{"id":261381,"date":"2025-10-27T15:37:58","date_gmt":"2025-10-27T14:37:58","guid":{"rendered":"https:\/\/coachlab.hu\/?page_id=261381"},"modified":"2025-10-27T15:59:24","modified_gmt":"2025-10-27T14:59:24","slug":"generaciovaltas-magyar-csaladi-vallalkozasoknak","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/coachlab.hu\/de\/generciovaltas-fur-ungarische-koder-und-weichensteller\/","title":{"rendered":"Generationswechsel - f\u00fcr Familienunternehmen"},"content":{"rendered":"<style>\n  \/* Alapbe\u00e1ll\u00edt\u00e1sok \u00e9s Bet\u0171t\u00edpusok *\/\n  .cl-landing-wrapper {\n    font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, \"Segoe UI\", Roboto,\n      Helvetica, Arial, sans-serif;\n    line-height: 1.7;\n    color: #333;\n    background-color: #ffffff;\n    overflow-x: hidden;\n  }\n\n  .cl-container {\n    max-width: 960px;\n    margin: 0 auto;\n    padding: 0 20px;\n  }\n\n  \/* Fejl\u00e9cek *\/\n  .cl-landing-wrapper h1,\n  .cl-landing-wrapper h2,\n  .cl-landing-wrapper h3 {\n    font-family: \"Helvetica Neue\", Helvetica, Arial, sans-serif;\n    color: #003366; \/* CoachLab S\u00f6t\u00e9tk\u00e9k *\/\n    line-height: 1.3;\n    font-weight: 700;\n  }\n\n  .cl-landing-wrapper h1 {\n    font-size: 2.8rem;\n    margin-bottom: 15px;\n    text-align: center;\n  }\n\n  .cl-landing-wrapper h2 {\n    font-size: 2.2rem;\n    margin-top: 40px;\n    margin-bottom: 20px;\n    border-bottom: 2px solid #007bff; \/* CoachLab Vil\u00e1gosk\u00e9k *\/\n    padding-bottom: 10px;\n  }\n\n  .cl-landing-wrapper h3 {\n    font-size: 1.5rem;\n    color: #0056b3; \/* K\u00f6z\u00e9pk\u00e9k *\/\n    margin-top: 25px;\n  }\n\n  \/* Bekezd\u00e9sek \u00e9s Kiemel\u00e9sek *\/\n  .cl-landing-wrapper p {\n    font-size: 1.1rem;\n    margin-bottom: 15px;\n  }\n  \n  .cl-landing-wrapper ul {\n    list-style-type: none; \n    padding-left: 0; \n  }\n\n  .cl-landing-wrapper ul li {\n    padding-left: 20px;\n    position: relative;\n    margin-bottom: 10px;\n  }\n\n  .cl-landing-wrapper ul li::before {\n    content: '\u25b6'; \n    color: #007bff; \n    font-weight: bold;\n    display: inline-block; 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Wir \u00fcberbr\u00fccken die Generationsl\u00fccke und sorgen daf\u00fcr, dass der Erfolg des Unternehmens\n        unter neuer F\u00fchrung gedeihen.\n      <\/p>\n      <a href=\"#email\" class=\"cl-cta-button\">Konsultation zur Situationsbewertung anfordern<\/a>\n    <\/div>\n  <\/header>\n\n  <main class=\"cl-container\">\n\n    <section class=\"cl-section\">\n      <h2>Warum es wichtig ist <strong>Generationswechsel mit Coaching<\/strong> Unterst\u00fctzung?<\/h2>\n      \n      <div class=\"cl-definition-box\">\n        <h3>Der Generationswechsel (Familienunternehmen)<\/h3>\n        <p>\n          Im Falle ungarischer Familienunternehmen ist der **Generationswechsel** der kritische und oft emotionsgeladene Prozess, bei dem der Gr\u00fcnder-Eigent\u00fcmer das Eigentum und die operative Leitung des Unternehmens an die n\u00e4chste Generation \u00fcbertr\u00e4gt. Dieser Schritt geht weit \u00fcber eine einfache administrative oder rechtliche Transaktion hinaus; er ist auch das Erbe eines \u00fcber Jahrzehnte aufgebauten \u201eLebenswerks\u201d, ein strategischer, psychologischer und kultureller Wandel.\n        <\/p>\n      <\/div>\n\n      <p>\n        F\u00fcr einheimische Familienunternehmen geht es bei der Umstellung nicht um Vertr\u00e4ge, sondern um\n        **Menschen**, Erwartungen und unausgesprochene\n        und unausgesprochene \u00c4ngste. \n      <\/p>\n      <p>\n        Hier setzen wir mit **Generationenwechsel-Coaching** an. Unser Ziel ist es,\n        den Parteien zu helfen, sich gegenseitig als externe, objektive Parteien zu verstehen,\n        und gemeinsam einen klaren Rahmen f\u00fcr die Zukunft des Unternehmens zu schaffen.\n      <\/p>\n    <\/section>\n\n    <section class=\"cl-section cl-pain-points\">\n      <h2>Dies sind die h\u00e4ufigsten Gefahren des Generationswechsels<\/h2>\n      <p>\n        Basierend auf mehr als 10 Jahren CoachLab-Erfahrung sind die h\u00e4ufigsten Hindernisse, die zum Scheitern von Familienunternehmen ohne die Unterst\u00fctzung von **Generational Change Coaching** f\u00fchren k\u00f6nnen, folgende:\n      <\/p>\n      <ul>\n        <li>\n          <strong>Die Unf\u00e4higkeit, loszulassen:<\/strong> Die Identit\u00e4t des Gr\u00fcnders ist ein Synonym f\u00fcr das Unternehmen. Er kann nicht zur\u00fccktreten und damit die Autorit\u00e4t und die Entscheidungen des Nachfolgers untergraben.\n        <\/li>\n        <li>\n          <strong>Der famili\u00e4re Rollenkonflikt:<\/strong> Ein Streit im Unternehmen kann leicht zu einer pers\u00f6nlichen Beleidigung werden, weil die Parteien die Rollen von Chef und Untergebenem und Vater-Sohn\/Mutter-Tochter nicht trennen k\u00f6nnen.\n        <\/li>\n        <li>\n          <strong>Unmotiviertheit des Nachfolgers:<\/strong> Die n\u00e4chste Generation will vielleicht nicht immer die Last \u00fcbernehmen oder hat eine andere Vision f\u00fcr die Zukunft des Unternehmens als der Gr\u00fcnder.\n        <\/li>\n        <li>\n          <strong>Die Kluft zwischen den Generationen in der Kommunikation:<\/strong> Der \u201eGr\u00fcndergeist\u201d und die \u201eneue digitale Denkweise\u201d finden in strategischen Fragen keine gemeinsame Basis.\n        <\/li>\n      <\/ul>\n      <a href=\"#email\" class=\"cl-cta-button\">Wie gehen wir mit diesen Konflikten um?<\/a>\n    <\/section>\n\n    <section class=\"cl-section\">\n      <h2>Die CoachLab L\u00f6sung: <strong>Generationswechsel mit Coaching<\/strong> f\u00fcr die friedliche \u00dcbergabe<\/h2>\n      <p>\n        Mit jahrzehntelanger Managementerfahrung bieten wir den effizientesten dreistufigen Prozess:\n      <\/p>\n      <div class=\"cl-solution-grid\">\n        <div class=\"cl-solution-column\">\n          <h3>1. individuelles F\u00fchrungskr\u00e4fte-Coaching<\/h3>\n          <p>\n            Wir halten dem Gr\u00fcnder und dem Nachfolger einen sauberen Spiegel vor. Wir helfen dem Gr\u00fcnder, das Loslassen zu verarbeiten, und dem Nachfolger, seine F\u00fchrungsidentit\u00e4t zu st\u00e4rken.\n          <\/p>\n        <\/div>\n        <div class=\"cl-solution-column\">\n          <h3>2. gemeinsame, erleichterte Planung<\/h3>\n          <p>\n            Wir sind die \u201e\u00dcbersetzer\u201d zwischen den Generationen. Wir filtern die famili\u00e4ren Emotionen heraus und helfen Ihnen, einen genauen \u00dcbergabeplan und Verantwortlichkeiten auf gesch\u00e4ftlicher Basis festzulegen.\n          <\/p>\n        <\/div>\n        <div class=\"cl-solution-column\">\n          <h3>3. moderne Organisationsentwicklung<\/h3>\n          <p>\n            Die Ver\u00e4nderung betrifft das gesamte Team. Wir helfen Ihnen, wichtige Mitarbeiter zu halten und Ihre Organisation auf die neue Strategie vorzubereiten. Das Ziel: nicht nur \u00fcberleben, sondern gedeihen.\n          <\/A>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/section>\n    \n    <section class=\"cl-section\">\n        <h2 style=\"font-size: 1.8rem;\">Zukunftssichere \u00dcbergabe: Organisationsentwicklung und neue Tools<\/h2>\n        <p>\n            Mit **Generationenwechsel-Coaching** verbessern wir nicht nur die Kommunikation. In der Phase der Organisationsentwicklung helfen wir dem Nachfolger, ein modernes, effizientes Unternehmen aufzubauen.\n        <\/p>\n        <div class=\"cl-case-study\">\n            <h3>Beispiel f\u00fcr AI-Automatisierung<\/h3>\n            <p>\n                In einem Familienunternehmen wurde der Nachfolger w\u00e4hrend des Coachings mit der Tatsache konfrontiert, dass die administrativen Prozesse des Unternehmens zu viel Zeit in Anspruch nahmen. Im Rahmen des Coachings identifizierten wir manuelle Aufgaben, bei denen einfache **AI-Automatisierungsl\u00f6sungen** die Zeit des neuen Managers f\u00fcr strategische Arbeit freimachen k\u00f6nnten.\n            <\/p>\n        <\/div>\n        <p>\n            CoachLab hat die Erfahrung gemacht, dass ein erfolgreicher **Generationswechsel** darin besteht, alte Werte zu bewahren und moderne Instrumente einzuf\u00fchren, damit der Nachfolger in einem effizienteren System und nicht im Schatten des Gr\u00fcnders f\u00fchren kann.\n        <\/p>\n    <\/section>\n\n\n    <section class=\"cl-final-cta\" id=\"kapcsolatok\">\n      <h2>Lassen Sie die Lebensaufgabe nicht auf die Kommunikation fallen!<\/h2>\n      <p>\n        Mit **Generationenwechsel-Coaching** die beste Investition f\u00fcr Ihr Familienunternehmen\n        Kontinuit\u00e4t und Familienfrieden. Beginnen Sie den Prozess noch heute\n        heute, solange noch Zeit f\u00fcr eine bewusste Planung ist.\n      <\/a> <br> Beginnen wir mit einer pers\u00f6nlichen, kostenfreien Bewertung!<\/a>\n      <p style=\"font-size: 0.9em; margin-top: 25px; color: #ccc;\">\n        Fragen Sie uns nach einer kostenlosen Online-Einf\u00fchrungsberatung! Wir besprechen, wo Sie jetzt stehen und wie CoachLab Coaching Services Ihnen zu einem reibungslosen \u00dcbergang verhelfen kann.\n      <\/p>\n    <\/section>\n    \n  <\/main>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-medium-font-size has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"#kapcsolat\"><strong>Lassen Sie uns zusammenarbeiten!<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:150px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">H\u00e4ufig gestellte Fragen zum Generationswechsel:<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/coachlab.hu\/de\/generciovaltas-fur-ungarische-koder-und-weichensteller\/\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"600\" src=\"https:\/\/CoachLab.hu\/wp-content\/uploads\/questionmark_600x600.jpg\" alt=\"Coaching zum Generationswechsel und Organisationsentwicklung. FAQ - H\u00e4ufig gestellte Fragen - FAQ - FAQ\" class=\"wp-image-253071\" style=\"width:300px\" srcset=\"https:\/\/CoachLab.hu\/wp-content\/uploads\/questionmark_600x600.jpg 600w, https:\/\/CoachLab.hu\/wp-content\/uploads\/questionmark_600x600-480x480.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 600px, 100vw\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\"><strong>Generationswechsel mit Coaching<\/strong><br>und Organisationsentwicklung.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div id=\"rank-math-faq\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-list\">\n<div id=\"faq-question-1761574698329\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\"><strong>Wann ist es \u201ezu fr\u00fch\u201d oder \u201ezu sp\u00e4t\u201d, den Generationswechsel einzuleiten?<\/strong><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Die kurze Antwort lautet: nie zu fr\u00fch, aber sehr leicht zu sp\u00e4t. Nach Meinung unserer Experten ist es ideal, 5-10 Jahre vor der geplanten \u00dcbergabe mit den ersten Gespr\u00e4chen und der bewussten Vorbereitung zu beginnen. Wenn das Haus schon \u201ebrennt\u201d und der Gr\u00fcnder pl\u00f6tzlich aussteigt, f\u00fchrt das fast immer zu Chaos.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1761574868529\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Was ist, wenn der Gr\u00fcnder und der Nachfolger v\u00f6llig unterschiedliche Visionen f\u00fcr die Zukunft des Unternehmens haben (z.B. digital vs. traditionell)?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Dies ist der h\u00e4ufigste Konflikt beim Generationswechsel. Hier setzt das Coaching an: Es geht nicht darum, dass einer der beiden \u201egewinnt\u201d, sondern darum, die beiden Perspektiven (Stabilit\u00e4t der Erfahrung und Innovationsdrang) in ein gemeinsames strategisches Ziel zu verwandeln, das f\u00fcr beide Seiten akzeptabel ist.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1761574912293\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Der Gr\u00fcnder \u201ekann nicht loslassen\u201d, er mischt sich weiterhin ein und mischt sich ein. Wie geht man damit um?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Dies ist das \u201eGr\u00fcndersyndrom\u201d. Die Identit\u00e4t des Gr\u00fcnders ist mit dem Unternehmen verwoben. Ein Coach hilft dem Gr\u00fcnder, diesen Prozess des Loslassens zu verarbeiten und eine neue, sinnvolle Rolle zu finden (z. B. Mentor, Vorstandsmitglied), w\u00e4hrend er dem Nachfolger echte Entscheidungsfreiheit l\u00e4sst.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1761574967926\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Warum brauchen Sie einen externen Coach? K\u00f6nnen wir es nicht \u201einnerhalb der Familie machen\u201d?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Es ist fast unm\u00f6glich, in einer Familie objektiv zu bleiben. Die Gespr\u00e4che sind gepr\u00e4gt von jahrzehntelangem Unmut, unausgesprochenen Erwartungen und Rollenkonflikten (z.B. \u201esagst du das als mein Vater oder als mein Chef?\u201d). Ein externer, unabh\u00e4ngiger Coach fungiert als \u201e\u00dcbersetzer\u201d und Moderator, frei von Emotionen und nur auf das gemeinsame Ziel fokussiert.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1761575018673\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Wie kann ich fair sein, wenn ich mehrere Kinder habe, aber nur eines von ihnen im Unternehmen arbeitet?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Dies ist eine gro\u00dfe Quelle von Spannungen. Gem\u00e4\u00df der internationalen Praxis ist es von entscheidender Bedeutung, Eigentum (kann gleichberechtigt sein) und F\u00fchrung (sollte an die beste Person gehen) zu trennen. Coaching hilft dabei, die \u201eSpielregeln\u201d f\u00fcr die Familie und das Unternehmen festzulegen (z. B. Familienverfassung), die kl\u00e4ren, wer welche Rolle bekommt und wie dies mit der Vererbung zusammenh\u00e4ngt.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1761575094662\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Was ist, wenn mein Kind das Unternehmen nicht wirklich \u00fcbernehmen will, sich aber nicht traut, nein zu sagen?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Dies ist h\u00e4ufiger der Fall, als wir denken, und f\u00fchrt zum langsamen Tod des Unternehmens. Das Coaching bietet dem Nachfolger einen sicheren Raum, um seine eigenen Beweggr\u00fcnde und \u00c4ngste ehrlich zu erkunden. Manchmal besteht die beste L\u00f6sung darin, zu erkennen, dass z. B. die Einstellung eines externen Managers (bei gleichzeitigem Verbleib des Unternehmens in der Familie) die bessere Entscheidung ist.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1761575157679\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Wie kann man verhindern, dass gesch\u00e4ftliche Streitigkeiten die Familienbeziehungen zerst\u00f6ren?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Das wichtigste Instrument ist das bewusste \u201eFraming\u201d. Sie m\u00fcssen lernen, wann Sie als \u201eUnternehmensleiter\u201d sprechen (z. B. im Sitzungssaal) und wann als \u201eFamilienmitglied\u201d (z. B. beim Sonntagsessen). Coaching hilft Ihnen, diese Grenzen zu setzen und Kommunikationstechniken zu erlernen, die verhindern, dass Argumente zu pers\u00f6nlichen Angriffen werden.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1761575203566\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\"><strong>Wie vermitteln wir den alten, treuen Mitarbeitern den Wechsel? Sie haben Angst vor einem Nachfolger.<\/strong><\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Die Ungewissheit ist der gr\u00f6\u00dfte Feind. Im Rahmen der Organisationsentwicklung ist ein gut ausgearbeiteter Kommunikationsplan erforderlich. Die \u00dcbergabe sollte transparent und schrittweise erfolgen. A <a href=\"https:\/\/coachbp.hu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Coach<\/a> hilft dabei, Schl\u00fcsselpersonen (z. B. durch Team-Coaching) darauf vorzubereiten, dass sie den Wandel f\u00f6rdern und nicht behindern.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1761575258612\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Was ist der Zweck des Generationswechsel-Coaching-Prozesses? Reden wir nur?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Es geht nicht darum, nur zu reden, sondern zu handeln und eine klare Vereinbarung zu treffen. Das Ergebnis des Prozesses ist ein konkreter, festgelegter Nachfolgeplan, der die Befugnisse, Verantwortlichkeiten, einen genauen Zeitplan f\u00fcr die \u00dcbergabe und die neue Rolle des Gr\u00fcnders enth\u00e4lt.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"faq-question-1761575304362\" class=\"rank-math-list-item\">\n<h3 class=\"rank-math-question\">Was ist der gr\u00f6\u00dfte Fehler, den Familienunternehmen beim Generationenwechsel machen?<\/h3>\n<div class=\"rank-math-answer\">\n\n<p>Aufschieberitis. Unternehmenseigent\u00fcmer denken: \u201eEs ist noch Zeit\u201d oder \u201eDie Kinder werden das schon regeln, wenn ich nicht mehr da bin\u201d. Die Realit\u00e4t ist, dass ein ungeplanter Generationswechsel in den meisten F\u00e4llen zu einer Zersplitterung, einem Wertverlust oder dem Auseinanderbrechen der Familie f\u00fchrt.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/coachlab.hu\/de\/\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"180\" height=\"180\" src=\"https:\/\/CoachLab.hu\/wp-content\/uploads\/CoachLab_Logo_180x180_favicon-1.png\" alt=\"Generationswechsel durch Coaching\" class=\"wp-image-250243\" srcset=\"https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/CoachLab_Logo_180x180_favicon-1.png 180w, https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/CoachLab_Logo_180x180_favicon-1-12x12.png 12w, https:\/\/coachlab.hu\/wp-content\/uploads\/CoachLab_Logo_180x180_favicon-1-20x20.png 20w\" sizes=\"(max-width: 180px) 100vw, 180px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-medium-font-size has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"#kapcsolat\">Lassen Sie uns zusammenarbeiten - Wir helfen!<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<style>.kb-block-show-more-container261381_7b671f-c5 > .kb-show-more-sr-excerpt{position:absolute;width:1px;height:1px;margin:-1px;overflow:hidden;clip:rect(0, 0, 0, 0);white-space:nowrap;}.kb-block-show-more-container261381_7b671f-c5 > .wp-block-kadence-advancedbtn{margin-top:1em;}.kb-block-show-more-container261381_7b671f-c5 > .wp-block-kadence-advancedbtn .kt-btn-wrap:nth-child(2), .kb-block-show-more-container261381_7b671f-c5 > .wp-block-kadence-advancedbtn .wp-block-kadence-singlebtn:nth-of-type(2){display:none;}.kb-block-show-more-container261381_7b671f-c5 > .wp-block-kadence-column{max-height:250px;overflow-y:hidden;}.kb-block-show-more-container261381_7b671f-c5.kb-smc-open > .wp-block-kadence-column{max-height:none;-webkit-mask-image:none;mask-image:none;overflow-y:unset;}.kb-block-show-more-container261381_7b671f-c5.kb-smc-open > .wp-block-kadence-advancedbtn .kt-btn-wrap:nth-child(1), .kb-block-show-more-container261381_7b671f-c5.kb-smc-open > .wp-block-kadence-advancedbtn .wp-block-kadence-singlebtn:nth-of-type(1){display:none;}.kb-block-show-more-container261381_7b671f-c5.kb-smc-open > .wp-block-kadence-advancedbtn .kt-btn-wrap:nth-child(2), .kb-block-show-more-container261381_7b671f-c5.kb-smc-open > .wp-block-kadence-advancedbtn .wp-block-kadence-singlebtn:nth-of-type(2){display:inline-flex;}.kb-block-show-more-container261381_7b671f-c5.kb-smc-open > .wp-block-kadence-advancedbtn.kt-force-btn-fullwidth .kt-btn-wrap:nth-child(2){display:block;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-show-more kb-block-show-more-container kb-block-show-more-container261381_7b671f-c5\"><div class=\"kb-show-more-sr-excerpt\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/div><style>.kadence-column261381_7b9936-af > .kt-inside-inner-col,.kadence-column261381_7b9936-af > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column261381_7b9936-af > .kt-inside-inner-col{column-gap:var(--global-kb-gap-sm, 1rem);}.kadence-column261381_7b9936-af > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;}.kadence-column261381_7b9936-af > .kt-inside-inner-col > .aligncenter{width:100%;}.kadence-column261381_7b9936-af > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column261381_7b9936-af{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column261381_7b9936-af > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column261381_7b9936-af > .kt-inside-inner-col{flex-direction:column;justify-content:center;}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column261381_7b9936-af kb-show-more-content\"><div class=\"kt-inside-inner-col\"><\/div><\/div>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-advancedbtn.kb-btnsbutton-one-3{gap:var(--global-kb-gap-xs, 0.5rem );justify-content:flex-start;align-items:center;}.kt-btnsbutton-one-3 .kt-button{font-weight:normal;font-style:normal;}.kt-btnsbutton-one-3 .kt-btn-wrap-0{margin-right:5px;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btnsbutton-one-3 .kt-btn-wrap-0 .kt-button{color:#555555;border-color:#555555;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btnsbutton-one-3 .kt-btn-wrap-0 .kt-button:hover, .wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btnsbutton-one-3 .kt-btn-wrap-0 .kt-button:focus{color:#ffffff;border-color:#444444;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btnsbutton-one-3 .kt-btn-wrap-0 .kt-button::before{display:none;}.wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btnsbutton-one-3 .kt-btn-wrap-0 .kt-button:hover, .wp-block-kadence-advancedbtn.kt-btnsbutton-one-3 .kt-btn-wrap-0 .kt-button:focus{background:#444444;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-advancedbtn kb-buttons-wrap kb-btnsbutton-one-3 kb-show-more-buttons\"><style>ul.menu .wp-block-kadence-advancedbtn .kb-btn261381_5ba94f-d1.kb-button{width:initial;}<\/style><button class=\"kb-button kt-button button kb-btn261381_5ba94f-d1 kt-btn-size-small kt-btn-width-type-auto kb-btn-global-fill  kt-btn-has-text-true kt-btn-has-svg-false  wp-block-kadence-singlebtn\"><span class=\"kt-btn-inner-text\">Mehr anzeigen<\/span><\/button>\n\n<style>ul.menu .wp-block-kadence-advancedbtn .kb-btn261381_64d024-f2.kb-button{width:initial;}<\/style><button class=\"kb-button kt-button button kb-btn261381_64d024-f2 kt-btn-size-small kt-btn-width-type-auto kb-btn-global-fill  kt-btn-has-text-true kt-btn-has-svg-false  wp-block-kadence-singlebtn\"><span class=\"kt-btn-inner-text\">Weniger anzeigen<\/span><\/button><\/div>\n<\/div>\n<span class=\"et_bloom_bottom_trigger\"><\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gener\u00e1ci\u00f3v\u00e1lt\u00e1s Coachinggal \u00e9s Szervezetfejleszt\u00e9ssel. 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