker\u00fcl t\u00f6bbe egy meg nem hozott d\u00f6nt\u00e9s, mint egy rossz<\/a><\/h2>\n\n\n\n<p>Tam\u00e1s \u00f6t h\u00f3napja tudta, hogy le kell v\u00e1ltania a kereskedelmi igazgat\u00f3j\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n<p>Minden jel ott volt: a csapat mor\u00e1lja jelent\u0151sen gyeng\u00fclt, a sz\u00e1mok romlottak, a kulcsemberek elkezdtek t\u00e1volodni. A board is jelzett. Tam\u00e1s m\u00e9gis v\u00e1rt. M\u00e9g egy negyed\u00e9vet adott. Azt\u00e1n m\u00e9g egyet. K\u00f6zben azt mondta mag\u00e1nak: &#8222;majd kider\u00fcl mag\u00e1t\u00f3l&#8221;, &#8222;nem akarok elhamarkodott d\u00f6nt\u00e9st hozni&#8221;, &#8222;tal\u00e1n ford\u00edt m\u00e9g rajta&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Tizenegy h\u00f3nappal k\u00e9s\u0151bb, amikor v\u00e9g\u00fcl megl\u00e9pte a v\u00e1lt\u00e1st, a csapat fele m\u00e1r \u00faton volt kifel\u00e9, k\u00e9t kulcs\u00fcgyf\u00e9l m\u00e1s ir\u00e1nyba n\u00e9zel\u0151d\u00f6tt \u00e9s t\u00e1j\u00e9koz\u00f3dott a lehet\u0151s\u00e9geir\u0151l. A &#8222;teljes helyre\u00e1ll\u00edt\u00e1s&#8221; m\u00e1sf\u00e9l \u00e9vet vett ig\u00e9nybe.<\/p>\n\n\n\n<p>Tam\u00e1s nem rossz vezet\u0151. S\u0151t, az egyik legalaposabb \u00e9s legelk\u00f6telezettebb ember, akivel valaha dolgoztunk. A probl\u00e9m\u00e1ja nem a k\u00e9pess\u00e9g volt \u2013 hanem a <strong>vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9shalogat\u00e1s<\/strong>, ami csendesen, szinte l\u00e1thatatlanul em\u00e9szti fel azt, amit egy rossz d\u00f6nt\u00e9s soha nem tudna.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1680\" height=\"1120\" src=\"https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/Vezetoi-donteshalogatas-miert-kerul-tobbe-mint-egy-rossz-dontes\u2013-CoachLab-executive-coaching-Budapest.webp\" alt=\"Vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9shalogat\u00e1s \u2013 mi\u00e9rt ker\u00fcl t\u00f6bbe, mint egy rossz d\u00f6nt\u00e9s CoachLab Coaching Services Budapest, Magyarorsz\u00e1g\" class=\"wp-image-15768564\" srcset=\"https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/Vezetoi-donteshalogatas-miert-kerul-tobbe-mint-egy-rossz-dontes\u2013-CoachLab-executive-coaching-Budapest.webp 1680w, https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/Vezetoi-donteshalogatas-miert-kerul-tobbe-mint-egy-rossz-dontes\u2013-CoachLab-executive-coaching-Budapest-768x512.webp 768w, https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/Vezetoi-donteshalogatas-miert-kerul-tobbe-mint-egy-rossz-dontes\u2013-CoachLab-executive-coaching-Budapest-1536x1024.webp 1536w, https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/Vezetoi-donteshalogatas-miert-kerul-tobbe-mint-egy-rossz-dontes\u2013-CoachLab-executive-coaching-Budapest-18x12.webp 18w, https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/Vezetoi-donteshalogatas-miert-kerul-tobbe-mint-egy-rossz-dontes\u2013-CoachLab-executive-coaching-Budapest-610x407.webp 610w, https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/Vezetoi-donteshalogatas-miert-kerul-tobbe-mint-egy-rossz-dontes\u2013-CoachLab-executive-coaching-Budapest-1080x720.webp 1080w, https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/Vezetoi-donteshalogatas-miert-kerul-tobbe-mint-egy-rossz-dontes\u2013-CoachLab-executive-coaching-Budapest-1280x853.webp 1280w, https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/Vezetoi-donteshalogatas-miert-kerul-tobbe-mint-egy-rossz-dontes\u2013-CoachLab-executive-coaching-Budapest-980x653.webp 980w, https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/Vezetoi-donteshalogatas-miert-kerul-tobbe-mint-egy-rossz-dontes\u2013-CoachLab-executive-coaching-Budapest-480x320.webp 480w\" sizes=\"(max-width: 1680px) 100vw, 1680px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9shalogat\u00e1s \u2013 mi\u00e9rt ker\u00fcl t\u00f6bbe, mint egy rossz d\u00f6nt\u00e9s CoachLab Coaching Services Budapest, Magyarorsz\u00e1g<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Inhalts\u00fcbersicht<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#a-halogatas-ara-miert-kerul-tobbe-egy-meg-nem-hozott-dontes-mint-egy-rossz\">A halogat\u00e1s \u00e1ra: mi\u00e9rt ker\u00fcl t\u00f6bbe egy meg nem hozott d\u00f6nt\u00e9s, mint egy rossz<\/a><\/li><li><a href=\"#mi-az-a-vezetoi-donteshalogatas-es-miert-mas-mint-a-kozonseges-halogatas\">Mi az a vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9shalogat\u00e1s, \u00e9s mi\u00e9rt m\u00e1s, mint a k\u00f6z\u00f6ns\u00e9ges halogat\u00e1s<\/a><\/li><li><a href=\"#miert-halogatnak-a-legjobb-vezetok-is\">Mi\u00e9rt halogatnak a legjobb vezet\u0151k is<\/a><\/li><li><a href=\"#hogyan-nez-ki-ez-a-valosagban-ket-eset-a-gyakorlatbol\">Hogyan n\u00e9z ki ez a val\u00f3s\u00e1gban? K\u00e9t eset a gyakorlatb\u00f3l<\/a><\/li><li><a href=\"#a-vezetoi-donteshalogatas-valodi-ara-amit-sokan-nem-szamolnak-bele\">A vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9shalogat\u00e1s val\u00f3di \u00e1ra &#8211; amit sokan nem sz\u00e1molnak bele<\/a><\/li><li><a href=\"#hogyan-ismerd-fel-magadon-a-vezetoi-donteshalogatas-5-jele\">Hogyan ismerd fel magadon &#8211; a vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9shalogat\u00e1s 5 jele<\/a><\/li><li><a href=\"#mit-tehetsz-ellene-ami-nalunk-bevalt\">Mit tehetsz ellene; ami n\u00e1lunk bev\u00e1lt<\/a><\/li><li><a href=\"#amit-a-harvard-business-review-mond-a-donteshalogatasrol\">Amit a Harvard Business Review mond a d\u00f6nt\u00e9shalogat\u00e1sr\u00f3l&#8230;<\/a><\/li><li><a href=\"#osszefoglalas-3-dolog-amit-erdemes-magaddal-vinned\">\u00d6sszefoglal\u00e1s &#8211; 3 dolog, amit \u00e9rdemes magaddal vinned<\/a><\/li><li><a href=\"#gyakran-ismetelt-kerdesek-a-vezetoi-donteshalogatasrol\">Gyakran ism\u00e9telt k\u00e9rd\u00e9sek a vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9shalogat\u00e1sr\u00f3l<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mi-az-a-vezetoi-donteshalogatas-es-miert-mas-mint-a-kozonseges-halogatas\">Mi az a vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9shalogat\u00e1s, \u00e9s mi\u00e9rt m\u00e1s, mint a k\u00f6z\u00f6ns\u00e9ges halogat\u00e1s<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Mindenki halogat valamit.<\/strong> A reggeli fut\u00e1st, az ad\u00f3bevall\u00e1st, a fog\u00e1szt. Ez kellemetlen, de \u00e1ltal\u00e1ban kezelhet\u0151.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9shalogat\u00e1s m\u00e1s kateg\u00f3ria.<\/strong> Nem arr\u00f3l van sz\u00f3, hogy valamit k\u00e9s\u0151bbre tolsz, hanem arr\u00f3l, hogy a szervezeted, a csapatod \u00e9s az \u00fczleted napr\u00f3l napra egy eld\u00f6ntetlen k\u00e9rd\u00e9s k\u00f6r\u00fcl pr\u00f3b\u00e1l m\u0171k\u00f6dni. Mint amikor az eg\u00e9sz h\u00e1z \u00e9p\u00edt\u00e9se vagy fel\u00faj\u00edt\u00e1sa meg\u00e1ll, mert valaki nem tudja eld\u00f6nteni, melyik ir\u00e1nyba ny\u00edlik az \u00faj ajt\u00f3 \u2013 de az \u00e9p\u00edtkez\u00e9s folytat\u00f3dik k\u00f6r\u00fcl\u00f6tte.<\/p>\n\n\n\n<p>Daniel Kahneman Nobel-d\u00edjas pszichol\u00f3gus kutat\u00e1sai szerint az emberek term\u00e9szetes hajlama a<strong> Verlustvermeidung<\/strong>: <strong>egy lehets\u00e9ges vesztes\u00e9g k\u00e9tszer akkora \u00e9rzelmi s\u00falyt jelent, mint egy azonos m\u00e9rt\u00e9k\u0171 nyeres\u00e9g.<\/strong> Ez vezet\u0151 eset\u00e9n azt jelenti, hogy az &#8222;elrontom a d\u00f6nt\u00e9ssel&#8221; f\u00e9lelme er\u0151sebb, mint a &#8222;lehet\u0151s\u00e9get mulasztok a halogat\u00e1ssal&#8221; felismer\u00e9s. Az eredm\u00e9ny: a nem cselekv\u00e9s biztons\u00e1gosabbnak t\u0171nik, holott \u00e9ppen ez a legkock\u00e1zatosabb \u00fat.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-black-color has-luminous-vivid-amber-background-color has-text-color has-background has-link-color has-medium-font-size wp-elements-dfe3478d105c7b7121414868cca55504\">Simon Sinek egy interj\u00faj\u00e1ban mondta egyszer: <em>&#8222;A legt\u00f6bb szervezeti probl\u00e9ma nem abb\u00f3l ered, hogy rossz d\u00f6nt\u00e9st hoztak. Hanem abb\u00f3l, hogy senkinek sem volt b\u00e1tors\u00e1ga d\u00f6nteni.&#8221;<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Ez a mondat sok vezet\u0151 eset\u00e9n \u2013 ha \u0151szinte \u2013 f\u00e1j\u00f3an igaz.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"miert-halogatnak-a-legjobb-vezetok-is\">Mi\u00e9rt halogatnak a legjobb vezet\u0151k is<\/h2>\n\n\n\n<p>Das <strong>vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9shalogat\u00e1s<\/strong> nem a gyenge vagy tapasztalatlan vezet\u0151k kiv\u00e1lts\u00e1ga. Ellenkez\u0151leg: sokszor \u00e9pp a legalaposabb, legelk\u00f6telezettebb embereket \u00e9rinti a legjobban. Mi\u00e9rt?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Mert t\u00f6k\u00e9letes d\u00f6nt\u00e9st keresnek<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Fels\u0151vezet\u0151i szinten megszokott, hogy a d\u00f6nt\u00e9seid hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1rnak. Ez komoly felel\u0151ss\u00e9get jelent, \u00e9s sokakban azt az ig\u00e9nyt kelti, hogy addig ne d\u00f6ntsenek, am\u00edg &#8222;biztosan&#8221; nem tudj\u00e1k, mi a helyes. <strong>A baj: ilyen helyzet szinte soha nem \u00e1ll el\u0151.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Mert mindenkit meg akarnak v\u00e9deni<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen igaz ez azokra a d\u00f6nt\u00e9sekre, amelyek embereket \u00e9rintenek. A lev\u00e1lt\u00e1s, az \u00e1tszervez\u00e9s, a strat\u00e9giav\u00e1lt\u00e1s &#8211; mind j\u00e1rhat vesztes\u00e9ggel valakinek. Az empatikus vezet\u0151 ezt \u00e9rzi, \u00e9s \u00f6ntudatlanul is halasztja, amivel azt hiszi, v\u00e9d. Val\u00f3j\u00e1ban csak meghosszabb\u00edtja a bizonytalans\u00e1got, ami sokszor f\u00e1jdalmasabb, mint maga a d\u00f6nt\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Mert a halogat\u00e1s \u00e9szrev\u00e9tlen marad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A rossz d\u00f6nt\u00e9s azonnal l\u00e1that\u00f3. A<strong> meg nem hozott d\u00f6nt\u00e9s k\u00f6vetkezm\u00e9nyei lassan gy\u0171lnek &#8211; h\u00f3napokig, n\u00e9ha \u00e9vekig<\/strong> -, mire valaki felismeri az \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9st. <strong>Ez teszi k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen vesz\u00e9lyess\u00e9: nem riaszt semmilyen v\u00e9szjelz\u0151.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"hogyan-nez-ki-ez-a-valosagban-ket-eset-a-gyakorlatbol\">Hogyan n\u00e9z ki ez a val\u00f3s\u00e1gban?  K\u00e9t eset a gyakorlatb\u00f3l<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>1. eset \u2013 az &#8222;egyet m\u00e9g megv\u00e1runk&#8221; csapda<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Egy k\u00f6z\u00e9pm\u00e9ret\u0171 hazai v\u00e1llalatn\u00e1l Krisztina, a HR-igazgat\u00f3, m\u00e1r negyedik negyed\u00e9ve tudta, hogy az egyik div\u00edzi\u00f3vezet\u0151 nem alkalmas a poz\u00edci\u00f3ra. A sz\u00e1mok, a visszajelz\u00e9sek, a csapat jelz\u00e9sei mind ugyanazt mutatt\u00e1k. M\u00e9gis minden alkalommal volt egy \u00fajabb ok a v\u00e1rakoz\u00e1sra: &#8222;most indul egy fontos projekt&#8221;, &#8222;most nem j\u00f3 az id\u0151z\u00edt\u00e9s&#8221;, &#8222;m\u00e9g adjunk egy es\u00e9lyt&#8221;. Mint ahogy az esetle\u00edr\u00e1s k\u00e9s\u0151bb mutatja, ezek a vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9shalogat\u00e1sok ak\u00e1r v\u00e9gzetes probl\u00e9m\u00e1kat is okozhatnak!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-cyan-bluish-gray-color has-text-color has-link-color has-small-font-size wp-elements-8b998b4cd5bcd5b95d8104dbcf0c4616\"><blockquote><p><br><em>(Hozz\u00e1teszem, hogy nem egyszer tal\u00e1lkoztam a m\u00e1sik v\u00e9glettel is, &#8211; ami szint\u00e9n nem j\u00f3, amikor meg \u00e9sz n\u00e9lk\u00fcl egy apr\u00f3 &#8211; t\u00e9nyleg apr\u00f3 &#8211; hiba miatt azonnal csere ker\u00fclt f\u00f3kuszba \/\u00e9s ez m\u00e1r a sokadik ilyen c\u00e9ges d\u00f6nt\u00e9s volt\/, pedig tudt\u00e1k, hogy az ipar\u00e1gban, igaz\u00e1n j\u00f3 embert ak\u00e1r h\u00f3napokig vagy \u00e9vekig kereshetnek&#8230; &#8211; azonban ez \u00e9ppen nem a vezet\u0151i halogat\u00e1s t\u00e9mak\u00f6re, csak gondoltam felh\u00edvom a figyelmet arra is, hogy az\u00e9rt ne \u00e9sz n\u00e9lk\u00fcl&#8230;)<\/em><\/p><cite>A szerz\u0151 megjegyz\u00e9se<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p>Amikor v\u00e9g\u00fcl d\u00f6nt\u00e9s sz\u00fcletett, a div\u00edzi\u00f3 h\u00e1rom legjobb embere m\u00e1r felmondott, a projekt megcs\u00faszott, az \u00fcgyf\u00e9l-el\u00e9gedetts\u00e9g m\u00e9lypontra esett. CoachLab tapasztalatai alapj\u00e1n ez az egyik legtipikusabb mint\u00e1zat: <strong>a halogat\u00e1s pontosan azt a helyzetet teremti meg, amelyt\u0151l a vezet\u0151 a legjobban tart.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. eset \u2013 amikor a halogat\u00e1s strat\u00e9gi\u00e1nak \u00e1lc\u00e1zza mag\u00e1t<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Benedek, egy technol\u00f3giai c\u00e9g \u00fcgyvezet\u0151je, \u00e9vek \u00f3ta halogatta a c\u00e9g f\u0151 term\u00e9k\u00e9nek \u00fajrapozicion\u00e1l\u00e1s\u00e1t. Minden meetingen szerepelt a t\u00e9ma; minden meetingen j\u00f6tt egy \u00faj elemz\u00e9s, egy \u00faj input, egy \u00faj szempont. Ezt &#8222;alapos, adatvez\u00e9relt d\u00f6nt\u00e9shozatalnak&#8221; nevezte.<\/p>\n\n\n\n<p>Val\u00f3j\u00e1ban \u2013 \u00e9s ezt Benedek maga is bevallotta egy \u00e9v m\u00falva \u2013 egyszer\u0171en f\u00e9lt. F\u00e9lt, hogy rossz ir\u00e1nyt v\u00e1laszt. F\u00e9lt a board reakci\u00f3j\u00e1t\u00f3l. F\u00e9lt, hogy az a d\u00f6nt\u00e9s lesz, ami majd meghat\u00e1rozza a c\u00e9g sors\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n<p>K\u00f6zben a piac d\u00f6nt\u00f6tt helyette.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"a-vezetoi-donteshalogatas-valodi-ara-amit-sokan-nem-szamolnak-bele\">A vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9shalogat\u00e1s val\u00f3di \u00e1ra &#8211; amit sokan nem sz\u00e1molnak bele<\/h2>\n\n\n\n<p>K\u00f6nnyen bel\u00e1that\u00f3, hogy egy meg nem hozott d\u00f6nt\u00e9s nem &#8222;semleges&#8221; \u00e1llapot. <br>Van \u00e1ra \u2013 csak m\u00e1s form\u00e1ban jelenik meg, mint egy rossz d\u00f6nt\u00e9s\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Az \u00e1r k\u00f6nnyen lehet:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Emberi:<\/strong> a csapat bizonytalans\u00e1gban dolgozik, a legjobb emberek m\u00e1s lehet\u0151s\u00e9gek ut\u00e1n n\u00e9znek<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00dczleti:<\/strong> elszalasztott lehet\u0151s\u00e9gek, lassabb reag\u00e1l\u00e1s, versenyh\u00e1t\u00e1ny<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Szervezeti:<\/strong> a d\u00f6nt\u00e9s k\u00f6r\u00fcli inform\u00e1lis kommunik\u00e1ci\u00f3 veszi \u00e1t az ir\u00e1ny\u00edt\u00e1st \u2013 pletyk\u00e1k, felt\u00e9telez\u00e9sek, f\u00e9lelmek t\u00f6ltik ki az \u00fcress\u00e9get<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Szem\u00e9lyes:<\/strong> a vezet\u0151 maga is \u00e9rzi a terhet; a meg nem hozott d\u00f6nt\u00e9sek ment\u00e1lisan kimer\u00edt\u0151k<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-black-color has-vivid-green-cyan-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-64bd03a5f2fc2300401f2a8768441dbe\"><blockquote><p>Egy 2023-as McKinsey-felm\u00e9r\u00e9s szerint a fels\u0151vezet\u0151k \u00e1tlagosan munkaidej\u00fck <strong>37%-\u00e1t<\/strong> t\u00f6ltik nem produkt\u00edv d\u00f6nt\u00e9si folyamatokkal \u2013 halogat\u00e1ssal, \u00fajrat\u00e1rgyal\u00e1ssal, bizonytalans\u00e1gban v\u00e1rakoz\u00e1ssal. Ez nem csak id\u0151- \u00e9s energiavesztes\u00e9g; ez az a kapacit\u00e1s, ami hi\u00e1nyzik az \u00e9rdemi vezet\u0151i munk\u00e1b\u00f3l.<\/p><cite><em>(Forr\u00e1s: McKinsey &amp; Company \u2013 &#8222;Decision making in the age of urgency&#8221;, 2023)<\/em><\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"hogyan-ismerd-fel-magadon-a-vezetoi-donteshalogatas-5-jele\">Hogyan ismerd fel magadon &#8211; a vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9shalogat\u00e1s 5 jele<\/h2>\n\n\n\n<p>Miel\u0151tt azt mondod, hogy &#8222;\u00e9n nem halogatok&#8221;, \u00e9rdemes \u0151szint\u00e9n v\u00e9gign\u00e9zni ezeket a jeleket. <br>CoachLab-n\u00e9l sokszor tapasztaljuk, hogy maga <strong>a felismer\u00e9s az els\u0151 \u00e9s legnehezebb l\u00e9p\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-f26e3fe78d9f228f9eae1384755b9be4\"><strong>Ugyanaz a t\u00e9ma visszat\u00e9r<\/strong> a megbesz\u00e9l\u00e9seken, h\u00f3napok \u00f3ta &#8211; an\u00e9lk\u00fcl, hogy b\u00e1rmi eld\u0151lne<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-f3f42e0970c264559918d47e427f5ffa\"><strong>&#8222;M\u00e9g egy adatot&#8221; k\u00e9rsz<\/strong> &#8211; de val\u00f3j\u00e1ban m\u00e1r tudod a v\u00e1laszt, csak nem akarod kimondani<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-c11faf8b9d450aef40999e8ed9a325e0\"><strong>Mindenki v\u00e1r t\u0151led valamit<\/strong> egy adott k\u00e9rd\u00e9sben, \u00e9s \u00e9rzed, hogy ez a v\u00e1rakoz\u00e1s l\u00e9gk\u00f6rt teremt<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-57eeb2954c1faab8cdf262e4acb3275c\"><strong>\u00c9jszaka is gondolsz r\u00e1<\/strong> &#8211; ez \u00e1ltal\u00e1ban azt jelenti, hogy a d\u00f6nt\u00e9s m\u00e1r meg\u00e9rett, csak te nem hoztad meg<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-black-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-48cf2428d4f16847767afa3980d88f83\"><strong>Deleg\u00e1lod a d\u00f6nt\u00e9st<\/strong> &#8211; nem az\u00e9rt, mert az lenne a helyes, hanem az\u00e9rt, mert \u00edgy nem kell neked v\u00e1llalnod<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mit-tehetsz-ellene-ami-nalunk-bevalt\">Mit tehetsz ellene; ami n\u00e1lunk bev\u00e1lt<\/h2>\n\n\n\n<p>\u0150szint\u00e9n sz\u00f3lva: a <strong>vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9shalogat\u00e1s<\/strong> orvosl\u00e1sa nem egyetlen technika k\u00e9rd\u00e9se. Amit viszont tapasztalatainkb\u00f3l kiindulva elmondhatunk, az az, hogy van n\u00e9h\u00e1ny megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s, ami fels\u0151vezet\u0151i szinten k\u00f6vetkezetesen m\u0171k\u00f6dik.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Az &#8222;el\u00e9g j\u00f3&#8221; d\u00f6nt\u00e9s elfogad\u00e1sa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A t\u00f6k\u00e9letes d\u00f6nt\u00e9s nem l\u00e9tezik, de <strong>eine <em>p\u00fcnktlich<\/em> meghozott, &#8222;el\u00e9g j\u00f3&#8221; d\u00f6nt\u00e9s<\/strong> szinte mindig jobb, mint egy elk\u00e9sett t\u00f6k\u00e9letes. Ezt \u00e9rdemes nem csak tudni, hanem val\u00f3ban elfogadni.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A hat\u00e1rid\u0151 visszafel\u00e9 sz\u00e1mol\u00e1sa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ahelyett, hogy azt k\u00e9rdezed &#8222;mikor lesz el\u00e9g inform\u00e1ci\u00f3m&#8221;, k\u00e9rdezd azt: &#8222;<strong>mi a legk\u00e9s\u0151bbi id\u0151pont, ameddig ezt d\u00f6nt\u00e9s n\u00e9lk\u00fcl hagyhatom?<\/strong>&#8221; Ez megford\u00edtja a folyamatot, \u00e9s sokszor kider\u00fcl, hogy a hat\u00e1rid\u0151 m\u00e1r j\u00f3val k\u00f6zelebb van, mint gondoltad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A legnehezebb feladatot el\u0151sz\u00f6r<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Saj\u00e1t, szem\u00e9lyes tapasztalat: a halogat\u00e1st legink\u00e1bb kiv\u00e1lt\u00f3 d\u00f6nt\u00e9st \u00e9rdemes el\u0151re venni. Am\u00edg megvan az elsz\u00e1nts\u00e1g \u00e9s a reggeli energia, letudjuk a legnehezebbet \u2013 \u00e9s ut\u00e1na minden sokkal k\u00f6nnyebben megy! <br><br>Nem mindenkin\u00e9l m\u0171k\u00f6dik \u00edgy; van aki \u00e9ppen az ellent\u00e9t\u00e9b\u0151l indul ki. \u0150 belekezd valami egyszer\u0171bbe, &#8222;flow-ba ker\u00fcl&#8221; \u2013 \u00e9s onnan m\u00e1r viszi mag\u00e1val a lend\u00fclet a nehezebb d\u00f6nt\u00e9sekhez is. <strong>A l\u00e9nyeg: a cselekv\u00e9s, az elkezd\u00e9s maga oldja a halogat\u00e1st, nem a t\u00f6k\u00e9letes pillanat megv\u00e1r\u00e1sa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>K\u00fcls\u0151 perspekt\u00edva bevon\u00e1sa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sokszor nem az\u00e9rt halogat egy vezet\u0151, mert nem tudja a v\u00e1laszt &#8211; hanem mert nincs mellette senki, akivel igaz\u00e1n \u00e1tbesz\u00e9lhetn\u00e9. Nem a board, nem a csapat, nem a tulajdonos. <strong><em>Valaki, aki nem \u00e9rintett, nem f\u00e9lti a poz\u00edci\u00f3j\u00e1t, \u00e9s nem sz\u0171ri amit mond.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ez az, ahol egy k\u00fcls\u0151 coaching partner val\u00f3di \u00e9rt\u00e9ket teremt<\/strong> \u2013 nem a d\u00f6nt\u00e9st hozza meg helyetted, hanem <strong>seg\u00edt, hogy te meg tudd hozni.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-pale-cyan-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"#kapcsolat\">Egyeztess\u00fcnk egy r\u00f6vid, k\u00f6telezetts\u00e9gmentes besz\u00e9lget\u00e9sr\u0151l &#8211; seg\u00edt\u00fcnk!<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"amit-a-harvard-business-review-mond-a-donteshalogatasrol\">Amit a Harvard Business Review mond a d\u00f6nt\u00e9shalogat\u00e1sr\u00f3l&#8230;<\/h2>\n\n\n\n<p>A Harvard Business Review 2022-es elemz\u00e9se (&#8222;<em>The real cost of delayed decisions in leadership<\/em>&#8222;) r\u00e1mutat arra, hogy <strong>a szervezetek t\u00f6bbs\u00e9ge nem a rossz d\u00f6nt\u00e9sek miatt vesz\u00edt versenypoz\u00edci\u00f3t \u2013 hanem az elk\u00e9sett d\u00f6nt\u00e9sek miatt.<\/strong> A kutat\u00e1s szerint a d\u00f6nt\u00e9si k\u00e9sleked\u00e9s \u00e1tlagosan <strong><em>19%-kal <\/em>cs\u00f6kkenti a strat\u00e9giai kezdem\u00e9nyez\u00e9sek sikeress\u00e9g\u00e9t<\/strong>, \u00e9s a szervezeti bizalmat is tart\u00f3san rombolja.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>A cikk\u00fcnk egyik legfontosabb meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa: a d\u00f6nt\u00e9si b\u00e1tors\u00e1g \u2013 vagyis az a k\u00e9pess\u00e9g, hogy bizonytalans\u00e1g \u00e9s ak\u00e1r r\u00e9szben hi\u00e1nyos inform\u00e1ci\u00f3 mellett is l\u00e9pni tudj \u2013 <strong>az egyik legfontosabb, de legkev\u00e9sb\u00e9 fejlesztett fels\u0151vezet\u0151i kompetencia.<\/strong><\/p><cite><em>(Forr\u00e1s: Harvard Business Review \u2013 &#8222;The real cost of delayed decisions in leadership&#8221;, 2022)<\/em><\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"osszefoglalas-3-dolog-amit-erdemes-magaddal-vinned\">\u00d6sszefoglal\u00e1s &#8211; 3 dolog, amit \u00e9rdemes magaddal vinned<\/h2>\n\n\n\n<p>Das <strong>vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9shalogat\u00e1s<\/strong> csendes, lass\u00fa \u00e9s sokszor l\u00e1thatatlan \u2013 ez\u00e9rt vesz\u00e9lyesebb, mint b\u00e1rmilyen rossz d\u00f6nt\u00e9s. Amit az itt le\u00edrtak alapj\u00e1n \u00e9rdemes megfontolni:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-vivid-red-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-8022d33de623b42ae30ce31ef15ac7ff\"><strong>A meg nem hozott d\u00f6nt\u00e9s nem semleges \u00e1llapot; minden nap, amit v\u00e1rsz, valakinek vagy valaminek az \u00e1ra<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-vivid-red-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-85756ca998bf478014c52b619aa4cb2e\"><strong>A t\u00f6k\u00e9letes d\u00f6nt\u00e9s nem l\u00e9tezik \u2013 de az id\u0151ben meghozott &#8222;el\u00e9g j\u00f3&#8221; d\u00f6nt\u00e9s szinte mindig jobb az elk\u00e9sett t\u00f6k\u00e9letesn\u00e9l<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-vivid-red-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-6daf05b015c149bea59b58a6e8879552\"><strong>Ha \u00e9jszaka is gondolsz r\u00e1, a d\u00f6nt\u00e9s m\u00e1r meg\u00e9rett \u2013 csak te nem hoztad meg<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><em>Ez a cikk a d\u00f6nt\u00e9si nyom\u00e1sr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 sorozatunk m\u00e1sodik r\u00e9sze. Az el\u0151z\u0151 r\u00e9szben arr\u00f3l \u00edrtunk, hogyan d\u00f6nts vezet\u0151k\u00e9nt, ha nincs nyer\u0151 v\u00e1laszt\u00e1s \u2013 \u00e9s mi a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g a komplex d\u00f6nt\u00e9s \u00e9s a val\u00f3di dilemma k\u00f6z\u00f6tt.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/coachlab.hu\/de\/blog\/nehez-dontes-vezetokent-amikor-nincs-jo-opcio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Elolvasom az els\u0151 r\u00e9szt: Neh\u00e9z d\u00f6nt\u00e9s vezet\u0151k\u00e9nt<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-coachlab-coaching-szolg-ltat-sok-vezet-fejleszt-s-executive-coaching-tan-csad-s-coachlab-hu wp-block-embed-coachlab-coaching-szolg-ltat-sok-vezet-fejleszt-s-executive-coaching-tan-csad-s-coachlab-hu\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Wt8j9KWipz\"><a href=\"https:\/\/coachlab.hu\/de\/blog\/nehez-dontes-vezetokent-amikor-nincs-jo-opcio\/\">Neh\u00e9z d\u00f6nt\u00e9s vezet\u0151k\u00e9nt &#8211; amikor minden opci\u00f3 rossz<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;Neh\u00e9z d\u00f6nt\u00e9s vezet\u0151k\u00e9nt &#8211; amikor minden opci\u00f3 rossz&#8221; &#8212; CoachLab Coaching Szolg\u00e1ltat\u00e1sok | Vezet\u0151fejleszt\u00e9s | Executive Coaching | Tan\u00e1csad\u00e1s | CoachLab.hu\" src=\"https:\/\/coachlab.hu\/blog\/nehez-dontes-vezetokent-amikor-nincs-jo-opcio\/embed\/#?secret=cR0rOSrTj8#?secret=Wt8j9KWipz\" data-secret=\"Wt8j9KWipz\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-coachlab-coaching-szolg-ltat-sok-vezet-fejleszt-s-executive-coaching-tan-csad-s-coachlab-hu wp-block-embed-coachlab-coaching-szolg-ltat-sok-vezet-fejleszt-s-executive-coaching-tan-csad-s-coachlab-hu\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"fYx24COCOw\"><a href=\"https:\/\/coachlab.hu\/de\/blog\/kulcsember-megtartas-vagy-kultura-vezetoi-dilemma\/\">Kulcsember megtart\u00e1s vagy kult\u00fara &#8211; a vezet\u0151 legnagyobb dilemm\u00e1ja<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;Kulcsember megtart\u00e1s vagy kult\u00fara &#8211; a vezet\u0151 legnagyobb dilemm\u00e1ja&#8221; &#8212; CoachLab Coaching Szolg\u00e1ltat\u00e1sok | Vezet\u0151fejleszt\u00e9s | Executive Coaching | Tan\u00e1csad\u00e1s | CoachLab.hu\" src=\"https:\/\/coachlab.hu\/blog\/kulcsember-megtartas-vagy-kultura-vezetoi-dilemma\/embed\/#?secret=SD1IxdIb1N#?secret=fYx24COCOw\" data-secret=\"fYx24COCOw\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"gyakran-ismetelt-kerdesek-a-vezetoi-donteshalogatasrol\">Gyakran ism\u00e9telt k\u00e9rd\u00e9sek a vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9shalogat\u00e1sr\u00f3l<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-html\"> <div itemscope itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\"> <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"> <h3 itemprop=\"name\">Mi az a vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9shalogat\u00e1s?<\/h3> <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"> <p itemprop=\"text\">A vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9shalogat\u00e1s azt jelenti, hogy egy vezet\u0151 tudatosan vagy \u00f6ntudatlanul elod\u00e1z egy sz\u00fcks\u00e9ges d\u00f6nt\u00e9st \u2013 \u00e1ltal\u00e1ban a vesztes\u00e9gt\u0151l val\u00f3 f\u00e9lelem, a t\u00f6k\u00e9letess\u00e9g ig\u00e9nye vagy az \u00e9rintettekkel szembeni emp\u00e1tia miatt. Ellent\u00e9tben a k\u00f6znapi halogat\u00e1ssal, a vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9shalogat\u00e1snak szervezeti, \u00fczleti \u00e9s emberi k\u00f6vetkezm\u00e9nyei is vannak.<\/p> <\/div> <\/div> <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"> <h3 itemprop=\"name\">Mi\u00e9rt vesz\u00e9lyesebb egy meg nem hozott d\u00f6nt\u00e9s, mint egy rossz d\u00f6nt\u00e9s?<\/h3> <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"> <p itemprop=\"text\">Mert a rossz d\u00f6nt\u00e9s l\u00e1that\u00f3 \u00e9s kezelhet\u0151; a meg nem hozott d\u00f6nt\u00e9s k\u00f6vetkezm\u00e9nyei lassan, szinte \u00e9szrev\u00e9tlen\u00fcl gy\u0171lnek. K\u00f6zben a szervezet bizonytalans\u00e1gban m\u0171k\u00f6dik, a legjobb emberek m\u00e1s lehet\u0151s\u00e9gek ut\u00e1n n\u00e9znek, \u00e9s az inform\u00e1lis kommunik\u00e1ci\u00f3 \u2013 pletyk\u00e1k, f\u00e9lelmek \u2013 t\u00f6lti ki azt az \u00fcress\u00e9get, amit a d\u00f6nt\u00e9s hi\u00e1nya hagy maga ut\u00e1n.<\/p> <\/div> <\/div> <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"> <h3 itemprop=\"name\">Hogyan ismerhetem fel magamban a vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9shalogat\u00e1st?<\/h3> <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"> <p itemprop=\"text\">N\u00e9h\u00e1ny jellemz\u0151 jel: ugyanaz a t\u00e9ma visszat\u00e9r a megbesz\u00e9l\u00e9seken h\u00f3napok \u00f3ta an\u00e9lk\u00fcl, hogy b\u00e1rmi eld\u0151lne; m\u00e9g egy adatot k\u00e9rsz, holott m\u00e1r tudod a v\u00e1laszt; \u00e9jszaka is gondolsz a d\u00f6nt\u00e9sre; deleg\u00e1lod a k\u00e9rd\u00e9st \u2013 nem az\u00e9rt, mert az lenne a helyes, hanem mert \u00edgy nem kell neked v\u00e1llalnod.<\/p> <\/div> <\/div> <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"> <h3 itemprop=\"name\">Mit tehetek a vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9shalogat\u00e1s ellen?<\/h3> <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"> <p itemprop=\"text\">T\u00f6bb bev\u00e1lt megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s l\u00e9tezik: fogadd el az &#8222;el\u00e9g j\u00f3&#8221; d\u00f6nt\u00e9s koncepci\u00f3j\u00e1t; sz\u00e1m\u00edtsd vissza a hat\u00e1rid\u0151t \u2013 meddig hagyhatod d\u00f6nt\u00e9s n\u00e9lk\u00fcl a k\u00e9rd\u00e9st; vedd el\u0151 el\u0151sz\u00f6r a legnehezebb t\u00e9m\u00e1t, am\u00edg megvan az elsz\u00e1nts\u00e1g; \u00e9s ha sz\u00fcks\u00e9ges, vonj be egy k\u00fcls\u0151 perspekt\u00edv\u00e1t, aki nem \u00e9rintett \u00e9s nem sz\u0171ri amit mond.<\/p> <\/div> <\/div> <div itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\"> <h3 itemprop=\"name\">Mikor seg\u00edthet a coaching a d\u00f6nt\u00e9shalogat\u00e1sban?<\/h3> <div itemscope itemprop=\"acceptedAnswer\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\"> <p itemprop=\"text\">Akkor, amikor a vezet\u0151 m\u00e1r tudja a v\u00e1laszt \u2013 de nincs mellette senki, akivel igaz\u00e1n \u00e1tbesz\u00e9lhetn\u00e9. Egy k\u00fcls\u0151 coaching partner nem hozza meg helyetted a d\u00f6nt\u00e9st, hanem seg\u00edt, hogy te meg tudd hozni: felt\u00e1rja a halogat\u00e1s m\u00f6g\u00f6tti val\u00f3di okot, \u00e9s seg\u00edt v\u00e9giggondolni a k\u00f6vetkezm\u00e9nyeket \u00fagy, hogy ut\u00e1na magabiztosan tudj\u00e1l l\u00e9pni.<\/p> <\/div> <\/div> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Autor: <a href=\"https:\/\/linkedin.com\/in\/robertrado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">R\u00f3bert Rad\u00f3<\/a><\/strong> Alap\u00edt\u00f3, <a href=\"https:\/\/coachlab.hu\/de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CoachLab<\/a> Coaching Services &amp; <a href=\"https:\/\/coachbp.hu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Reisebus Budapest<\/a> \u00b7 25 \u00e9v multinacion\u00e1lis fels\u0151vezet\u0151i tapasztalat \u2013 Oracle, HP, IBM, Dell\/EMC, T-Systems, Deutsche Telekom<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kapcsol\u00f3d\u00f3 cikkek:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/coachlab.hu\/de\/blog\/nehez-dontes-vezetokent-amikor-nincs-jo-opcio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Neh\u00e9z d\u00f6nt\u00e9s vezet\u0151k\u00e9nt \u2013 amikor nincs nyer\u0151 v\u00e1laszt\u00e1s<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/coachlab.hu\/de\/blog\/kulcsember-megtartas-vagy-kultura-vezetoi-dilemma\/\">Kulcsember vagy kult\u00fara \u2013 a vezet\u0151 legnagyobb szem\u00e9ly\u00fcgyi dilemm\u00e1ja<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<span class=\"et_bloom_bottom_trigger\"><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9shalogat\u00e1s csendes \u00e9s l\u00e1thatatlan \u2013 de dr\u00e1g\u00e1bb, mint b\u00e1rmilyen rossz d\u00f6nt\u00e9s. Megmutatjuk, mi\u00e9rt halogatnak a legjobb fels\u0151vezet\u0151k is, \u00e9s mit tehetsz ellene most.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":15768564,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[81,331,191,93],"tags":[547,545,546],"class_list":["post-15768563","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-executive-coaching","category-szervezetfejlesztes","category-vallalkozasfejlesztes","category-vezetes","tag-rossz-dontes","tag-vezetoi-dontes","tag-vezetoi-donteshalogatas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15768563","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15768563"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15768563\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15768603,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15768563\/revisions\/15768603"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15768564"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coachlab.hu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15768563"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15768563"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coachlab.hu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15768563"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}