Wie lange sollte man mindestens in einem Job bleiben? Gibt es eine Mindestdauer, die man in einem Job bleiben sollte?
Eine jährliche Regel?
Obwohl die Ein-Jahres-Regel weiterhin gilt optimal Karrieren und was die Suche nach dem richtigen Beruf betrifft, so gibt es Anzeichen dafür, dass er nicht mehr als so unveränderlich angesehen wird, wie er einmal war. Tatsächlich scheinen sich die Anforderungen schon vor der Epidemie etwas gelockert zu haben, da sich die Trends auf dem Arbeitsmarkt verändert haben.
Kivéve, ha...
Den Experten zufolge kann ein Job, der wirklich schrecklich ist, schnell aufgegeben werden. Man muss nur darauf vorbereitet sein, künftigen Arbeitgebern den schnellen Wechsel zu erklären.
Das Babyboomer und frühere Generationen haben in der Regel lange Zeit in derselben Organisation gearbeitet. Die heutigen Generationen haben sich von dieser Denkweise entfernt. Obwohl es keine eindeutigen Daten gibt, die die Ansicht stützen, dass jüngere Arbeitnehmer mehr als frühere Generationen von einem Job zum anderen wechseln, erwarten die meisten Arbeitnehmer heute mehrere Male während seiner Karriere wechseln, um aufzusteigen, neue Fähigkeiten zu erwerben oder ein besseres Angebot zu erhalten. Jobwechsel sind in bestimmten Branchen wie der Technologiebranche häufiger anzutreffen.
Sie kann dazu beitragen Karriere-Coaching!?
Das Arbeitsplatzwechsel választássá vált, és olyan, amely gyakran többet mond az alkalmazóról, mint a munkavállalóról. A munkavállalók egyre inkább olyan munkahelyeket keresnek, ahol az alkalmazottak jólléte és elkötelezettsége a fontosabb, mint egy 'rossz' munkáltatónál maradni. Ez a változás nagymértékben felgyorsult a járvány miatt, amikor a Burnout und ungesunde Arbeitspraktiken miatti magas érzékenységekkel együtt érkezett a "Nagy Lemondás", ami néhány munkáltatót arra kényszerített, hogy nehéz helyzetben lévő pozíciókat töltsön be.
Jelenleg "kevesebb a stigma a munkahelyváltással vagy a rövidebb időszakokkal szemben, mint az előző években. A járvány nagy tényező, ami miatt sokan elvesztették az állásukat, elbocsátották őket, vagy sok okból felmondtak. Különösen a jelenlegi szűk munkaerő-piacon a toborzó Manager megértőbbek az állásukkal kapcsolatos szakadékok vagy az általános változások tekintetében." (Glassdoor)
Smets (Universität Oxford) úgy véli, hogy bár némi stigma megmaradhat a munkahely elhagyása miatt egy év alatt, a hagyományos ideális hosszúságú foglalkoztatás körülbelül kérdőjeleződik meg, egy "jelentős hatalmi váltás" közepette a munkáltatók és az alkalmazottak között. De azt is mondja, hogy az új munkáltatónak magyarázatot kell adnia a gyanúsan rövid időtartamra a CV-jében: "A történet kritikus része az, hogy hihetővé tegye, miért az új munka a választott úticél, nem menekülési útvonal."
Mit "akarnak" a Toborzó Vezetők?
A toborzó vezetők azt akarják tudni, miért akarsz ott lenni, csak hogy némi biztosítékot kapjanak arról, hogy maradsz. Lehet, hogy azt is tudni akarják, hogyan hagytad el az előző munkahelyedet. Magyarázd el, hogyan döntöttél úgy, hogy elhagysz egy korábbi szervezetet, de mégis megszerveztél egy erős átadást és megállapítottál egy távozási dátumot, amely nem hagyta volna cserben a csapatodat - még akkor is, ha csak egy hónap múlva van. Ha ezt meg tudod tenni, akkor képes vagy megbízhatóságot és elkötelezettséget mutatni, még akkor is, ha gyorsan váltasz munkahelyet.
Ha a munka, amit elhagytál, nagyon különbözik attól, amiért eredetileg jelentkeztél, az rendben van. "Gyakran előfordul, hogy a cégek és a toborzó vezetők nem veszik a fáradtságot, hogy valósághű előzetes nézetet adjanak a munkáról, vagy nem végeznek elég munkát annak tudatában, hogy mennyire ismerik a munkát, és át tudják adni azt az alkalmazottnak. Így az alkalmazott olyan dolgokra számít, amelyek nem azok, és ez teljesen más lesz."
Vagyis...
Általánosságban véve, ha gyorsan elhagyod a munkát, a "kulcs az, hogy őszinte és kontextust tudj nyújtani". De azt javasolja, hogy a gyors távozás magyarázatára inkább a pozitív témákra összpontosítsunk, amelyek kapcsolódnak az új szerephez, és ne merüljünk el a korábbi hibák mélyebb elemzésében.
Unterschiedliche Erfahrungen oder Berufsunterbrechungen
"Ha egy leendő munkaadó olyan múltbeli tapasztalatokról kérdez, amelyekről tudod, hogy nem voltak ideálisak, jobb, ha a beszélgetést diplomáciai módon tartod, és inkább arra összpontosítasz, hogy miért vagy izgatott az új szerep vagy cég miatt. Ami, amit egy álláshoz hozol és amiért izgatott vagy, most számít, és többet jelent egy toborzó vezetőnek, mint ami mögötted maradt."
Hard Skills & Soft Skills vs. Risiko
Eine einen potenziellen Arbeitgeber überzeugen arról, hogy te vagy a megfelelő választás, annak ellenére, hogy egy kicsit ugráltál munkahelyről munkahelyre, végül azon múlik, hisznek-e abban, hogy a képességeid többet nyomnak-e a latban, mint az a kockázat, hogy elhagyod a céget. "A munkaadóknak olyan embert akarnak, akibe befektethetnek, és akik a vállalaton belül és a szerepükben is maradnak és fejlődnek."
