Wie lange sollte man mindestens in einem Job bleiben? Gibt es eine Mindestdauer, die man in einem Job bleiben sollte?
Eine jährliche Regel?
Obwohl die Ein-Jahres-Regel weiterhin gilt optimal Karrieren und was die Suche nach dem richtigen Beruf betrifft, so gibt es Anzeichen dafür, dass er nicht mehr als so unveränderlich angesehen wird, wie er einmal war. Tatsächlich scheinen sich die Anforderungen schon vor der Epidemie etwas gelockert zu haben, da sich die Trends auf dem Arbeitsmarkt verändert haben.
Es sei denn...
Den Experten zufolge kann ein Job, der wirklich schrecklich ist, schnell aufgegeben werden. Man muss nur darauf vorbereitet sein, künftigen Arbeitgebern den schnellen Wechsel zu erklären.
Das Babyboomer und frühere Generationen haben in der Regel lange Zeit in derselben Organisation gearbeitet. Die heutigen Generationen haben sich von dieser Denkweise entfernt. Obwohl es keine eindeutigen Daten gibt, die die Ansicht stützen, dass jüngere Arbeitnehmer mehr als frühere Generationen von einem Job zum anderen wechseln, erwarten die meisten Arbeitnehmer heute mehrere Male während seiner Karriere wechseln, um aufzusteigen, neue Fähigkeiten zu erwerben oder ein besseres Angebot zu erhalten. Jobwechsel sind in bestimmten Branchen wie der Technologiebranche häufiger anzutreffen.
Sie kann dazu beitragen Karriere-Coaching!?
Das Arbeitsplatzwechsel ist zu einer Entscheidung geworden, die oft mehr über den Arbeitnehmer als über den Arbeitgeber aussagt. Die Arbeitnehmer suchen zunehmend nach Arbeitsplätzen, bei denen das Wohlbefinden und das Engagement der Mitarbeiter wichtiger sind als der Verbleib bei einem "schlechten" Arbeitgeber. Dieser Wandel hat sich durch die Epidemie der Arbeitslosigkeit stark beschleunigt. Burnout und ungesunde Arbeitspraktiken Zu den hohen Empfindlichkeiten aufgrund der "Großen Rezession" kam die "Große Resignation", die einige Arbeitgeber dazu zwang, schwierige Stellen zu besetzen.
Das Stigma, den Arbeitsplatz zu wechseln oder kürzere Arbeitszeiten in Anspruch zu nehmen, ist heute "weniger ausgeprägt als in früheren Jahren. Die Epidemie ist ein wichtiger Faktor, der viele Menschen dazu veranlasst hat, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, entlassen zu werden oder aus vielen Gründen zu kündigen. Insbesondere auf dem derzeit angespannten Arbeitsmarkt sind Personalvermittler Manager haben mehr Verständnis für die Lücken in ihren Arbeitsplätzen oder für Veränderungen im Allgemeinen." (Glassdoor)
Smets (Universität Oxford) vertritt die Ansicht, dass es zwar immer noch ein gewisses Stigma gibt, einen Arbeitsplatz nach einem Jahr zu verlassen, dass aber die traditionelle ideale Beschäftigungsdauer im Zuge einer "großen Machtverschiebung" zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Frage gestellt werden wird. Aber er sagt auch, dass der neue Arbeitgeber die verdächtig kurze Dauer in seinem Lebenslauf erklären muss: "Der entscheidende Teil der Geschichte ist es, glaubhaft zu machen, warum der neue Job das gewählte Ziel ist und nicht ein Fluchtweg".
Was "wollen" die Rekrutierungsleiter?
Personalverantwortliche wollen wissen, warum Sie dort arbeiten wollen, einfach um sich zu vergewissern, dass Sie bleiben werden. Vielleicht möchten sie auch wissen, wie Sie Ihre vorherige Stelle verlassen haben. Erläutern Sie, wie Sie sich entschlossen haben, ein früheres Unternehmen zu verlassen, aber dennoch eine solide Übergabe organisiert und ein Abgangsdatum festgelegt haben, das Ihr Team nicht im Stich lässt - selbst wenn es nur einen Monat entfernt ist. Wenn Ihnen das gelingt, können Sie Zuverlässigkeit und Engagement beweisen, auch wenn Sie schnell die Stelle wechseln.
Wenn sich die Stelle, die Sie verlassen haben, stark von der unterscheidet, für die Sie sich ursprünglich beworben haben, ist das in Ordnung. "Oft machen sich Unternehmen und Personalverantwortliche nicht die Mühe, eine realistische Vorschau auf die Stelle zu geben, oder sie machen nicht genug Arbeit, um zu wissen, wie gut sie die Stelle kennen und sie an den Arbeitnehmer weitergeben können. So erwartet der Mitarbeiter Dinge, die nicht der Fall sind, und es wird etwas ganz anderes daraus."
Ich meine...
Wenn man eine Stelle schnell verlässt, ist es im Allgemeinen wichtig, ehrlich zu sein und den Kontext darzustellen". Er schlägt jedoch vor, sich bei der Erklärung eines schnellen Ausscheidens auf die positiven Themen zu konzentrieren, die mit der neuen Aufgabe zusammenhängen, anstatt sich in eine tiefere Analyse vergangener Misserfolge zu vertiefen.
Unterschiedliche Erfahrungen oder Berufsunterbrechungen
"Wenn ein potenzieller Arbeitgeber Sie nach früheren Erfahrungen fragt, von denen Sie wissen, dass sie nicht ideal waren, ist es besser, das Gespräch diplomatisch zu halten und sich darauf zu konzentrieren, warum Sie sich für die neue Stelle oder das neue Unternehmen begeistern. Was Sie für eine Stelle mitbringen und wovon Sie begeistert sind, ist jetzt wichtig und bedeutet einem Personalverantwortlichen mehr als das, was zurückgeblieben ist."
Hard Skills & Soft Skills vs. Risiko
Eine einen potenziellen Arbeitgeber überzeugen Ob Sie die richtige Wahl sind, auch wenn Sie ein wenig zwischen den Arbeitsplätzen hin- und hergesprungen sind, hängt letztlich davon ab, ob sie glauben, dass Ihre Fähigkeiten das Risiko Ihres Ausscheidens überwiegen. "Arbeitgeber wollen Menschen, in die sie investieren können und die im Unternehmen und in ihrer Funktion bleiben und wachsen.
